sveikos mamytes
dar tik pradedu dometis musu socialine sistema, tai iskart atsiprasau, jei kai kurie klausimai pasirodys elementariai juokingi
trumpai apie mano situacija. balandi saliu suatrimu isejau is darbo, gavau iseitine uz pora menesiu. paskui uz birzeli gavau pasalpa is darbo birzos. liepos pradzioj isidarbinau naujame darbe, taigi realiai nedirbau tris menesius. susikloste taip, kad vos isejusi is senojo darbo pastojau, kuo labai dziaugiuosi
o dabar klausimas. motinystes pasalpa siuo metu apskaiciuojama imant 12 menesiu vidurki per paskutinius 24 menesius, tiesa? klausimas toks: ar tie dvylika menesiu darbo stazo turi buti nepertraukiami??? ir ar skaiciuojant motinystes pasalpa prisiskaiciuos iseitines kompensacijos ir darbo birzos pasalpa?
is anksto dekui uz atsakymus
Papildyta:ir dar klausimukas
zinau, kad darbdavys negali atleisti nesciosios is darbo nuo tos dienos, kai ji pateike pazyma apie nestuma. ar sitai galioja ir bandomuoju laikotarpiu? ar visgi per bandomaji jis gali atleisti netgi turedapazyma apie nestuma?