QUOTE(Ragany @ 2011 02 27, 19:09)
Sutinku. Darbdaviai megsta norincius dirbti, taciau nemegsta jiems moket ar kelt atlyginima.. ir siais laikais manau daugelio darbdaviu poziuris einancio dirbti uz minimuma - zmogui nera kur detis, tai dirbs ir uz minimuma, o kam kelti, tie 680 geriau nei 0, todel darbuotojas niekur nedings..
Pilnai pritariu siai nuomonei. Manau darbdavys darbuotojo verte irgi bent pradzioje suvokia pagal ivardinta atlygio dydi. Pvz kaip cia atrodytu marketingo vadovas paprases minimumo?! Net jei sakytu, kad labai labai nori dirbti, atrodytu tikrai itartinai.
As aplamai uz saves tinkama ivertinima, bet nepervertinima. Visada galima pasidometi savo lygio/stazo /pageidaujamos pozicijos algos statistika. O dempinguojanciu rinka visada buvo ir bus Is to seka isvada pas kai kuriuos darbdavius, kad, mazdaug, kam moketi daugiau, jei galima maziau. O ir is patirties pasakysiu, kad ir kokie puikus rezultatai gali buti (kalbu apie save), algos nepasidvigubinsi, nebent tai butu bonusai. Plius ne visose specialybese galima tiksliai ivardinti apciuopiama nauda kiek butent tas konkretus darbuotojas prisidejo prie rezultatu pagerejimo. Paliekama tskant subjektyviam darbdavio vertinimui.
Buvau siandien rimtam pokalbyje. Nesijaudinau, viskas praejo labai siltoje atmosferoje. I klausimus atsakiau, tik susimoviau kai paklause kokia rinkos dali imone uzima. Strigau, nes tiksliu % nezinojau, bet greit sumojau ir pasakiau jus greiciausiai antri didziausi. Na minusas man Visumoj isejus jauciuosi gerai. Net jei ir nebepaskambins Sake konkursas vyks menesi
Sakiau sian skelbimu nebeziuresiu. Gal per siandien nauju ides