Grįžimas į darbą po motinystės atostogų

#145
QUOTE(vaival @ 2011 03 12, 18:44)
Jei jūsų gyvenamoji vieta Klaipėdoje, tai darbas Vilniuje bus traktuojamas kaip komandiruotės. auginant mažametį vaiką turi būtinai derinti su jumis. Be to jei kitos siūlomos pareigos neatitinka darbo vietos buvusios (t.y. darbo sąlygų bloginimas), vadinasi viskas jūsų rankose.
PS kad ramiau miegotumėte, pasikonsultuokit su darbo teisę gerai išmanančiu advokatu. Šiaip tai svarbiausiai nepasirašinėti jokių popierių (kol yra abejonių). Linkiu sekmės smile.gif


Prastovos metu siulomos darbo vietos salygos nebutinai turi atitikti buvusios darbo vietos mirksiukas.gif . Prastovos metu galima siulyti BET KOKI DARBA, prastova nera salygu bloginimas, tai yra laikinas darbas, nenori , gali atsisakyti mirksiukas.gif . Zinoma i kita miesta siusti negali, tuo labiau jiegu darbo sutartyje nurodytas adresas thumbup.gif . Del gero advokato sutinku drinks_cheers.gif .
Atsakyti
#146
QUOTE(Leonsija @ 2011 03 13, 00:44)
Prastovos metu siulomos darbo vietos salygos nebutinai turi atitikti buvusios darbo vietos  mirksiukas.gif . Prastovos metu galima siulyti BET KOKI DARBA, prastova nera salygu bloginimas, tai yra laikinas darbas, nenori , gali atsisakyti  mirksiukas.gif . Zinoma i kita miesta siusti negali, tuo labiau jiegu darbo sutartyje nurodytas adresas  thumbup.gif . Del gero advokato sutinku  drinks_cheers.gif .

Jei darbo sutartyje sulygtos vienos sąlygos : t.y. vienas darbovietės adresas, o prastovos laikotarpiu siūlomas kitas, kaip šiuo atveju, tai laikoma darbo sąlygų keitimu ( o jaunai mamai, manomai) ir bloginimu.
Remiuosi savo patirtimi smile.gif , kai sugebėjau pagrįsti ir atsisakyti prastovų metu siūlytų įvairiausių pareigų bei gauti geras išeitines.
Atsakyti
#147
Pas mane toks atvejis, gegužės pradžioj turi išeiti į darbą. Bet jau dabar mane perspejo kad vietų nebera ir siūlo iseitinę kompensaciją. Bet dabar sužinojau kad laukiuosi antro vaikelio ir aišku iš darbo išet nenoriu. Ar gali neščia moterį atleisti?
Atsakyti
#148
QUOTE(olik @ 2011 03 14, 16:40)
Pas mane toks atvejis, gegužės pradžioj turi išeiti į darbą. Bet jau dabar mane perspejo kad vietų nebera ir siūlo iseitinę kompensaciją. Bet dabar sužinojau kad laukiuosi antro vaikelio ir aišku iš darbo išet nenoriu. Ar gali neščia moterį atleisti?

negali,kai parodisit pazyma is gidytojos,tik butinai paprasikit,kad pasirasytu ir anspauda pastatytu ant kopijos.
tai jus galit iki 3 metu pratesti atostogas ir nepergyventi,kad jus atleis,net nerodydama jokiu pazimu.
Atsakyti
Šį pranešimą redagavo JOLANCIUK: 14 kovo 2011 - 15:54
#149
QUOTE(JOLANCIUK @ 2011 03 14, 16:53)
negali,kai parodisit pazyma is gidytojos,tik butinai paprasikit,kad pasirasytu ir anspauda pastatytu ant kopijos.
tai jus galit iki 3 metu pratesti atostogas ir nepergyventi,kad jus atleis,net nerodydama jokiu pazimu.


čia tai taip,bet už 3 metus tai nemoka.o taip padirbt 4-5men ir vel į dekretą
Atsakyti
#150
QUOTE(olik @ 2011 03 14, 17:42)
čia tai taip,bet už 3 metus tai nemoka.o taip padirbt 4-5men ir vel į dekretą

na taip smile.gif tada pazymu nuneskit.
Atsakyti
#151
Laba diena!

Situacija tokia: kovo 18 d. vaikui sueina 2 metai, esu parasiusi darbovieteje prasyma VPA iki 3 metu. Nuo geguzes ketinau grizti i darba, bet vadovai pranese, kad mano vietos nera, pasiule kitas pareigas uz mezesni atlyginima nuo kovo pabaigos, kitu atveju is vis neaisku ar bus vieta. Siuo metu planuojame antra leliuka.
Ar yra galimybe padirbus pvz kelis men vel iseiti auginti vaika iki 3 metu. Pvz pastojus, pasiskaiciavus, kurie men bus itraukiami apskaiciuojant kompensuojamaji uzdarbi ir iki dekreto likus men ar kiek maziau vel iseiti i VPA iki 3 metu tam, kad antram vaikui taikytu ta pati kompensuojamaji dydi kaip ir pirmam.

nzn ar aiskiai isdesciau minti smile.gif

Aciu
Atsakyti
#152
QUOTE(olik @ 2011 03 14, 15:40)
Pas mane toks atvejis, gegužės pradžioj turi išeiti į darbą. Bet jau dabar mane perspejo kad vietų nebera ir siūlo iseitinę kompensaciją. Bet dabar sužinojau kad laukiuosi antro vaikelio ir aišku iš darbo išet nenoriu. Ar gali neščia moterį atleisti?

Negali, bet gali jums pasiūlyt prasitęst atostogas tretiems metams.
Atsakyti
#153
Jei darbovietej pasirasiau, kad vaika auginsiu kol jam sukaks trys metukai. Ar galiu gryzti i darba, kai vaikui sueis 2 metukai (nes sodra pinigelius moka iki 2metu, o sekantiems metams pajamu saltinio nebus), ar jau turiu laikytis pasirasymo, kad iki vaikui sueis trys metai, i ankstesne darbo vieta nepretenduoti. Jauciu, kad padariau klaida, rasydama jog iseinu auginti leliaus iki 3 metu doh.gif
Atsakyti
#154
QUOTE(fashion @ 2011 03 17, 10:24)
Jei darbovietej pasirasiau, kad vaika auginsiu kol jam sukaks trys metukai. Ar galiu gryzti i darba, kai vaikui sueis 2 metukai (nes sodra pinigelius moka iki 2metu, o sekantiems metams pajamu saltinio nebus), ar jau turiu laikytis pasirasymo, kad iki vaikui sueis trys metai, i ankstesne darbo vieta nepretenduoti. Jauciu, kad padariau klaida, rasydama jog iseinu auginti leliaus iki 3 metu  doh.gif

Grįžt galit bet kada kada tik norit, ar kai vaikui dveji, ar vieneri ar pusė metų - jokio skirtumo, reikia tik prieš dvi savaites įspėt darbdavį apie grįžimą.
Atsakyti
#155
QUOTE(Enita @ 2011 03 17, 11:32)
Grįžt galit bet kada kada tik norit, ar kai vaikui dveji, ar vieneri ar pusė metų - jokio skirtumo, reikia tik prieš dvi savaites įspėt darbdavį apie grįžimą.


Aciu 4u.gif
Skaitau visa tema, klausimai kartojasi, ziuriu cia pas daugeli kazkokios "rasborkes" ( doh.gif ) su darbdaviais. Ot ir kova del vietos "po saule"! Na mums dar metukai ramiai pagyventi (kol sodra pinigelius moka), bet jauciu kad kai gryzinesiu i darba, bus kaip daugeli mamyciu unsure.gif
Pradedu po truputi ieskotis kito darbo, idomu tik kaip reikes elgtis tada, jei susirasiu nauja darba, ar bus galima tiketis kazkokiu iseitiniu kompensaciju is senos darbovietes? Nes jau dabar zinau, kad i sena darboviete nelabai ir grysiu (ir del etatu mazinimo, ir pati nebenoriu tokio darbo rolleyes.gif )

Jei sugalvosiu grysti kai vaikui sueis 2metukai i sena darboviete (tuo atveju, jei naujo darbo nerasiu), ar darbdavys negali sakyti, kad pasirasiau pati prasyma, kad vaika auginsiu iki triju metu. Tai gali sakyti ir augint toliau, mes kol kas darbo vietos neturim, o kai sueis 3 metukai, tada ir ziuresim. Ka tada?
Atsakyti
Šį pranešimą redagavo fashion: 17 kovo 2011 - 11:03
#156
QUOTE(fashion @ 2011 03 17, 10:40)
Aciu  4u.gif
Skaitau visa tema, klausimai kartojasi, ziuriu cia pas daugeli kazkokios "rasborkes" ( doh.gif ) su darbdaviais. Ot ir kova del vietos "po saule"! Na mums dar metukai ramiai pagyventi (kol sodra pinigelius moka), bet jauciu kad kai gryzinesiu i darba, bus kaip daugeli mamyciu  unsure.gif
Pradedu po truputi ieskotis kito darbo, idomu tik kaip reikes elgtis tada, jei susirasiu nauja darba, ar bus galima tiketis kazkokiu iseitiniu kompensaciju is senos darbovietes? Nes jau dabar zinau, kad i sena darboviete nelabai ir grysiu (ir del etatu mazinimo, ir pati nebenoriu tokio darbo  rolleyes.gif )

Jei išeisit pati iš darbo, kompensacijų negausit (išsskyrus už nepanaudotas atostogas), jei atleis darbdavys - kompensacijos priklausys.
Atsakyti