Darbo teisė, darbo sutartys ir kt.

#445
QUOTE(optuke @ 2011 06 30, 14:19)
Sveiki,
gal kas gales paaiskinti, kad pasitikrinti kiek paskaiciuota vyrui atlyginimo ilindau i sodros psl. EGAS.
ir ten parasyta atleidimo priezastis  K01 darbo kodeksas 127 straipsnis 1 dalis (na cia as suprantu - savo noru ), o ka reiskia K 01 ???

Ir kitas klausimas vyras dirbo pagal terminuota sutarti ir terminui nepasibaigus buvo belike 3 dienos parase kad iseina savo noru, kaip turejo buti apskaiciuojama kompensacija uz nepanaudotas atostogas nuo sulygto atlyginimo darbo sutartyje 1050 lt, ar kiek realiai gaudavo? viska sodroj rodydavo.( pradirbo nuo 09.13 iki 06.28 )
Ir ar uz atostogas ir alga perveda ta pacia diena ?ta prasme kartu sudejus viena suma ?  g.gif

Na jis turejo gauti sulygta atlyginima. Jei maziau ar daugiau dirbo, gavo priedus, premijas, viskas apiforminta, tai kompensacija paskaiciuos nuo realiu pajamu. Pilnas atsiskaitymas ir alga ir kompensacija turi buti ismoketa atleidimo diena.
Atsakyti
#446
QUOTE(Vaiga1 @ 2011 06 30, 16:01)
Na jis turejo gauti sulygta atlyginima. Jei maziau ar daugiau dirbo, gavo priedus, premijas, viskas apiforminta, tai kompensacija paskaiciuos nuo realiu pajamu. Pilnas atsiskaitymas ir alga ir kompensacija turi buti ismoketa atleidimo diena.

aisku, tai iseina, kad jis gaudavo 1050 lt ir priedus visokius, kurie sudarydavo likusia algos dali.
Tik nesuprantu, kai gavo atsiskaityma uz birzeli. Jam isejo lygiai tokia pat suma, kaip ir kiekviena menesi, tai galvojau kad turi buti daugiau, nes plius atostoginiai ,na ta kompensacija g.gif .Tai ir nesuprantu kaip jie ten skaiciuoja? gal atostogu kompensacija nuo 1050 lt ? g.gif
Atsakyti
#447
QUOTE(optuke @ 2011 06 30, 19:59)
aisku, tai iseina, kad jis gaudavo 1050 lt ir priedus visokius, kurie sudarydavo likusia algos dali.
Tik nesuprantu, kai gavo atsiskaityma uz birzeli. Jam isejo lygiai tokia pat suma, kaip ir kiekviena menesi, tai galvojau kad turi buti daugiau, nes plius atostoginiai ,na ta kompensacija g.gif .Tai ir nesuprantu kaip jie ten skaiciuoja? gal atostogu kompensacija  nuo 1050 lt ?  g.gif

Tegul vyras nueina i buhalterija ir issiaiskina, papraso pazymos kur isdestyti visi priskaitymai, mokesciai , ismokejimai.
Atsakyti
#448
labas ,norejau pasiklausti dirbu valymo firmoje ,galvoju iseiti is darbo pradibusi beveik 3 men,tai reikia pranesti vadybininkei ir kad i mano vieta priimtu kita zmogu ,nes toks komandinis darbas tai idomu kai pranesiu vadybininkei skaitysis nuo tada kad prasausi is darbo ,ar kai jau bus rastas zmogus i mano vieta reiks rasyti pareiskima?
Atsakyti
#449
QUOTE(optuke @ 2011 06 30, 14:19)
Sveiki,
gal kas gales paaiskinti, kad pasitikrinti kiek paskaiciuota vyrui atlyginimo ilindau i sodros psl. EGAS.
ir ten parasyta atleidimo priezastis  K01 darbo kodeksas 127 straipsnis 1 dalis (na cia as suprantu - savo noru ), o ka reiskia K 01 ???



Čia tas K01 kai siunčia darbdavys Sodrai pranešimą apie atleidimą, tai kai atleidžiama pagal DK 127 str, tai rašomas toks atleidimo kodas. Tai čia gal Sodrai svarbu. Su darbuotoju turi atsiskaityti atleidimo dieną. Priklauso komepnsacija už nepanaudotas atostogas.
Papildyta:
QUOTE(coliuke29 @ 2011 07 24, 17:40)
labas ,norejau pasiklausti dirbu valymo firmoje ,galvoju iseiti is darbo pradibusi beveik 3 men,tai reikia pranesti vadybininkei ir kad i mano vieta priimtu kita zmogu ,nes toks komandinis darbas tai idomu kai pranesiu vadybininkei skaitysis nuo tada kad prasausi is darbo ,ar kai jau bus rastas zmogus i mano vieta reiks rasyti pareiskima?


Dėl atleidimo turite įspėti prieš 14 darbo dienų raštu. Prašymą darbdavys gali ir anksčiau patenkinti, nebūtinai laukti 14 dienų. O žmogaus į jūsų vietą jie gali ir visus metus ieškoti, taigi nebirbsite visus metus, kol jie žmogų suras.
Atsakyti
#450
a tai nuo kada skaitysis nuo tada kada rastu darbdavi ispesiu kad iseinu is darbo?ar kada darbdavys patenkins prasyma?
Atsakyti
#451
QUOTE(coliuke29 @ 2011 07 24, 21:19)
a tai nuo kada skaitysis nuo tada kada rastu darbdavi ispesiu kad iseinu is darbo?ar kada darbdavys patenkins prasyma?


Parašote prašymą ir po 14 dienų darbdavys PRIVALO patenkinti prašymą, bet gali ir anksčiau, tačiau anskčiau - neprivaloma. Kad patnekins prašymą- nuo tada skaitysis.
Atsakyti
#452
Sveiki,
pazystamas idarbintas terminuota sutartim (berods 3men), bet nori iseit is darbo anksciau, nei pasibaigs sutartis (praejo apie 2 men).. Pries kiek dienu turi ispet darbdavi? Pagooglinus as radau, kad pries 5 dienas (bet gal ten sena info..)..
ir dar radau, kad Laikiniesiems darbuotojams atostogos nesuteikiamos, o nutraukiant laikinąją darbo sutartį išmokama piniginė kompensacija.
Tai cia jam dar kokia tai kompensacija priklausty, ar cia apie kita situacija kalba eina?
Atsakyti
Šį pranešimą redagavo isdykusS: 27 liepos 2011 - 10:48
#453
QUOTE(isdykusS @ 2011 07 27, 11:43)
Sveiki,
pazystamas idarbintas terminuota sutartim, bet nori iseit is darbo anksciau, nei pasibaigs sutartis.. Pries kiek dienu turi ispet darbdavi? Pagooglinus as radau, kad pries 5 dienas (bet gal ten sena info..)..
ir dar radau, kad Laikiniesiems darbuotojams atostogos nesuteikiamos, o nutraukiant laikinąją darbo sutartį išmokama piniginė kompensacija.
Tai cia jam dar kokia tai kompensacija priklausty, ar cia apie kita situacija kalba eina?


Tai pas jį terminuota darbo sutartis ar laikinoji? Kaip sutartyje 2p. įrašyta?
Atsakyti
#454
QUOTE(Vaiga1 @ 2011 07 27, 11:54)
Tai pas jį terminuota darbo sutartis ar laikinoji? Kaip sutartyje 2p. įrašyta?

Sake taip:
2p raso, kad Neterminuota, o 4p 3 men bandomasis laikotarpis.
Atsakyti
#455
QUOTE(isdykusS @ 2011 07 27, 12:08)
Sake taip:
2p raso, kad Neterminuota, o 4p 3 men bandomasis laikotarpis.

Tada prašymą atleisti parašo prieš 14 darbo dienų. Aišku jei darbdavys sutinka gali atleisti nors tą pačią dieną .
Atsakyti
#456
QUOTE(Vaiga1 @ 2011 07 27, 12:37)
Tada prašymą atleisti parašo prieš 14 darbo dienų. Aišku jei darbdavys sutinka gali atleisti nors tą pačią dieną .

o sis varinatas netinka?:
Jei darbo pobūdis ar sąlygos darbuotojo netenkina, jis per išbandymo terminą gali nutraukti darbo sutartį, apie tai raštu įspėjęs darbdavį prieš tris dienas. Tad pareiškimo forma išlieka ta pati, kaip ir nutraukiant darbo sutartį įprasta tvarka, o terminas keičiasi – vietoj 14 dienų termino taikomas 3 dienų terminas.
Atsakyti