Laba diena,
labai prasau skubaus patarimo.
Vyras nori iseiti is darbo, klausimas - kaip prasyma parasyt, kad atgaut savo uzdirbtus pinigus (imones savininkas labai jau problematiskas).
Situacija:
Darbo sutartis galioja nuo 2011 sausio menesio 12 dienos, neterminuota. Iformintas tik pusei etato uz 450 lt menesine alga (aisku realiai atlyginimas sutartas kitoks). Dar ir bandomasis laikotarpis 3 men ipaisytas.
Alga nebuvo ismoketa nuo pat pradziu, vyras nera pasirases ir algos gavimo lapeliu.
Kazka skaiciau, kad ir menesi isdirbus priklauso atostogos, kurias arba galima isnaudoti arba reikalauti uz jas sumoketi.
Norim parasyti prasyma del isejimo is darbo taip, kad issireikalauti uzdirbtus pinigus (bent jau pagal sutarti). Kaip reitu tai suformuluoti???
QUOTE(Aussi @ 2011 02 24, 19:36)
Laba diena,
labai prasau skubaus patarimo.
Vyras nori iseiti is darbo, klausimas - kaip prasyma parasyt, kad atgaut savo uzdirbtus pinigus (imones savininkas labai jau problematiskas).
Situacija:
Darbo sutartis galioja nuo 2011 sausio menesio 12 dienos, neterminuota. Iformintas tik pusei etato uz 450 lt menesine alga (aisku realiai atlyginimas sutartas kitoks). Dar ir bandomasis laikotarpis 3 men ipaisytas.
Alga nebuvo ismoketa nuo pat pradziu, vyras nera pasirases ir algos gavimo lapeliu.
Kazka skaiciau, kad ir menesi isdirbus priklauso atostogos, kurias arba galima isnaudoti arba reikalauti uz jas sumoketi.
Norim parasyti prasyma del isejimo is darbo taip, kad issireikalauti uzdirbtus pinigus (bent jau pagal sutarti). Kaip reitu tai suformuluoti???
labai prasau skubaus patarimo.
Vyras nori iseiti is darbo, klausimas - kaip prasyma parasyt, kad atgaut savo uzdirbtus pinigus (imones savininkas labai jau problematiskas).
Situacija:
Darbo sutartis galioja nuo 2011 sausio menesio 12 dienos, neterminuota. Iformintas tik pusei etato uz 450 lt menesine alga (aisku realiai atlyginimas sutartas kitoks). Dar ir bandomasis laikotarpis 3 men ipaisytas.
Alga nebuvo ismoketa nuo pat pradziu, vyras nera pasirases ir algos gavimo lapeliu.
Kazka skaiciau, kad ir menesi isdirbus priklauso atostogos, kurias arba galima isnaudoti arba reikalauti uz jas sumoketi.
Norim parasyti prasyma del isejimo is darbo taip, kad issireikalauti uzdirbtus pinigus (bent jau pagal sutarti). Kaip reitu tai suformuluoti???
Ar galetumet pagelbeti su prasymo atleisti forma?
noriu jusu paklausti, kaip elgtis, v yro buves darbdavys vengia duoti pazyma uz praeitu metu pajamas, o reikia ir seniunijai del vaiko pinigu, ir i vmi turbut deklaravimui, ka daryti, kaip isdestyti reg. laiske, ar tiktu, kad per 7d. nuo sio prasymo gavimo dienos?O ka daryti, jei vistiek neatsius, kur kreiptis, i darbo inspekcija, ar kur, kas zinote???Aciu.
kazin,
kokios gali buti sankcijos, jei darbuotojas atsisako pateikti pazyma apie sveikatos bukle?
kokios gali buti sankcijos, jei darbuotojas atsisako pateikti pazyma apie sveikatos bukle?
QUOTE(*ninia* @ 2011 03 09, 14:44)
kazin,
kokios gali buti sankcijos, jei darbuotojas atsisako pateikti pazyma apie sveikatos bukle?
kokios gali buti sankcijos, jei darbuotojas atsisako pateikti pazyma apie sveikatos bukle?
235 straipsnis. Šiurkštus darbo pareigų pažeidimas
1. Šiurkštus darbo pareigų pažeidimas yra darbo drausmės pažeidimas, kuriuo šiurkščiai pažeidžiamos tiesiogiai darbuotojo darbą reglamentuojančių įstatymų ir kitų norminių teisės aktų nuostatos arba kitaip šiurkščiai nusižengiama darbo pareigoms ar nustatytai darbo tvarkai.
...
6) atsisakymas teikti informaciją, kai įstatymai, kiti norminiai teisės aktai ar darbo tvarkos taisyklės įpareigoja ją teikti, arba šiais atvejais žinomai neteisingos informacijos teikimas;
...
136 straipsnis. Darbo sutarties nutraukimas be įspėjimo
...
3. Darbdavys turi teisę nutraukti darbo sutartį apie tai iš anksto neįspėjęs darbuotojo:
1) kai darbuotojas nerūpestingai atlieka darbo pareigas ar kitaip pažeidžia darbo drausmę, jei prieš tai jam nors kartą per paskutinius dvylika mėnesių buvo taikytos drausminės nuobaudos;
2) kai darbuotojas vieną kartą šiurkščiai pažeidžia darbo pareigas (Kodekso 235 straipsnis).
...
Jei prasymas iseiti is darbo pateikiamas iki atostogu likus porai dienu, tai ar reiks laukti atostogu pabaigos, kol busi atleistas oficialiai (su visais dokumentais, parasais), ar gali tai sutvarkyti ir per pacias atostogas? ar tai priklauso nuo susitarimo su darbdaviu?
QUOTE(skaityta @ 2011 03 10, 22:37)
Jei prasymas iseiti is darbo pateikiamas iki atostogu likus porai dienu, tai ar reiks laukti atostogu pabaigos, kol busi atleistas oficialiai (su visais dokumentais, parasais), ar gali tai sutvarkyti ir per pacias atostogas? ar tai priklauso nuo susitarimo su darbdaviu?
Kiek man zinoma, atostogu metu atleisti negali, todel reiketu laukti ju pabaigos. Pagal DK pataisa reikia atidirbti 14 darbo dienu(jei nesusitari kitaip), tai jei prasymas atleisti pateiktas likus porai dienu skaiciuojame taip: 2 darbo dienos + 5 darbo dienos (jei atostogos 7 kalendorines)= 9 darbo dienos - 14 darbo dienu = - 5 darbo dienas teks dar dirbti.
Pataisykite, jei klystu.
QUOTE(plepuciuke @ 2011 03 11, 10:44)
Gal man kas gali atsakyti i klausima,
Pries metus imone isleido su isakymu i atostogas, praejus metam, nori imone UZDARYTI, ar gali man iteikti isakyma atsaukti motinystes atostogas, ir atleisti is daro? Ar tokiu atveju dar gauciau ismokas is sodros??
Labai prasau padekit, kas nors..
Pries metus imone isleido su isakymu i atostogas, praejus metam, nori imone UZDARYTI, ar gali man iteikti isakyma atsaukti motinystes atostogas, ir atleisti is daro? Ar tokiu atveju dar gauciau ismokas is sodros??
Labai prasau padekit, kas nors..
Ką reiškia UŽDARO? Įmone bankrutuoja? Jei taip kartu su teismo nutartimi iškelti įmonei bankrotą, bus paskirtas bankroto administratorius, jis jums įteiks įspėjimą apie darbo sutarties nutraukimą pagal LR DK 137 str.
Dėl Sodros nežinau, reiktų jiems tiesiog pasiskambinti
QUOTE(plepuciuke @ 2011 03 11, 11:44)
Gal man kas gali atsakyti i klausima,
Pries metus imone isleido su isakymu i atostogas, praejus metam, nori imone UZDARYTI, ar gali man iteikti isakyma atsaukti motinystes atostogas, ir atleisti is daro? Ar tokiu atveju dar gauciau ismokas is sodros??
Labai prasau padekit, kas nors..
Pries metus imone isleido su isakymu i atostogas, praejus metam, nori imone UZDARYTI, ar gali man iteikti isakyma atsaukti motinystes atostogas, ir atleisti is daro? Ar tokiu atveju dar gauciau ismokas is sodros??
Labai prasau padekit, kas nors..
Bent prieš pora metų įmonės bankroto atveju Sodra nustodavo mokėti, po to kažkokius dokumentus reikėjo pristatyti ir mokėdavo vėl, apie yra SM tema apie tai "Bankrotas,, garantijos nėščiosioms ir mamoms" - pasiskaitykite. O kai mamytė atleidžiama iš darbo įmonės veiklos sustabdymo arba likvidavimo atveju Sodros mokėjimas nutrukdavo.
Sveiki,
darbo teise yra viena is tu sriciu, kai kylantys gincai yra ypac skausmingi..neteiseti atleidimai, atlyginimo neismokejimas, bankrotai ir kt.Todel labai svarbu kiekvienam zinoti savo teises ir jas ginti, netoleruoti istatymu pazeidimu. Deja, nedaznas principingai iesko teisybes. Apie nepagristus skundus as nekalbu.
Todel jei reikia, kad kas padetu susigaudyti istatymu dziunglese, paruostu dokumentus teismui ar kitoms institucijoms ir apskritai padetu surasti teisybe, rasykit, mielai tai padarysiu
darbo teise yra viena is tu sriciu, kai kylantys gincai yra ypac skausmingi..neteiseti atleidimai, atlyginimo neismokejimas, bankrotai ir kt.Todel labai svarbu kiekvienam zinoti savo teises ir jas ginti, netoleruoti istatymu pazeidimu. Deja, nedaznas principingai iesko teisybes. Apie nepagristus skundus as nekalbu.
Todel jei reikia, kad kas padetu susigaudyti istatymu dziunglese, paruostu dokumentus teismui ar kitoms institucijoms ir apskritai padetu surasti teisybe, rasykit, mielai tai padarysiu
QUOTE(Perkune @ 2011 03 12, 16:03)
Bent prieš pora metų įmonės bankroto atveju Sodra nustodavo mokėti, po to kažkokius dokumentus reikėjo pristatyti ir mokėdavo vėl, apie yra SM tema apie tai "Bankrotas,, garantijos nėščiosioms ir mamoms" - pasiskaitykite. O kai mamytė atleidžiama iš darbo įmonės veiklos sustabdymo arba likvidavimo atveju Sodros mokėjimas nutrukdavo.
dabar taip nėra. jei išmoka paskirta, ji ir mokama
