Norėčiau paklausti, ar parašius prašymą atleisti iš darbo savo noru, darbuotojas turi teisę atsiimti savo prašymą? Ar galėtumėte kuo skubiau atsakyti? Dėkui.
Sveiki,
Norėčiau paklausti, ar parašius prašymą atleisti iš darbo savo noru, darbuotojas turi teisę atsiimti savo prašymą? Ar galėtumėte kuo skubiau atsakyti? Dėkui.
Norėčiau paklausti, ar parašius prašymą atleisti iš darbo savo noru, darbuotojas turi teisę atsiimti savo prašymą? Ar galėtumėte kuo skubiau atsakyti? Dėkui.
Galite prašymą atleisti iš darbo atsiimti per tris darbo dienas.
QUOTE(Can @ 2011 11 23, 22:40)
kaip yra tokių atvejų jeigu , nuo penktadieniu skaitausi atleista (po 2 dienų) nuo rytojaus einu į biuletenį , kaip būna tokių atvejų ? faktas tai nesustabdo atleidimo , bet ar nebus taip kad , man reikės paskui apmokėti medicinos paslaugas nes biuletenį busiu ilgiau nei oficialiai busiu įdarbinta .. ir kaip ir neturėsiu jau soc. draudimo ? nežinau ar aiškiai išdėsčiau mintys ..?
Nutraukus darbo sutartį, socialinis draudimas dar galioja mėnesį. Bent jau man taip išaiškino Darbo Biržoj.
sveikos
gruodžio 24 d. man baigiasi vaiko auginimo atostogos,noriu rašyti prašymą dėl atleidmo iš darbo, skambinau į darbą, sakė jog galiu rašyti kad išeinu iš darbo nuo gruodžio 27 d., klausiau kaip dėl termino ne vėliau kaip prieš 14 d., bet atsakė jog tai neprivalu, kad yra kažkokie išaikinimai, kad nebūtina ne vėliau kaip prieš 14 d. raųyti, ar jie neklysta?
gruodžio 24 d. man baigiasi vaiko auginimo atostogos,noriu rašyti prašymą dėl atleidmo iš darbo, skambinau į darbą, sakė jog galiu rašyti kad išeinu iš darbo nuo gruodžio 27 d., klausiau kaip dėl termino ne vėliau kaip prieš 14 d., bet atsakė jog tai neprivalu, kad yra kažkokie išaikinimai, kad nebūtina ne vėliau kaip prieš 14 d. raųyti, ar jie neklysta?
QUOTE(olajju @ 2011 12 22, 13:37)
sveikos
gruodžio 24 d. man baigiasi vaiko auginimo atostogos,noriu rašyti prašymą dėl atleidmo iš darbo, skambinau į darbą, sakė jog galiu rašyti kad išeinu iš darbo nuo gruodžio 27 d., klausiau kaip dėl termino ne vėliau kaip prieš 14 d., bet atsakė jog tai neprivalu, kad yra kažkokie išaikinimai, kad nebūtina ne vėliau kaip prieš 14 d. raųyti, ar jie neklysta?
gruodžio 24 d. man baigiasi vaiko auginimo atostogos,noriu rašyti prašymą dėl atleidmo iš darbo, skambinau į darbą, sakė jog galiu rašyti kad išeinu iš darbo nuo gruodžio 27 d., klausiau kaip dėl termino ne vėliau kaip prieš 14 d., bet atsakė jog tai neprivalu, kad yra kažkokie išaikinimai, kad nebūtina ne vėliau kaip prieš 14 d. raųyti, ar jie neklysta?
Jei abi pusės sutinka dėl atleidimo datos - 14 d.d. nebūtina atidirbti.
QUOTE(olajju @ 2011 12 22, 12:37)
sveikos
gruodžio 24 d. man baigiasi vaiko auginimo atostogos,noriu rašyti prašymą dėl atleidmo iš darbo, skambinau į darbą, sakė jog galiu rašyti kad išeinu iš darbo nuo gruodžio 27 d., klausiau kaip dėl termino ne vėliau kaip prieš 14 d., bet atsakė jog tai neprivalu, kad yra kažkokie išaikinimai, kad nebūtina ne vėliau kaip prieš 14 d. raųyti, ar jie neklysta?
gruodžio 24 d. man baigiasi vaiko auginimo atostogos,noriu rašyti prašymą dėl atleidmo iš darbo, skambinau į darbą, sakė jog galiu rašyti kad išeinu iš darbo nuo gruodžio 27 d., klausiau kaip dėl termino ne vėliau kaip prieš 14 d., bet atsakė jog tai neprivalu, kad yra kažkokie išaikinimai, kad nebūtina ne vėliau kaip prieš 14 d. raųyti, ar jie neklysta?
14 dienų terminas tai darbdavio teisė, o jis ja gali pasinaudoti arba ne, gali darbdavys jus ir iš karto atleisti, tada nereikia atidirbti 14 d.d.
Papildyta:
QUOTE(Sun1 @ 2011 12 15, 20:54)
Sveiki,
Norėčiau paklausti, ar parašius prašymą atleisti iš darbo savo noru, darbuotojas turi teisę atsiimti savo prašymą? Ar galėtumėte kuo skubiau atsakyti? Dėkui.
Norėčiau paklausti, ar parašius prašymą atleisti iš darbo savo noru, darbuotojas turi teisę atsiimti savo prašymą? Ar galėtumėte kuo skubiau atsakyti? Dėkui.
Gali atsiimti per 3 d.d bet ir darbdavys gali tyuo pačiu momentu paršymą patenkinti dėl atleidimo, tada jau prašymo atsiėmimas netenka prasmės.
Ačiū už atsakymą.
Iškilo toks klausimas, kai išeini iš darbo, darbdavys privalo sumokėti kompensaciją už nepanaudotas kasmetines atostogas, bet juk jis gali ir apgauti, pvz net jei ir yra napanaudotų atostogų, jis gali teigti jog man niekas nepriklauso, ir niekas to netikrins?
esmė tą, kad praėjo jau 3 metai nuo tos dienos kai išėjau VA , ir kai dabar rašysiu prašymą dėl išėjimo iš darbo, darbdavys gal net ir nesivargs ieškoti dok, ir tirkint ar turiu nepanaduotų atostogų ar ne
Iškilo toks klausimas, kai išeini iš darbo, darbdavys privalo sumokėti kompensaciją už nepanaudotas kasmetines atostogas, bet juk jis gali ir apgauti, pvz net jei ir yra napanaudotų atostogų, jis gali teigti jog man niekas nepriklauso, ir niekas to netikrins?
esmė tą, kad praėjo jau 3 metai nuo tos dienos kai išėjau VA , ir kai dabar rašysiu prašymą dėl išėjimo iš darbo, darbdavys gal net ir nesivargs ieškoti dok, ir tirkint ar turiu nepanaduotų atostogų ar ne
laba diena yra tokia situacija,mane darbdavys turejo atleisti gruodzio 8d,iki gruodzio 7d,buvau VPA,poto darbdavys parase man kad jam atejo is sodros laiskas kad jis blogai uzpilde kazka,atseit blogai adresa parase.jis pats uzsieni,dabar vel issiunte ir nezinia kada atsakymas bus.klausymas butu toksai,ar man cia kazkaip gali pakenkt?kad taip viskas ilgai daroma?idomu ar sodra yra uzfiksavus kad turejo mane atleist 8d,ir kazin kokiam statuse as esu?atleista ar dirbanti? 
yra tokia situacija,mane darbdavys turejo atleisti gruodzio 8d,iki gruodzio 7d,buvau VPA,poto darbdavys parase man kad jam atejo is sodros laiskas kad jis blogai uzpilde kazka,atseit blogai adresa parase.jis pats uzsieni,dabar vel issiunte ir nezinia kada atsakymas bus.klausymas butu toksai,ar man cia kazkaip gali pakenkt?kad taip viskas ilgai daroma?idomu ar sodra yra uzfiksavus kad turejo mane atleist 8d,ir kazin kokiam statuse as esu?atleista ar dirbanti?
QUOTE(olajju @ 2011 12 22, 15:15)
Iškilo toks klausimas, kai išeini iš darbo, darbdavys privalo sumokėti kompensaciją už nepanaudotas kasmetines atostogas, bet juk jis gali ir apgauti, pvz net jei ir yra napanaudotų atostogų, jis gali teigti jog man niekas nepriklauso, ir niekas to netikrins?
esmė tą, kad praėjo jau 3 metai nuo tos dienos kai išėjau VA , ir kai dabar rašysiu prašymą dėl išėjimo iš darbo, darbdavys gal net ir nesivargs ieškoti dok, ir tirkint ar turiu nepanaduotų atostogų ar ne
esmė tą, kad praėjo jau 3 metai nuo tos dienos kai išėjau VA , ir kai dabar rašysiu prašymą dėl išėjimo iš darbo, darbdavys gal net ir nesivargs ieškoti dok, ir tirkint ar turiu nepanaduotų atostogų ar ne
Nepanaudotos atostogos niekur nedings, ir atsiskaitant su darbuotu ji atleidziant turi buti ismoketos visos jam priklausancios pinigu sumos, darbo uzmokestis, kompensacija uz nepanaudotas atostogas, iseitine ismoka ir pan.
QUOTE(Simbulis @ 2011 12 22, 14:59)
Nepanaudotos atostogos niekur nedings, ir atsiskaitant su darbuotu ji atleidziant turi buti ismoketos visos jam priklausancios pinigu sumos, darbo uzmokestis, kompensacija uz nepanaudotas atostogas, iseitine ismoka ir pan.
žinau , kad turi būti išmokėta, bet vis tiek, jei darbdavys būtų nesažingas ir neišmokėtų, tai kol niekas priverstinai to nepatikrintų - taip ir liktų
