| QUOTE (Smilte @ 2004 07 27, 21:51) |
[  Na pamenu kad praeitais metai berods kovo menesi panaikino   |
Bent jau aš dirbu pagal terminuotą,tai tikriausiai nepanaikino,nors girdėjau tokių šnekų
| QUOTE (alma @ 2004 07 31, 22:02) |
| Bent jau aš dirbu pagal terminuotą,tai tikriausiai nepanaikino,nors girdėjau tokių šnekų |
Na as susidurus buvau su tuo.Dirbau pagal terminuota ir kai jas panaikino visiem pasibaigus terminuotom pervede i neterminuotas.Na aisku kas nori apeina tai
didelems imonems daug parankiau idarbinti pagal terminuotas DS,bet siaip jau nera net bandymo laikotarpiu
| QUOTE (alma @ 2004 07 31, 22:02) |
| Bent jau aš dirbu pagal terminuotą,tai tikriausiai nepanaikino,nors girdėjau tokių šnekų |
O galbut tu dirbi iki jos pabaigos?
Nes ik pasibaigus terminui darbdavys pervest turetu
| QUOTE (Smilte @ 2004 07 31, 22:07) |
| O galbut tu dirbi iki jos pabaigos? Nes ik pasibaigus terminui darbdavys pervest turetu |
Jau treti metai dirbu pagal terminuotą,sausio mėn.pratęsė dar metams,nors prieš tai buvo šnekų,kad bus neterminuota.Motyvacija lyg tokia,kad patalpos nuomojamos,tai ir darbuotojai čia laikinai,nelabai suprantu kaip iš tikro?
as universitete mokiausi darbo teises dalyka, bet dabar matau, kad nieko neismokau 
jei tu nori vaiko prieziuros atostogu iki metu ir nori kad sutartis butu pratesta tai resikias tu turi gryzti po metu i ta pacia vieta?o ka darbdavys darys tuos metus?
ziopla as visai....
as dabar dirbu ir mokaus ir jei pavyks po dvieju metu planuojam antra vaika jei isilaikysiu siame darbe, tai reikia parasyti prasyma dekretinems atostogoms ir ka dar? visai nesigaudau sitoj sistemoj....
ir dar jei iseini vaiko auginti r nenoori sugryzt ati reikia kazka daryt ar kaip?
jei tu nori vaiko prieziuros atostogu iki metu ir nori kad sutartis butu pratesta tai resikias tu turi gryzti po metu i ta pacia vieta?o ka darbdavys darys tuos metus?
ziopla as visai....
as dabar dirbu ir mokaus ir jei pavyks po dvieju metu planuojam antra vaika jei isilaikysiu siame darbe, tai reikia parasyti prasyma dekretinems atostogoms ir ka dar? visai nesigaudau sitoj sistemoj....
ir dar jei iseini vaiko auginti r nenoori sugryzt ati reikia kazka daryt ar kaip?
Postas gal šiek tiek pavėluotas, bet gali praverst kam nors ateity. Iš tikrųjų terminuota sutartis šiuo požiūriu labai negerai - bankroto ar likvidavimo atveju įstatyme numatyta išimtys - mokama pašalpa toliau. Terminuotos darbo sutarties atveju - terminas baigiasi, darbo santykiai nutruksta, atosotgos baigiasi, pašalpa nemokama. Šitoj vietoj nei teismai, nei kas kita nepadės... Mano žmona atsidūrė tokioje pat situacijoje - išsinagrinėjau visus įmanomus teisės aktus - yra būtent taip.
Bet problema tam tikra prasme "nesunkiai" gydoma - tereikia, kad kas nors priimtų į darbą
Aišku, čia gali skambėt kaip pasityčiojimas, bet yra daug paprasčiau - įmonė priima į darbą ir tą pačią dieną išleidžia vaiko auginimo atostogų. Sodra toliau moka pašalpą ir tiek žinių - įmonė, priėmusi į darbą, nepatiria jokių išlaidų, nes viską moka sodra. Baigusis atostogom, aišku, jau susitarimo reikalas - arba iš karto pareiškimą parašyt ar kaip kitaip, nes jei grįš mama į darbą, paslauga gali pasidaryti nenaudinga įmonei 
Šiuo atveju bėda tik ta, kad gali sumažėti šiek tiek pašalpa, nes bus skaičiuojama nuo užpraėjusio ketvirčio vidutinio užmokesčio, tai jei užpraeitą ketvirtį jau buvot atostogose - skaičiuosis ne nuo jūsų buvusio atlyginimo, bet nuo gautos pašalpos, t.y. 80% nuo 80% atlyginimo. Bet tai geriau, nei nieko.
Taigi, variantai tokie:
1. Įkalbėt darbdavį, kad naujos sutarties sudarymas likusiam iki vaikui sukaks vieneri metai terminui jam nieko nekainuoja, o jum labai.
2. Susirasti pažįstamų, ar šiaip gerų žmonių, kurie turi įmonę (ar kitu pagrindu yra darbdaviai) ir paprašyti jus įdarbinti laikui iki vaikui sukaks vieneri metai. Nepamiršt aptart išėjimo, nes kitaip niekas tikriausiai nesutiks. Paaiškinti, kad tai nieko nekainuoja.
3. Bandyt susirasti darbą, ir iškart išeit į dekretines (čia tas variantas, kuris kaip pasityčiojimas).
Bet problema tam tikra prasme "nesunkiai" gydoma - tereikia, kad kas nors priimtų į darbą
Aišku, čia gali skambėt kaip pasityčiojimas, bet yra daug paprasčiau - įmonė priima į darbą ir tą pačią dieną išleidžia vaiko auginimo atostogų. Sodra toliau moka pašalpą ir tiek žinių - įmonė, priėmusi į darbą, nepatiria jokių išlaidų, nes viską moka sodra. Baigusis atostogom, aišku, jau susitarimo reikalas - arba iš karto pareiškimą parašyt ar kaip kitaip, nes jei grįš mama į darbą, paslauga gali pasidaryti nenaudinga įmonei Šiuo atveju bėda tik ta, kad gali sumažėti šiek tiek pašalpa, nes bus skaičiuojama nuo užpraėjusio ketvirčio vidutinio užmokesčio, tai jei užpraeitą ketvirtį jau buvot atostogose - skaičiuosis ne nuo jūsų buvusio atlyginimo, bet nuo gautos pašalpos, t.y. 80% nuo 80% atlyginimo. Bet tai geriau, nei nieko.Taigi, variantai tokie:
1. Įkalbėt darbdavį, kad naujos sutarties sudarymas likusiam iki vaikui sukaks vieneri metai terminui jam nieko nekainuoja, o jum labai.
2. Susirasti pažįstamų, ar šiaip gerų žmonių, kurie turi įmonę (ar kitu pagrindu yra darbdaviai) ir paprašyti jus įdarbinti laikui iki vaikui sukaks vieneri metai. Nepamiršt aptart išėjimo, nes kitaip niekas tikriausiai nesutiks. Paaiškinti, kad tai nieko nekainuoja.
3. Bandyt susirasti darbą, ir iškart išeit į dekretines (čia tas variantas, kuris kaip pasityčiojimas).
| QUOTE (ausrute @ 2004 08 01, 16:50) |
| as dabar dirbu ir mokaus ir jei pavyks po dvieju metu planuojam antra vaika jei isilaikysiu siame darbe, tai reikia parasyti prasyma dekretinems atostogoms ir ka dar? visai nesigaudau sitoj sistemoj.... ir dar jei iseini vaiko auginti r nenoori sugryzt ati reikia kazka daryt ar kaip? |
Is pradziu
gauna nestumo ir gimdymo pazymejima mot. konsultacijoje.Kai jo terminas baigiasi, darbdaviui reik pateikt prasyma, kad suteiktu motinystes (iki vaikui sueis 1 metai) atostogas. Kai baigiasi sios atostogos, darbdaviui pateikiamas prasymas isleist vaiko prieziuros atostogu iki termino ne ilgesnio, negu vaikui sueis 3 metai (paprasius, pvz, tik 6 men, po to galima prasyti dar - kiek reik, tik iki vaikui sueis 3 metai). Jei nenori grizti i darba po kuriu nors atostogu, reik darbdaviui reik pateikt prasyma atleisti is darbo.
Tiek ziniu.
| QUOTE (ba-jo @ 2004 09 06, 18:41) |
| Taigi, variantai tokie: 1. Įkalbėt darbdavį, kad naujos sutarties sudarymas likusiam iki vaikui sukaks vieneri metai terminui jam nieko nekainuoja, o jum labai. 2. Susirasti pažįstamų, ar šiaip gerų žmonių, kurie turi įmonę (ar kitu pagrindu yra darbdaviai) ir paprašyti jus įdarbinti laikui iki vaikui sukaks vieneri metai. Nepamiršt aptart išėjimo, nes kitaip niekas tikriausiai nesutiks. Paaiškinti, kad tai nieko nekainuoja. |
Pataisau: darbdaviui tai visgi siek tiek kainuoja, nes motinystes atostogos iskaitomos i darbo metus, uz kuriuos suteikiamos kasmetines atostogos. Iseinant is darbo, darbdavys PRIVALO sumoketi kompensacija uz nepanaudotas kasmetines atostogas. Net jei asmuo tedirbo pas ji 1 diena, o veliau buvo isleistas motinystes atostogu. Tokiu atveju kompensacija paskaiciuojama nuo 500 Lt/men darbo uzmokescio. O uz kelias dienas - tai jau priklauso nuo menesiu, kuriuos asmuo "pradirbo" imoneje, skaiciaus. Prie gautos sumos dar reik pridet 31 proc. sodros imoku.
Papildyta @ [mergetime]1094538474[/mergetime]
Beje, jei darbdavys minetos kompensacijos nesumokes, patikrinimo is sodros metu jis bus nubaustas uz tai (kadangi nesumokejo ir imoku sodrai).
Kiek zinau, tai atostogoms gauti reikia atidirbti min. 6 menesius. O uz 1 diena atostogos priklauso? Pirma karta girdziu
Laizai:
DK 170 str (aktualus šiuo atveju 3 punktas):
170 straipsnis. Darbo stažas kasmetinėms atostogoms gauti
1. Į darbo metus, už kuriuos suteikiamos kasmetinės atostogos,
įskaitoma:
1) faktiškai dirbtas laikas;
2) laikas, per kurį pagal įstatymus darbuotojui išsaugoma darbo
vieta (pareigos) ir visas darbo užmokestis arba jo dalis;
3) laikas, per kurį pagal įstatymus darbuotojui išsaugoma darbo
vieta (pareigos) ir mokama stipendija arba kitos išmokos,
išskyrus laiką, kai darbuotojas yra išėjęs vaiko priežiūros
atostogų, kol vaikui sueis treji metai;
Taigi, atostogos vaiko priežiūrai iki trejų metų į darbo stažą atostogoms gauti neįskaičiuojamas. Sodra neateis ir nenubaus
Librai: šeši mėnesiai yra būtini kasmetinėm atostogom. Gimdymo, vaiko priežiūros atoistogom ši taisyklė netaikoma!
DK 170 str (aktualus šiuo atveju 3 punktas):
170 straipsnis. Darbo stažas kasmetinėms atostogoms gauti
1. Į darbo metus, už kuriuos suteikiamos kasmetinės atostogos,
įskaitoma:
1) faktiškai dirbtas laikas;
2) laikas, per kurį pagal įstatymus darbuotojui išsaugoma darbo
vieta (pareigos) ir visas darbo užmokestis arba jo dalis;
3) laikas, per kurį pagal įstatymus darbuotojui išsaugoma darbo
vieta (pareigos) ir mokama stipendija arba kitos išmokos,
išskyrus laiką, kai darbuotojas yra išėjęs vaiko priežiūros
atostogų, kol vaikui sueis treji metai;
Taigi, atostogos vaiko priežiūrai iki trejų metų į darbo stažą atostogoms gauti neįskaičiuojamas. Sodra neateis ir nenubaus
Librai: šeši mėnesiai yra būtini kasmetinėm atostogom. Gimdymo, vaiko priežiūros atoistogom ši taisyklė netaikoma!
| QUOTE (Laiza @ 2004 09 07, 09:27) |
| Iseinant is darbo, darbdavys PRIVALO sumoketi kompensacija uz nepanaudotas kasmetines atostogas. Net jei asmuo tedirbo pas ji 1 diena, o veliau buvo isleistas motinystes atostogu. |
Ba-jo, as taip supratau kad kalba eina apie kasmetines atostogas. Kokios gali buti NEPANAUDOTOS kasmetines atostogos, jeigu jos dar neuzdirbtos?
| QUOTE (Libra @ 2004 09 07, 13:48) |
| Ba-jo, as taip supratau kad kalba eina apie kasmetines atostogas. Kokios gali buti NEPANAUDOTOS kasmetines atostogos, jeigu jos dar neuzdirbtos? |
Ne, čia kalba eina apie tai, kad tas laikas, kai motina išleista motinystės atostogų įskaičiuojamas į tą šešių mėnesių darbo stažą. Tai jei įmonėje dirbi vieną dieną, paskui šešis mėnesius esi motinystės atostogose, tas stažas susidarytų. Bet motinystės atostogų laikotarpis į stažą skaičiuojamas neturi būti. Čia yra toks truputį kabliukas - socialinį draudimą reglamentuojantys teisės aktai šiek tiek nesuderinti su nauju darbo kodeksu, bet iš esmės viskas daug maž susieina. Į stažą įskaičiuojamas laikotarpis, už kurį asmuo gauna motinystės pašalpą. Bet motinystės pašalpa mokama tik už neštumo ir gimdymo atostogas. Už atostogas, kol vaikui sueis vieneri metai, mokama motinystės (tėvystės) pašalpa - sąvokos skirtingos
Be to, darbo kodekse nėra tokių atostogų, kol vaikui sueis vieneri metai - yra tik atostogos, kol vaikui sueis trys metai. Čia jau tik sodra savo pašalpas diferencijuoja iki metų ir paskui nuo metų iki trejų. Beje, čia teorija. Bet kokiu atveju, mes ją tuoj bandysim praktikoj
