QUOTE(^Austėja^ @ 2011 03 14, 14:36)
tai cia privaloma, manau jei nera foto tai ir i pokalbi nepaksvies manau, nes nezinos ka kviecia.
Kaip tik šiandien buvau DB seminare apie pokalbį su darbdaviais.
Konsultantė minėjo, kad nuotrauka nėra privaloma dėti į CV. Kai kuriose šalyse darbdavio prašymas įdėti į CV nuotrauką gali būti traktuojamas kaip asmens teisių pažeidimas. Tas pat ir su gimimo data, šeimyninės padėties nurodymu, vaikų skaičiumi ir t.t. Darbdaviui turi būti aktualūs tik jūsų profesiniai sugebėjimai tam tikroje srityje bei asmeninės charakterio savybės.
Dar įdomu buvo tai, jog ji minėjo, kad vissos rekomendacijos (ko labai dažnai prašo mūsų būsimi darbdaviai) kitose šalyje užima paskutinę vietą, t.y. jos tikrai neprideda jokių pliusų norimai darbo vietai užimti.
Kitas dalykas dar dėl informacijos pateikimo CV ir jos atitikimo tikrovei - ji patarė CV nurodyti, jei šiuo metu nedirbate ar esate vaiko priežiūros atostogose - taip sulauksite pakvietimų į pokalbį būtent iš tų potencialių darbdavių, kurie žinos, kad jūs šiuo metu nedirbate, bet vis tiek bus jumis susidomėję. Nes kartais CV būna parašyta, kad esate dirbanti (oficialiai), nors iš tikrųjų auginate vaiką. Nors man kažkaip atrodo, kad šioje vietoje lyg iš karto užsibrėžčiau sau brūkšnį, jog turiu mažą vaiką