Darbo teisė, darbo sutartys ir kt.

bandomajam laikotarpiui negalioja apsaugos ( nebent pastoji) ir ispejimo terminas 2 dienos.

Taip jei bandomasis laikotarpis nesibaiges , tai turi darbdavys parasyti ispejima apie atleidima pries 3 d. ,kad darbuotojas netinka darbui.

Papildyta:

Bekase, gal jus zinote tokiu atveju pagal koki straipsni darbdavys gali atleisti. 127str. kaip ir netinka

tiksliai nezinau, bet 127 tikrai ne prie ko
svyruoju tarp 126 ( suejus terminui - turiu toki irasa, kai atleidinejo besibaigiant bandomajam laikotaarpiui) arba 129
2. Svarbiomis gali būti pripažįstamos tik tos aplinkybės, kurios yra susijusios su darbuotojo kvalifikacija, profesiniais gebėjimais, jo elgesiu darbe - na neparode per bandomaji laikotarpi reikiamos kvalifikacijos ir profesiniu gebejimui, todel ir atleidziamas.

p.s. ispejimo terminas 3 dienos - paskubejau rasydama.

Bekase, klaidinate zmones megejiskas poziuris i darbo teise manau nesupyksite.

Atsakau interesantei:
Jusu vyra galima butu atleisti pagal LR DK 107 str. 1 d., taikant ji kaip atleidimo pagrinda. Butina salyga - ispejimas (rastiskas) pries 3 dienas isdestant visus motyvus (kodel darbuotojas nepateisino darbdavio lukesciu), formalus aplinkybiu isdestymas nera priimtinas (pvz. darbuotojas netinkamas), todel viska butina labai issamiai isdelioti (dazna darbdavio klaida ir priederme gincui), priesingu atveju galima ieskoti teisingumo, saziningumo, protingumo ir t.t. teisme. Bylos labai retos, kadangi zmones zino tik savo pareigas, bet ne teises.

Trumpai paaiskinsiu 126 str. esme ir taikymo riba: pagal mineta str. darbuotoja galima atleisti tuomet, jeigu jo darbo santykius saiste terminuota darbo sutartis, t.y. pvz., darbo sutartis iki 2011 m. birzelio 30 d. Sia diena darbdavys atleidzia darbuotoja nutraukiant darbo sutarti pagal LR DK 126 str. 1 d., naikinamajam terminui suejus.

P.S. keista, kad ,,patarejos" prastai gaudosi darbo teiseje, taciau bando ,,padeti".

Ir dar..... atsakysiu i Jusu extra- klausimus asmeniskai, per AZ. (pelno bei reklamos nesiekiu, profesine kvalifikacija leidzia).

Algos toje darbovieteje dirbantiems nemazejo, taigi, cia kvepia mamytes diskriminacija, kad du metus nenese jiems pelno ir tiek...Visas DU yra tvarkingai uzrasytas, jokiu "vokeliu". Dirba ji vienodai su visomis, vienodas valandas. Beje, darbdavys nesiteike net kalbetis, jo pavaduotoja kalbejo. Motyvuota buvo tuo, kad tu esi mokine dabar, kai ismoksi dirbti, tada galesi reikalauti atlygio, deja, dabar niekas net nesneka ir tiesiai sviesiai pasake, kad algos nebus didinamos.

ne, nesupyksiu - profesionaliai to nesimokiau.
del 126 str, tai tikrai turiu toki irasa sodros pazymejime - tuo atveju kaip ir nebuvo jokio skirtumo, kaip "äpiformino" atleidimo nepraejus bandomojo.
O va, kad atleidziant pagal 107 str reikia rastiskai isdestyti konkrecius motyvus kaip nepateisino lukesciu susidurti neteko.

Nezinau, ar dar aktualu, taciau atsakau i Jusu klausima:
* del administraciniu nusizengimu - tikriausiai turejote omeny drausmines nuobaudas, nes asmenys uz administracinius pazeidimus traukiami administracinen atsakomyben pagal ATPK, bet ne pagal DK.
* nelabai aisku, ka pasirasete, ar pakeista darbo sutarti?
Todel, jeigu pasirasete pastaraja, darbdavys turi TEISE nemoketi priedo, jo veiksmai teiseti; Jusu imanomi gynybos budai (jeigu noretumete), visu pirma issiaiskinti ka pazeidete, nesutikus su dabdavio teiginiais - kelias tik i teisma.
Nepakeitus sutarties, isakymu, t.y. lokaliniu aktu keisti DU negalima (isimtis - premijos).
Reziume: as matau cia darbdavio nesazininguma, taciau vertinu tai subjetyviai ir tik is teisines puses, realia imones ekonomine situacija zinote tik Jus, todel paziurekite i tai ir kitu rakursu, galbut tai galimybe issaugoti bendrove nuo bankroto.
Papildyta:


Puiku, tuomet noreciau pridurti, kad tas kas buvo taikytina Jums, negali gali buti taikoma kitam, teigiu tai remdamasi Jusu paminetais irasais, kurie jau senokai nedaromi. Darbo teise viena is dinamiskiausiu, gretai besikeicianciu teises saku, todel universalaus recepto nera, kiekviena situacija individuali.
Taciau esate vistiek saunuole, gaudotes, bandote, ieskote, diskutuojate ir tai yra sveikintina.




Papildyta:


Sveiki, galite.
Del mokesciu taikymo: nuo pirmo lito, nes neapmokestinamos pajamos taip lieka pirmoje darbovieteje.
Del pranesimo: spreskite pati, DK nenumato impertyvios nuostatos, jog darbuotojas privali informuoti darbdavi, bet itariu jam tai gali nepatikti.
Papildyta:


Stai sioje situacijoje darau izvalga paciam grubiausiam darbo teises pazeidimui. Darbdavys privalo issaugoti darbo vieta ir DU buvusi iki tiksliniu atostogu. Toliau nieko komentuoti negaliu, nes truksta faktiniu aplinkybiu, visiskai neaisku, ar buvo pakeista darbo sutartis ir kaip.


Papildyta:


Pragmatiskai mastote, nedarykite is darbdavio Dievo, jis toks pat zmogus kaip ir Jus bei as. Ir istatymai jam galioja, ir niekas neatleido nuo ju nesilaikymo.
Zmones veikia is pareigos ir baimes, pamirsdami, kad turi ir TEISES.

Nedarykime tada dievo ir is darbuotojo, nes susidaro ispudis, kad darbuotojas gali viska, o darbdavys nieko. Butu nerealu tiketis tiek pat, kiek gavome pries du metus Aisku visada lieka darbuotojo teise eiti skusti, reikalauti ir pan... tik va kokios to pasekmes... cia istatymu neaprasyta

Abu gali viskas, tik tam yra istatymu ribos. Pasekmes labai aiskios - surandama TIESA, o kokia jos kaina - tai jau atskira diskusija ir kiekvieno pasirinkimo teise, ar tyliai sedeti bei bambeti forume, ar veikti.
Bandziau irodyti, kad nera taip viskas beviltiska, reikia tik noro bei iniciatyvos.

aciu uz atsakymus,bet ten truputi kitaip yra,mazina etatus,nes yra 2 pamainos,zada padaryt tik viena ir kalbama,kad zada palikt ta nauja zmogeli,nes buvo nugirsti pliotkai,kad mano vyras ieskosi geriau uzdirbamo darbo..kad nori atseit iseit,nors jis net nebuvo taip sakes..darbo sutartis buvo sudaryta neterminuota...

Nerealu yra isgyventi siais laikais is minimumo ir su vaiku. Jus neturite vaiku, todel taip ir kalbate.
Nebuvo kalbama apie tris ar penkis tukstancius, tokios algos nei as, nei mano drauge niekad negavom, kalbama apie vos kelis simtukus, kuriuos darbdavys pavoge, nes net nebuvo pasirasyta nauja sutartis...
Darbdavys siais laikais gali viska, puikiai suprantam, kokios bus pasekmes, jei bus einama ir reikalaujama. Drauge ieskosi naujo darbo, nes tiesiog yra per skaudu dirbti tiems, kurie apgavo.
Tiesiog patarimas kitoms mamytems, nepasitikekite darbdaviais, visada susizinokite savo teises ir per mamyciu atostogas neuzsisedekite namuose, ieskokite nauju nisu, naujo darbo, nes kitaip...niekam nebusit reikalingos...

Sekmes

O vaiku aš turiu jei ka