QUOTE(Ramsius @ 2011 02 11, 11:53)
Įstatyme parašyta:
7.1.
...asmenys dirba ir per laikotarpį, už kurį pajamos apskaičiuojamos, dirbo ne mažiau kaip du trečdalius maksimalios darbo laiko trukmės (...),
arba dirba ne visą darbo laiką Darbo kodekso 146 straipsnio 1 dalies 26 punktuose nustatytais atvejais, o jiems darbo užmokesčio apskaičiuojama ne mažiau už minimalią mėnesinę algą
arba minimalų valandinį atlygį proporcingai dirbtam laikui arba atliktam darbui;
Darbo kodeksas
O 146 str. viena iš dalių jums aktuali:
1. Ne visas darbo dienos arba darbo savaitės darbo laikas nustatomas:
3) pareikalavus (...) darbuotojui, auginančiam vaiką iki trejų metų, bei darbuotojui, vienam auginančiam vaiką iki keturiolikos metų arba neįgalų vaiką iki aštuoniolikos metų;
Vadinasi, jei susitarta su darbdaviu, kad dirbama puse etato dėl to, kad auginamas mažas vaikas, t.y. darbo sutartyje prie kitų įrašytas ir 146 str. 2-6 d.- turite teisę į piniginę socialinę paramą, kaip ir įvardinta įstatyme.
Papildyta:
QUOTE(Lobis @ 2011 02 11, 16:01)
Sveiki, noriu pasiteirauti ar priklauso mums kompensacija uz buto paslaugas. As VPA iki 3 metu, vaikui beveik 2.3, darzelio nelanko, vyras dirba puse etato, pajamu neuztenka.
Ne, jūs atitinkate kaip auginanti vaiką iki 3 m. namuose, bet vyras neatitinka sąlygų ir dėl to visa šeima neturi teisės, jam reikia registruotis darbo biržoje pusę metų, nes dirba tik 1/2 nustatytos darbo laiko trukmės, o reikia bent 2/3.
Nesu tikra, gal ir jums tikrų tas kodekso atvejis, jeigu pareikalautų darbdavio įrašyti į sutartį
Nes kodekse, žr. aukščiau lyg ir nėra nurodyta, kad iki 3 m. turi vienas auginti. Ta vieta man ne visiškai aiški, ar gali vienas tėvas namie auginti, o kitas dar prašyti sutrumpinti darbo laiką dėl vaiko iki trijų metų. Nes toliau tai aiškiai įvardinta, kad vienas auginantis iki 14 m.