QUOTE(Sinera @ 2011 05 04, 17:36)
Sveikos mamytes,kreipiuosi ir as i jus.
Esu vaiko auginimo atostogose iki triju metu,dabar mums 2m2men. turiu du klausimus
*Kadangi mano vietos ten nebera ir jie neturi ka man pasiulyti rasysiu pasiulyma del darbo sutarties nutraukimo abipusiu sutarimu. Kiek kompensacijos galiu prasyti jei esu toj darbovietej
iki vaiko prieziuros atostogu toj darbovieteje isdirbau 8men. Kiek girdejau man priklauso tik vienas menuo,o ar galiu prasyti daugiau?
*Jei abipusiu sutarimu nutraukiam darbo sutarti,ar istojusi i darbo birza gausiu pinigeliu?
Pirma, jeigu jus isdirbote savo darbovieteje 8 men. iki vpi ( ar iki nestumo ir gimdymo atostogu
?, nes cia skirtingi dalykai
), o vpi isbusite iki kol vaikui sueis 3 m. , tai bendras stazas jusu darbovieteje yra 8 men.+ 3 m. +2.5 men iki gimdymo , t.y. 46 men., todel jums priklauso
140 straipsnis. Išeitinė išmoka
1. Nutraukus darbo sutartį pagal šio Kodekso 129 straipsnį, atleistam darbuotojui išmokama jo vidutinio mėnesinio darbo užmokesčio dydžio išeitinė išmoka atsižvelgiant į to darbuotojo nepertraukiamąjį stažą toje darbovietėje:
1) iki dvylikos mėnesių - vieno mėnesio vidutinio darbo užmokesčio dydžio;
2) nuo dvylikos iki trisdešimt šešių mėnesių - dviejų mėnesių vidutinio darbo užmokesčio dydžio;
3) nuo trisdešimt šešių iki šešiasdešimties mėnesių - trijų mėnesių vidutinio darbo užmokesčio dydžio;
4) nuo šešiasdešimties iki šimto dvidešimties mėnesių - keturių mėnesių vidutinio darbo užmokesčio dydžio;
5) nuo šimto dvidešimties iki dviejų šimtų keturiasdešimties mėnesių penkių mėnesių vidutinio darbo užmokesčio dydžio;
6) daugiau kaip dviejų šimtų keturiasdešimties mėnesių - šešių mėnesių vidutinio darbo užmokesčio dydžio.
2. Jeigu jusu vietos nebera, tai ne jus turite rasyti siulyma, o jie
, nes cia yra darbdavio problema .
Teoriskai galite ir jus rasyti, bet retas darbdavis kreips demesi i darbuotojo pasiulyma ( nors teismo atveju , yra laabai gerai, jeigu darbuotojas siulo pirmas
)
3. Be reikalo nunesete ta pasiulyma i darba, reikejo siusti reg. pastu, o pagal istatyma
125 straipsnis. Darbo sutarties nutraukimas šalių susitarimu
1. Viena darbo sutarties šalis gali raštu pasiūlyti kitai šaliai nutraukti darbo sutartį šalių susitarimu. Jei ši sutinka su pasiūlymu, per septynias dienas turi apie tai pranešti šaliai, pateikusiai pasiūlymą nutraukti darbo sutartį. Sutarusios nutraukti sutartį, šalys sudaro raštišką susitarimą dėl sutarties nutraukimo. Susitarime numatoma, nuo kurio laiko sutartis nutraukiama, ir kitos sutarties nutraukimo sąlygos (kompensacijų, nepanaudotų atostogų suteikimo ir kt.).
2. Jei antroji šalis per šio straipsnio 1 dalyje nustatytą laiką nepraneša, kad sutinka nutraukti sutartį, laikoma, kad pasiūlymas nutraukti darbo sutartį šalių susitarimu yra atmestas.
Dabar gi jusu siulymas neturi jokios prasmes, nei iteiktas, nei atmestas ( teisme niekaip neirodysite, kas toks buvo- nera nei paraso, nei cekio
) , bet dar turite galimybe issiusti reg. pastu BUTINAI su pristatymo pranesimu
, galima bus matyti, kas pasirase, o tai reiskia kad tikrai gavo.
TACIAU
siunciant svarbius dokumentus tai reikia daryti per notara ( nepigi paslauga, bet kartais labai pasiteisina), nes tai kad kazkas gavo r. laiska, nereiskia, kad voke buvo kazkoks pranesimas- gudrus darbdaviu advokatai teisme tvirtina, kad viduje buvo... tuscias lapas
.( bet sio atveju gal uztektu ir reg.l. )
4. Pinigus is d. birzos jus gausite, jeigu turite pakankamai stazo, nepriklausomai nuo d.sutarties nutraukimo budo ( isskyrus 136 str.)
QUOTE(Sinera @ 2011 05 06, 10:12)
Padekit,jau nebezinau ka daryti...
Siandien parasiau pasiulyma del abipusio darbo sutarties nutraukimo su dvieju men kompensacija. Nustume pasiulyma i sona ir sako nesutinku, eik i kasininkes(dirbau apskaitininke su beveik dvigubai aukstesniu atlyginimu). Sakau jus galit man pasiulyti lygiavertes pareigas ir atlyginima,sako taip-eik i kasininkes,tai lygiavertes pareigos ir atlyginimas. Sakau nutraukiam sutarti abieju saliu sutarimu,bent jau su menesio kompensacija ir viskas. Nesutiko ir taskas. Nebezinau ka toliau daryti... Sako mums nereikia tokiu zmoniu kur domisi istatymais.
Aplamai su darbdaviais maziau reikia sneketi, geriau viska rastu
, ir teismui medziaga ir jums ramiau
. Rastu klauskit, rastu tegul atsako, o dabar kas , nei kas girdejo, nei kas, kaip irodyti, kad jus prasete darbo, o jie siule kasininkes
?
QUOTE(Sinera @ 2011 05 06, 16:24)
Nu mamytes,skambinausi i VDI,labai malonus zmogus konsultavo,ikvepe mane nepasiduot. Papasakojau visa situacija,sako tu prasei visko kas tau teisetai priklauso,nematau nieko ka butum ne taip padarius. Sako jei matai kad neina ir neiseis su darbdaviu susitart,rasyk mums laiska i VDI,mes atvaziuosim tirt(jei tikrai nebeplanuoji ten grizti,nors ir taip aisku,kad jei vdi isikis,tai dirbti tau ten salygu nebebutu,sutryptu). Nors ir darbo galas buvo,pasiskambino teisininkui,del to,kad man nesutiko moket iseitines ir pasiule kasininkes darba aiskindamas,kad tai lygiavertes pareigos,teisininkas sake kad as galiu atsisakyti kasininkes pareigu ir man turetu moketi prastovas,nes atsisakius kasininkes darbo,manes jie atleisti negali. Tai rasysiu i VDI,gal pasiseks...oj sirdis dreba,atrodo spjaunu,pasirasau kad pati iseinu ir viskas,bet cia lengviausias kelias pasiduoti,ir pasijuoktu is manes,kad va bande draskytis ir pastaciau ja i vieta....Kadangi ibridau jau i sita sh,reikia brist iki galo..
Aha , ten visi labai malonus, deja nieko jums nepades
, isbandyta ( kai dabar irasineja pokalbius, tai oi kokie malonus
).
Nei vaziuos, nei domesis, maksimum paskambins darbdaviui paklausti, ar buvo toks faktas, na ir kas , gaus atsakyma, kad ne, pirma karta girdziu, nemaciau tos darbuotojos nuo to laiko , kai i dekreta isejo . Kaip rasiau auksciau jus neturite net ko pasiskusti , nei atmesto pasiulymo, nei kito darbo siulymo, nieko, nei jusu atsisakymo, nieko. Apie ka rasysite VDI ?
Taip, jeigu jusu darbo vietos tikrai nera, jums turi paskelbti prastovas ir pasiulyti kita darba prastovos metu, uz prastovas mokama taip
195 straipsnis. Mokėjimas už prastovos laiką
1. Prastovos ne dėl darbuotojo kaltės laikas apmokamas ne mažesniu nei Vyriausybės nustatytu minimaliuoju valandiniu atlygiu už kiekvieną prastovos valandą.
2. Kai dėl prastovos įstatymų nustatyta tvarka perkelto į kitą darbą darbuotojo darbo užmokestis sumažėja dėl nepriklausančių nuo jo priežasčių, jam mokamas iki perkėlimo buvęs vidutinis darbo užmokestis.
3. Jeigu darbuotojui prastovos atveju nepasiūloma įmonėje esančio kito darbo pagal jo profesiją, specialybę, kvalifikaciją, kurį jis galėtų dirbti nepakenkdamas savo sveikatai, jam už kiekvieną prastovos valandą mokamas jo dviejų trečdalių vidutinio valandinio darbo užmokesčio dydžio, buvusio iki prastovos, atlygis, bet ne mažesnis nei Vyriausybės patvirtintas minimalusis valandinis atlygis už kiekvieną prastovos valandą.
4. Jeigu darbuotojas raštiškai atsisako pasiūlyto darbo pagal savo profesiją, specialybę, kvalifikaciją, kurį jis galėtų dirbti nepakenkdamas savo sveikatai, jam mokama ne mažiau kaip trisdešimt procentų Vyriausybės nustatyto minimaliojo valandinio atlygio už kiekvieną prastovos valandą. 5. Už buvimą prastovos metu darbo vietoje darbdavio reikalavimu mokamas šio straipsnio 3 dalyje nustatyto dydžio darbo užmokestis.
Paskutinis punktas sudaro kazkur 250 lt.
Teoriskai po to , kai jus atsisakote pasiulyto darbo jums turi iteikti perspejima apie atleidima , kuris trunka 4 men. nuo JO GAVIMO. Lygiai po 4 men. jus turi atleisti, sumokant 3 men. iseitine, + atostoginius ( uz dekreta ir prastova
). Iseitine ir atostoginiai bus skaiciuojami nuo jusu buvusio iki dekreto atlyginimo.
Nerasykite i VDI, negadinkite laika. Geriausiai kreiptis iskart pas gerus advokatus, arba teisingai paciai viska sudeliojus tyliai veikti. RASTU. Ir ne lakstyti pas darbdavi su drebancia sirdimi ir siulymais
.
Geriausias variantas, jeigu jusu darbo vietos TIKRAI nera, atsisakyti visu pasiulytu darbu ir laukti kas bus, nes darbe jums geriau nesirodyti , kadangi isejus i darba pirma diena gausite nuobauda -perspejima, kita diena nuobauda papeikima, o trecia diena nuobauda -atleidima, ir viskas bus baigta
.
Rasant paklausima visada reika nustatyti atsakymo termina, pvz
" Prasau pateikti atsakyma RASTU per 3 darbo dienas ".
Siusti registruotu ir su pranesimu apie pristatyma. Darbdavio siulymus ateiti i darba ir pasneketi- igoruokite
, kol jus vpi niekas jusu neatleis , taigi nera ko ir eiti i ta darba
.
Tikrai visi kozeriai tavo pusėje.
