tema gal ir ne apie tai bet "savo noru" ir yra savo noru be kabučių. jei nenorėsite, niekas neprivers, privati bendrovė ar neprivati. o jei pageidausite neapmokamu po to skųstis būtų šiek tiek vaikiška. jei žmogus savęs neapgina tai ir skųstis nederėtų. jei rinksitės neapmokamas - tai bus tik jūsų sprendimas.
QUOTE(l'eau @ 2010 03 20, 16:51)
tema gal ir ne apie tai bet "savo noru" ir yra savo noru be kabučių. jei nenorėsite, niekas neprivers, privati bendrovė ar neprivati. o jei pageidausite neapmokamu po to skųstis būtų šiek tiek vaikiška. jei žmogus savęs neapgina tai ir skųstis nederėtų. jei rinksitės neapmokamas - tai bus tik jūsų sprendimas.
zinoma, jei nepakovosiu uz save pati, kad gauciau apmokamas atostogas, tai niekas kitas cia ir nebus kaltas. dabar jau zinau, kaip yra pagal istatyma, tai zinau, kas man priklauso. ir ko galiu prasysi (reikalauti). iki siol nebuvau uztikrinta, ar privalo man suteikti apmokamas atostogas.
na o apie atlyginimu mazinimus "savo noru" irgi yra kita medalio puse. jei nepabijosi, kad nesutikes su atlyginimo mazinimu gali buti isvis atleistas is darbo, jei esi uztikrintas, kad isejes greit rasi kita darba, tai visada galima nesutikti. valstybinese istaigose dirbantis zmogus yra labiau socialiai apsaugotas nei dirbantis privaciose. labai didele dalis samdomu darbuotoje privaciame versle tiesiog bijo pyktis su darbdaviu del elementarios priezasties, kad siomis krizes salygomis neprarasti bet kokio darbo uzmokescio. kad paskui netektu eiti ranka istiesus i darbo birza.... na bet cia sioks toks jau off topic gaunasi....
Turiu klausimeli. Nezinau, gal ir nelabai i tema.
Mano terminuota darbo sutartis. Taigi mane atleis tik po nėštumo ir gimdymo atostogų laikotarpio praėjus menesiui.
Tai kaip daryt su neisnaudotom atostogom? Turbut labiau apsimoka ju neimti pries dekreta, o geriau jau mane atleidziant gauti papildomus pinigelius uz jas. Ar teisingai galvoju?
Mano terminuota darbo sutartis. Taigi mane atleis tik po nėštumo ir gimdymo atostogų laikotarpio praėjus menesiui.
Tai kaip daryt su neisnaudotom atostogom? Turbut labiau apsimoka ju neimti pries dekreta, o geriau jau mane atleidziant gauti papildomus pinigelius uz jas. Ar teisingai galvoju?
QUOTE(Google @ 2010 03 21, 10:44)
Turbut labiau apsimoka ju neimti pries dekreta, o geriau jau mane atleidziant gauti papildomus pinigelius uz jas. Ar teisingai galvoju?
čia priklauso tik nuo to, ko jums labiau reikia - ankstyvesnio poilsio ar pinigėlių
gal kas žinote:
gausim darželyje vietą nuo šių metų rugsėjo mėnesio, vaikui bus-1m 8 mėn.
jei leisiu į darželį ir negrįšiu į darbą iki dviejų metų, ar sodra nenuims pašalpos?
o į darželį norėčiau leisti tik dviems trims valandoms kasdien, adaptacijai, nes dar maža ir nesavarankiška, būtų jauniausia grupėje, todėl nenoriu grįžt į darbą, kol sueis du pilni metukai
gausim darželyje vietą nuo šių metų rugsėjo mėnesio, vaikui bus-1m 8 mėn.
jei leisiu į darželį ir negrįšiu į darbą iki dviejų metų, ar sodra nenuims pašalpos?
o į darželį norėčiau leisti tik dviems trims valandoms kasdien, adaptacijai, nes dar maža ir nesavarankiška, būtų jauniausia grupėje, todėl nenoriu grįžt į darbą, kol sueis du pilni metukai
QUOTE(Google @ 2010 03 21, 10:44)
Turiu klausimeli. Nezinau, gal ir nelabai i tema.
Mano terminuota darbo sutartis. Taigi mane atleis tik po nėštumo ir gimdymo atostogų laikotarpio praėjus menesiui.
Tai kaip daryt su neisnaudotom atostogom? Turbut labiau apsimoka ju neimti pries dekreta, o geriau jau mane atleidziant gauti papildomus pinigelius uz jas. Ar teisingai galvoju?
Mano terminuota darbo sutartis. Taigi mane atleis tik po nėštumo ir gimdymo atostogų laikotarpio praėjus menesiui.
Tai kaip daryt su neisnaudotom atostogom? Turbut labiau apsimoka ju neimti pries dekreta, o geriau jau mane atleidziant gauti papildomus pinigelius uz jas. Ar teisingai galvoju?
Na čia labai individualu... Aš su pirmu vaiku į dekretą išėjau liepos mėnesį, tai vissas atostogas pasiėmiau dar iki dekreto. Graži vasara buvo, tai tingėjau darbe sėdėti
.Šį kartą į dekretą eisiu po mėnesio, tai iki dekreto nenorėjau jokių atostogų. Nes jaučiuosi gerai, o vis vien oras dabar nekoks, tai ką čia ir beveiksi. Bet kadangi man porą savaičių yra susikaupusių dar nuo laikotarpio prieš pirmą vaiką, tai personalo skyrius man rekomendavo šias atostogas pasiimti dabar. Nes dar po dviejų metų jos būtų kokių penkių metų senumo, tai dar pradings. Pakeis seimūnai įstatymus, įves kokį "senaties terminą" neišnaudotoms atostogoms ir nusibrauks viskas.
QUOTE(Minlina @ 2010 03 21, 12:43)
čia priklauso tik nuo to, ko jums labiau reikia - ankstyvesnio poilsio ar pinigėlių
na pirmiausia kol kas galvoju apie galutine pinigeliu suma.
Nes po dvieju metu neturesiu kur gryzt, o teks ieskotis naujo darbo.
QUOTE(geguzevasaris @ 2010 03 21, 14:14)
gal kas žinote:
gausim darželyje vietą nuo šių metų rugsėjo mėnesio, vaikui bus-1m 8 mėn.
jei leisiu į darželį ir negrįšiu į darbą iki dviejų metų, ar sodra nenuims pašalpos?
o į darželį norėčiau leisti tik dviems trims valandoms kasdien, adaptacijai, nes dar maža ir nesavarankiška, būtų jauniausia grupėje, todėl nenoriu grįžt į darbą, kol sueis du pilni metukai
gausim darželyje vietą nuo šių metų rugsėjo mėnesio, vaikui bus-1m 8 mėn.
jei leisiu į darželį ir negrįšiu į darbą iki dviejų metų, ar sodra nenuims pašalpos?
o į darželį norėčiau leisti tik dviems trims valandoms kasdien, adaptacijai, nes dar maža ir nesavarankiška, būtų jauniausia grupėje, todėl nenoriu grįžt į darbą, kol sueis du pilni metukai
Aišku, kad nenuims. Bent jau aš nesu girdėjusi, kad kažkur apibrėžta, kad negalima vaiko vesti į darželi kol jam nėra 2 metų. Aš saviškį leidau, kai jam buvo 1 metai ir 10 mėn.
Papildyta:
QUOTE(Google @ 2010 03 21, 14:28)
na pirmiausia kol kas galvoju apie galutine pinigeliu suma.
Nes po dvieju metu neturesiu kur gryzt, o teks ieskotis naujo darbo.
Nes po dvieju metu neturesiu kur gryzt, o teks ieskotis naujo darbo.
Na, jeigu nemokate taupyti, tai tada neimkite dabar atostogų
. Man tai nėra skirtumo, kada tuos pinigus pasiimti, Realiai, tai čia ta pati suma. Nesvarbu, kada pasiimsite: dabar ar po dviejų metų 
QUOTE(lairam @ 2010 03 21, 14:03)
Na, jeigu nemokate taupyti, tai tada neimkite dabar atostogų . Man tai nėra skirtumo, kada tuos pinigus pasiimti, Realiai, tai čia ta pati suma. Nesvarbu, kada pasiimsite: dabar ar po dviejų metų
. Man tai nėra skirtumo, kada tuos pinigus pasiimti, Realiai, tai čia ta pati suma. Nesvarbu, kada pasiimsite: dabar ar po dviejų metų Tai uztat, mane atleis ne po 2 metu, o beveik iskart prasidejus vaiko prieziuros atostogoms. Tai as ir bandau issiaiskint ar teisingai mastau, kad jei atleidziant turesiu kuo daugiau nepanaudotu atostogu, tuo man labiau apsimoka finansine prasme.
Gausiu jau pasalpa + sumokes uz atostogas. O jei jas isnaudosiu pries dekreta - jokiu pinigeliu is darbo negausi. Gal as cia per sudetingai mastau? 
QUOTE(Google @ 2010 03 21, 15:01)
Tai uztat, mane atleis ne po 2 metu, o beveik iskart prasidejus vaiko prieziuros atostogoms. Tai as ir bandau issiaiskint ar teisingai mastau, kad jei atleidziant turesiu kuo daugiau nepanaudotu atostogu, tuo man labiau apsimoka finansine prasme.
Gausiu jau pasalpa + sumokes uz atostogas. O jei jas isnaudosiu pries dekreta - jokiu pinigeliu is darbo negausi. Gal as cia per sudetingai mastau? Teisingai mąstote. Iki dekreto dirbdama gausite atlyginimą, o atleidimo metu gausite atostoginius už nepanaudotas atostogas. Tuo tarpu, jei atostogas išnaudosite iki dekreto, tai atostoginių suma kaip ir bus daugmaž ta pati, tik va atlyginimo už atostogų laikotarpį jums jau nemokės, taip kad atostogaudama prarasite atlyginimą, kurį gautumėte dirbdama.
QUOTE(Google @ 2010 03 21, 15:01)
Gausiu jau pasalpa + sumokes uz atostogas. O jei jas isnaudosiu pries dekreta - jokiu pinigeliu is darbo negausi.
Gal as cia per sudetingai mastau? o nebus taip, kad sumokes tik skirtuma tarp pasalpos ir pinigeliu gautu uz nepanaudotas atostogas??? nes dabar jeigu dirbi, tai gauni tik skirtuma tarp pasalpos ir atlyginimo, jeigu alga mazesne uz pasalpa, jeigu alga didesne uz pasalpa tai nieko negauni is sodros.
QUOTE(lina.pukotukas @ 2010 03 21, 18:17)
o nebus taip, kad sumokes tik skirtuma tarp pasalpos ir pinigeliu gautu uz nepanaudotas atostogas??? nes dabar jeigu dirbi, tai gauni tik skirtuma tarp pasalpos ir atlyginimo, jeigu alga mazesne uz pasalpa, jeigu alga didesne uz pasalpa tai nieko negauni is sodros.
Turbut reikia skambinti i sodra ir klausti?
