Darbo teisė, darbo sutartys ir kt.

#457
QUOTE(isdykusS @ 2011 07 27, 12:41)
o sis varinatas netinka?:
Jei darbo pobūdis ar sąlygos darbuotojo netenkina, jis per išbandymo terminą gali nutraukti darbo sutartį, apie tai raštu įspėjęs darbdavį prieš tris dienas. Tad pareiškimo forma išlieka ta pati, kaip ir nutraukiant darbo sutartį įprasta tvarka, o terminas keičiasi – vietoj 14 dienų termino taikomas 3 dienų terminas.


Čia jei 4p. būtų įrašyta "Nustatomas bandomasis laikotarpis 3 mėn. patikrinti ar darbas tinka darbuotojui."
Atsakyti
Šį pranešimą redagavo Vaiga1: 27 liepos 2011 - 11:45
#458
QUOTE(Vaiga1 @ 2011 07 27, 12:43)
Čia jei 4p. būtų įrašyta "Nustatomas bandomasis laikotarpis 3 mėn. patikrinti ar darbas tinka darbuotojui."

issiaiskinau tiksliai kaip parasyta smile.gif :
4p nustatomas isbandymo laikotarpis 3men nuo priemimo dienos darbdavio iniciatyva (isbandymo laikotarpis nustatomas, norint patikrinti, ar darbuotojas tinka sulygtam darbui).

tai pranest pries 3 dienas?
ir rasant prasyma atleisti, reikia nurodyti str (jei taip tai koks jis yra?), pagal kuri prasoma atleisti, ar tik kad parasau atleisti ir viskas?
Atsakyti
Šį pranešimą redagavo isdykusS: 27 liepos 2011 - 12:23
#459
QUOTE(isdykusS @ 2011 07 27, 13:21)
issiaiskinau tiksliai kaip parasyta smile.gif :
4p nustatomas isbandymo laikotarpis 3men nuo priemimo dienos darbdavio iniciatyva (isbandymo laikotarpis nustatomas, norint patikrinti, ar darbuotojas tinka sulygtam darbui).

tai pranest pries 3 dienas?
ir rasant prasyma atleisti, reikia nurodyti str (jei taip tai koks jis yra?), pagal kuri prasoma atleisti, ar tik kad parasau atleisti ir viskas?

prieš 14 darbo dienų.

Straipsnio nerašot. Patys įrašys (127str. 1p) Tiesiog nuo kada prašot atleisti ir viskas.
Atsakyti
Šį pranešimą redagavo Vaiga1: 27 liepos 2011 - 12:27
#460
QUOTE(Vaiga1 @ 2011 07 27, 13:27)
prieš 14 darbo dienų.

Straipsnio nerašot. Patys įrašys (127str. 1p) Tiesiog nuo kada prašot atleisti ir viskas.

drinks_cheers.gif

Jeigu išbandymas nustatytas darbdavio iniciatyva, siekiant patikrinti, ar darbuotojas tinka pavestam darbui, darbuotojas apie darbo sutarties nutraukimą savo noru turi įspėti darbdavį ne vėliau kaip prieš 14 darbo dienų.
Atsakyti
#461
QUOTE(Vaiga1 @ 2011 07 27, 13:27)
prieš 14 darbo dienų.

Straipsnio nerašot. Patys įrašys (127str. 1p) Tiesiog nuo kada prašot atleisti ir viskas.



QUOTE(Ronny @ 2011 07 27, 13:31)
drinks_cheers.gif

Jeigu išbandymas nustatytas darbdavio iniciatyva, siekiant patikrinti, ar darbuotojas tinka pavestam darbui, darbuotojas apie darbo sutarties nutraukimą savo noru turi įspėti darbdavį ne vėliau kaip prieš 14 darbo dienų.


Labai aciu uz informacija bei pagalba 4u.gif
Atsakyti
#462
Dar paklausiu smile.gif
LR darbo kodekso 127 str. 2 d. nurodyta, kad darbuotojas turi teisę nutraukti neterminuotą, taip pat ir terminuotą darbo sutartį iki jos termino pabaigos, apie tai įspėjės darbdavį ne vėlaiu kaip prieš tris dienas, jei reikalavimas nutraukti darbo sutartį pagrįstas darbuotojo liga ar neįgalumu, trukdančiu tinkamai atlikti darbą, arba kitomis svarbiomis priežastimis, nustatytomis kolektyvinėje sutartyje, arba jei darbdavys nevykdo įsipareigojimų pagal darbo sutartį, pažeidžia įstatymus ar kolektyvinę sutartį.

ar cia tiktu siam variantui tai, kad su darbuotoju yra sudaryta automobilio nuomos sutartis, ir joje imone isipareigoja rupintis masinos technine bukle, taciau kai pries savaite masina buvo sugedusi ir teko remontuoti, darbdavys atsisake apmoketi ar net dalinai padengti remonto islaidas?
jei sis varinatas tiktu tom 3 dienom, kaip tai ivardinti prasyme atleisti?
Atsakyti
Šį pranešimą redagavo isdykusS: 28 liepos 2011 - 02:39
#463
QUOTE(isdykusS @ 2011 07 28, 03:38)
Dar paklausiu smile.gif
LR darbo kodekso 127 str. 2 d. nurodyta, kad darbuotojas turi teisę nutraukti neterminuotą, taip pat ir terminuotą darbo sutartį iki jos termino pabaigos, apie tai įspėjės darbdavį ne vėlaiu kaip prieš tris dienas, jei reikalavimas nutraukti darbo sutartį pagrįstas darbuotojo liga ar neįgalumu, trukdančiu tinkamai atlikti darbą, arba kitomis svarbiomis priežastimis, nustatytomis kolektyvinėje sutartyje, arba jei darbdavys nevykdo įsipareigojimų pagal darbo sutartį, pažeidžia įstatymus ar kolektyvinę sutartį.

ar cia tiktu siam variantui tai, kad su darbuotoju yra sudaryta automobilio nuomos sutartis, ir joje imone isipareigoja rupintis masinos technine bukle, taciau kai pries savaite masina buvo sugedusi ir teko remontuoti, darbdavys atsisake apmoketi ar net dalinai padengti remonto islaidas?
jei sis varinatas tiktu tom 3 dienom, kaip tai ivardinti prasyme atleisti?


Nuomos sutartis reguliuoja civilinis kodeksas, todėl dėl automobilio nuomos sutarties nevykdymo reikia žiūrėti ne darbo sutartį, o civilinę automobilio nuomos sutartį, o jeigu sutartis nevykdoma, nesilaikoma sutarties sąlygų - kreiptis į teismą.
127 str. taikomas TIK DARBO SUTARČIAI, darbo sutartį nutraukti galima jeigu darbdavys nevįkdo darbo sutarties punktų, pavyzdžiui nemoka atlyginimo.
Atsakyti
#464
QUOTE(isdykusS @ 2011 07 28, 03:38)
ar cia tiktu siam variantui

Netiktų.

AsJa jau atsakė į klausimą, o aš dar noriu pridurti, kad skaitote seną DK redakciją, ateičiai jei prireiktų, paieškokite internete naujausios, dabar visur yra darbo dienos ir terminai kai kurie skiriasi 4u.gif
Atsakyti
#465
Laba diena, norejau paklausti kiek laiko galioja imoneje tarnybinis pranesimas? Parasytas buhalterijoj uz zaliavu pereikvojima. Bijau kad norint iseiti is darbo prikabins visa tai ir nuskaiciuos alga, kuri ir taip du men veluoja
Atsakyti
#466
Dziugu, kad yra kas paaiskina zmogui, nesusidurusiam su visom subtilybem ir niuansais smile.gif

ta pat proga dar vienos konsultacijos noreciau:
mano tetis nuo rugsejo men iseina i pensija (isdirbo toje imoneje 40+ metu). keliu men iseitine (ar kompensacija) jam priklauso, ir kaip suformuluot teisingai prasyma, kad butu pasiektas optimaliausias rezultatas (berods 6 men algos dydzio iseitine?)?
Atsakyti
#467
QUOTE(Izolda @ 2011 07 28, 19:43)
Laba diena, norejau paklausti kiek laiko galioja imoneje tarnybinis pranesimas? Parasytas buhalterijoj uz zaliavu pereikvojima. Bijau kad norint iseiti is darbo prikabins visa tai ir nuskaiciuos alga, kuri ir taip du men veluoja


243 straipsnis. Drausminės nuobaudos galiojimo terminas
Jei per vienerius metus nuo tos dienos, kai buvo skirta drausminė nuobauda, darbuotojui nebuvo skiriama nauja nuobauda, laikoma, kad jis nėra turėjęs nuobaudų.

O materialinės atsakomybės sutartis su darbuotoju buvo sudaryta? g.gif
Atsakyti
#468
QUOTE(isdykusS @ 2011 07 28, 20:24)
keliu men iseitine (ar kompensacija) jam priklauso,

ir kaip suformuluot teisingai prasyma

Pagal DK jam turi būti išmokėta jo dviejų mėnesių vidutinio darbo užmokesčio dydžio išeitinė išmoka, jeigu kolektyvinėje sutartyje (jei tokia yra įmonėje sudaryta) nenustata kitaip + kompensacija už nepanaudotas atostogas.

Darbdavys apie išėjimą iš darbo turi būti įspėtas ne vėliau kaip prieš keturiolika darbo dienų, prašyme taip ir nurodoma, kad atsižvelgiant į tai, kad asmuo įgijo teisę į visą senatvės pensiją, jis prašo būti atleistas iš darbo.
Atsakyti