Nėštumo ir gimdymo atostogos

Man Sodros konsultante atsiunte paaiskinima rastu, jog nuo 2011 07 01 bus skaiciuojamos imokos is 24 menesiu.
Citata: Nuo 2011-07-01 kompensuojamasis uždarbis, pagal kurį bus nustatomas motinystės pašalpos dydis, bus apskaičiuojamas pagal apdraustojo asmens draudžiamąsias pajamas, turėtas per paeiliui einančius 24 kalendorinius mėnesius, buvusius iki praeito kalendorinio mėnesio prieš nėštumo ir gimdymo atostogų pradžios mėnesį.

Iki 2011 07 01 - 12 men.

12 mėnesių per du metus iki nėštumo ir gimdymo arba vaiko auginimo atostogų. asmenims iki 26 metų baigus studijas stažo reikalavimas netaikomas. priklauso nuo situacijos. išeiti galima nuo 30 savaičių. anksčiau išleisti gali tik gydytojas jei darbo sąlygos kenkia sveikatai ar kelia grėsmę sveikatai, tai yra individualu kiekvienu atveju, gali išleisti anksčiau, gali ne.

turime leliuka, kuriam dar nera metu, noretume pradeti ir antra.Kad gauti ismokas iki kada reikia pagimdyti antra leliuka?

Kaip teisininkai teigia (taisykite, jei klysiu - pati neesu teisininkė, su šiais reikalais susiduriu konsultuojama teisininkų) ,,protingas terminas" yra protu suvokiamas terminas nuo sužinojimo, kad išmoka sumažinta ir kiek sumažėjo (manome, kad protingiausias yra iki kitos išmokos gavimo datos). Taigi, iki rugsėjo vidurio reikėtų pradėti tvarkytis skundui reikalingus dokumentus. Kokius - rašykite NAMS e-paštu... gausite sąrašą.

Pavėlavusios/vę turi galimybę prašyti atstatyti terminus (tai yra taip pat daroma atskirais atvejais), bet ne visada pavyksta - priklauso nuo sprendimą priimančiojo malonės, o tokios tikėtis sudėtinga.

šiandien tvarkiausi dokumentus dėl vaiko priežiūros atostogų ir užsiminus apie tokį dokumentą likau visiškai nesuprasta pirma, konsultantė nieko apie tokį nežinanti, o antra, sako, juk dar nepaskaičiuotos sumos
šiaip dėl tų sumų tai kaip ir logiška, kaip gali man išduoti tokį dok, jei aš dar tik ką tik pateikiau dokumentus, tai čia nebent dėl jo važiuoti vėliau? ir dar, gal galite nurodyti kur, kokiuose teisės aktuose tos dalykas yra įvardintas? ačiū

Yra parašyta Sodros psl. prie pašalpų, kad paskaičiuoja per 10 d.d. kiek priklauso. Tai po tų 10 d. galima nuvažiuot ir pasiimt, tik tikriausiai reikia užsakyt

Tai jau senokai Sodros puslapyje apie tai rase... Bet tik dabar, bevartydama tuos pacius puslapius, apie 2011m. uzuominu neberandu .
Ir idomu pasidare toks atvejis, jei esi pradirbus koki pvz. 12men., iseini i dekreta, speji dar su VPA iki to 2011 liepos istatymo... Po kokiu 2m., dar negryzus i darba, vel i dekreta...
Kazin kaip tada su tom ismokom? Ims ko gero tuos 12 men (iki pirmojo dekreto), dar prides 4 men. biuletenio... Ir dalins is 24?
Ar visai netures itakos tuomet pradirbtas laikas?
Papildyta:

Deimante jums dar viska patvirtino, ka rasiau. Tad vargiai ka naujo isgirsit is teisininko, nors nueiti tikrai verta, kad butumet uztikrinta ir tvirtai jaustumetes.
Jusu reikalauti iseiti savo noru negali, nors nesutikus, darbdaviai kartais elgiasi labai drastiskai ir taiko spaudima - gasdina, kad neduos rekomendaciju, o kitam jusu darbdaviui pasiteiravus, neigiamai apie jus atsilieps (tokiu atveju nezinau ka patarti - priklauso nuo jusu - kaip pasielgsit). Arba, pradejus dirbti, sudarys tokia atmosfera, kad paciai noresis begt kuo greiciau lauk... ispejimai, drausminiai nusizengimai, psichologinis spaudimas- baisu, bet taip buna...
Jei kartais nenusileistumet ir visgi sutiktumet, kad atleistu pagal etatu mazinima, tai gali but, kad atlyginimo iki isejimo tiesiog nemokes... O i darba nenueit neturesit teises, nes pravaikstas uzrasys... Tokiu atveju i Darbo inspekcija galima eit, bet man patare, kad retai kada is to darbuotojui nauda buna - imones popierius pakrato, bauda uzdeda, o darbuotojui darbdavys ir toliau gali nemoket . Jei kreipsites i atlyginimo isieskancias firmas (internete), velgi reikia issiaiskint, kiek tai kainuos ir ar jiems apsimokes apsiimti. Idealiausias variantas - teismo keliu. Bet jei pasirodytu, kad imone jokio turto neturi, pajamu taip pat, tai bankroto atveju tegausite tik 2 ar 3 atlyginimus (gerai nezinau) ir tai nepilnus ir negreit... is bankroto fondo...
Sedziu ir as dabar tokioj imonej, deja... ir neturiu kur pabegt...

Mano klausimas Sodros specialistei buvo toks: VPA esu iki 2011 07 10, planuosim kita mazyli kazkur po pusmecio, tad jei tik viskas vyks pagal planus, nestumo ir gimdymo atostogos turetu prasideti 2011 09. Klausiau kaip man skaiciuos ismokas. Gavau atsakyma, jog skaiciuos taip kaip ir pirmam sunui, aisku, jei tik pageidausiu, nes pagal istatyma man turetu skaiciuoti is 2009-08-01 iki 2011-07-31 laikotarpio. Zodziu, palankesnis variantas vis dar turetu galioti
Darbo stazo man pakanka, nezinau kaip butu, jei jo nepakaktu, nors jei neklystu i staza ieina ir laikotarpiai kada mama buna VPA, tai 24 men kaip ir susidaro.

visai galva susiko čia viską beskaitant?

aš tikiu,kad kartosiuos, bet atsiparašau iškart ir tikiuos atsakymo

Gimdymo terminas 2010 m.kovo11
į dekretą išeisiu kažkur sausį (nesitikslinau tiksliai kada)

norėčiau paklaust, kelių mėn algos dydžio yra dekretinės išmokos? 3 ar 4? Iš kokių mėnesių (paskutinių,metų ar vidurio ar kažkurių kitų) ši išmoka skaičiuojas?

ir tada jei teisingai supratau, iš tos sumos,kurią sudaro 12 mėn darbo atlygio vidurkis bus išminusuojama dekreto pašalpa ir kad į mėn gausiu tik tokią sumą kuri liks po minusavimo?

Natele, jau buvau snd pas teisininke, ir kaip sakot, nieko naujo nepasake, na bet ramu, kad nuejau taigi... rasysiu pasiulyma darbdaviui, kad atleistu saliu susitarimu ismokedamas 23 men iseitine. jei nesutiks tada jau rasysiu, kad griztu i darba ir teks jam moketi prastovas man. tokio kaip darbo jau kaip ir ner, nors ir imone nebankrutavusi ir nelikviduojama (cia teisininke paziurejo pas save), taigi eit neturiu kur, nes jie tiesiog sustabde savo veikla. nemanau, kad virsininkui noresis man moket atlyginima uz prastovas tas, tai kaip ir turetu sutikti. jei jau aiskins, kad nelabai pinigu turi, tai as busiu sukalbama ir pasiulysiu jam tarkims kas menesi ismoket konkrecia diena man po 1 VDU ta iseitine dalimis. aisku darbdavys irgi gal neturi tu pinigu per daug ir t.t., na bet man juk turint seima reik savo interesu ziuret, tai man svarbiau.
o del grasinimo apie rekomendacijas... nebijau kiti darbdaviai apie mane gerai pasakys, jei jau cia bus nemalonumu, nes darba atlieku savo saziningai ir su noru

SMagu, kad apsilankei. Bent žinosi, kadviską padarei. O kompensacija ne per didelė būtų 23 mėn?
Jei jau sutarsit išmoką dalimis gauti, tai būtinai tokį susitarimą įforminkit raštu su konkrečiom sąlygom - kokiais mėnesiais kuriom dienom kokias sumas turi mokėti. Dar galėčiau pasiūlyti tartis dėl vekselio pasirašymo. Tokį susitarimą galima taip pasirašyti. Taip būtų palankiausias tau variantas, nes jei nevykdo vekselio sąlygų, per 3 dienas reikia kreiptis su vekseliu pas anstolį ir jis turi pilną teisę išieškoti vekselio sumą be jokių teismų. Nes realiai kuo ilgiau laukiama, tuo didesnė tikimybė, kad įmonė nemokės. Tai geriau pasirašyti vekselį, nei laukti paal šiaip įformintą raštą, nesulaukus pinigų kreiptis į teismą.... tai užima daug laiko ir kantrybės. ir pinigų, nes teisininkas turi surašyti ieškinį teismui, reikia sumokėti žyminį mokestį...
Jei jau darbdavys nesutiks išmokėti visko iškart, pasirodyk geranoriška sutikdama gauti išmoką dalimis ir užsitikrindama vekseliu
Jei reiktų vekselio formos, rašyk, atsiųsiu.

tokia net nelabai įmanoma. didžiausia pagal darbo kodeksą galima išeitinė išmoka galima šešių mėnesių, bet ir tai reikia būti išdirbus daugiau kaip 20 metų toje įmonėje (ne apskritai).