Darbo teisė, darbo sutartys ir kt. - Puslapis 26 - Socialinių reikalų labirintuose

Natele

Super senbuvis

Natele

Super senbuvis

2011-01-08 09:14

08 sausio 2011 - 09:14

QUOTE(*ninia* @ 2011 01 05, 13:05)

gal ir galima.. bet logiskai mastant nepatarciau

Gali atsirasti aplinkybiu, kurios terminuota sutarti padarys neterminuota, o tai reiskia, kad taip paprastai atleisti darbuotojo negalesit..Pvz., darbuotoja, esanti NGA sugalvos, kad daugiau negris i darba...:
(111 straipsnis. Terminuotos darbo sutarties termino pasibaigimo pasekmės
2. Terminuota darbo sutartis tampa neterminuota, kai darbo santykių buvimo laikotarpiu išnyksta aplinkybės, dėl kurių buvo apibrėžtas sutarties terminas (darbuotojas po atostogų negrįžta į darbą ir kt.))

Siuo metu turit dvi konkrecias datas: nestumo gimdymo atostogu pabaiga (ant biuletenio), o paskui ant VPA prasymo.
Taigi, apsidraudimui siulyciau parasyt:
darbo sutartis galioja iki ... . Atsiradus papildomiems aplinkybems (A.A. vaiko prieziuros atostogu prasymas ir kt.) darbo sutartis gali buti pratesta arba nutraukta apie tai ispejus darbuotoja ne veliau kaip pries 2 savaites.
Arba panasiai

<{POST_SNAPBACK}>

Pagal jusu nurodyta straipsni, tai tikrai reiktu prirasyt. Dekui

Elzė

Super senbuvis

Elzė

Super senbuvis

2011-01-12 09:41

12 sausio 2011 - 09:41

ar imanoma kaip nors suzinoti apie sukaupstas atostogas? Firma tai ten tokia ......, kad visur savi istatymai. Niekada nebuna nei atostoginiu nei atostogu. Dokumentus tvarko savaip, o zmones vienas kita pakeiciant isleidzia i metus po savaite atostogoms. Mokejimas lieka toks pats kaip ir dirbant.

Oxys

Neaktyvus dalyvis

Oxys

Neaktyvus dalyvis

2011-01-12 09:46

12 sausio 2011 - 09:46

Aišku galima.
Jeigu informacijos nesuteikia darbovietė, tai galima gi ir pačiam suskaičiuoti.
Per metus priklauso 28 k.d.
Paskaičiuokite nuo kada pradėjote dirbti, kiek per tą laiką turėjote atostogų ir sužinosite kiek dar turite.

vienpaneles

Senbuvis

vienpaneles

Senbuvis

2011-01-14 15:49

14 sausio 2011 - 15:49

Sveiki,
Jei aš pasirašau dviejų metų terminuotą darbo sutartį, ar mano teisės tokios pat, jei sutartis butu netermenuotą?
Ar turiu teise nutraukti termenuotą darbo sutarti taip pat langvai kaip ir netermenuotą?

Oxys

Neaktyvus dalyvis

Oxys

Neaktyvus dalyvis

2011-01-14 15:54

14 sausio 2011 - 15:54

QUOTE(vienpaneles @ 2011 01 14, 15:49)

<{POST_SNAPBACK}>

Taip, jūsų teisės yra tokios pat.
127 straipsnis. Darbo sutarties nutraukimas darbuotojo pareiškimu
1. Darbuotojas turi teisę nutraukti neterminuotą, taip pat ir terminuotą darbo sutartį iki jos termino pabaigos, apie tai raštu įspėjęs darbdavį ne vėliau kaip prieš keturiolika darbo dienų. Kolektyvinėje sutartyje gali būti nustatytas ir kitoks įspėjimo terminas, bet jis negali viršyti vieno mėnesio. Įspėjimo terminui pasibaigus, darbuotojas turi teisę nutraukti darbą, o darbdavys privalo įforminti darbo sutarties nutraukimą ir atsiskaityti su darbuotoju.

Saulytele

Ištikimas dalyvis

Saulytele

Ištikimas dalyvis

2011-01-14 21:15

14 sausio 2011 - 21:15

Laba diena, va tokia situacija. Jei zmogus per savo kasmetines atostogas isvyksta i autobusine kelione su kelioniu agentura ir nesugrizta i darba laiku (nors pagal keliones programa turejo grizt nakti - ir ryte eit i darba pirma diena po atostogu), DEL AUTOBUSO GEDIMO, jis is principo gali but atleistas uz pravaiksta?

Kokius dokumentus reiketu pateikt kaip pateisinama priezasti?

Dekui...

dairina

Senbuvis

dairina

Senbuvis

2011-01-15 20:49

15 sausio 2011 - 20:49

Sveikos ar yra dirbant suteikiamos kazkokios tai mokymosi atostogos,ar turi imti naudoti savo atostogas, kad galetum eiti i sesija?

*ninia*

Senbuvis

*ninia*

Senbuvis

2011-01-15 22:39

15 sausio 2011 - 22:39

QUOTE(dairina @ 2011 01 15, 20:49)

Sveikos ar yra dirbant suteikiamos kazkokios tai mokymosi atostogos,ar turi imti naudoti savo atostogas, kad galetum eiti i sesija?

<{POST_SNAPBACK}>

mokymosi atostogos suteikiamos pateikus pazyma is mokymosi istaigos apie sesijos pradzia. Ar jos bus apmokamomas (kokia tvarka ir t.t.) ar ne - numatoma vidaus tvarkos taisyklese ar kolektyvineje sutartyje, arba darbo sutarty.
Galima naudot ir turimas atostogas.

Saulytele

Ištikimas dalyvis

Saulytele

Ištikimas dalyvis

2011-01-16 10:23

16 sausio 2011 - 10:23

QUOTE(Saulytele @ 2011 01 14, 21:15)

<{POST_SNAPBACK}>

O gal i mano klausimuka kas atsakyma zinote?

lijura

Atkaklus dalyvis

lijura

Atkaklus dalyvis

2011-01-16 11:29

16 sausio 2011 - 11:29

Laba diena,

turiu klausimuką, tikiuosi padėsite

Mano situacija tokia : turiu nedarbingumo pažymėjimą, į darbą grįžti neketinu, bet turiu nepanaudotų atostogų, kurias prieš išeidama iš darbo norėčiau panaudoti, pagal DK 175 str. turiu tokią teisę jei teisingai suprantu

Prieš kiek laiko turėčiau pranešti darbdaviui apie savo ketinimus ir kaip geriau būtų rašyti prašymą savo noru ar abipusiu susitarimu? Labai prašau patarkite kas žinote

-Alice-

Super senbuvis

-Alice-

Super senbuvis

2011-01-16 15:35

16 sausio 2011 - 15:35

QUOTE(Saulytele @ 2011 01 14, 21:15)

<{POST_SNAPBACK}>

Taip, gali atleisi už pravaikštą, nes darbe nepasirodėte laiku

Jei paimsite pažymą iš kelionių agentūros, kad autobusas buvo sugedęs, darbdavys neprivalo atsižvelgti į tą pažymą. Bet kokiu atveju čia nuo darbdavio žmoniškumo priklauso - gali atleisti, gali ir ne

du2

Patyręs dalyvis

du2

Patyręs dalyvis

2011-01-17 23:09

17 sausio 2011 - 23:09

Sveiki, noreciau pasiteirauti,gal kam teko susidirti su tokia situacija.
Suo metu imoneje yra etatu mazinimas,o as dabar kaiptik laukiuosi, tad ar gali mane atleiti ,jei mono specilizacija naikina?

Aciu uz atsakimus

Atsakyti į cituojamus pranešimus

Dalintis