QUOTE(pukepuke @ 2011 02 23, 19:19)
Aciu uz patarima pasiskaityti darbo kodeksa, cia rasau tikedamasi patyrusiu mamu atsakymu, jei Jums mano klausymas nepatiko tiesiog galite ignoruoti ji
Papildyta:
Atlesti negali kaip suprantu (is darbo kodekso
) manes nes vaikams nera 3 metu tai gan sudetinga, del isejimo savo noru tai suprantama kad tada neiko nepriklauso, susitarimo matyt irgi negaliu tiketis, nes ten karas tada prasides. Aciu jums uz atsakyma bet kuriuo atveju
Nenorejau jus izeisti
,
tiesiog tai jau trecia ( o gal ir ketvirta
) tema, o klausimai tie patys ( ir tu klausimu gal kokie max penki, nes problemos tos pacios- darbdaviai nenori priimti atgal
) , tiesiog pasiskaitykite ankstesnes temas, ten daug panasiu situaciju ir labai idomiu sprendimu, patarimu, ir nes veiksmu plano
, tokiu dalyku nepasakys, nei DI, nei juristai ( visi megsta pacituoti DK, nes tai atrodo protingi
), jeigu jus tikrai nesiruosiate iseiti savo noru.
O siaip labai daug priklauso nuo jusu Darbo sutarties, nes niekas kas ten parasyta negalima keisti be jusu sutikymo. Nei pareigu, nei adreso, nei algos, nei grafiko.
) kurie nurodyti jusu darbo sutartyje iki kol vaikui sueis 3 metai, o jau tada, jeigu jus pati neiseisite iki to laiko gales atleisti su ismokom kurios bus skaiciuojamos jau nuo 680 lt. 
idomu, o neimanoma kaip nors irodyti, kad realiai darbo nera ir darbdavys tycia nepadaro tam tikru sprendimu? (pvz. atleidimas saliu susitarimu su kompensacijomis?) 
