QUOTE(Ariwom @ 2010 07 17, 09:34)
1) motinystes pasalpa siuo metu apskaiciuojama imant 12 menesiu vidurki per paskutinius 24 menesius, tiesa?
2) ar tie dvylika menesiu darbo stazo turi buti nepertraukiami???
3) ir ar skaiciuojant motinystes pasalpa prisiskaiciuos iseitines kompensacijos ir darbo birzos pasalpa?
4) darbdavys negali atleisti nesciosios is darbo nuo tos dienos, kai ji pateike pazyma apie nestuma. ar sitai galioja ir bandomuoju laikotarpiu? ar visgi per bandomaji jis gali atleisti netgi turedapazyma apie nestuma?
1) taip
2) gali būti su pertraukomis
3) darbo biržos pašalpa taip, o dėl išeitinių negalėčiau pilnai garantuoti, bet kadangi tai pajamos, nuo kurių sumokami mokesčiai sodrai, tai turėtų isiskaičiuoti
QUOTE(opalė @ 2010 07 17, 10:47)
atleisti negali - o dėl kitų klausimų aš negaliu pakomentuot - palaukim labiau patyrusiu
4) ar jūs tikra, kad negali? nes tuomet būtų labai paprasta įsidarbinti bet kur vieną dieną, o kitą jau pateikti darbdaviui pažymą ir turėti garantijas
kas šiuo atveju aukščiau bandomasis ar nėštumas?