QUOTE(dija480 @ 2011 03 30, 23:01)
Jau radau
Gal galite nurodyti, kur tiksliai radote apie tai parasyta?
Gal galite nurodyti, kur tiksliai radote apie tai parasyta?
QUOTE(Saulytez @ 2011 03 31, 11:28)
radau tai tik atsakyma del savo klausimo,bet idedu gal ir jums tiks,man buvo svarbu kaip skaiciuojasi iseitine
140 straipsnis. Išeitinė išmoka
1. Nutraukus darbo sutartį pagal šio Kodekso 129 straipsnį, atleistam darbuotojui išmokama jo vidutinio mėnesinio darbo užmokesčio dydžio išeitinė išmoka atsižvelgiant į to darbuotojo nepertraukiamąjį stažą toje darbovietėje:
1) iki dvylikos mėnesių - vieno mėnesio vidutinio darbo užmokesčio dydžio;
2) nuo dvylikos iki trisdešimt šešių mėnesių - dviejų mėnesių vidutinio darbo užmokesčio dydžio;
3) nuo trisdešimt šešių iki šešiasdešimties mėnesių - trijų mėnesių vidutinio darbo užmokesčio dydžio;
4) nuo šešiasdešimties iki šimto dvidešimties mėnesių - keturių mėnesių vidutinio darbo užmokesčio dydžio;
5) nuo šimto dvidešimties iki dviejų šimtų keturiasdešimties mėnesių penkių mėnesių vidutinio darbo užmokesčio dydžio;
6) daugiau kaip dviejų šimtų keturiasdešimties mėnesių - šešių mėnesių vidutinio darbo užmokesčio dydžio.
2. Nutraukus darbo sutartį kitais šiame skirsnyje (išskyrus Kodekso 125 ir 126 straipsniuose bei 127 straipsnio 1 dalyje nustatytus atvejus) ir kituose įstatymuose nustatytais atvejais, kai nėra darbuotojo kaltės, jam išmokama jo dviejų mėnesių vidutinio darbo užmokesčio dydžio išeitinė išmoka, jeigu įstatymai ar kolektyvinės sutartys nenustato kitaip
QUOTE(dija480 @ 2011 03 31, 15:22)
radau tai tik atsakyma del savo klausimo,bet idedu gal ir jums tiks,man buvo svarbu kaip skaiciuojasi iseitine
140 straipsnis. Išeitinė išmoka
1. Nutraukus darbo sutartį pagal šio Kodekso 129 straipsnį, atleistam darbuotojui išmokama jo vidutinio mėnesinio darbo užmokesčio dydžio išeitinė išmoka atsižvelgiant į to darbuotojo nepertraukiamąjį stažą toje darbovietėje:
1) iki dvylikos mėnesių - vieno mėnesio vidutinio darbo užmokesčio dydžio;
2) nuo dvylikos iki trisdešimt šešių mėnesių - dviejų mėnesių vidutinio darbo užmokesčio dydžio;
3) nuo trisdešimt šešių iki šešiasdešimties mėnesių - trijų mėnesių vidutinio darbo užmokesčio dydžio;
4) nuo šešiasdešimties iki šimto dvidešimties mėnesių - keturių mėnesių vidutinio darbo užmokesčio dydžio;
5) nuo šimto dvidešimties iki dviejų šimtų keturiasdešimties mėnesių penkių mėnesių vidutinio darbo užmokesčio dydžio;
6) daugiau kaip dviejų šimtų keturiasdešimties mėnesių - šešių mėnesių vidutinio darbo užmokesčio dydžio.
2. Nutraukus darbo sutartį kitais šiame skirsnyje (išskyrus Kodekso 125 ir 126 straipsniuose bei 127 straipsnio 1 dalyje nustatytus atvejus) ir kituose įstatymuose nustatytais atvejais, kai nėra darbuotojo kaltės, jam išmokama jo dviejų mėnesių vidutinio darbo užmokesčio dydžio išeitinė išmoka, jeigu įstatymai ar kolektyvinės sutartys nenustato kitaip
http://www3.lrs.lt/p...c_l?p_id=389979
140 straipsnis. Išeitinė išmoka
1. Nutraukus darbo sutartį pagal šio Kodekso 129 straipsnį, atleistam darbuotojui išmokama jo vidutinio mėnesinio darbo užmokesčio dydžio išeitinė išmoka atsižvelgiant į to darbuotojo nepertraukiamąjį stažą toje darbovietėje:
1) iki dvylikos mėnesių - vieno mėnesio vidutinio darbo užmokesčio dydžio;
2) nuo dvylikos iki trisdešimt šešių mėnesių - dviejų mėnesių vidutinio darbo užmokesčio dydžio;
3) nuo trisdešimt šešių iki šešiasdešimties mėnesių - trijų mėnesių vidutinio darbo užmokesčio dydžio;
4) nuo šešiasdešimties iki šimto dvidešimties mėnesių - keturių mėnesių vidutinio darbo užmokesčio dydžio;
5) nuo šimto dvidešimties iki dviejų šimtų keturiasdešimties mėnesių penkių mėnesių vidutinio darbo užmokesčio dydžio;
6) daugiau kaip dviejų šimtų keturiasdešimties mėnesių - šešių mėnesių vidutinio darbo užmokesčio dydžio.
2. Nutraukus darbo sutartį kitais šiame skirsnyje (išskyrus Kodekso 125 ir 126 straipsniuose bei 127 straipsnio 1 dalyje nustatytus atvejus) ir kituose įstatymuose nustatytais atvejais, kai nėra darbuotojo kaltės, jam išmokama jo dviejų mėnesių vidutinio darbo užmokesčio dydžio išeitinė išmoka, jeigu įstatymai ar kolektyvinės sutartys nenustato kitaip
http://www3.lrs.lt/p...c_l?p_id=389979
man dabar toks klausimas del atleidimo, tai jei esi atostogose iki 3 metu- tai ir tie 3 metai isiskaiciuoja i ta staza?
dar klausimas toks, darbdavys apie atleidima ispeja pries 2 menesius... bet ar negali buti taip, kad palieka dirbti porai menesiu po grizimo, kad pasiulytu kitas pareigas su kitokiu atlyginimu (juk jam prievole isaugoti yra tik darbo vieta).. kad butu mazesnis mokestis uz nepanaudotas atostogas arba mazesne iseitine? ar klystu?
QUOTE(vikosiuks @ 2011 03 31, 16:23)
[size=1][/size]
man dabar toks klausimas del atleidimo, tai jei esi atostogose iki 3 metu- tai ir tie 3 metai isiskaiciuoja i ta staza?
dar klausimas toks, darbdavys apie atleidima ispeja pries 2 menesius... bet ar negali buti taip, kad palieka dirbti porai menesiu po grizimo, kad pasiulytu kitas pareigas su kitokiu atlyginimu (juk jam prievole isaugoti yra tik darbo vieta).. kad butu mazesnis mokestis uz nepanaudotas atostogas arba mazesne iseitine? ar klystu?
man dabar toks klausimas del atleidimo, tai jei esi atostogose iki 3 metu- tai ir tie 3 metai isiskaiciuoja i ta staza?
dar klausimas toks, darbdavys apie atleidima ispeja pries 2 menesius... bet ar negali buti taip, kad palieka dirbti porai menesiu po grizimo, kad pasiulytu kitas pareigas su kitokiu atlyginimu (juk jam prievole isaugoti yra tik darbo vieta).. kad butu mazesnis mokestis uz nepanaudotas atostogas arba mazesne iseitine? ar klystu?
vat ir man toks klausimas, ar tie metai ieina i staza, uz kuri mokama iseitine?
as kazkaip itariu kad neisiskaito, bet nerandu tiksliai atsakymo...
QUOTE(Saulytez @ 2011 03 31, 17:44)
vat ir man toks klausimas, ar tie metai ieina i staza, uz kuri mokama iseitine? as kazkaip itariu kad neisiskaito, bet nerandu tiksliai atsakymo...
as kazkaip itariu kad neisiskaito, bet nerandu tiksliai atsakymo...ieina,bet uz juos nesikaupia atostogos.
QUOTE(JOLANCIUK @ 2011 03 31, 17:55)
ieina,bet uz juos nesikaupia atostogos.
Taip, kad atostogos nesikaupia, tai zinau, bet ar skaiciuojant iseitine tie metai tikrai ieina i staza? Nepykit, kad niekaip nepatikiu Jusu atsakymu, bet megstu viska pagristi faktais...
QUOTE(Saulytez @ 2011 03 31, 18:02)
Taip, kad atostogos nesikaupia, tai zinau, bet ar skaiciuojant iseitine tie metai tikrai ieina i staza? Nepykit, kad niekaip nepatikiu Jusu atsakymu, bet megstu viska pagristi faktais...
tai aisku skaiciuojasi.
Atostogos nesikaupia ir uz pirmus du metus 
.
.
QUOTE(vikosiuks @ 2011 03 31, 17:23)
[size=1][/size]
man dabar toks klausimas del atleidimo, tai jei esi atostogose iki 3 metu- tai ir tie 3 metai isiskaiciuoja i ta staza?
dar klausimas toks, darbdavys apie atleidima ispeja pries 2 menesius... bet ar negali buti taip, kad palieka dirbti porai menesiu po grizimo, kad pasiulytu kitas pareigas su kitokiu atlyginimu (juk jam prievole isaugoti yra tik darbo vieta).. kad butu mazesnis mokestis uz nepanaudotas atostogas arba mazesne iseitine? ar klystu?
man dabar toks klausimas del atleidimo, tai jei esi atostogose iki 3 metu- tai ir tie 3 metai isiskaiciuoja i ta staza?
dar klausimas toks, darbdavys apie atleidima ispeja pries 2 menesius... bet ar negali buti taip, kad palieka dirbti porai menesiu po grizimo, kad pasiulytu kitas pareigas su kitokiu atlyginimu (juk jam prievole isaugoti yra tik darbo vieta).. kad butu mazesnis mokestis uz nepanaudotas atostogas arba mazesne iseitine? ar klystu?
1. Pries 4 men.
2. Atlyginimas negali buti mazesnis , negu nurodytas jusu darbo sutartyje ( nebent jus pati pasirasysite sutikima del mazesnio
)3. Gali paskelbti prastova 4 men., jeigu jus atsisakysite pasiulyto darbo ( zinoma su senu atlyginimu ), 4 men . moketi po 250 lt., taciau atostoginiai ir iseitine skaiciuojasi is vidurkio, prastovos i vidurki neiskaiciuojamos.
4. Gali nepasiulyti darbo ir paskelbti prastova, tuomet mokes 4 men. 2/3 jusu seno atlyginimo. I vidurki taip pat neiskaiciuojami sie menesiai.
Bet dazniausias scenarijus buna toks- ateinate i darba, iskviecia ant kilimelio, pradeda spausti, jus apsiverkiat, pasirasote nenaudingas sau popierius, sutinkate dirbti belia koki darba su belia kokiu atlyginimu, po savaites gaunate papeikima, dar po savaites antra, ir kita diena pasiulyma iseiti savo noru, sutinkate ir iseinate.
QUOTE(Leonsija @ 2011 04 01, 01:23)
1. Pries 4 men.
2. Atlyginimas negali buti mazesnis , negu nurodytas jusu darbo sutartyje ( nebent jus pati pasirasysite sutikima del mazesnio )
3. Gali paskelbti prastova 4 men., jeigu jus atsisakysite pasiulyto darbo ( zinoma su senu atlyginimu ), 4 men . moketi po 250 lt., taciau atostoginiai ir iseitine skaiciuojasi is vidurkio, prastovos i vidurki neiskaiciuojamos.
4. Gali nepasiulyti darbo ir paskelbti prastova, tuomet mokes 4 men. 2/3 jusu seno atlyginimo. I vidurki taip pat neiskaiciuojami sie menesiai.
Bet dazniausias scenarijus buna toks- ateinate i darba, iskviecia ant kilimelio, pradeda spausti, jus apsiverkiat, pasirasote nenaudingas sau popierius, sutinkate dirbti belia koki darba su belia kokiu atlyginimu, po savaites gaunate papeikima, dar po savaites antra, ir kita diena pasiulyma iseiti savo noru, sutinkate ir iseinate.
2. Atlyginimas negali buti mazesnis , negu nurodytas jusu darbo sutartyje ( nebent jus pati pasirasysite sutikima del mazesnio
)3. Gali paskelbti prastova 4 men., jeigu jus atsisakysite pasiulyto darbo ( zinoma su senu atlyginimu ), 4 men . moketi po 250 lt., taciau atostoginiai ir iseitine skaiciuojasi is vidurkio, prastovos i vidurki neiskaiciuojamos.
4. Gali nepasiulyti darbo ir paskelbti prastova, tuomet mokes 4 men. 2/3 jusu seno atlyginimo. I vidurki taip pat neiskaiciuojami sie menesiai.
Bet dazniausias scenarijus buna toks- ateinate i darba, iskviecia ant kilimelio, pradeda spausti, jus apsiverkiat, pasirasote nenaudingas sau popierius, sutinkate dirbti belia koki darba su belia kokiu atlyginimu, po savaites gaunate papeikima, dar po savaites antra, ir kita diena pasiulyma iseiti savo noru, sutinkate ir iseinate.
nuskambejo tai ziauriai ta situacija, net siupas nukrete...
mane sudomino jusu pirmas atsakymas: ispejimas pries 4 menesius.
Darbo kodekso 131str. 1d. parasyta, kad ispejimas turi buti pries 2 menesius ir tik kaikuriems darbuotojams (129str. 4 d. paminetiems) ispejimas iteikiamas pries 4 men.
4. Darbo sutartis su darbuotojais, kuriems iki teisės gauti visą senatvės pensiją liko ne daugiau kaip penkeri metai, asmenimis iki aštuoniolikos metų, neįgaliaisiais, darbuotojais, auginančiais vaikų iki keturiolikos metų, gali būti nutraukta tik ypatingais atvejais, jeigu darbuotojo palikimas darbe iš esmės pažeistų darbdavio interesus..
as nei pensijos laukiu, nei 18 metu, nei neigali mama auginanti iki 14m vaika.
tai vadinas ispejimas pries 2 menesius iteikiamas.
2. atlyginimas toks kaip darbo sutartyje: tai jei visi darbuotojai ateidami i darba pirmiems 3 menesiams idarbinami bandomajam laikotarpiui ant minimumo, tai nesiskaito, kad veliau kitus metus dirbai uz didesni atlyginima- bus ziurima grynai i sutarties irasa?
QUOTE(vikosiuks @ 2011 04 01, 09:30)
[/size]
nuskambejo tai ziauriai ta situacija, net siupas nukrete...
mane sudomino jusu pirmas atsakymas: ispejimas pries 4 menesius.
Darbo kodekso 131str. 1d. parasyta, kad ispejimas turi buti pries 2 menesius ir tik kaikuriems darbuotojams (129str. 4 d. paminetiems) ispejimas iteikiamas pries 4 men.
[size=1]4. Darbo sutartis su darbuotojais, kuriems iki teisės gauti visą senatvės pensiją liko ne daugiau kaip penkeri metai, asmenimis iki aštuoniolikos metų, neįgaliaisiais, darbuotojais, auginančiais vaikų iki keturiolikos metų, gali būti nutraukta tik ypatingais atvejais, jeigu darbuotojo palikimas darbe iš esmės pažeistų darbdavio interesus..
as nei pensijos laukiu, nei 18 metu, nei neigali mama auginanti iki 14m vaika.
tai vadinas ispejimas pries 2 menesius iteikiamas.
2. atlyginimas toks kaip darbo sutartyje: tai jei visi darbuotojai ateidami i darba pirmiems 3 menesiams idarbinami bandomajam laikotarpiui ant minimumo, tai nesiskaito, kad veliau kitus metus dirbai uz didesni atlyginima- bus ziurima grynai i sutarties irasa?
nuskambejo tai ziauriai ta situacija, net siupas nukrete...
mane sudomino jusu pirmas atsakymas: ispejimas pries 4 menesius.
Darbo kodekso 131str. 1d. parasyta, kad ispejimas turi buti pries 2 menesius ir tik kaikuriems darbuotojams (129str. 4 d. paminetiems) ispejimas iteikiamas pries 4 men.
[size=1]4. Darbo sutartis su darbuotojais, kuriems iki teisės gauti visą senatvės pensiją liko ne daugiau kaip penkeri metai, asmenimis iki aštuoniolikos metų, neįgaliaisiais, darbuotojais, auginančiais vaikų iki keturiolikos metų, gali būti nutraukta tik ypatingais atvejais, jeigu darbuotojo palikimas darbe iš esmės pažeistų darbdavio interesus..
as nei pensijos laukiu, nei 18 metu, nei neigali mama auginanti iki 14m vaika.
tai vadinas ispejimas pries 2 menesius iteikiamas.
2. atlyginimas toks kaip darbo sutartyje: tai jei visi darbuotojai ateidami i darba pirmiems 3 menesiams idarbinami bandomajam laikotarpiui ant minimumo, tai nesiskaito, kad veliau kitus metus dirbai uz didesni atlyginima- bus ziurima grynai i sutarties irasa?
1. Visų pirma, tai po "neįgaliaisiais" yra kablelis, tai reiškia, kad "neįgalieji" ir "darbuotojai, auginantys vaikus iki 14 metų" yra du atskiri punktai, o jūs norit juos suplakt į vieną.
2. Taigi visi vėlesni atlyginimo pakeitimai/pakėlimai taip pat įrašomi į darbo sutartį, tai galioja ne pirmas padarytas įrašas, o naujausias, paskutinis.
QUOTE(Enita @ 2011 04 01, 10:06)
1. Visų pirma, tai po "neįgaliaisiais" yra kablelis, tai reiškia, kad "neįgalieji" ir "darbuotojai, auginantys vaikus iki 14 metų" yra du atskiri punktai, o jūs norit juos suplakt į vieną.
2. Taigi visi vėlesni atlyginimo pakeitimai/pakėlimai taip pat įrašomi į darbo sutartį, tai galioja ne pirmas padarytas įrašas, o naujausias, paskutinis.
2. Taigi visi vėlesni atlyginimo pakeitimai/pakėlimai taip pat įrašomi į darbo sutartį, tai galioja ne pirmas padarytas įrašas, o naujausias, paskutinis.
sitas kablelis geras daiktas
galima ir apsigauti...as dabar galvoju, pas mane darbo sutarty jokio pakeisto iraso nebuvo
ar jis turi buti ir mano sutarty, ar uztenka, kad pas juos sutarty yra (jei yra?) kazkaip apie tai net nepagalvojau, kad reikia tai patvirtint...(galvoju darbdavys juk geriau zino, kas kur turi buti uzrasyta)
