QUOTE(isdykusS @ 2011 07 28, 20:24)
Dziugu, kad yra kas paaiskina zmogui, nesusidurusiam su visom subtilybem ir niuansais
ta pat proga dar vienos konsultacijos noreciau:
mano tetis nuo rugsejo men iseina i pensija (isdirbo toje imoneje 40+ metu). keliu men iseitine (ar kompensacija) jam priklauso, ir kaip suformuluot teisingai prasyma, kad butu pasiektas optimaliausias rezultatas (berods 6 men algos dydzio iseitine?)?
ta pat proga dar vienos konsultacijos noreciau:
mano tetis nuo rugsejo men iseina i pensija (isdirbo toje imoneje 40+ metu). keliu men iseitine (ar kompensacija) jam priklauso, ir kaip suformuluot teisingai prasyma, kad butu pasiektas optimaliausias rezultatas (berods 6 men algos dydzio iseitine?)?
127 str.2. Darbuotojas turi teisę nutraukti neterminuotą darbo sutartį, apie tai įspėjęs darbdavį ne vėliau kaip prieš tris darbo dienas, jeigu jis jau yra įgijęs teisę į visą senatvės pensiją arba ją gauna. Darbo sutartis tokiais atvejais turi būti nutraukiama nuo darbuotojo prašyme nurodytos dienos.
Kompensacijos už 6 mėn vargu ar gaus. Nebent atleidimas būtų pagal 125 str. ir su darbdaviu susitartų.