QUOTE(coliuke29 @ 2011 08 16, 12:56)
labas,gal paaiskinsit kas, per kiek laiko ismoka iseitine ,isejus is darbo?
Darbdavys išmoka . Atleidimo dieną turi jums viską kas priklauso išmokėti.
Darbdavys išmoka . Atleidimo dieną turi jums viską kas priklauso išmokėti.
QUOTE(Vaiga1 @ 2011 08 16, 13:00)
Darbdavys išmoka . Atleidimo dieną turi jums viską kas priklauso išmokėti.
tai taip darbdavys,bet isejau is darbo savo noru gal cia kaip kitaip skaitos atsiskaitimas nes penktadieni buvo paskutine darbo diena ,nepervede nieko ,vienur girdejau per 3 darbo dienas ,kitur per 15 turi atsiskaityti
QUOTE(coliuke29 @ 2011 08 16, 15:08)
tai taip darbdavys,bet isejau is darbo savo noru gal cia kaip kitaip skaitos atsiskaitimas nes penktadieni buvo paskutine darbo diena ,nepervede nieko ,vienur girdejau per 3 darbo dienas ,kitur per 15 turi atsiskaityti
Nesvarbu pagal kokį straipsnį. (Šiaip jeigu išėjote savo noru 127 str.1p. išeitinė nepriklauso). Bet jei sutarėt turi atsiskaityti atleidimo dieną... bet laaabai daug darbdavių dabar iškarto neatsiskaito
Dar palaukit .Vėliau jau skambinkit, teiraukites.
Labukas pas mane yra tokia situacija esu vienisa mama dirbu darbe (dekretu 3m)isviso 6metai pasirasius sutarti kad galiu ir pamainom dirbt nors kaip rasiausi sutarti net nebuvo kalbos apie pamainini darba,dabar padare pamainini ir man nera salygu dirbt nes neturiu kur vaikucio det ar yra kokiu lengvatu tokiom salygom priesintis pamainom ar turiu susitaikyt ir iseit pati is darbo? 
Labas rytas,
turiu klausimą, tikiuosi padėsite
Toje pačioje darbovietėje dirbu pagal dvi sutartis. Pagrindinė sutartis neterminuota, papildoma terminuota, vaiko auginimo atostogų metu. Keičiasi valdžia ir nori atleisti iš pagrindinių pareigų (neterminuota sutartis). Pagal šią sutartį turiu nepanaudotų atostogų. Klausimas: ar nutraukus pagrindinę sutartį atostogos persikelia prie terminuotos sutarties ar turi išmokėti kompensaciją. Ar galimas toks variantas, kad sutartį sutikčiau nutraukti tik šalių susitarimu siekiant gauti bent minimalią kompensaciją.
Ačiū
turiu klausimą, tikiuosi padėsite
Toje pačioje darbovietėje dirbu pagal dvi sutartis. Pagrindinė sutartis neterminuota, papildoma terminuota, vaiko auginimo atostogų metu. Keičiasi valdžia ir nori atleisti iš pagrindinių pareigų (neterminuota sutartis). Pagal šią sutartį turiu nepanaudotų atostogų. Klausimas: ar nutraukus pagrindinę sutartį atostogos persikelia prie terminuotos sutarties ar turi išmokėti kompensaciją. Ar galimas toks variantas, kad sutartį sutikčiau nutraukti tik šalių susitarimu siekiant gauti bent minimalią kompensaciją.
Ačiū
QUOTE(zenobija @ 2011 08 17, 08:14)
Labas rytas,
turiu klausimą, tikiuosi padėsite
Toje pačioje darbovietėje dirbu pagal dvi sutartis. Pagrindinė sutartis neterminuota, papildoma terminuota, vaiko auginimo atostogų metu. Keičiasi valdžia ir nori atleisti iš pagrindinių pareigų (neterminuota sutartis). Pagal šią sutartį turiu nepanaudotų atostogų. Klausimas: ar nutraukus pagrindinę sutartį atostogos persikelia prie terminuotos sutarties ar turi išmokėti kompensaciją. Ar galimas toks variantas, kad sutartį sutikčiau nutraukti tik šalių susitarimu siekiant gauti bent minimalią kompensaciją.
Ačiū
turiu klausimą, tikiuosi padėsite
Toje pačioje darbovietėje dirbu pagal dvi sutartis. Pagrindinė sutartis neterminuota, papildoma terminuota, vaiko auginimo atostogų metu. Keičiasi valdžia ir nori atleisti iš pagrindinių pareigų (neterminuota sutartis). Pagal šią sutartį turiu nepanaudotų atostogų. Klausimas: ar nutraukus pagrindinę sutartį atostogos persikelia prie terminuotos sutarties ar turi išmokėti kompensaciją. Ar galimas toks variantas, kad sutartį sutikčiau nutraukti tik šalių susitarimu siekiant gauti bent minimalią kompensaciją.
Ačiū
Kiek žinau atostogos nepersikelia, priklauso pagal sutartis. Jei norite kompensacijos tarkitės ir atleidimas bus pagal 125 str. Jei Savo noru pagal127 str.1p. kompensacija nepriklauso.
QUOTE(Vaiga1 @ 2011 08 16, 15:15)
Nesvarbu pagal kokį straipsnį. (Šiaip jeigu išėjote savo noru 127 str.1p. išeitinė nepriklauso). Bet jei sutarėt turi atsiskaityti atleidimo dieną... bet laaabai daug darbdavių dabar iškarto neatsiskaito Dar palaukit .Vėliau jau skambinkit, teiraukites.
Dar palaukit .Vėliau jau skambinkit, teiraukites.bet kaip suprantu atsiskaitymas vistiek turi buti per kelias dienas,kad ir be iseitines?firma vilniuje darbas kitam mieste buvo ,net neaisku kaip cia kas
QUOTE(coliuke29 @ 2011 08 17, 11:12)
bet kaip suprantu atsiskaitymas vistiek turi buti per kelias dienas,kad ir be iseitines?firma vilniuje darbas kitam mieste buvo ,net neaisku kaip cia kas
Pagal įstatymą su jumis darbdavys turi atsiskaityti atleidimo dieną. Nesvarbu kur kontora, kur dirbot. Arba pervedimas į sąskaitą arba grynais.
141 straipsnis. Atsiskaitymo su atleidžiamu darbuotoju tvarka
1. Darbdavys privalo visiškai atsiskaityti su atleidžiamu iš darbo darbuotoju jo atleidimo dieną, jeigu įstatymais ar darbdavio ir darbuotojo susitarimu nenustatyta kitokia atsiskaitymo tvarka.
2. Darbdavys atsiskaitymo su darbuotoju dieną privalo išmokėti visas jam priklausančias pinigų sumas, nustatyta tvarka užpildyti darbuotojo darbo sutartį.
3. Kai uždelsiama atsiskaityti ne dėl darbuotojo kaltės, darbuotojui sumokamas jo vidutinis darbo užmokestis už uždelsimo laiką.
Prasau pagelbet! dirbu imoneje jau kuri laik (1etatas, 8val.) ir dar pradesiu dirbti kitame darbe (0.5etato 4val.), bet man reiktu kad mano antrasis darbas puse etato butu kaio pagrindines pareigos. (na cia moksliniais sumetimais)
Ar tai butu imanoma?
Ar tai butu imanoma?
QUOTE(Koop @ 2011 08 19, 12:52)
Prasau pagelbet! dirbu imoneje jau kuri laik (1etatas, 8val.) ir dar pradesiu dirbti kitame darbe (0.5etato 4val.), bet man reiktu kad mano antrasis darbas puse etato butu kaio pagrindines pareigos. (na cia moksliniais sumetimais)
Ar tai butu imanoma?
Ar tai butu imanoma?
Manau, kad taip. Tik prašyme nurodote, kad taikyti NPD ( pagrindiniame kur dirbsite 4val.). O jei darbe kur dirbote 8val taikė NPD , paprašote nebetaikyti NPD ir jis taps nepagrindinis. Man taip atrodo.
Sveiki,labai prasau patarti,ar yra bent kokia iseitis iseit is mano sios situacijos.Tarpininkaujant DB i darba isejau 2011.07.22 ir dirbau iki 07.26.Tas d.dirbau be darbo sutarties.07.27 nuvykau i DB,tarpininke pasake,kad tas d.d.dirbau nelegliai,nes ji neturi darbo sutarties ir liepe nebeiti dirbti kaip nelegalui.08.18d.tvarkantis soc.par.sk.dok.suzinojau,kad uz 07.25-26d.yra paskirtas darbo uzmokestis.Kreipiausi i darbdavio buhltere,kad isduotu pazymas del uzdarbio.Buhaltere nesutiko isduoti paz.kol nepasirasiau darbo sutarties.Tik dabar supratau koki klaida padariau,net nedave pries pasirasant perskaityti sutarties.DS sudaryta terminuota ir 07.29 esu atleista pagal 136str.3d.,2p. Labai noreciau suzinoti,ar darbdavys gali sudaryti sutarti atgaline data?Ar galiatleisti 07.29,jei as nuo 07.27stovejau darbo birzoje,kaip bedarbe ieskanti darbo?
QUOTE(smilga4 @ 2011 08 20, 01:41)
Sveiki,labai prasau patarti,ar yra bent kokia iseitis iseit is mano sios situacijos.Tarpininkaujant DB i darba isejau 2011.07.22 ir dirbau iki 07.26.Tas d.dirbau be darbo sutarties.07.27 nuvykau i DB,tarpininke pasake,kad tas d.d.dirbau nelegliai,nes ji neturi darbo sutarties ir liepe nebeiti dirbti kaip nelegalui.08.18d.tvarkantis soc.par.sk.dok.suzinojau,kad uz 07.25-26d.yra paskirtas darbo uzmokestis.Kreipiausi i darbdavio buhltere,kad isduotu pazymas del uzdarbio.Buhaltere nesutiko isduoti paz.kol nepasirasiau darbo sutarties.Tik dabar supratau koki klaida padariau,net nedave pries pasirasant perskaityti sutarties.DS sudaryta terminuota ir 07.29 esu atleista pagal 136str.3d.,2p. Labai noreciau suzinoti,ar darbdavys gali sudaryti sutarti atgaline data?Ar galiatleisti 07.29,jei as nuo 07.27stovejau darbo birzoje,kaip bedarbe ieskanti darbo?
Pirmiausiai jus be darbo sutarties net negalėjote pradėti dirbti. Ar darbe pasirašėte darbo tvarkos taisykles, saugos instrukcijas, sutarčių registracijos žurnale, gavote darbo pažymėjimą? NEGALIMA PASIRAŠYTI SUTARTIES JOS NEPERSKAIČIUS. Ką reiškia nedavė perskaityti? Jei jus atleido už darbo drausmės pažeidimą turėjo būti surašytas tarnybinis pranešimas kodėl jus atleidžia. Turėjote pasirašyti,kad susipažinote. Jei sutartį pasirašėte atgaline data, kaip įrodysite, kad ją pasirašėte vėliau. Atleisti gali , nesvarbu ar stovite biržoje.
