QUOTE(jurgamp @ 2011 05 02, 18:21)
Sveikos
Dar karta patrukdysiu
sakykim noriu gryzti i darba, o mano mieste, imones padalinys ar filialas, panaikintas, tai jei man siulytu dirbti kitam mieste, as nesutikciau, kas tada
Ir dar prasyma parasius iki 3 metu, vaikui 2 metai sueis geguzes 27 d. ar galiu rasyt kad noriu gryzt tarkim, nuo birzelio 10 d.
Ar prasyma pateikti rastu, ka ten rasyti? sia savaite ketinu apsilankyti darbe, o ten kiek zinau nieks manes nelaukia
Šiek tiek ir aš domėjausi grįžimu į darbą...tai pagal DK
Darbo sutartis su darbuotojais, kuriems iki teisės gauti visą senatvės pensiją liko ne daugiau kaip penkeri metai, asmenimis iki aštuoniolikos metų, neįgaliaisiais,
darbuotojais, auginančiais vaikų iki keturiolikos metų, gali būti nutraukta tik ypatingais atvejais, jeigu darbuotojo palikimas darbe iš esmės pažeistų darbdavio interesus.
Su darbuotojais,
auginančiais vaiką (vaikus) iki trejų metų, darbo sutartis negali būti nutraukta, jei nėra darbuotojo kaltės (Kodekso 129 straipsnis).
180 straipsnis. Atostogos vaikui prižiūrėti, kol jam sueis treji metai
1. Pagal šeimos pasirinkimą motinai (įmotei), tėvui (įtėviui), senelei, seneliui arba kitiems giminaičiams, faktiškai auginantiems vaiką, taip pat darbuotojui, paskirtam vaiko globėju, suteikiamos atostogos vaikui prižiūrėti, kol jam sueis treji metai. Atostogas galima imti visas iš karto arba dalimis. Darbuotojai, turintys teisę gauti šias atostogas, gali jas imti pakaitomis.
2. Darbuotojas, ketinantis pasinaudoti šiomis atostogomis ar grįžti į darbą joms nepasibaigus, apie tai raštu privalo įspėti darbdavį ne vėliau kaip prieš keturiolika dienų. Kolektyvinėje sutartyje gali būti nustatytas ilgesnis įspėjimo terminas.
3. Per šį atostogų laikotarpį paliekama darbo vieta (pareigos), išskyrus atvejus, kai įmonė visiškai likviduojama.
Nzn ar padėjau, bet manau geriausia pasisukt į darbo inspekciją su konkrečiais klausimais, tai tikrai daugiau sužinosite.
