Darbo teisė, darbo sutartys ir kt.

#253
QUOTE(Gurmano @ 2010 11 26, 12:57)
Gal kas gali pasakyti, kokia procedura vykdoma del ĮMONĖS DARBUOTOJŲ SAUGOS IR SVEIKATOS KOMITETO.
Kaip jis renkamas, kaip protokoluojamas ir tt

Cia klausiu del imones Saugos ir sveikatos paso pildymo...  4u.gif
Dekui uzu pagalba!

4u.gif  4u.gif  4u.gif

http://www3.lrs.lt/p...c_l?p_id=221667
4u.gif
Papildyta:
QUOTE(šarlotė @ 2010 11 16, 19:34)
mano seseri  nestuke.gif atleido is darbo,  saliu susitarimu. Susitare, kad likusius pinigelius ismokes 15 diena, bet deja jau 16 diena ir nei pinigu, nei jokiu ziniu, nei i sms nei i skambucius neatsako blink.gif Susitare ne rastiskai, bet zodziu.
Kur kreiptis, kad atgaut pinigus g.gif Nes pati ziuriu nesusipranta, kad jau terminas praejo.
Berods uz kiekviena pradelsta diena turi moket vidutini darbo uzmokesti, bet nuo kurios dienos jis skaiciuojamas? Pareiskima atleidimui pasirase lapkricio 2 diena.
Tai buvo koks isakymas del atleidimo, kur ji pasirasytu? Idomu, kas jame buvo parasyta..
Siulyciau kreiptis is pradziu i pacia imone. Patikslint pagal koki straipsni atleido. Atleidimo procedura, net saliu susitarimu nera tokia paprasta, kaip kad darbuotojo prasymu...

QUOTE(l'eau @ 2010 11 25, 14:55)
pati kalta, kad tarėsi žodžiu. nebent darbdavys geranoriškai išmokės, antraip nieko neįrodysit.

QUOTE(JOLANCIUK @ 2010 11 25, 18:42)
O kur jus kreipsites,jei nera jokiu poperiu pasirasyta,jus tiesiog nieko neirodisit,cia jau nuo darbdavio priklauso,koks jis zmogus.Uz kiekviena pradelsta diena eina kazkokie delspinigiai,bet cia jei sutartis pasirasyta,o ne zodziais.


Tai, o kaip darbdavys irodys, kad saliu susitarimu atleido nestuke.gif ?
Atsakyti
#254
Padėkit, kuri išmano, žinia lyg perkūnas iš giedro dangaus.. verysad.gif
Vyro darbe mažina darbuotojų skaičių, nes pagal naują tvarką nėra tiek etatų. Vyrui ir dar 4 žmonėms įteikė lapelius su siūlymu nutraukti darbo sutartį, kurioje dar siūloma pereiti į kitas pareigas-iš soc.darbuotojo į naktinį sargą doh.gif . Su vyru esame šeima, vienam vaikučiui 8, kitam tik ką suėjo 3 metukai. Suprantam tik tiek, kad darbdavys siekia, kad darbuotojas parašytų prašymą išeiti savo noru, kad nereikėtų mokėti kompensacijos. Prieš kiek laiko darbdavys turi įspėti darbuotoją apie atleidimą, lyg jei augina vaikus iki 14 metų-prieš 4 mėn?... g.gif . Kas gresia vyrui, jei per savaitę jis nesutiks su šiom sąlygom ir nesutiks pereiti į kitą, žemesnės kvalifikacijos ir mažiau apmokamą darbą?...Sutartis neterminuota, vyras dirba darbe du metus, jokių pravaikštų ar kitų blogų dalykų nebuvo... Grįžo šiandien kaip žemes pardavęs, aš pati bedarbė, už butą mokėti paskolą reikia, žodžiu, nuotaikos siaubingos, nieko nesinori, tik verkti, verkti..
pasiguodžiau. verysad.gif
Atsakyti
#255
QUOTE(linozmona @ 2010 12 02, 19:17)
Padėkit, kuri išmano, žinia lyg perkūnas iš giedro dangaus.. verysad.gif
Vyro darbe mažina darbuotojų skaičių, nes pagal naują tvarką nėra tiek etatų. Vyrui ir dar 4 žmonėms įteikė lapelius su siūlymu nutraukti darbo sutartį, kurioje dar siūloma pereiti į kitas pareigas-iš soc.darbuotojo į naktinį sargą doh.gif . Su vyru esame šeima, vienam vaikučiui 8, kitam tik ką suėjo 3 metukai. Suprantam tik tiek, kad darbdavys siekia, kad darbuotojas parašytų prašymą išeiti savo noru, kad nereikėtų mokėti kompensacijos. Prieš kiek laiko darbdavys turi įspėti darbuotoją apie atleidimą, lyg jei augina vaikus iki 14 metų-prieš 4 mėn?... g.gif . Kas gresia vyrui, jei per savaitę jis nesutiks su šiom sąlygom ir nesutiks pereiti į kitą, žemesnės kvalifikacijos ir mažiau apmokamą darbą?...Sutartis neterminuota, vyras dirba darbe du metus, jokių pravaikštų ar kitų blogų dalykų nebuvo... Grįžo šiandien kaip žemes pardavęs, aš pati bedarbė, už butą mokėti paskolą reikia, žodžiu, nuotaikos siaubingos, nieko nesinori, tik verkti, verkti..
pasiguodžiau. verysad.gif

doh.gif neturi teises
1. Jusu atveju ispejimas turi buti pries 2 menesius
2. Negali buti siulomos pareigos, reikalaujancios zemesnes kvalifikacijos, tuo labiau mazesniu darbo uzmokesciu
3. Salyga "Vaikai iki 16 metu" butu aktuali, jei juos butu augines vienas is tevu (nesusituoke)
4. Siulau paskambinti i valstybine darbo inspekcija ir is pradziu gauti kvalifikuotos konsultacijos. Tada eit pas darbdavi....Kitaip su gautu ispejimu keliaut tiesiai i VDI...

Bet cia ir taip aisku, kad apgaudinejama ir naudojamasi zmoniu "istatymu nezinojimu" doh.gif

Atleidimo atveju (darbdavio iniciatyva) jums priklausytu kompensacija uz 2 menesius (jei atleidima noretu ivykdyt is kart..), kompensacija uz nepanaudotas atostogas, kompensacija uz isdirbta laika (uz 2 metus priklauso 2 men. vidutinis darbo uzmokestis)
Labiau apsimoka, kad atleidimas butu po 2 menesiu. Turetumet laisvo laiko darbo paieskoms (ne maziau kaip 10 proc. nuo darbo laiko normos), uz si laika mokamas VDU, taip pat uz 2 menesius gautumet papildoma apmokejima uz nepanaudotas atostogas. Uz 1 menesi priklausys 2.333 dienos. T.y., iseitine ismoka padides vidutiniskai 1 savaites vid. darbo uzmokesciu smile.gif
Atsakyti
Šį pranešimą redagavo *ninia*: 02 gruodžio 2010 - 20:57
#256
QUOTE(linozmona @ 2010 12 02, 19:17)
Padėkit, kuri išmano, žinia lyg perkūnas iš giedro dangaus.. verysad.gif
Vyro darbe mažina darbuotojų skaičių, nes pagal naują tvarką nėra tiek etatų. Vyrui ir dar 4 žmonėms įteikė lapelius su siūlymu nutraukti darbo sutartį, kurioje dar siūloma pereiti į kitas pareigas-iš soc.darbuotojo į naktinį sargą doh.gif . Su vyru esame šeima, vienam vaikučiui 8, kitam tik ką suėjo 3 metukai. Suprantam tik tiek, kad darbdavys siekia, kad darbuotojas parašytų prašymą išeiti savo noru, kad nereikėtų mokėti kompensacijos. Prieš kiek laiko darbdavys turi įspėti darbuotoją apie atleidimą, lyg jei augina vaikus iki 14 metų-prieš 4 mėn?... g.gif . Kas gresia vyrui, jei per savaitę jis nesutiks su šiom sąlygom ir nesutiks pereiti į kitą, žemesnės kvalifikacijos ir mažiau apmokamą darbą?...Sutartis neterminuota, vyras dirba darbe du metus, jokių pravaikštų ar kitų blogų dalykų nebuvo... Grįžo šiandien kaip žemes pardavęs, aš pati bedarbė, už butą mokėti paskolą reikia, žodžiu, nuotaikos siaubingos, nieko nesinori, tik verkti, verkti..
pasiguodžiau. verysad.gif



na, nemaciusi atleidimo dokumento kuo motyvuoja darbdavys ir koks yra jo siulymas. "Darbdavys turi teisę nutraukti darbo sutartį raštu pasirašytinai įspėjęs darbuotoją prieš du mėnesius (nustačius kolektyvinėje sutartyje – ne vėliau kaip prieš vieną mėnesį). Darbuotojai, nurodyti šio Kodekso 129 straipsnio 4 dalyje, apie atleidimą iš darbo turi būti įspėti ne vėliau kaip prieš keturis mėnesius (nustačius kolektyvinėje sutartyje – ne vėliau kaip prieš du mėnesius)". jusu situacijoje auginant du vaikus iki 14 m. tai ispejimo terminas turetu buti 4 men, jei nera kolektyvines sutarties, jei ji yra tada 2 men. jei jusu vyras sutinka eiti zemesnes pareigas, tada jam turetu buti mokamas dabartinis atlyginimas iki 4 men (cia man reikia pasitkslinti arba kuri nors kita forumo dalyve gali patikslinti).
Atsakyti
Šį pranešimą redagavo Vike: 02 gruodžio 2010 - 21:13
#257
QUOTE(Vike @ 2010 12 02, 21:08)
na, nemaciusi atleidimo dokumento kuo motyvuoja darbdavys ir koks yra jo siulymas.  "Darbdavys turi teisę nutraukti darbo sutartį raštu pasirašytinai įspėjęs darbuotoją prieš du mėnesius (nustačius kolektyvinėje sutartyje – ne vėliau kaip prieš vieną mėnesį). Darbuotojai, nurodyti šio Kodekso 129 straipsnio 4 dalyje, apie atleidimą iš darbo turi būti įspėti ne vėliau kaip prieš keturis mėnesius (nustačius kolektyvinėje sutartyje – ne vėliau kaip prieš du mėnesius)". jusu situacijoje auginant du vaikus iki 14 m. tai ispejimo terminas turetu buti 4 men, jei nera kolektyvines sutarties, jei ji yra tada 2 men. jei jusu vyras sutinka eiti zemesnes pareigas, tada jam turetu buti mokamas dabartinis atlyginimas iki 4 men (cia man reikia pasitkslinti arba kuri nors kita forumo dalyve gali patikslinti).

del kolektyvines sutarties painus dalykas.. kiekviena imone pagal save jau raso ten, aisku, neturi priestaraut DK, bet...

del DU, vienareiksmiskai - negali buti mazinamas, jei darbuotojas nesutinka.
Kitaip sakant, jusu atveju,
jusu vyras gali sutikti eiti zemesnes pareigas, bet jo darbo uzmokestis turi likt toks pat NETERMINUOTAI.
Atsakyti
#258
Kaip atleidimas po bandomojo laikotarpio, nėščias atleisti tai negali, o auginančią vaiką iki trijų metų g.gif
Atsakyti
#259
QUOTE(Puk @ 2010 12 03, 14:47)
Kaip atleidimas po bandomojo laikotarpio, nėščias atleisti tai negali, o auginančią vaiką iki trijų metų g.gif

132 straipsnis. Garantijos nėščioms moterims ir darbuotojams, auginantiems vaikus

1. Darbo sutartis negali būti nutraukta su nėščia moterimi nuo tos dienos, kai darbdaviui buvo pateikta medicinos pažyma apie nėštumą, ir dar vieną mėnesį pasibaigus nėštumo ir gimdymo atostogoms, išskyrus šio Kodekso 136 straipsnio 1 ir 2 dalyse nustatytus atvejus.

2. Su darbuotojais, auginančiais vaiką (vaikus) iki trejų metų, darbo sutartis negali būti nutraukta, jei nėra darbuotojo kaltės (Kodekso 129 straipsnis).

Jei nera darbuotoju kaltes, nutraukti negali 4u.gif

kas del nestuke.gif , tai atleidimas yra perkeliamas 1 men. po NGA 4u.gif
Atsakyti
#260
Nezinau ar i tema blush2.gif Noriu paklaust ax.gif Siais metais neisnaudojau atostogu,ar jos man nusikels i kitus metus ir sumuosis prie kitu atostogu,ar jos prapuls?Aciu 4u.gif
Atsakyti
#261
QUOTE(d-oncek @ 2010 12 03, 21:50)
Nezinau ar i tema blush2.gif Noriu paklaust ax.gif Siais metais neisnaudojau atostogu,ar jos man nusikels i kitus metus ir sumuosis prie kitu atostogu,ar jos prapuls?Aciu 4u.gif

persikelia i kitus metus 4u.gif Tikrai nedingsta. Iseinant is darbo (nesvarbu pagal koki straipsni), darbuotojas gauna kompensacija uz nepanaudotas atostogas smile.gif

174 straipsnis. Kasmetinių atostogų perkėlimas ir pratęsimas

3. Perkeltos kasmetinės atostogos paprastai suteikiamos tais pačiais darbo metais. Darbuotojo prašymu arba sutikimu nepanaudotų kasmetinių atostogų dalis gali būti perkeliama ir pridedama prie kitų darbo metų kasmetinių atostogų.
Atsakyti
#262
QUOTE(*ninia* @ 2010 12 03, 16:49)
Jei nera darbuotoju kaltes, nutraukti negali  4u.gif

kas del  nestuke.gif , tai atleidimas yra perkeliamas 1 men. po NGA  4u.gif

Tai ta prasme, bandomasis laikotarpis negalioja. O jeigu tai kavlifikacijos neatitikimas, o ne darbuotojo kaltė, ar atleisti gali g.gif
Atsakyti
#263
didelis dėkui ninia ir Vike 4u.gif
Atsakyti
#264
QUOTE(Puk @ 2010 12 04, 13:52)
Tai ta prasme, bandomasis laikotarpis negalioja. O jeigu tai kavlifikacijos neatitikimas, o ne darbuotojo kaltė, ar atleisti gali g.gif

ne, negali atleist is kart. Tik po 1 menesio, kai pasibaigs NGA smile.gif Jei ka nors blogo padarytu - tada taip, gali atleist is karto smile.gif

O siaip, del kvalifikacijos atitikimo is vis reiketu is pradziu galvot paciam darbdaviui, o nesamdyt kokio lingvisto aukstos matematikos uzdavinius sprest biggrin.gif

Papildyta:
QUOTE(linozmona @ 2010 12 04, 14:55)
didelis dėkui ninia ir Vike 4u.gif

4u.gif
labai linkiu, kad viskas issisprestu teisingai 4u.gif
Atsakyti
Šį pranešimą redagavo *ninia*: 04 gruodžio 2010 - 15:49