Sveiki,
po 2 savaičių baigiasi 3 metų VPA kitoje mano darbovietėje-mokymo įstaigoje,kurioje pareigos buvo antraeilės.Grįžti nebeturėčiau kur,nes pareigos naikinamos.Ar antraeilėse pareigose taip pat priklausytų kompensacijos?Darbo stažas 8 metai.Priklausytų 9 dienos už nepanaudotas atostogas dekreto metu ir 4 mėnesių buvęs darbo užmokestis?Už kokį laikotarpį būtų skaičiuojamas darbo užmokestis?Mėnuo prieš dekretines,į kurias išėjau 3 savaitėmis vėliau nei priklausė,alga buvo 3 kartus sumažinta dėl sumažėjusio pedagoginio krūvio.
Ačiū už atsakymą.
Man atrodo , kad jus klystate. Algos mazinimas tai yra darbo salygu pakeitimas, jus turite rastiskai su tuo sutikti. Jei nesutinkate darbdavys turi teise atleisti,. BET vel gi pagal istatyma kol vaikui sueis 3 metai, darbdavys jus judinti negali (nebent turi LABAI prisidirbti, net nezinau kaip labai 
taigi atleisti jis jusu negales.
Man panasus klausimas buvo pries iseinant i dekreta, kai darbe pradejo mazinti algas. Skambinau i darbo inspekcija ir pasake ta pati, gali pasiulyti , jus atsisakote, o kadangi nescia atleisti negali.
taigi atleisti jis jusu negales. Man panasus klausimas buvo pries iseinant i dekreta, kai darbe pradejo mazinti algas. Skambinau i darbo inspekcija ir pasake ta pati, gali pasiulyti , jus atsisakote, o kadangi nescia atleisti negali.
QUOTE(jalo @ 2011 11 14, 17:21)
Man atrodo , kad jus klystate. Algos mazinimas tai yra darbo salygu pakeitimas, jus turite rastiskai su tuo sutikti. Jei nesutinkate darbdavys turi teise atleisti,. BET vel gi pagal istatyma kol vaikui sueis 3 metai, darbdavys jus judinti negali (nebent turi LABAI prisidirbti, net nezinau kaip labai taigi atleisti jis jusu negales.
Man panasus klausimas buvo pries iseinant i dekreta, kai darbe pradejo mazinti algas. Skambinau i darbo inspekcija ir pasake ta pati, gali pasiulyti , jus atsisakote, o kadangi nescia atleisti negali.
taigi atleisti jis jusu negales. Man panasus klausimas buvo pries iseinant i dekreta, kai darbe pradejo mazinti algas. Skambinau i darbo inspekcija ir pasake ta pati, gali pasiulyti , jus atsisakote, o kadangi nescia atleisti negali.
cia klausia kai jau vaikui sueina 3 metai
po kiek laiko gali mazinti alga.Jei jus i mano pasisakima atsaket.
QUOTE(JOLANCIUK @ 2011 11 14, 22:56)
cia klausia kai jau vaikui sueina 3 metai po kiek laiko gali mazinti alga.
Jei jus i mano pasisakima atsaket.
po kiek laiko gali mazinti alga.Jei jus i mano pasisakima atsaket.
Savo nuožiūra be darbuotojo sutikimo negali mažinti apskritai (nebent kolektyvine sutartim), o asmeniškai siūlyti darbuotojui sutikti gali bet kada ir jei darbuotojas sutinka, tada gali ir mažinti.
QUOTE(irenocka* @ 2011 10 18, 12:03)
Sveiki, sulaukiau pasiulymo is darbdavio: pasiule 0,5 etato. Bet tas manes netenkina, tai belieka tik isejimas savo noru ?
Sveiki,
mano patirtis tokia: geruoju is karto nepavyko susitarti, nes darbd. nenorejo priimti i darbo vieta, nors pagal istatyma ji man kaip ir turejo priklausyti, susitarti del iseitiniu visu kompensaciju - vienas atsakymas nera pinigu.... Zinot, kas sioje istorijoje nemaloniausia ir sliksciausia ? tas kad esi priverstas vos nemaldauti ir prasyti, bet kodel jei visi visur sako :"istatymas yra vienas visiems", mano sistuacija parode, kad istatymas ir visos normos neegzistuoja, nors imeneje dirbau jau 10 m., ir paskutinius 2 metus net atostogu neejau, nes reikejo "dirbti".
Pranesiau apie ivyki DI, tik tada darbd. sureagavo su visoms pasekmem.
Rezultatas darbo sutartis nutraukta darbdavio iniciatyva
p.S. zinau yra kitu darbdaviu, kurie moka kitaip spresti susiklosciusia situacija.
QUOTE(irenocka* @ 2011 11 15, 09:16)
Sveiki,
mano patirtis tokia: geruoju is karto nepavyko susitarti, nes darbd. nenorejo priimti i darbo vieta, nors pagal istatyma ji man kaip ir turejo priklausyti, susitarti del iseitiniu visu kompensaciju - vienas atsakymas nera pinigu.... Zinot, kas sioje istorijoje nemaloniausia ir sliksciausia ? tas kad esi priverstas vos nemaldauti ir prasyti, bet kodel jei visi visur sako :"istatymas yra vienas visiems", mano sistuacija parode, kad istatymas ir visos normos neegzistuoja, nors imeneje dirbau jau 10 m., ir paskutinius 2 metus net atostogu neejau, nes reikejo "dirbti".
Pranesiau apie ivyki DI, tik tada darbd. sureagavo su visoms pasekmem.
Rezultatas darbo sutartis nutraukta darbdavio iniciatyva
p.S. zinau yra kitu darbdaviu, kurie moka kitaip spresti susiklosciusia situacija.
mano patirtis tokia: geruoju is karto nepavyko susitarti, nes darbd. nenorejo priimti i darbo vieta, nors pagal istatyma ji man kaip ir turejo priklausyti, susitarti del iseitiniu visu kompensaciju - vienas atsakymas nera pinigu.... Zinot, kas sioje istorijoje nemaloniausia ir sliksciausia ? tas kad esi priverstas vos nemaldauti ir prasyti, bet kodel jei visi visur sako :"istatymas yra vienas visiems", mano sistuacija parode, kad istatymas ir visos normos neegzistuoja, nors imeneje dirbau jau 10 m., ir paskutinius 2 metus net atostogu neejau, nes reikejo "dirbti".
Pranesiau apie ivyki DI, tik tada darbd. sureagavo su visoms pasekmem.
Rezultatas darbo sutartis nutraukta darbdavio iniciatyva
p.S. zinau yra kitu darbdaviu, kurie moka kitaip spresti susiklosciusia situacija.
pamane labai panasi situacija, uz sav tureciau iseiti i darba po mot atostogu 2m, nueinu i darba prasymo rasyt, o jie man kaip skuduru per veida nepriimam, atleidziam is darbo
jei nesutiksi galesi dirbti uz minimuma 4men ir tada atleisim, bet salygos dirbti bus nekokios taip tiesei sviesei jie man ir pasake, pasirodo jie tik 4 men gali laikyti darbe po dekretiniu o poto laisvai ismesti, taiva tie istatymai pas mus niekiniai 
tik skamba graziai o realei kai susiduri tai darbdavys visada teisus lieka
Jus neteisi.
132 straipsnis. Garantijos nėščioms moterims ir darbuotojams, auginantiems vaikus
1. Darbo sutartis negali būti nutraukta su nėščia moterimi nuo tos dienos, kai darbdaviui buvo pateikta medicinos pažyma apie nėštumą, ir dar vieną mėnesį pasibaigus nėštumo ir gimdymo atostogoms, išskyrus šio Kodekso 136 straipsnio 1 ir 2 dalyse nustatytus atvejus, taip pat laikinąją darbo sutartį pasibaigus jos terminui.
2. Su darbuotojais, auginančiais vaiką (vaikus) iki trejų metų, darbo sutartis negali būti nutraukta, jei nėra darbuotojo kaltės (Kodekso 129 straipsnis).
O kaip elgiasi darbdavys, tai jo reikalas. Niekas nedraudžia kreiptis į teismą jo dėl neteisėtų veiksmų.
Galite rašyti prašymą dėl darbo sutarties nutraukimo ir paprašyti konkrečios išeitinės išmokos.
Ir teismai linkę ginti darbuotojus, o ne darbdavius. Jeigu niekas nekovoja dėl savęs, nereiškia, kad darbdavys visada yra teisus.
132 straipsnis. Garantijos nėščioms moterims ir darbuotojams, auginantiems vaikus
1. Darbo sutartis negali būti nutraukta su nėščia moterimi nuo tos dienos, kai darbdaviui buvo pateikta medicinos pažyma apie nėštumą, ir dar vieną mėnesį pasibaigus nėštumo ir gimdymo atostogoms, išskyrus šio Kodekso 136 straipsnio 1 ir 2 dalyse nustatytus atvejus, taip pat laikinąją darbo sutartį pasibaigus jos terminui.
2. Su darbuotojais, auginančiais vaiką (vaikus) iki trejų metų, darbo sutartis negali būti nutraukta, jei nėra darbuotojo kaltės (Kodekso 129 straipsnis).
O kaip elgiasi darbdavys, tai jo reikalas. Niekas nedraudžia kreiptis į teismą jo dėl neteisėtų veiksmų.
Galite rašyti prašymą dėl darbo sutarties nutraukimo ir paprašyti konkrečios išeitinės išmokos.
Ir teismai linkę ginti darbuotojus, o ne darbdavius. Jeigu niekas nekovoja dėl savęs, nereiškia, kad darbdavys visada yra teisus.
QUOTE(tuticiukas @ 2011 11 15, 10:21)
pamane labai panasi situacija, uz sav tureciau iseiti i darba po mot atostogu 2m, nueinu i darba prasymo rasyt, o jie man kaip skuduru per veida nepriimam, atleidziam is darbo jei nesutiksi galesi dirbti uz minimuma 4men ir tada atleisim, bet salygos dirbti bus nekokios taip tiesei sviesei jie man ir pasake, pasirodo jie tik 4 men gali laikyti darbe po dekretiniu o poto laisvai ismesti, taiva tie istatymai pas mus niekiniai tik skamba graziai o realei kai susiduri tai darbdavys visada teisus lieka
jei nesutiksi galesi dirbti uz minimuma 4men ir tada atleisim, bet salygos dirbti bus nekokios taip tiesei sviesei jie man ir pasake, pasirodo jie tik 4 men gali laikyti darbe po dekretiniu o poto laisvai ismesti, taiva tie istatymai pas mus niekiniai tik skamba graziai o realei kai susiduri tai darbdavys visada teisus liekaTikrai ne niekiniai. Ir tikrai ne visi darbdaviai vienodi. Pati grįžau po 3m atostogų į tą patį darbą su tom pačiom pareigom ir tuo pačiu atlyginimu. Gal tik darbų dabar mažiau turiu nei iki atostogų, nes daug pasikeitimų ir žmonių dabar daugiau dirba.
O tavo atveju jei nesutiksi atlyginimo negali sumažint iki minimumo, nebent pati sutiksi už tokį dirbt ir kol vaikui sukaks 3m negali išmest, tik pasiūlyt kitas pareigas.
QUOTE(jovka @ 2011 11 15, 11:55)
Tikrai ne niekiniai. Ir tikrai ne visi darbdaviai vienodi. Pati grįžau po 3m atostogų į tą patį darbą su tom pačiom pareigom ir tuo pačiu atlyginimu. Gal tik darbų dabar mažiau turiu nei iki atostogų, nes daug pasikeitimų ir žmonių dabar daugiau dirba.
O tavo atveju jei nesutiksi atlyginimo negali sumažint iki minimumo, nebent pati sutiksi už tokį dirbt ir kol vaikui sukaks 3m negali išmest, tik pasiūlyt kitas pareigas.
O tavo atveju jei nesutiksi atlyginimo negali sumažint iki minimumo, nebent pati sutiksi už tokį dirbt ir kol vaikui sukaks 3m negali išmest, tik pasiūlyt kitas pareigas.
neturejau omeny kad visi darbdaviai blogi, tikrai ne, tik zinau kad daznai jie bando apeiti istatymus ir jiems tai pavyksta, nes pagrinde viskas remiasi i pinigus. gal buvau blogai informuota del galejimo atleisti, bet man buvo pasakyta taip, skambinausi i vdi, tikrai nagali atleisti patikino mane, bet dabar koki santykiai darbdavio ir darbuotojo bus jei darbdavys lauks kiekvienos progos kad prisikabintu prie manes, ir rasytu papeikimus kad pasiektu savo, konsultante sake kad turetume tada tartis del iseitines kuria jie man sumoketu ir as galiu nesutikti su ju siulymu, zinau kad jei per konfliktus liksiu ten dirbt bus tikrai nepyragai, jei jau jie nusprende manes atsikratyti vienaip ar kitaip ta padarys, po teismus tampytis neturiu pinigu, todel reiks bandyt jieskot kompromiso del iseitines, ir eit i darbo birza.
sutikite kad paprastam zmogeliui, is mazo miestelio, neturinciam pinigeliu sunku irodyti savo tiesa nors visi ja zino, gal as cia jau labai nusiminus ir pesimistiskai parasiau
QUOTE(tuticiukas @ 2011 11 15, 12:29)
neturejau omeny kad visi darbdaviai blogi, tikrai ne, tik zinau kad daznai jie bando apeiti istatymus ir jiems tai pavyksta, nes pagrinde viskas remiasi i pinigus. gal buvau blogai informuota del galejimo atleisti, bet man buvo pasakyta taip, skambinausi i vdi, tikrai nagali atleisti patikino mane, bet dabar koki santykiai darbdavio ir darbuotojo bus jei darbdavys lauks kiekvienos progos kad prisikabintu prie manes, ir rasytu papeikimus kad pasiektu savo, konsultante sake kad turetume tada tartis del iseitines kuria jie man sumoketu ir as galiu nesutikti su ju siulymu, zinau kad jei per konfliktus liksiu ten dirbt bus tikrai nepyragai, jei jau jie nusprende manes atsikratyti vienaip ar kitaip ta padarys, po teismus tampytis neturiu pinigu, todel reiks bandyt jieskot kompromiso del iseitines, ir eit i darbo birza.
sutikite kad paprastam zmogeliui, is mazo miestelio, neturinciam pinigeliu sunku irodyti savo tiesa nors visi ja zino, gal as cia jau labai nusiminus ir pesimistiskai parasiau
sutikite kad paprastam zmogeliui, is mazo miestelio, neturinciam pinigeliu sunku irodyti savo tiesa nors visi ja zino, gal as cia jau labai nusiminus ir pesimistiskai parasiau
Nieko nebijokite!!!
I VDI jus paskambinote, pasikalbejote, bet to mazai jus eilini karta isgirdote savo teises !!! Nenusiminkite ir eikite toliau, mano istorija panasi, todel is patirties sakau - pasirupinkite savimi ir savo mazyliu!!!
Neiskarto ten reikia i teisma kreiptis, nes darbd. taip pat nesinori bilinetis ir sulaukti patikrinimu. Todel jei neiseina susitarti - iregistruokite ivyki VDI, toliua Jums pasakys ka reikia daryti !!!
sekmes !!!!
QUOTE(tuticiukas @ 2011 11 15, 12:21)
pamane labai panasi situacija, uz sav tureciau iseiti i darba po mot atostogu 2m, nueinu i darba prasymo rasyt, o jie man kaip skuduru per veida nepriimam, atleidziam is darbo jei nesutiksi galesi dirbti uz minimuma 4men ir tada atleisim, bet salygos dirbti bus nekokios taip tiesei sviesei jie man ir pasake, pasirodo jie tik 4 men gali laikyti darbe po dekretiniu o poto laisvai ismesti, taiva tie istatymai pas mus niekiniai tik skamba graziai o realei kai susiduri tai darbdavys visada teisus lieka
jei nesutiksi galesi dirbti uz minimuma 4men ir tada atleisim, bet salygos dirbti bus nekokios taip tiesei sviesei jie man ir pasake, pasirodo jie tik 4 men gali laikyti darbe po dekretiniu o poto laisvai ismesti, taiva tie istatymai pas mus niekiniai tik skamba graziai o realei kai susiduri tai darbdavys visada teisus liekaKodel klaidinate zmones ? Rasote visiska nesamone
."jei nesutiksi galesi dirbti uz minimuma 4men "- zodziu kratinis
.jei nesutinkate pakeisti savo darbo salygu, tai taip , tiksliai po 4 men. busite atleista darbdavio iniciativa, bet... kodel rasote, kad dirbsite uz minimuma ?
Nebent pamirsote pamineti, kad pas Jus toks " geras " atlyginimas
, tai prie ko cia istatymai ? Tikriausiai taip ir yra, oficialus atlygis minimumas ir kaip daznai buna "priedai" prie algos, kuriu galima moketi, galima - ne , taciau Jus pati sutikote su tokiomis zaidimo salygomis, nereikia kaltinti visus kitus, o pirma atsigrezti i save , ir saves paklausti- kodel pas mane toks oficialus atlyginimas ."tik 4 men gali laikyti darbe po dekretiniu o poto laisvai ismesti", ir ne " laisvai ismesti" , o atleisti pagal istatyma, su ismokom.
Ir tikrai, kaip skamba , taip ir yra, tik reiketu truputi placiau pasidometi, ir ne paskutine minute
. Na ir zinoma pasirasant darbo sutarti butu gerai ja dar ir perskaityti , kad veliau nesusidurti su " naujena", kad numatyta alga yra minimumas, o viskas kitas tik darbdavio pazadai Atsiprasau uz kiek ironiska posta, tiesiog nemegstu tokios labai madingos dabar pozicijos, kaltinti visus- istatymus, darbdavius, valstybe, ora etc, kad tik ne save
JOLANCIUK, Jus tikrai klystate
, algos ir darbo salygu niekas negali keisti, be rastisko darbuotojo sutikimo nei po menesio , nei po keturiu, nei apskritai . DK tikrai nepasikeite. Kokia yra darbo sutartis, tokia ir lieka iki " karjeros" pabaigos .
Beda ta, kad imones daznai DS rodo tik minimuma, o kitus kad ir oficialiai moka priedu saskaita, kvailai atrodo aisku, kai zmgaus atlyginimas yra 800 lt DS, o priedas dar 1600 lt tarkim, pamenu, kai man kele atlyginima nemazai teko kovoti, kad rasytu ne kaip prieda, o kaip atlyginimo pakelima DS rasytu... darbdaviai apsidraudzia nieko nepadarysi
