Sveiki,
gal kuri ismano siuose reikaluose ir galetu atsakyti.
jei darbe(valst.imonei) vyksta mokymai kuriuos finansuoja ES, ir jie truks daugiau nei 5 men, ar BUTINA moketi uz juos, jei neisdirbi metu nuo ju pabaigos ir iseinu is darbo?
QUOTE(taša @ 2010 12 30, 14:10)
Sveiki,
gal kuri ismano siuose reikaluose ir galetu atsakyti.
jei darbe(valst.imonei) vyksta mokymai kuriuos finansuoja ES, ir jie truks daugiau nei 5 men, ar BUTINA moketi uz juos, jei neisdirbi metu nuo ju pabaigos ir iseinu is darbo?
gal kuri ismano siuose reikaluose ir galetu atsakyti.
jei darbe(valst.imonei) vyksta mokymai kuriuos finansuoja ES, ir jie truks daugiau nei 5 men, ar BUTINA moketi uz juos, jei neisdirbi metu nuo ju pabaigos ir iseinu is darbo?
o kaip jusu darbo sutartyje parasyta? Itrauktas sis punktas?
QUOTE(*ninia* @ 2010 12 30, 15:18)
o kaip jusu darbo sutartyje parasyta? Itrauktas sis punktas?
zinokit darbo sutarties neturejau.. nes esu valst. tarnautoja..
Gal galetu man kas nors atsakyti i toki klausima: sausio men turiu grizti i darba (vaikui sueina 2 metai). Bunant motinystes atostogose buvo pakeista darbo sutartis (pati kalta kad sutikau 
). Nujauciu kad gausiu atleidima is darbo. Sakykite iseitine kompensacija man skaiciuos ta atlyginima kur gavau pries motinystes atostogas? AR skaiciuos ta atlyginima kuris yra pasirasytas dabar galiojancioje darbo sutartyje?
). Nujauciu kad gausiu atleidima is darbo. Sakykite iseitine kompensacija man skaiciuos ta atlyginima kur gavau pries motinystes atostogas? AR skaiciuos ta atlyginima kuris yra pasirasytas dabar galiojancioje darbo sutartyje?
QUOTE(*ninia* @ 2010 12 15, 23:52)
Forminant atleidimo dokumentus saliu susitarimu jums priklausytu:
kompensacija uz 4 menesius
iseitine ismoka uz darbo staza (jusu aveju uz 2 menesius)
kompensacija uz nepanaudotas atostgas
drasiai papildomai galit prasyt kompensacijos uz tiek menesiu, kiek yra like iki tol kol jusu vaikui sukaks 3 metai
Susidaro nemenka ismoka
Sekmes
kompensacija uz 4 menesius
iseitine ismoka uz darbo staza (jusu aveju uz 2 menesius)
kompensacija uz nepanaudotas atostgas
drasiai papildomai galit prasyt kompensacijos uz tiek menesiu, kiek yra like iki tol kol jusu vaikui sukaks 3 metai
Susidaro nemenka ismoka
Sekmes
Nenorėčiau visai sutikti. Atleidžiant šalių susitarimu (DK 125 str.) kiek pavyks išsiderėti, t. y. kokio dydžio kompensaciją. Už nepanaudotas atostogas ir už darbo stažą kiek priklauso išmokės.
QUOTE(pukiota @ 2010 12 31, 12:24)
Gal galetu man kas nors atsakyti i toki klausima: sausio men turiu grizti i darba (vaikui sueina 2 metai). Bunant motinystes atostogose buvo pakeista darbo sutartis (pati kalta kad sutikau ). Nujauciu kad gausiu atleidima is darbo. Sakykite iseitine kompensacija man skaiciuos ta atlyginima kur gavau pries motinystes atostogas? AR skaiciuos ta atlyginima kuris yra pasirasytas dabar galiojancioje darbo sutartyje?
). Nujauciu kad gausiu atleidima is darbo. Sakykite iseitine kompensacija man skaiciuos ta atlyginima kur gavau pries motinystes atostogas? AR skaiciuos ta atlyginima kuris yra pasirasytas dabar galiojancioje darbo sutartyje?Jūs dar vistiek galėsite dirbti 4 mėn. gavusi įspėjimą dėl atleidimo iš darbo. Tada skaičiuos vidutinį darbo užmokestį iš 3 paskutinių mėn. Jei Jums mokamas tik pareiginis atlyginimas (be priedų), kuris nurodytas darbo sutartyje, tai ir skaičiuos iš jo vidut. darbo užmok. išeitinei išmokai. Vadovaujamasi tik galiojančia darbo sutartimi.
Sakykit, jei kas zinot 
, kaip turetu but darbo sutartyje irasyta, kai darbuotojas priimamas vietoj moters, isejusios i dekreta?
Kad sutartis sudaroma terminuota, tai aisku, bet kaip teisingai ta paaiskinima terminuotos sutarties suformuluot ir iki kurios datos? Is pradziu nestumo ir gimd. laikotarpiui, o paskui pratesti terminuota sutarti vaiko augin. atostogos kol baigsis?
, kaip turetu but darbo sutartyje irasyta, kai darbuotojas priimamas vietoj moters, isejusios i dekreta?Kad sutartis sudaroma terminuota, tai aisku, bet kaip teisingai ta paaiskinima terminuotos sutarties suformuluot ir iki kurios datos? Is pradziu nestumo ir gimd. laikotarpiui, o paskui pratesti terminuota sutarti vaiko augin. atostogos kol baigsis?
QUOTE(Natele @ 2011 01 03, 09:48)
Sakykit, jei kas zinot , kaip turetu but darbo sutartyje irasyta, kai darbuotojas priimamas vietoj moters, isejusios i dekreta?
Kad sutartis sudaroma terminuota, tai aisku, bet kaip teisingai ta paaiskinima terminuotos sutarties suformuluot ir iki kurios datos? Is pradziu nestumo ir gimd. laikotarpiui, o paskui pratesti terminuota sutarti vaiko augin. atostogos kol baigsis?
, kaip turetu but darbo sutartyje irasyta, kai darbuotojas priimamas vietoj moters, isejusios i dekreta?Kad sutartis sudaroma terminuota, tai aisku, bet kaip teisingai ta paaiskinima terminuotos sutarties suformuluot ir iki kurios datos? Is pradziu nestumo ir gimd. laikotarpiui, o paskui pratesti terminuota sutarti vaiko augin. atostogos kol baigsis?
Jei teisingai supratau Jūsų klausimą, tai terminuotos darbo suitarties terminas gali būti nustatomas iki tam tikros kalendorinės datos arba iki tam tikrų aplinkybių atsiradimo, pasikeitimo arba pasibaigimo. Jūsų minėtu atveju geriausia būtų pvz. Pavardenienės nėštumo ir gimdymo atostogų laikotarpiui, o paskui pratęsti Pavardenienės vaiko auginimo atostogoms iki jam sueis vieneri ar dveji (kiek prašys Pavardenienė) metai.
QUOTE(icma @ 2011 01 02, 21:58)
Nenorėčiau visai sutikti. Atleidžiant šalių susitarimu (DK 125 str.) kiek pavyks išsiderėti, t. y. kokio dydžio kompensaciją. Už nepanaudotas atostogas ir už darbo stažą kiek priklauso išmokės.
ir as nenoreciau sutikt
Paaiskinsiu kodel,
jei darbdavys nesutinka su siulomom salygom - gali atleist darbdavio iniciatyva, kai nera darbuotojo kaltes... bet visos isvardintos kompensacijos islieka
1) uz darbo staza
2) DU uz 4 menesius
3) kompensacija uz nepanaudotas atostogas
Taip pat primenu, kad jei yra vaikas iki 3 metu - atleisti toki darbuotoja neturi teises. Nebent yra darbuotojo kalte...Taigi, galima drasiai papildomai paprasyt pora DU iki to laiko, kol vaikui sukaks 3 metai
O jei yra tikimybe, kad darbdavys gali pakist koja ir reikalus sutvarkyt taip, jog butu galimybe atleist darbdavio iniciatyva, kai yra darbuotojo kalte... patarciau nedelst, o visus popierius tvarkyt per VDI..
Aisku, jei nera noro gaut visu priklausomu ismoku, tai galima ir nieko neprasyt
QUOTE(Natele @ 2011 01 03, 08:48)
Sakykit, jei kas zinot , kaip turetu but darbo sutartyje irasyta, kai darbuotojas priimamas vietoj moters, isejusios i dekreta?
Kad sutartis sudaroma terminuota, tai aisku, bet kaip teisingai ta paaiskinima terminuotos sutarties suformuluot ir iki kurios datos? Is pradziu nestumo ir gimd. laikotarpiui, o paskui pratesti terminuota sutarti vaiko augin. atostogos kol baigsis?
, kaip turetu but darbo sutartyje irasyta, kai darbuotojas priimamas vietoj moters, isejusios i dekreta?Kad sutartis sudaroma terminuota, tai aisku, bet kaip teisingai ta paaiskinima terminuotos sutarties suformuluot ir iki kurios datos? Is pradziu nestumo ir gimd. laikotarpiui, o paskui pratesti terminuota sutarti vaiko augin. atostogos kol baigsis?
darbo sutartis bus terminuota, isakyme nurodot, kad "X" priimamas i darba "Y" laikino nedarbingumo (nestumo gimdymo, vaiko prieziuros atostogu) metu
QUOTE(*ninia* @ 2011 01 03, 11:32)
darbo sutartis bus terminuota, isakyme nurodot, kad "X" priimamas i darba "Y" laikino nedarbingumo (nestumo gimdymo, vaiko prieziuros atostogu) metu
Nors čia pakartojo mano paaiškinimą. Ne tik įsakyme, bet būtinai laikinai priimtosios darbo sutartyje tai įrašyti.
sveikos, turiu klausima, skaiciau istatymus darbo. vistiek klausimas kyla. drauge dirba prekypcentryje, pradirbus toje parduotuveje virs 3 metu, per paskutinius kokius kokius ~1.5 metu vir vedeja iesko priekabiu kaip ismest, drauge buvo net skambinus kazkokia istaiga kuri patikrinima dare, zinoma valdzia buvo gera kaip visada, tik jie pro duris iesko prie ko prisikabint,net ji kaip persalus buvo net biuletenio nedave, buvo tarpas kada i tualeta net neisleido, visai nesenai tarnybini jai parase kad per pietu pertrauka telefona minke, vienu zodziu, ji tik sveikata gadina tenai, o kaip reikia kad kas dirbtu uz ka tai tik jai ir skambina, jai kuri nors viena mamadieniu pasiima ir vel ji dirba, skaiciavimus ji eina. tai vat tokia situacija pas ja, grieciausiai jos sutartis bus neterminuota, jai jis iseitu is savo darbo pati, rasytu pareiskima ,ar gautu iseitine? dekui
