Darbo teisė, darbo sutartys ir kt. - Puslapis 23 - Socialinių reikalų labirintuose

Puk

Super senbuvis

Puk

Super senbuvis

2010-12-04 17:31

04 gruodžio 2010 - 17:31

QUOTE(*ninia* @ 2010 12 04, 16:49)

ne, negali atleist is kart. Tik po 1 menesio, kai pasibaigs NGA

Jei ka nors blogo padarytu - tada taip, gali atleist is karto

Tai čia apie

o aš klausiau apie tai kai vaikas iki trijų metų. Aš jau po VPA dirbu kitame darbe, kuriame numatytas trijų mėn, bandomasis laikotarpis, tai ir galvoju ar gali po bandomojo laikotarpio atleisti, jei mano vaikas dar nėra trijų metų

*ninia*

Senbuvis

*ninia*

Senbuvis

2010-12-04 17:37

04 gruodžio 2010 - 17:37

QUOTE(Puk @ 2010 12 04, 17:31)

Tai čia apie

<{POST_SNAPBACK}>

irgi ne

cia pries tai idetas teisininko komentare, jame isdestyta viska graziai

Puk

Super senbuvis

Puk

Super senbuvis

2010-12-04 17:41

04 gruodžio 2010 - 17:41

QUOTE(*ninia* @ 2010 12 04, 18:37)

irgi ne

cia pries tai idetas teisininko komentare, jame isdestyta viska graziai

<{POST_SNAPBACK}>

Na aš labai nustebusi

neįtikėtina

Tai kaip ir darbdaviai turėtų vengti įdarbinti tokius asmenis

( per kelias temas klausiu to paties, nes man neįtikėtina

)

Kitas klausimas, ar gali darbdavys atleisti šalių susitarimu darbuotoją jo paskutinę atostogų dieną. Man Sausio 4 diena atostogos, o susitarime pažymėta, kad darbuotojas atleidžiamas nuo sausio 4 dienos

*ninia*

Senbuvis

*ninia*

Senbuvis

2010-12-04 18:00

04 gruodžio 2010 - 18:00

QUOTE(Puk @ 2010 12 04, 17:41)

Na aš labai nustebusi

neįtikėtina

*Tai kaip ir darbdaviai turėtų vengti įdarbinti tokius asmenis

( per kelias temas klausiu to paties, nes man neįtikėtina

)

**Kitas klausimas, ar gali darbdavys atleisti šalių susitarimu darbuotoją jo paskutinę atostogų dieną. Man Sausio 4 diena atostogos, o susitarime pažymėta, kad darbuotojas atleidžiamas nuo sausio 4 dienos

<{POST_SNAPBACK}>

*man atrodo, kad nei viena nei kita puse nesusimasto apie tai

Garantija yra, bet, deja ji neamzina.. Tik iki tol, kol vaikui sukaks 3 metukai

**Atleidimo diena bus sekanti po atostogu darbo diena.
131 straipsnis. Darbo sutarties nutraukimo apribojimai

1. Draudžiama įspėti apie darbo sutarties nutraukimą ir atleisti iš darbo:

1) darbuotoją laikino nedarbingumo laikotarpiu (Kodekso 133 straipsnis), taip pat jo atostogų metu, išskyrus šio Kodekso 136 straipsnio 1 dalyje nustatytus atvejus;

136 straipsnis. Darbo sutarties nutraukimas be įspėjimo

1. Darbo sutartis be įspėjimo turi būti nutraukiama šiais atvejais:

1) įsiteisėjusiu teismo sprendimu arba kai įsiteisėja teismo nuosprendis, pagal kurį darbuotojas nuteisiamas bausme, dėl kurios jis negali tęsti darbo.

Kitaip tariant, pasirasytas susitarimas neturi teisinio pagrindo, t.y. priestarauja LR DK. Ji reketu perrasyt

Puk

Super senbuvis

Puk

Super senbuvis

2010-12-04 19:34

04 gruodžio 2010 - 19:34

Štai ką radau:Atostogų įstatymo atmintinė

Atostogų ir Darbo sutarties įstatyme (DSĮ) draudžiama atleisti atostogaujantį darbuotoją darbdavio iniciatyva (DSĮ 29 straipsnio 4 dalis). Jei darbo sutartis nutraukiama šią nuostatą pažeidžiant, jos nutraukimo diena laikoma kita po atostogų pasibaigimo darbo diena. Už laiką, kuriam pratęstas darbo sutarties nutraukimas, darbuotojui išmokamas dvigubas darbo užmokestis, įskaitant per šį laiką gautą užmokestį už atostogas. Atostogų metu leidžiama nutraukti darbo sutartį, kai įmonė likviduojama, apribojama ar nutraukiama bankrutuojančios įmonės ūkinė veikla, darbdavio valia, darbuotojo prašymu ar šalių susitarimu.

Štai čia:http://webcache.goog...r...=clnk&gl=lt
Papildyta:

Bet visdėlto bijau, kad mano toks susitarimas neturės teisinės galios

*ninia*

Senbuvis

*ninia*

Senbuvis

2010-12-04 21:22

04 gruodžio 2010 - 21:22

QUOTE(Puk @ 2010 12 04, 19:34)

Štai ką radau:Atostogų įstatymo atmintinė

Atostogų ir Darbo sutarties įstatyme (DSĮ) draudžiama atleisti atostogaujantį darbuotoją darbdavio iniciatyva (DSĮ 29 straipsnio 4 dalis). Jei darbo sutartis nutraukiama šią nuostatą pažeidžiant, jos nutraukimo diena laikoma kita po atostogų pasibaigimo darbo diena. Už laiką, kuriam pratęstas darbo sutarties nutraukimas, darbuotojui išmokamas dvigubas darbo užmokestis, įskaitant per šį laiką gautą užmokestį už atostogas. Atostogų metu leidžiama nutraukti darbo sutartį, kai įmonė likviduojama, apribojama ar nutraukiama bankrutuojančios įmonės ūkinė veikla, darbdavio valia, darbuotojo prašymu ar šalių susitarimu.
Štai čia:http://webcache.goog...r...=clnk&gl=lt
Papildyta:

Bet visdėlto bijau, kad mano toks susitarimas neturės teisinės galios

<{POST_SNAPBACK}>

darbdavio valia DS negalima nutraukti atostogu metu,pirma jusu cituojama pastraipa tai patvirtina. (t.y. DSI 29 str.)
Kas del saliu susitarimo... Atleidimo diena bus sekanti diena po paskutines atostogu dienos, jusu atveju tai sausio 5 diena.

mamukai

Patyręs dalyvis

mamukai

Patyręs dalyvis

2010-12-07 09:43

07 gruodžio 2010 - 09:43

QUOTE(šarlotė @ 2010 11 16, 20:34)

mano seseri

atleido is darbo, saliu susitarimu. Susitare, kad likusius pinigelius ismokes 15 diena, bet deja jau 16 diena ir nei pinigu, nei jokiu ziniu, nei i sms nei i skambucius neatsako

Susitare ne rastiskai, bet zodziu.
Kur kreiptis, kad atgaut pinigus

Nes pati ziuriu nesusipranta, kad jau terminas praejo.
Berods uz kiekviena pradelsta diena turi moket vidutini darbo uzmokesti, bet nuo kurios dienos jis skaiciuojamas? Pareiskima atleidimui pasirase lapkricio 2 diena.

<{POST_SNAPBACK}>

vis tiek kažkokie turėjo likti įrodymai, kad darbdavys sumokėjo ar ne - banko pavedimai, pasirašyti popieriai, kad gavo, ar negavo priklausančio užmokesčio už darbą. reikia prispausti tokius darbdavius ir nepalikti savieigai - daug dabar tokių situacijų. mano draugė neseniai išsikovo savo atlyginimą su corporo teisininkų pagalba. jie dar ir skolų išieškojimu užsiima, tai patogu, kai viskas viename

*slapuke

Patyręs dalyvis

*slapuke

Patyręs dalyvis

2010-12-15 20:51

15 gruodžio 2010 - 20:51

Turiu rankose toki pranesima del darbo sutarties nutraukimo, kur 3punktu nurodyta: su jumis bus pilnai atsiskaityta atleidimo diena, t.y 2010.xxxxx, ismokant pagal istatyma priklausanti darbo uzmokesti iki paskutines atleidimo is darbo dienos ir kompensacija uz nepanaudotas atostogas.

Pranesimas del atleidimo iteiktas ir pasirasytas 15dienu iki numatomo atleidimo. Seimoje yra 2metu vaikas, imoneje dirbta virs 2metu.

Apie kitokas salygas nekalbama, t,y juk privalo sumoket kompensacijas uz 4menesius pries kuriuos turejo duoti ispejima(del mazamecio vaiko), bei 2men uz isdirbta imoneje laika.
Kokie butu galimi veiksmai? Kazkoks rastiskas atsakas, kad nesutinku su tokiom atleidimo salygom, ar kreiptis i VDI, advokata, ar nereikejo is viso pasirasyti sio ispejimo? Ar laukt atleidimo ir tada su faktu i teisma, del ismoku priteisimo?
Bet koks patarimas butu vertingas

*ninia*

Senbuvis

*ninia*

Senbuvis

2010-12-15 21:51

15 gruodžio 2010 - 21:51

QUOTE(*slapuke @ 2010 12 15, 20:51)

<{POST_SNAPBACK}>

Pagal viska siulau ant ispejimo parasyt
NESUTINKU, remiantis LR DK 132 straipsniu. 2 p.
Garantijos nėščioms moterims ir darbuotojams, auginantiems vaikus
2. Su darbuotojais, auginančiais vaiką (vaikus) iki trejų metų, darbo sutartis negali būti nutraukta, jei nėra darbuotojo kaltės (Kodekso 129 straipsnis).

Padaryt sio dokumento kopija, ja uzregistruot pas sekretore kaip ieinama rasta, ant dokumento turi buti atzymeta (data, reg. nr.,kas prieme rasta)

Cia tvarka,kaip turi buti vykdomas teisingas ispejimas
130 straipsnis. Įspėjimas apie darbo sutarties nutraukimą

1. Darbdavys turi teisę nutraukti darbo sutartį raštu įspėjęs darbuotoją prieš du mėnesius. Darbuotojai, nurodyti šio Kodekso 129 straipsnio 4 dalyje, apie atleidimą iš darbo turi būti įspėti ne vėliau kaip prieš keturis mėnesius.

2. Įspėjime apie darbo sutarties nutraukimą turi būti nurodyta:

1) atleidimo iš darbo priežastis ir aplinkybės, kuriomis motyvuojamas darbo sutarties nutraukimas;

2) atleidimo iš darbo data;

3) atsiskaitymo su atleidžiamu darbuotoju tvarka.

3. Per įspėjimo laikotarpį darbdavys turi duoti darbuotojui laisvo nuo darbo laiko naujo darbo paieškoms. Šio laiko trukmė negali būti mažesnė negu dešimt procentų darbo laiko normos, tenkančios darbuotojui per įspėjimo terminą. Laisvas nuo darbo laikas suteikiamas darbuotojo ir darbdavio sutarta tvarka. Už šį laiką darbuotojui paliekamas jo vidutinis darbo užmokestis.

4. Kai darbuotojus numatoma atleisti iš darbo dėl ekonominių ar technologinių priežasčių, taip pat dėl darbovietės struktūrinių pertvarkymų, darbdavys, prieš įteikdamas įspėjimus apie darbo sutarties nutraukimą, turi surengti konsultacijas su darbuotojų atstovais (Kodekso 19 straipsnis), kad būtų išvengta numatomų pertvarkymų neigiamų pasekmių arba jos būtų sušvelnintos. Konsultacijų išvados įforminamos protokolu. Jį pasirašo darbdavys bei darbuotojų kolektyvui atstovaujančio organo atstovai.

5. Įstatymų nustatyta tvarka mažindamas darbuotojų skaičių arba nutraukdamas įmonės veiklą, darbdavys privalo raštu prieš du mėnesius pranešti teritorinei darbo biržai, savivaldybės institucijai ir įmonės darbuotojų atstovams (Kodekso 19 straipsnis), kai per trisdešimt kalendorinių dienų numatoma atleisti:

1) dešimt ir daugiau darbuotojų, jeigu įmonėje dirba iki devyniasdešimt devynių darbuotojų;

2) daugiau kaip dešimt procentų darbuotojų, jeigu įmonėje dirba nuo šimto iki dviejų šimtų devyniasdešimt devynių darbuotojų;

3) trisdešimt ir daugiau darbuotojų, jeigu įmonėje dirba trys šimtai ir daugiau darbuotojų.

6. Grupės darbuotojų atleidimais nelaikomi atvejai, kai atleidžiama grupė darbuotojų, dirbančių pagal terminuotas darbo sutartis ir sezoninių darbų sutartis, nepažeidžiant sutartyse nurodyto termino. Grupės darbuotojų atleidimo tvarką ir ypatumus nustato Vyriausybė.

7. Įspėjimas netenka galios, jei nuo jo termino pabaigos praeina daugiau kaip vienas mėnuo, neįskaitant darbuotojo laikinojo nedarbingumo ir atostogų laiko.

8. Jeigu darbuotojas atleidžiamas iš darbo nepasibaigus įspėjimo terminui, jo atleidimo iš darbo data perkeliama iki to laiko, kada turėjo pasibaigti įspėjimo terminas.

*slapuke

Patyręs dalyvis

*slapuke

Patyręs dalyvis

2010-12-15 22:17

15 gruodžio 2010 - 22:17

QUOTE(*ninia* @ 2010 12 15, 22:51)

ACIU

Parasius Jusu rekomenduota nesutikima ir iteikus sekretorei, kaip yra traktuojamas sis ispejimas del atleidimo, kaip galiojantis? Kokie atsakomieji veiksmai turetu buti is darbdavio?

Ar teisingai suprantu, kad toki darbuotoja, nesant jo kaltes gali atleisti tik pagal 125str t.y saliu susitarimu?

Dabar taiko 129str be jokiu isankstiniu ispejimu pries 4men ir dar ispejime nenurodydami kompensaciju...kas man labiausiai ir uzkliuvo.

*ninia*

Senbuvis

*ninia*

Senbuvis

2010-12-15 22:52

15 gruodžio 2010 - 22:52

QUOTE(*slapuke @ 2010 12 15, 22:17)

ACIU

<{POST_SNAPBACK}>

ispejimas bet kokiu atveju yra negaliojantis, kadangi priestarauja darbo kodeksui. Jus tik parodysit, kad zinot savo teises

Jusu atveju atleisti gali saliu susitarimu arba blogiausiu atveju pagal 136 str.
Del to siulau pasilikt dokumento kopija, kad ateityje turetumet irodymu...
136 straipsnis. Darbo sutarties nutraukimas be įspėjimo

1. Darbo sutartis be įspėjimo turi būti nutraukiama šiais atvejais:

1) įsiteisėjusiu teismo sprendimu arba kai įsiteisėja teismo nuosprendis, pagal kurį darbuotojas nuteisiamas bausme, dėl kurios jis negali tęsti darbo;

2) kai darbuotojui įstatymų nustatyta tvarka atimamos specialios teisės dirbti tam tikrą darbą;

3) įstatymų įgaliotų organų ar pareigūnų reikalavimu;

4) kai darbuotojas pagal medicinos ar invalidumą nustatančios komisijos išvadą negali eiti šių pareigų ar dirbti šio darbo;

5) kai darbuotojas nuo keturiolikos iki šešiolikos metų, vienas iš tėvų arba vaiko atstovas pagal įstatymą, arba vaiko sveikatą prižiūrintis gydytojas, arba mokykla, kurioje vaikas mokosi, reikalauja nutraukti darbo sutartį;

6) likvidavus darbdavį, jeigu pagal įstatymus jo darbo prievoles nebuvo įpareigotas vykdyti kitas asmuo.

2. Darbdaviui mirus darbo sutartis pasibaigia, jeigu ji buvo sudaryta patarnavimo darbams asmeniškai jam atlikti, taip pat kai nėra jo teisių perėmėjo.

3. Darbdavys turi teisę nutraukti darbo sutartį apie tai iš anksto neįspėjęs darbuotojo:

1) kai darbuotojas nerūpestingai atlieka darbo pareigas ar kitaip pažeidžia darbo drausmę, jei prieš tai jam nors kartą per paskutinius dvylika mėnesių buvo taikytos drausminės nuobaudos;

2) kai darbuotojas vieną kartą šiurkščiai pažeidžia darbo pareigas (Kodekso 235 straipsnis).

4. Darbdavys, nutraukdamas darbo sutartį pagal šio straipsnio 3 dalį, privalo laikytis drausminių nuobaudų skyrimo taisyklių (Kodekso XVI skyrius).

Forminant atleidimo dokumentus saliu susitarimu jums priklausytu:
kompensacija uz 4 menesius
iseitine ismoka uz darbo staza (jusu aveju uz 2 menesius)
kompensacija uz nepanaudotas atostgas
drasiai papildomai galit prasyt kompensacijos uz tiek menesiu, kiek yra like iki tol kol jusu vaikui sukaks 3 metai

Susidaro nemenka ismoka

Sekmes

*slapuke

Patyręs dalyvis

*slapuke

Patyręs dalyvis

2010-12-15 23:22

15 gruodžio 2010 - 23:22

QUOTE(*ninia* @ 2010 12 15, 23:52)

*ispejimas bet kokiu atveju yra negaliojantis, kadangi priestarauja darbo kodeksui.
** Jus tik parodysit, kad zinot savo teises

Forminant atleidimo dokumentus saliu susitarimu jums priklausytu:
kompensacija uz 4 menesius
iseitine ismoka uz darbo staza (jusu aveju uz 2 menesius)
kompensacija uz nepanaudotas atostgas
***drasiai papildomai galit prasyt kompensacijos uz tiek menesiu, kiek yra like iki tol kol jusu vaikui sukaks 3 metai

Susidaro nemenka ismoka

Sekmes

<{POST_SNAPBACK}>

*Niekaip nesuprantu, kaip teisininke ryzosi surasyti toki ispejima

na jei ka, teks ir VDI apsilankyti.
**O taip...jau kelis kartus darbo kodeksa skaitau

***Bijau, kad jau tai butu per daug, jei jau tu 6 iseitiniu nenori moketi...
Nera smagu pries sventes tokias problemas nagrineti

bet pasiryze eiti iki galo, istatymai musu puseje.

Dar karteli ACIU Jums uz tokia operatyvia konsultacija.

Atsakyti į cituojamus pranešimus

Dalintis