Kiek mėnesių dydžio realu gauti išeitinę pašalpą šalių susitarimu? 
Darbo stažas 8 metai.Dirbau pedagoginį darbą ,nebesusidaro jokio krūvio(žinojau tai),pirmadienį reikėtų grįžti į darbą,pranešė prieš keletą savaičių ,personalo skyrius neigia,kad galėtų atleisti darbdavio iniciatyva,patarė rašyti prašymą Lauksiu patarimų 
Darbo stažas 8 metai.Dirbau pedagoginį darbą ,nebesusidaro jokio krūvio(žinojau tai),pirmadienį reikėtų grįžti į darbą,pranešė prieš keletą savaičių ,personalo skyrius neigia,kad galėtų atleisti darbdavio iniciatyva,patarė rašyti prašymą Lauksiu patarimų
QUOTE(xde @ 2011 11 25, 15:05)
Kiek mėnesių dydžio realu gauti išeitinę pašalpą šalių susitarimu? Darbo stažas 8 metai.Dirbau pedagoginį darbą ,nebesusidaro jokio krūvio(žinojau tai),pirmadienį reikėtų grįžti į darbą,pranešė prieš keletą savaičių ,personalo skyrius neigia,kad galėtų atleisti darbdavio iniciatyva,patarė rašyti prašymą Lauksiu patarimų
Darbo stažas 8 metai.Dirbau pedagoginį darbą ,nebesusidaro jokio krūvio(žinojau tai),pirmadienį reikėtų grįžti į darbą,pranešė prieš keletą savaičių ,personalo skyrius neigia,kad galėtų atleisti darbdavio iniciatyva,patarė rašyti prašymą Lauksiu patarimų Jeigu parašysite prašymą, iš viso negausite jokių išeitinių.
140 straipsnis. Išeitinė išmoka
1. Nutraukus darbo sutartį pagal šio Kodekso 129 straipsnį ir 136 straipsnio 1 dalies 6 punktą, atleistam darbuotojui išmokama jo vidutinio mėnesinio darbo užmokesčio dydžio išeitinė išmoka atsižvelgiant į to darbuotojo nepertraukiamąjį stažą toje darbovietėje:
...
4) nuo šešiasdešimties iki šimto dvidešimties mėnesių keturių mėnesių vidutinio darbo užmokesčio dydžio;
...
QUOTE(Oxys @ 2011 11 25, 14:46)
Nu vistiek neradau atsakymo, kaip del motinystes atostogu ir bankroto. Paprastu atveju kaip viska butu as zinau, bet kaip su ta mamyte, kuri atostogauja.
Ir siaip ten informacija pasenus.
Laba diena,
vaikui 1 m 4 mėn., bet darbo vietos nebera
Ta prasme jei noreciau grizt, pasiulytu iseitine.Stazas 10 metu ir priklausytu 6 men iseitines plius 4 menesiai. Ar turiu teise reikalauti daugiau menesiu iseitines, juk is viso neturi atleisti iki triju metu? Ar neturetu sumoketi iki treju metu ir tada dar tuos 10 menesiu? Kas butu jei apskusciau?
Dekui
vaikui 1 m 4 mėn., bet darbo vietos nebera
Ta prasme jei noreciau grizt, pasiulytu iseitine.Stazas 10 metu ir priklausytu 6 men iseitines plius 4 menesiai. Ar turiu teise reikalauti daugiau menesiu iseitines, juk is viso neturi atleisti iki triju metu? Ar neturetu sumoketi iki treju metu ir tada dar tuos 10 menesiu? Kas butu jei apskusciau?Dekui
QUOTE(Lokiene @ 2011 11 25, 18:07)
Laba diena,
vaikui 1 m 4 mėn., bet darbo vietos nebera Ta prasme jei noreciau grizt, pasiulytu iseitine.Stazas 10 metu ir priklausytu 6 men iseitines plius 4 menesiai. Ar turiu teise reikalauti daugiau menesiu iseitines, juk is viso neturi atleisti iki triju metu? Ar neturetu sumoketi iki treju metu ir tada dar tuos 10 menesiu? Kas butu jei apskusciau?
Dekui
vaikui 1 m 4 mėn., bet darbo vietos nebera
Ta prasme jei noreciau grizt, pasiulytu iseitine.Stazas 10 metu ir priklausytu 6 men iseitines plius 4 menesiai. Ar turiu teise reikalauti daugiau menesiu iseitines, juk is viso neturi atleisti iki triju metu? Ar neturetu sumoketi iki treju metu ir tada dar tuos 10 menesiu? Kas butu jei apskusciau?Dekui
Prastova metams + 4 men. , t. y. 16 is apie 230 lt. = apie 3700+ atostoginiai uz 16 men + 126 d. ( jeigu neisnauduota i prieki ) + iseitine uz visa darbo laikotarpi ( kartu su vaiko prieziuros atostogomis
).Tiek galite prasyti nutraukiant darbo sutarti saliu susitarimu
.
QUOTE(Leonsija @ 2011 11 26, 01:28)
Prastova metams + 4 men. , t. y. 16 is apie 230 lt. = apie 3700+ atostoginiai uz 16 men + 126 d. ( jeigu neisnauduota i prieki ) + iseitine uz visa darbo laikotarpi ( kartu su vaiko prieziuros atostogomis ).
Tiek galite prasyti nutraukiant darbo sutarti saliu susitarimu .
).Tiek galite prasyti nutraukiant darbo sutarti saliu susitarimu
.nesuprantu kodel dar +4 men. cia perspejimas apie atleidima? bet perspeti gali nebutinai kai vaikui sueis 3 metai, perspeti gali ir kai vaikui sueis 2 m 8 men. Ir kai bus lygiai3 metai, t.y. po 4 men , ta pacia diena ir atleisti.
Ar tie 4 men . apie kaz ka kitka???????
QUOTE(jalo @ 2011 11 26, 13:36)
nesuprantu kodel dar +4 men. cia perspejimas apie atleidima? bet perspeti gali nebutinai kai vaikui sueis 3 metai, perspeti gali ir kai vaikui sueis 2 m 8 men. Ir kai bus lygiai3 metai, t.y. po 4 men , ta pacia diena ir atleisti.
Ar tie 4 men . apie kaz ka kitka???????
Ar tie 4 men . apie kaz ka kitka???????
kiek as zinau, gal klystu, bet grizusios mamos i darba negali atleisti 4 men.
QUOTE(Brisiune @ 2011 11 25, 14:29)
Mamos, gal zinot, kas laukia mamytes, kuri ziuo metu vaiko prieziuros atostogose iki 2 metu (dar liko metai), kai jos darboviete uzsidaroma del bankroto? Ar gaus kokia iseitine, ir jei gaus, tai kokio dydzio ir ar del to nenukentes jos pasalpa is sodros. Kas toliau bus su atostogom, jas nutrauks ir reiks eit i darbo birza ar kaip... Juk nebus kur grizt po atostogu Bandau isknist visa interneta, bet nieko nerandu. 
Bandau isknist visa interneta, bet nieko nerandu. pašalpa nenukentės, tik kai gausi atleidimo dokumentus, juos reiks pristatyti į sodrą. Išeitinė priklauso - dviejų mėn atlyginimų dydžio
po vaiko priežiūros atostogų galima stoti į darbo biržą ir ten berods dar pusė metų priklauso kažkokia pašalpa, jei darbo nerasi
QUOTE(Leonsija @ 2011 11 26, 01:28)
Prastova metams + 4 men. , t. y. 16 is apie 230 lt. = apie 3700+ atostoginiai uz 16 men + 126 d. ( jeigu neisnauduota i prieki ) + iseitine uz visa darbo laikotarpi ( kartu su vaiko prieziuros atostogomis ).
Tiek galite prasyti nutraukiant darbo sutarti saliu susitarimu .
).Tiek galite prasyti nutraukiant darbo sutarti saliu susitarimu
.Bet kodel priklauso tik prastova, juk man priklausytu dirbti iki treju metu ir as gauciau ne prastova, o atlyginima?
QUOTE(jalo @ 2011 11 26, 15:36)
nesuprantu kodel dar +4 men. cia perspejimas apie atleidima? bet perspeti gali nebutinai kai vaikui sueis 3 metai, perspeti gali ir kai vaikui sueis 2 m 8 men. Ir kai bus lygiai3 metai, t.y. po 4 men , ta pacia diena ir atleisti.
Ar tie 4 men . apie kaz ka kitka???????
Ar tie 4 men . apie kaz ka kitka???????
Ne, negali, DI kategoriska siuo klausimu- visi veiksmai susije su 129 straipsniu ( taip pat ir perspejimas apie atleidima
) gali buti taikomi tik tada, kai vaikui suejo 3 metai .QUOTE(Lokiene @ 2011 11 26, 22:19)
Bet kodel priklauso tik prastova, juk man priklausytu dirbti iki treju metu ir as gauciau ne prastova, o atlyginima?
Bet ar ne jus pati parasete, kad darbo vietos nera
, tai kur ruosiates dirbti ?Zinoma jums gali pasiulyti ir valytojos darba, zinoma su jusu atlyginimu, bet ar noresite dirbti ?
[quote=Leonsija,2011 11 27, 23:11]
Ne, negali, DI kategoriska siuo klausimu- visi veiksmai susije su 129 straipsniu ( taip pat ir perspejimas apie atleidima ) gali buti taikomi tik tada, kai vaikui suejo 3 metai .
Bet ar ne jus pati parasete, kad darbo vietos nera , tai kur ruosiates dirbti ?
Zinoma jums gali pasiulyti ir valytojos darba, zinoma su jusu atlyginimu, bet ar noresite dirbti ?
[/quote
Bet ji privalejo buti-cia darbdavys savavaliskai sako, kad jos nera, bet imone tai nebankrutavo ir skyrius, kuriame dirbau tai yra. Jie privalo priimti, bet to nedaro
Ne, negali, DI kategoriska siuo klausimu- visi veiksmai susije su 129 straipsniu ( taip pat ir perspejimas apie atleidima
) gali buti taikomi tik tada, kai vaikui suejo 3 metai .Bet ar ne jus pati parasete, kad darbo vietos nera
, tai kur ruosiates dirbti ?Zinoma jums gali pasiulyti ir valytojos darba, zinoma su jusu atlyginimu, bet ar noresite dirbti ?
[/quote
Bet ji privalejo buti-cia darbdavys savavaliskai sako, kad jos nera, bet imone tai nebankrutavo ir skyrius, kuriame dirbau tai yra. Jie privalo priimti, bet to nedaro
