Darbo teisė, darbo sutartys ir kt.

#289
QUOTE(editag @ 2011 01 03, 13:10)
sveikos, turiu klausima, skaiciau istatymus darbo. vistiek klausimas kyla. drauge dirba prekypcentryje, pradirbus toje parduotuveje virs 3 metu, per paskutinius kokius kokius ~1.5 metu vir vedeja  iesko priekabiu kaip ismest, drauge buvo net skambinus kazkokia istaiga kuri patikrinima dare, zinoma valdzia buvo gera kaip visada, tik jie pro duris iesko prie ko prisikabint,net ji kaip persalus buvo net biuletenio nedave, buvo tarpas kada i tualeta net neisleido, visai nesenai tarnybini jai parase kad per pietu pertrauka telefona minke, vienu zodziu, ji tik sveikata gadina tenai, o kaip reikia kad kas dirbtu uz ka tai tik jai ir skambina, jai kuri nors viena mamadieniu pasiima ir vel ji dirba, skaiciavimus ji eina.  tai vat tokia situacija pas ja, grieciausiai jos sutartis bus neterminuota, jai jis iseitu is savo darbo pati, rasytu pareiskima ,ar gautu iseitine? dekui

kokia bebutu situacija, parasius prasyma del atleidimo savo noru, gautu tik kompensacija uz nepanaudotas atostogas, bei darbo uzmokesti uz isdirbta laika.
Atsakyti
#290
QUOTE(icma @ 2011 01 03, 12:03)
Nors čia pakartojo mano paaiškinimą. Ne tik įsakyme, bet būtinai laikinai priimtosios darbo sutartyje tai įrašyti.

Aciu abiems uz atsakymus. Teisingai supratot mano klausima. Zinau, kad reikia nurodyt priezasti, bet truputi del jos formuluotes buvau suzbejojus... Dabar aiskiau. Tik dar klausimas - o pratesiant sutarti vaiko prieziuros atostogu laikotarpiui, ar galima rasyt data iki kada (tas pats kaip iki sueis 1, 2 ar 3 m. vaikui). Darbuotoja gali ir nepasibaigus VPA i darba gryzt, nes tokia teise turi. Tada ko gero iskiltu probl. su atleidziamuoju, jei butu nurodyta iki kada jo sutartis? g.gif
Atsakyti
#291
QUOTE(*ninia* @ 2011 01 03, 13:24)
kokia bebutu situacija, parasius prasyma del atleidimo savo noru, gautu tik kompensacija uz nepanaudotas atostogas, bei darbo uzmokesti uz isdirbta laika.



o cia uz izdirbta laika tai apie sita eina kalba ?

140 straipsnis. Išeitinė išmoka
1. Nutraukus darbo sutartį pagal šio Kodekso 129 straipsnį, atleistam darbuotojui išmokama jo vidutinio mėnesinio darbo užmokesčio dydžio išeitinė išmoka atsižvelgiant į to darbuotojo nepertraukiamąjį stažą toje darbovietėje:
1) iki dvylikos mėnesių - vieno mėnesio vidutinio darbo užmokesčio dydžio;
2) nuo dvylikos iki trisdešimt šešių mėnesių - dviejų mėnesių vidutinio darbo užmokesčio dydžio;
3) nuo trisdešimt šešių iki šešiasdešimties mėnesių - trijų mėnesių vidutinio darbo užmokesčio dydžio;
4) nuo šešiasdešimties iki šimto dvidešimties mėnesių - keturių mėnesių vidutinio darbo užmokesčio dydžio;
5) nuo šimto dvidešimties iki dviejų šimtų keturiasdešimties mėnesių – penkių mėnesių vidutinio darbo užmokesčio dydžio;
6) daugiau kaip dviejų šimtų keturiasdešimties mėnesių - šešių mėnesių vidutinio darbo užmokesčio dydžio.
2. Nutraukus darbo sutartį kitais šiame skirsnyje (išskyrus Kodekso 125 ir 126 straipsniuose bei 127 straipsnio 1 dalyje nustatytus atvejus) ir kituose įstatymuose nustatytais atvejais, kai nėra darbuotojo kaltės, jam išmokama jo dviejų mėnesių vidutinio darbo užmokesčio dydžio išeitinė išmoka, jeigu įstatymai ar kolektyvinės sutartys nenustato kitaip.
Atsakyti
#292
QUOTE(editag @ 2011 01 03, 13:31)
o cia uz izdirbta laika tai apie sita eina kalba ?

140 straipsnis. Išeitinė išmoka
1. Nutraukus darbo sutartį pagal šio Kodekso 129 straipsnį, atleistam darbuotojui išmokama jo vidutinio mėnesinio darbo užmokesčio dydžio išeitinė išmoka atsižvelgiant į to darbuotojo nepertraukiamąjį stažą toje darbovietėje:
1) iki dvylikos mėnesių - vieno mėnesio vidutinio darbo užmokesčio dydžio;
2) nuo dvylikos iki trisdešimt šešių mėnesių - dviejų mėnesių vidutinio darbo užmokesčio dydžio;
3) nuo trisdešimt šešių iki šešiasdešimties mėnesių - trijų mėnesių vidutinio darbo užmokesčio dydžio;
4) nuo šešiasdešimties iki šimto dvidešimties mėnesių - keturių mėnesių vidutinio darbo užmokesčio dydžio;
5) nuo šimto dvidešimties iki dviejų šimtų keturiasdešimties mėnesių – penkių mėnesių vidutinio darbo užmokesčio dydžio;
6) daugiau kaip dviejų šimtų keturiasdešimties mėnesių - šešių mėnesių vidutinio darbo užmokesčio dydžio.
2. Nutraukus darbo sutartį kitais šiame skirsnyje (išskyrus Kodekso 125 ir 126 straipsniuose bei 127 straipsnio 1 dalyje nustatytus atvejus) ir kituose įstatymuose nustatytais atvejais, kai nėra darbuotojo kaltės, jam išmokama jo dviejų mėnesių vidutinio darbo užmokesčio dydžio išeitinė išmoka, jeigu įstatymai ar kolektyvinės sutartys nenustato kitaip.

ne
turiu omeny darbo uzmokesti uz laikotarpi nuo menesio pradzios iki atleidimo dienos (atleidimo diena - paskutine darbo diena)
Papildyta:
QUOTE(Natele @ 2011 01 03, 13:25)
Aciu abiems uz atsakymus. Teisingai supratot mano klausima. Zinau, kad reikia nurodyt priezasti, bet truputi del jos formuluotes buvau suzbejojus... Dabar aiskiau. Tik dar klausimas - o pratesiant sutarti vaiko prieziuros atostogu laikotarpiui, ar galima rasyt data iki kada (tas pats kaip iki sueis 1, 2 ar 3 m. vaikui).  Darbuotoja gali ir nepasibaigus VPA i darba gryzt, nes tokia teise turi. Tada ko gero iskiltu probl. su atleidziamuoju, jei butu nurodyta iki kada jo sutartis? g.gif

apie grizima anksciau laiko darbuotoja tures informuoti darbdavi pries 2 savaites. Per ta laika ir galesit atleist pavaduojanti.
Sutartyje nerasykit iki vaikui sueis 1, 2 ar 3.. Nurodykit ta data, kuri bus nurodyta nestumo gimdymo atostogu biuleteny, o paskui ta, kuri bus nurodyta vaiko prieziuros atostogu prasyme.
Atsakyti
#293
aiksu, aiciu uz info, tai norint tai gaut reiktu suitart abipusiu saliu sutarties nutraukumu,.
Atsakyti
#294
QUOTE(*ninia* @ 2011 01 03, 14:39)
apie grizima anksciau laiko darbuotoja tures informuoti darbdavi pries 2 savaites. Per ta laika ir galesit atleist pavaduojanti.
Sutartyje nerasykit iki vaikui sueis 1, 2 ar 3.. Nurodykit ta data, kuri bus nurodyta nestumo gimdymo atostogu biuleteny, o paskui ta, kuri bus nurodyta vaiko prieziuros atostogu prasyme.

Kodėl nerašyti? g.gif Labai įdomu. LR DK abu atvejai nurodyti, kaip galimi. Kaip tik patogiau yra neprisirišant prie konkrečių datų.
Atsakyti
#295
QUOTE(icma @ 2011 01 03, 19:15)
Kodėl nerašyti? g.gif Labai įdomu. LR DK abu atvejai nurodyti, kaip galimi. Kaip tik patogiau yra neprisirišant prie konkrečių datų.

tai tas pats,tik vietoj "iki 1,2 ar 3 metu" rasosi datos kada vaikui sukaks 1,2 ar 3 metukai.
Atsakyti
#296
QUOTE(JOLANCIUK @ 2011 01 03, 19:17)
tai tas pats,tik vietoj "iki 1,2 ar 3 metu" rasosi datos kada vaikui sukaks 1,2 ar 3 metukai.

Aš tai supratau. Bet ne to klausiau. Jinai konkrečiai rašo: "Sutartyje nerasykit iki vaikui sueis 1, 2 ar 3.. " VDI kaip tik rekomenduoja "neprisirišti" prie datų, nes daugiau nesusipratimų, apsisunkinimų būna. Ir tai tiesa, iš patirties.
Atsakyti
#297
Gal neaiskiai prirasiau cia. Turiu mintyse, kad gal is viso prie jokiu datu ir skaiciu neprisirist? Tiesiog rasyti A.A. vaiko prieziuros atostogu laikotarpiui g.gif .
Ar galima taip? g.gif
Atsakyti
Šį pranešimą redagavo Natele: 04 sausio 2011 - 10:15
#298
QUOTE(Natele @ 2011 01 04, 10:13)
Gal neaiskiai prirasiau cia. Turiu mintyse, kad gal is viso prie jokiu datu ir skaiciu neprisirist? Tiesiog rasyti  A.A. vaiko prieziuros atostogu laikotarpiui  g.gif .
Ar galima taip? g.gif

Aišku galima. Taip būtų geriausia smile.gif
Atsakyti
#299
QUOTE(Oxys @ 2011 01 04, 11:41)
Aišku galima. Taip būtų geriausia  smile.gif

Dekui 4u.gif .
Atsakyti
#300
QUOTE(Natele @ 2011 01 04, 10:13)
Gal neaiskiai prirasiau cia. Turiu mintyse, kad gal is viso prie jokiu datu ir skaiciu neprisirist? Tiesiog rasyti  A.A. vaiko prieziuros atostogu laikotarpiui  g.gif .
Ar galima taip? g.gif

gal ir galima.. bet logiskai mastant nepatarciau smile.gif
Gali atsirasti aplinkybiu, kurios terminuota sutarti padarys neterminuota, o tai reiskia, kad taip paprastai atleisti darbuotojo negalesit..Pvz., darbuotoja, esanti NGA sugalvos, kad daugiau negris i darba...:
(111 straipsnis. Terminuotos darbo sutarties termino pasibaigimo pasekmės
2. Terminuota darbo sutartis tampa neterminuota, kai darbo santykių buvimo laikotarpiu išnyksta aplinkybės, dėl kurių buvo apibrėžtas sutarties terminas (darbuotojas po atostogų negrįžta į darbą ir kt.))

Siuo metu turit dvi konkrecias datas: nestumo gimdymo atostogu pabaiga (ant biuletenio), o paskui ant VPA prasymo.
Taigi, apsidraudimui siulyciau parasyt:
darbo sutartis galioja iki ... . Atsiradus papildomiems aplinkybems (A.A. vaiko prieziuros atostogu prasymas ir kt.) darbo sutartis gali buti pratesta arba nutraukta apie tai ispejus darbuotoja ne veliau kaip pries 2 savaites.
Arba panasiai smile.gif
Atsakyti