tai kaip supratau darbo sutartis ir bandomasis laikotarpis ne tas pats
QUOTE(vikosiuks @ 2010 03 20, 19:05)
tai kaip supratau darbo sutartis ir bandomasis laikotarpis ne tas pats
Bandomasis laikotarpis nustatomas darbo sutartimi.
[quote=caulyte,2010 03 18, 20:10]
[quote=caulyte,2010 03 18, 18:52]
tai kiek suprantu man laikinos sutarties po pazymos pristatymo apie niestuma negali nutraukti?????
sutartyje nurodytas bandomjo laikotarpio terminas 3 menesiai
[/quote]
Tai kaip supratau tie 3 nurodyti menesiai yra bandomasis laikotarpis?Jei taip,tai reikia bandyti tartis su darbdaviu,nes kiek zinau nepraejus 3men.jie gali atleisti pasakydami,kad neatitikai keliamu reikalavimu,tikslei nezinau koks cia skaitosi straipsnis.Man taip pat buvo...Cia tas bandomasis laikotarpis sugalvotas darbdaviu naudai.Viskas priklauso tik nuo darbdavio.
[quote=caulyte,2010 03 18, 18:52]
tai kiek suprantu man laikinos sutarties po pazymos pristatymo apie niestuma negali nutraukti?????
sutartyje nurodytas bandomjo laikotarpio terminas 3 menesiai
[/quote]
Tai kaip supratau tie 3 nurodyti menesiai yra bandomasis laikotarpis?Jei taip,tai reikia bandyti tartis su darbdaviu,nes kiek zinau nepraejus 3men.jie gali atleisti pasakydami,kad neatitikai keliamu reikalavimu,tikslei nezinau koks cia skaitosi straipsnis.Man taip pat buvo...Cia tas bandomasis laikotarpis sugalvotas darbdaviu naudai.Viskas priklauso tik nuo darbdavio.
pagal mane tai labai priklauso nuo darbdavio,ten kur aš dirbau irgi buvo šitokia situacija tą mergička norėjo atleist bet pradėjo viena iš valdžios užstoti ir pagrasino jeigu ji persileis jiem atseit brangiai kainuos,,,,,na vienu žodžiu jai stresas ne i nauda ,,taip ji ir paliko toliau dirbt .
QUOTE(vaida89 @ 2010 03 20, 21:36)
Tai kaip supratau tie 3 nurodyti menesiai yra bandomasis laikotarpis?Jei taip,tai reikia bandyti tartis su darbdaviu,nes kiek zinau nepraejus 3men.jie gali atleisti pasakydami,kad neatitikai keliamu reikalavimu,tikslei nezinau koks cia skaitosi straipsnis.Man taip pat buvo...Cia tas bandomasis laikotarpis sugalvotas darbdaviu naudai.Viskas priklauso tik nuo darbdavio.
Visiškai nesvarbu bandomasis ar nebandomasis, bet darbo sutartis negali būti nutraukta su nėščia moterimi nuo tos dienos, kai darbdaviui buvo pateikta medicinos pažyma apie nėštumą, ir dar vieną mėnesį pasibaigus nėštumo ir gimdymo atostogoms (Darbo kodekso 132 str. ). Yra numatytos išimtys DK 136 str. 1 ir 2 dalyse, bet ten išskirtiniai atvejai, kaip teismo sprendimas, atimtos specialios teisės, likvidavus darbdavį ir pan.
QUOTE(Kristyna @ 2010 03 22, 10:00)
Visiškai nesvarbu bandomasis ar nebandomasis, bet darbo sutartis negali būti nutraukta su nėščia moterimi nuo tos dienos, kai darbdaviui buvo pateikta medicinos pažyma apie nėštumą, ir dar vieną mėnesį pasibaigus nėštumo ir gimdymo atostogoms (Darbo kodekso 132 str. ). Yra numatytos išimtys DK 136 str. 1 ir 2 dalyse, bet ten išskirtiniai atvejai, kaip teismo sprendimas, atimtos specialios teisės, likvidavus darbdavį ir pan.
Visiškai teisingai, net jeigu moteris ir priimta bandomajam laikotarpui ir pateikia pažymą kad laukiasi vaikelio jos pasibaigus bandomajam laikotarpiui negalil atleisti
[quote=caulyte,2010 03 18, 19:10]
[quote=caulyte,2010 03 18, 18:52]
tai kiek suprantu man laikinos sutarties po pazymos pristatymo apie niestuma negali nutraukti?????
sutartyje nurodytas bandomjo laikotarpio terminas 3 menesiai
[/quote]
Negali,man buvo beveik tokia pati situacija.Irgi buvo 3 men bandomasis laikotarpis.
[quote=caulyte,2010 03 18, 18:52]
tai kiek suprantu man laikinos sutarties po pazymos pristatymo apie niestuma negali nutraukti?????
sutartyje nurodytas bandomjo laikotarpio terminas 3 menesiai
[/quote]
Negali,man buvo beveik tokia pati situacija.Irgi buvo 3 men bandomasis laikotarpis.
QUOTE(rainiukas @ 2010 03 23, 10:22)
tikrai vargsas darbdavys. jus galit aiskiai parasyt, ar pas jus laikina (terminuota teisingai) sutartis, ar bandomasis laikotarpis 3 men, o sutartis neterminuota 
Laikinoji darbo sutartis yra tik viena iš terminuotų sutarčių rūšių. Laikinoji tai darbo sutartis kuri sudaryta ne ilgesniam kaip dviejų mėnesių laikui ir tokia sutartis nepriklausomai nuo nėštumo, nutraukiama pasibaigus jos terminui. Tuo tarpu terminuota darbo sutartis, negali būti nutraukta su nėščia moterimi nuo tos dienos, kai darbdaviui buvo pateikta medicinos pažyma apie nėštumą, ir dar vieną mėnesį pasibaigus nėštumo ir gimdymo atostogoms. Be to, su darbuotojais, auginančiais vaiką (vaikus) iki trejų metų, darbo sutartis (taip pat ir terminuota) negali būti nutraukta, jei nėra darbuotojo kaltės
QUOTE(Kristyna @ 2010 03 23, 11:09)
Laikinoji darbo sutartis yra tik viena iš terminuotų sutarčių rūšių. Laikinoji tai darbo sutartis kuri sudaryta ne ilgesniam kaip dviejų mėnesių laikui ir tokia sutartis nepriklausomai nuo nėštumo, nutraukiama pasibaigus jos terminui. Tuo tarpu terminuota darbo sutartis, negali būti nutraukta su nėščia moterimi nuo tos dienos, kai darbdaviui buvo pateikta medicinos pažyma apie nėštumą, ir dar vieną mėnesį pasibaigus nėštumo ir gimdymo atostogoms. Be to, su darbuotojais, auginančiais vaiką (vaikus) iki trejų metų, darbo sutartis (taip pat ir terminuota) negali būti nutraukta, jei nėra darbuotojo kaltės
Pati nesuprantate ką kalbate ir klaidinate. DK 132.1
Darbo sutartis negali būti nutraukta su nėščia moterimi nuo tos dienos, kai darbdaviui buvo pateikta medicinos pažyma apie nėštumą, ir dar vieną mėnesį pasibaigus nėštumo ir gimdymo atostogoms
Dalinkimės patirtimi ir rūpimais klausimais apie atostogėles
Cia yra anstesnes temos, nepatingekit pasiskaityt
Ankstesne tema
senesne tema
dar senesne tema
DUK
Motinystės pašalpa
Tėvystės pašalpa
Motinystės (tėvystės) pašalpa
Dėl vienkartinių išmokų cia ir cia
Cia yra anstesnes temos, nepatingekit pasiskaityt
Ankstesne tema
senesne tema
dar senesne tema
DUK
Motinystės pašalpa
Tėvystės pašalpa
Motinystės (tėvystės) pašalpa
Dėl vienkartinių išmokų cia ir cia
sveikos
žodžiu ir man iškilo klausimų
pagal "Kompensuojamasis uždarbis, pagal kurį nustatomas motinystės, tėvystės ir motinystės (tėvystės) pašalpų dydis, yra apskaičiuojamas pagal apdraustojo asmens draudžiamąsias pajamas, turėtas per paeiliui einančius 12 kalendorinių mėnesių, buvusių iki praeito kalendorinio mėnesio prieš nėštumo ir gimdymo, tėvystės arba vaiko priežiūros atostogų pradžios mėnesį. pakeitimą temose skaičiau,kad turėtų keistis,tai yra būti vienu mėnesiu daugiau, darbo stažo 
ir jei man į dekretą 2010-08-01, tai skaičiuos 2009-07-01 iki 2010-06-31 
parašiau sodrai,jie man atrašė,kad laikotarpį ims 2009-08-01 iki 2010-07-31 
Tą patį pasakė ir paskambinus telefonu Tai kaip čia yra?
Na,,aš pradėjau dirbt 2009-07-28, tai jei pagal tą pasvarstymą,kad dabar ims mėnesiu anksčiau,tai man neu-tektų stažo? o Jei aš paiimčiau mėnesiuko atostogas-man tiek priklausytų,ir į dekretą išeičiau ne 30,bet 34 sav, tai man atostoginiai įsiskaičiuotų į reikiamą stažą?
žodžiu ir man iškilo klausimų
pagal "Kompensuojamasis uždarbis, pagal kurį nustatomas motinystės, tėvystės ir motinystės (tėvystės) pašalpų dydis, yra apskaičiuojamas pagal apdraustojo asmens draudžiamąsias pajamas, turėtas per paeiliui einančius 12 kalendorinių mėnesių, buvusių iki praeito kalendorinio mėnesio prieš nėštumo ir gimdymo, tėvystės arba vaiko priežiūros atostogų pradžios mėnesį. pakeitimą temose skaičiau,kad turėtų keistis,tai yra būti vienu mėnesiu daugiau, darbo stažo ir jei man į dekretą 2010-08-01, tai skaičiuos 2009-07-01 iki 2010-06-31 parašiau sodrai,jie man atrašė,kad laikotarpį ims 2009-08-01 iki 2010-07-31 Tą patį pasakė ir paskambinus telefonu Tai kaip čia yra?Na,,aš pradėjau dirbt 2009-07-28, tai jei pagal tą pasvarstymą,kad dabar ims mėnesiu anksčiau,tai man neu-tektų stažo? o Jei aš paiimčiau mėnesiuko atostogas-man tiek priklausytų,ir į dekretą išeičiau ne 30,bet 34 sav, tai man atostoginiai įsiskaičiuotų į reikiamą stažą?
jau išsiaiškinau,kad draudžiamąsias pajamas skaičiuos2009-07-01 iki 2010-06-30, nei į dekretą eičiau 30 sav., o dabar dar norėčiau paklaust,jeigu išeinu į dekretą 34 savaičių,tai ar galiu pasiimti menėsio atostogas,kasmetines? ir tada,grįžus po jų,jau išeit į dekretą?
