CV

na, kad ne, negali irasyti, kad dirbai, jei neturi tam rastisko irodymo. Bet zodziu taip galima pasiteisinti, ka veikei ta laikotarpi.

Taip ir neradau atsakymo, CV pažymėti ir kokiu būdų informaciją dėl vaikų, ar laikotarpį vaiko priežiūros atostogų?

Iki šiol šios informacijos nežymėjau, bet šią savaitę buvau pokalbyje dėl darbo, man patarė informaciją apie vaikus pažymėti, kadangi darbdaviui gali kilti minčių, kad va pavardė -ienė, greit išeis vaikų gimdyt, tai kaip tai gražiai padaryti, kad neišgasdinus tų darbdavių, kurie bijosi dėl vaikų ligų?

Reikia pagalbos parasyti CV paaugliui (darbui uzsienyje)

Reikia pagalbos parasyti CV

Kiek teko susidurt su personalo atranka ir CV:
1 - jokio skirtumo, kokį šabloną naudosit, bet geriausia, jei jis tilps ant 1-2 lapų. Nedarykit didelių tarpų tarp CV skyrių.
2 - kažkas minėjo, kad nestandartiniai CV traukia akį. Ne, netraukia. Nereikia jokių "kvarbatkų", wordartų, gražių lentelių ir pan. Paprastas išdėstymas, vieno dydžio ir stiliaus šriftas.
3 - lakoniška, bet išsami informacija. Prie darbo patirties geriausia nurodyti pareigas ir pagrindinius gebėjimus (nes pvz., vienose įmonėse administratorės tik kavą verda ir svečius pasitikinėja, o kitose ruošia sutartis, tvarko pirminę buhalreriją, vertėjauja, vykdo mokėjimus, tvarko personalo dokumentaciją ir t.t.). Nereikia pilstymų kaip jūs stengėtės, kokia imli, kokia gabi ir pan.
4 - neišsiliekite asmeninėmis savybėmis, taip taip visi imlūs, atkaklūs, siekiantys tikslo ir pan. Man visiškai patinka, kai žmogus save apibūdina dviem žodžiais maždaug - pareigingas ir optimistiškas, arba stropi ir mėgstanti tvarką.

Ir man ne visai suvokiama, kas turima galvoje, kai norima gero CV. CV nėra kažkokia kūryba, o elementarus faktų išdėstymas. Jei gyvenimo faktai geri, bus geras ir cv, o jei ne - patikėkit, pritempta cv labai gerai matyti.

Merginos, CV (curriculum vitae) - zmogaus patirties ir kvalifikacijos apzvalga, reziume ir pan. Ne seimynines padeties. PROFESINES patirties. Juk nerasot i CV ka paprastai valgot pusryciams, kokia jusu megstamiausia spalva ir kur pirma karta pasibuciavot su vyru? Tai kodel turit rasyti apie vaikus?

O jeigu labai rimtai: patarima pazymeti situacija del vaiku/motinystes atostogu daves zmogus:
1) nebuvo geranoriskas jusu atzvilgiu. T.y. zinojo, kad siulo blogai, bet visvien pasiule. ARBA
2) tas zmogus nelabai gaudosi LT darbuotoju atrankos realijose.

Dirbau sioje srityje labai ilgai ir, deja, turiu labai liudnai pripazinti, kad nerasite praktiskai nei vieno darbdavio/imones, kur jusu vaikai ir vaiko prieziuros atostogos bus laikoma privalumu. Na nebent darbinsites i vaiku prekiu parduotuve arba aukle, kur vienas esminiu reikalavimu - gerai suprasti vaiku poreikius ir pan. Ir darbo pokalbyje milijona kartu geriau tiesiog buti "iene" su neaiskia vaiku situacija. Nes "ienes" pavarde reiskia tik GALIMYBE, kad iseisite vaiku gimdyti. O irasas apie vaikus, darbdavio poziuriu, jau praktiskai prilygsta GARANTIJAI, kad tie vaikai sirgs ir pan. ir jus nedirbsite 100 % efektyviai.

Analogiskai su motinystes atostogomis. Absoliuti dauguma galvoja, kad mamos atostogu metu moterys mato tik muilo operas ir prikakotus pampersus, kad jos visiskai atbunka ir "suvisteja" ir ne nesusimasto, kad nemaza dalis kaip tik butent siuo metu atranda laiko paskaityti kokia idomia knyga, straipsniu ar kaip kitaip pakelti ziniu lygi ir kvalifikacija. Todel pazymeti CV, kad tam tikru periodu buvot motinystes atostogose - tai prilygsta tiesiog analogisko periodo isbraukimui is CV.

Todel mano patarimas: Vaiku niekur nemineti, motinystes atostogu nenurodyti.
Toms,kurios oponuos, kad "gi cia melavimas" - galiu avansu pasakyti, kad:
1) CV - tai profesines patirties, o nei seimyniniu pasiekimu santrauka. Todel vaikai cia "ne prie ko".
2) Taip jau labai formaliai ziurint pagal istatymus -periodas, kuriuo esat motinystes atostogose, prilyginamas darbo stazui ir iskaiciuojamas i darbo staza. Netgi atostogos uz si perioda kaupiasi.

Todel jokio melo cia nera, ir labai naturalu, kad sios info nepazymite.
Jeigu darbdaviui bus labai jau aktualu - tai paklaus tiesiai pokalbio metu ar turit vaiku ir kiek laiko juos auginot namie. Tada meluoti nesiulau - pasakykit tiesa ir tiek. Iskart galesit ir apsiginti, kad susirgus juos paliktumete auklei. Kad dekretiniu metu "kelet kvalifikacija" ir pan. Zodziu paneigti visas darbdavio baimes.
Nepaklaus ir priims i darba - valio. Gales dardavys tada pats praktikoje isitikinti, kad jo stereotipai apie mazu vaiku mamas neteisingi.

O viska sukaldamos i CV, jus rizikuojat isvis net nenueit iki to pakvietimo i pokalbi ir buti atmestos CV perziuros etape.

Zinau, kad "neskanu", ka parasiau. Man ir paciai kaip keliu vaiku mamai - pikta. Bet realybe daugelyje imoniu - butent tokia... :/

Sveikos merginos.

Jeigu kuri nors patiriate sunkumu ieskant darbo ir manote, kad problema gali buti butent gyvenimo aprasyme (CV) - t.y. niekas jusu net nepakviecia i darbo pokalbius - mielai pagelbeciau. Gana ilgai dirbau vienoje didziausiu Lietuvos darbuotoju atrankos agenturu, veliau - dideles imones personalo skyriuje.

Nuo nulio gyvenimo aprasymo uz jus neparasysiu, bet perziuresiu ir patarsiu kaip pakoreaguoti jusu paciu jau paruosta, kad sulauktumete daugiau darbdaviu demesio ir darbo paieska butu sekmingesne.

Dirbau sioje srityje ~9 metus ir zinau, kad didele dalis sekmes slypi neitiketinose smulkmenose. Tik is pirmo zvilgsnio visi tie CV - standartiniai ir panasus.
Taciau realybeje, darbuotojo atranka darantis zmogus CV perziurai skiria vidutiniskai 4 sekundes. Ir tiek jeigu kazkas patraukia jo demesi - laiko skiria daugiau. Todel koreaguojant gyvenimo aprasyme net ir menkas smulkmenas, galima padaryti darbo paieska daug sekmingesne ir efektyvesne.

Mielai pasidalinciau savo patirtimi ir pagelbeciau.
Kaip ir rasiau, noreciau padeti butent toms merginoms ir moterims, kurios susiduria su sunkumais ieskodamos darbo. Nes laiko turiu nedaug ir noriu ji panaudoti prasmingai.
Kad galeciau padeti, man reiketu pamatyti jusu gyvenimo aprasyma + gauti info, i kokio tipo pozicijas kandidatuojate su tuo CV (galima netgi prideti nuorodas i konkrecius darbo skelbimus).

Profesinė patirtis yra įgyjama darbe, o ne namie.
Kuomet aš ieškodavau žmogaus, turinčio konkrečios darbinės patirties, pvz., ne mažiau 3 metai būtent tokioje srityje, tai ir reikšdavo kad reikalinga darbo patirtis - 3 metai. Gauni CV, apsidžiaugi, nes matai, jog prieš ketverius metus kandidatė įsidarbino į analogiškas pareigas ir dirba iki šiol, skambini ir pasijunti apgautas - nes, matote, ji ten padirbo pusmetį, po to išėjo į motinystės atostogas ir pastaruosius 3,5 metų "kelia kvalifikaciją" namie, o dabar į buvusią darbovietę grįžti nebegali, nes ji bankrutavo prieš 2 metus.

Iškart susidaro įspūdis, jog žmogus nori pasirodyti geresnis, nei yra, ir kyla klausimai, kas dar CV neatitinka realybės. Jei būtent tokį pirmą ir neišdildomą įspūdį norite patarti sudaryti ieškančioms darbo - prašom

visiskai pritariu. man tas saldzialiezuvavimas kaip kele kvalifikacija namie . kas kas, bet darbiniai igudziai bunant namie tai tikrai atbunka. ir nieko cia nuo darbdavio nepaslepsi.
apskritai, nereikia darbdavio debilu laikyt. aisku kad jis puikiai zino, jog priimdamas zmogu su mazais vaikais tures susitaikyt ir su biuleteniais. man yra buve, kad i admininstratores pareigas taikancios jaunos mamytes seka pasakas, kaip ju vaikai neserga, arba kad ju mamos ziures sergancius . nu tikiu, kad kartais gal ir paziures, bet gi as kaip mama suvokiu, kokia ta darbo kokybe, kai mama iseina palikusi serganti vaika.
taip pat darbdavys zino, kad priimdamas jauna bevaike jis garantuotai rizikuoja nestumu.
ir visi, kurie baidosi tu nesciuju ir su mazais vaikais, i darbo vietas priima vyresnio amziaus moteris, arba vyrus. todel ka jus ten beskiestumet, jei iesko butent tokio zmogaus, tai jokie skiedalai bet kokiu atveju nepades.

O gal ta jauna bevaikė dar šimtą metų vaikų neplanuoja...

gal. bet didesne tikimybe, kad vis tik planuoja per artimiausius kelis metus. o vat ta kuri turi jau pora, ko gero nebeplanuos.
na cia mano nuomone, po to kai as per 2 metus 3 jaunas isleidau i dekreta . ir visos sake, kad neplanuoja . dabar turiu 50mete, ir rami galva

Ar stengiatės patraukti darbdavio dėmesį išskirtine CV forma? Užsienietiškuose puslapiuose visur patariama susikurti išskirtinį CV, kuris atspindėtų tavo gabumus ar ieškomo darbo sritį. Lietuvoje dažniausiau naudojamas EuroPass CV, kurio asmeniškai aš negaliu pakęsti. Įdomu, kaip darbdavys Lietuvoje žiūrėtų į tokį CV?