Grįžimas į darbą po motinystės atostogų

ačiū labai

Pasiūlyt kitas pareigas tikrai gali.
O dėl kito žmogaus, tai priklauso kokia ten darbo sutartis: terminuota ir įrašyta, kad dirbs kol grįšit iš dekreto, paprasta darbo sutartis.

Jūs turi priimti į tas pačias pareigas, nes
180 straipsnis. Atostogos vaikui prižiūrėti, kol jam sueis treji metai
1. Pagal šeimos pasirinkimą motinai (įmotei), tėvui (įtėviui), senelei, seneliui arba kitiems giminaičiams, faktiškai auginantiems vaiką, taip pat darbuotojui, paskirtam vaiko globėju, suteikiamos atostogos vaikui prižiūrėti, kol jam sueis treji metai. Atostogas galima imti visas iš karto arba dalimis. Darbuotojai, turintys teisę gauti šias atostogas, gali jas imti pakaitomis.
2. Per šį atostogų laikotarpį paliekama darbo vieta (pareigos), išskyrus atvejus, kai įmonė visiškai likviduojama.

Iš kitos pusės
95 straipsnis. Darbo sutarties sąlygos
1. Kiekvienoje darbo sutartyje šalys privalo sulygti dėl būtinųjų sutarties sąlygų: darbuotojo darbovietės (įmonės, įstaigos, organizacijos, struktūrinio padalinio ir kt.) ir darbo funkcijų, t. y. dėl tam tikros profesijos, specialybės, kvalifikacijos darbo arba tam tikrų pareigų.

120 straipsnis. Darbo sutarties sąlygų pakeitimas

1. Kai keičiama gamyba, jos mastas, technologija arba darbo organizavimas, taip pat kitais gamybinio būtinumo atvejais darbdavys turi teisę pakeisti darbo sutarties sąlygas. Jei darbuotojas nesutinka dirbti pakeistomis darbo sąlygomis, jis gali būti atleistas iš darbo pagal šio Kodekso 129 straipsnį laikantis nustatytos darbo sutarties nutraukimo tvarkos.
2. Darbo sutarties sąlygos, nustatytos šio Kodekso 95 straipsnio 1 ir 2 dalyse, gali būti keičiamos esant išankstiniam raštiškam darbuotojo sutikim, išskyrus šio Kodekso 121 straipsnyje nustatytus atvejus.

Išvada: po VPA privalo priimnti į tas pačias pareigas, pasiūlyti kitas gali visada, ne tik grįžus iš VPA, tokiu atveju jau yra keičiama DS ir reikalingas darbuotojo sutikimas. Nes kai sudarėt darbo sutartį, jūs sutarėt dėl tam tiktų darbo -pareigų, tai kokiu pagrindu (be darbo sustraties pakeitimų ir pan.) jūs galite eiti kitas pareigas.

Mergaites,o is kur traukiami tie 3 metai vaiko prieziuros atostogu?juk galima rinktis metams arba dviems,ar kaip?

VPA yra iki kol vaikui sueis 3 metai,o jau kiek but namie jums rinktis,metus,du ar trys.Pasalpa moka tik metus arba du,ziurint kaip pasirinkot.

Pasirinkau du metus,,tai jau vasario men.jie sueis.nezinojau,kad pries pora sav.reikia perspet vadova,kad negrisi

Tai tik vasario menesi sueis,tai sausio menesi galit nueiti i darba ir pratesti VPA iki 3 metu,tik uz 3-ius metus sodra jau nieko nemoka.

bet tuo metu ir uzdarbiaut niekur nebus galima ar,kaip?

Galima,jie gi neapmokami treti metai.

O neturi itakos ar vaikas lankys darzeli ar ne?ar cia pratesia tik tom salygom,kad vaikui nera vietos darzelyje?

Pratese visoms kas nori,pratesinejat VPA darbe ir nesvarbu eis vaikas i darzeli ar ne,cia itakos turi tik del soc.pasalpos,jei mama iki 3 metu yra VPA,tai vaikas turi buti namie.

aga,supratau,labai dekoju!