Grįžimas į darbą po motinystės atostogų

Darbdavys moka atlyginimą sulygtą darbo sutartyje

sveikos
gal mano klausimas bus nelabai itema,ale tokios temos ir neradau,tad pklausiu cia.
vaikui du metai sueis geguze...
i darba griztu sakykim tik spali,,aisku ta laikotarpi pinigu is sodros negaunu...
sakykim man pradejus pirma nenesi dirbti bet pilnai jo neisdirbus suserga vaikas ir imu biliuteni jo slaugymui...
kaip skaiciuos biliutenio pinigus pagal kokias pajamas?

buciau labai dekinga uz atsakyma...

Labas rytas,
gal kas galetu pakonsultuoti? vasaros pradzioje iseisiu motinystes atostogu, iki ju neisnaudosiu kasmetiniu. po VPA reikes grizti po metu (arba 2) rugseji. ar galesiu grizti i darba vasara ir isnaudoti tas sutaupytas atsotogas? kaip uz jas mokes? ar pagal mano atlygi pries iseinant i dekreta? ar pagal tuo metu uz ta darba mokama alga (tarkim jei atlyginimas sumazetu)? tikiuosi suprantamai parasiau...
aciu

Na, kiek as galiu pasakyti, tai atostoginiai skaiciuojami is pries tai buvusiu 3 menesiu darbo uzmokescio. Kiek as suprantu, tai Jums turetu buti skaiciuojama is pries dekreta buvusio DU.

Ligos pašalpos apskaičiavimas ir mokėjimas

Už dvi pirmąsias kalendorines laikinojo nedarbingumo dienas, sutampančias su darbuotojo darbo grafiku, moka darbdavys (išskyrus slaugančius šeimos narį bei organų donorus). Ši pašalpa negali būti mažesnė negu 80 procentų ir ne didesnė kaip 100 procentų pašalpos gavėjo vidutinio darbo užmokesčio (apskaičiuojama pagal Vyriausybės 2003 m. gegužės 27 d. nutarimu Nr. 650 patvirtintą Darbuotojo ir valstybės tarnautojo vidutinio darbo užmokesčio apskaičiavimo tvarkos aprašą).

Asmenims, gaunantiems pajamų pagal autorines sutartis, ligos pašalpa už pirmąsias dvi laikinojo nedarbingumo dienas nemokama.

Iš „Sodros“ biudžeto lėšų ligos pašalpa mokama:
•nuo trečiosios laikinojo nedarbingumo dienos iki septintosios (imtinai) – 40 procentų, nuo aštuntosios laikinojo nedarbingumo dienos – 80 procentų pašalpos gavėjo kompensuojamojo uždarbio dydžio;
•nuo pirmosios laikinojo nedarbingumo dienos – slaugant sergančius šeimos narius arba prižiūrint vaiką, 85 proc. pašalpos gavėjo kompensuojamojo uždarbio dydžio;
•nuo pirmos laikinojo nedarbingumo dienos – asmenims, nedarbingiems dėl audinių, ląstelių ar organų paėmimo transplantacijai donorystės tikslu, 100 procentų pašalpos gavėjo kompensuojamojo uždarbio dydžio.
Kompensuojamasis uždarbis, pagal kurį nustatomas ligos pašalpos dydis, apskaičiuojamas pagal apdraustojo asmens draudžiamąsias pajamas, turėtas per paeiliui einančius 3 kalendorinius mėnesius, buvusius iki praeito kalendorinio mėnesio prieš laikinojo nedarbingumo nustatymo mėnesį. Pavyzdžiui, asmenims, įgijusiems teisę į pašalpą 2011 m. vasario mėn., kompensuojamasis uždarbis apskaičiuojamas pagal laikotarpiu nuo 2010-10-01 iki 2010-12-31 gautas draudžiamąsias pajamas.

Asmens draudžiamosios pajamos – visos asmens pajamos, nuo kurių buvo mokamos ar turėjo būti mokamos socialinio draudimo įmokos ligos ir motinystės socialiniam draudimui, apdraustajam priskaičiuotos ligos (įskaitant darbdavio mokamas 2 pirmąsias ligos dienas), profesinės reabilitacijos, motinystės, tėvystės, motinystės (tėvystės) pašalpos, ligos dėl nelaimingo atsitikimo darbe ar profesinės ligos pašalpos, taip pat nedarbo socialinio draudimo išmokos.

http://www.sodra.lt/index.php?cid=324

Laba,

Gal kas galetu pakomentuoti situacija: vaikui greitai bus 2m, pati dirbu pedagogini darba ir zadu grizti nuo rugsejo, atostogas esu isnaudojusi, problema ta, jog iki rugsejo bus ilgas laikotarpis be pajamu, ar yra galimybe grizti i darba pries pat vasaros atostogas ir gauti atostoginius i prieki (kazkaip pas pedagogus yra lyg toks dalykas). Ar tai butu teisiskai leistinas dalykas, ar jau kiti susitarimai su darbdaviu Aciu

Sveiki,

Esu vaiko auginimo atostogose. Susiradau kitą darbą. Prieš kiek laiko reikia įspėti darbdavį, kad išeinu? Ar reikia laikytis 14 dienų termino?

Ačiū

sveikos merginos, tikiuosi, kad padėsit Vaikui suėjo du metai kovo mėn., vpa esu parašiusi iki 3-jų metų. Darbdavys nori priimti į kitas pareigas, su jomis nesutinku Planuojam antrą vaiką, bet vis gandrai neaplanko. Kas šitoje situacijoje yra naudingiau: 1) Toliau tęsti vpa iki 3-jų metų be pajamų, tikintis su antru vaiku prasitęsti vpa. 2) tartis dėl išeitinės kompensacijos ir keliauti į darbo biržą. Kaip šiuo atveju skaičiuotu sodra už antrą vaiką (aišku susirasčiau darbdavį kas išleistų į vpa)? Ar kai vaikui sukanka 2ji metai toliau skaičiuojasi darbo stažas? Iki kada vėliausiai turėčiau pastoti? Ar turi reikšmės ar tuo metu esi darbo biržoje, ar vpa? Ačiū už konsultacijas

o kam jums iseidinet,galit vienam darbe buti VPA,o kitam dirbt,tik jei gaunat is sodros pinigelius,tai gaudinesit arba skirtuma,arba tik uzdirbta alga,o paskui kai baigsis VPA jau spresit kuriam darbe likt.

Negalvojau kad tiek nervų kainuos

Grįžau po 2 m. VPA , gavau raštą, kad mano etatas panaikintas, siūlymą eiti kitas pareigas kitame skyriuje su daug mažesniu atlyginimu, kurio atsisakiau.

Toliau jie parašė įsakymą dėl prastovų

Sekančią dieną gavau pasiūlymą dėl darbo, kuriame siūlo užimti laisvą etatą su mano alga Vilniuje

Mano darbo sutarty nurodyta darbo funkcijų atlikimo vieta - Klaipėda ir adresas.

Kaip čia man teisingai viską išdėstyti, kad netraktuotų kaip atsisakymo darbo prastovų metu?

Žinau - darbo sutarties keisti nereikia, į komandiruotę vykti galiu nesutikti.

Jau galvoju kreiptis į darbo inspekciją dėl prastovų teisėtumo, nes jei jie taip siūlys... Mano situacija tokia- man esant VPA keitė įmonės struktūrą, pervardino skyrius, mano etatą panaikino. O žmogus, kuris buvo paskirtas eiti mano pareigas VPA metu, buvo perkeltas į pervardintą skyrių į žemesnes pareigas, bet su "mano" atlyginimu. Ir ramiai sau dirba. Tik darbo funkcijos kai kurios periimtos į centrinę buveinę Vilniuje.

Mergaitės padėkit prašau, nes jau naktim nemiegu

Motinystės atostogose esu dvejose darbovietėse (dirbu didelėje įmonių grupėje ir didžioji dauguma darbuotojų yra įdarbinti per dvi ar net tris įmones). Įdomu ar tokiu atveju leidžiama darbintis trečioje įmonėje? Be to, mano kandidatūra į naują darbą buvo tikrinta vindikacijos ir naujo darbdavio buvau paprašyta nutraukti sutartį su buvusiu darbdaviu. Taigi, svarstau visus įmanomus variantus. Aišku, aš pati norėčiau apsidrausti - dirbti naujame darbe ir būti motinystėje sename.

Jei jūsų gyvenamoji vieta Klaipėdoje, tai darbas Vilniuje bus traktuojamas kaip komandiruotės. auginant mažametį vaiką turi būtinai derinti su jumis. Be to jei kitos siūlomos pareigos neatitinka darbo vietos buvusios (t.y. darbo sąlygų bloginimas), vadinasi viskas jūsų rankose.
PS kad ramiau miegotumėte, pasikonsultuokit su darbo teisę gerai išmanančiu advokatu. Šiaip tai svarbiausiai nepasirašinėti jokių popierių (kol yra abejonių). Linkiu sekmės