Darbo teisė, darbo sutartys ir kt.

#241
Sveikos,
gal kas padėtumėt susigaudyti, jau virš metų dirbu pagal terminuotą darbo sutartį (sutartis nuolat pratesiama mėnesiui ar keliems), dabar su žmona laukiamės vaikelio, jau greitai ta didžioji diena 4u.gif, bet mintys dėl neužtikrintos darbo vietos vis neramina. Darbo kodekso 132 straipsio 2 dalyje rasoma, kad :"Su darbuotojais, auginančiais vaiką (vaikus) iki trejų metų, darbo sutartis negali būti nutraukta, jei nėra darbuotojo kaltės"
Kad tai galioja neterminuotos sutarties atveju aišku, bet kaip yra kai sutartis terminuota ?

Iš anksto ačiū.
Atsakyti
#242
QUOTE(auroryte @ 2010 10 26, 15:53)
pagal istatyma turetu but issaugoma darbo vieta ir man, kol grysiu po vaiko prieziuros atostogu?

ne, nes sutartis terminą. sutartis bus nutraukta suėjus terminui arba mėnuo po jūsų nėštumo ir gimdymo atsotogų (ne vpa).
Atsakyti
#243
Gal kas žinote, jei viename darbe esu prastovose,kol turės pinigų išeitinei išmokėti ( nes neturi darbo man grįžus po vaiko auginimo atostogų) ar galiu dirbti kitame pilnu etatu g.gif
Atsakyti
#244
Laba diena 4u.gif , norėjau paklausti, gal kuri žinot, ar stautinių pareigūnų etatų mažinimas turi būti vykdomas pagal Statutą ar pagal Darbo kodeksą? Staute nenumatyta, kad darbo sutartis su darbuotojais, auginančiais vaikų iki 14 metų, gali būti nutraukta tik ypatingais atvejais, jeigu darbuotojo palikimas darbe iš esmės pažeistų darbdavio interesus, tai kas yra nurodyta Darbo kodekso 129 str. 4 d. Ar statutiniai darbuotojai, auginantys vaikus iki 14 metų, turi pirmenybę būti palikti darbe? Ačiū už atsakymą.

Atsakyti
#245
sveikos,
neradau atskiros temos, tad klausiu cia - imone po fiktyvaus bankroto dirba toliau, bet ne cia esme - esme, kad darbuotojus kaip siuksleles i gatve ismete. bankroto bylos baigtos, laukiam pinigeliu is VGF. sakykit, jei ant bankroto administratoriaus pazymos parasyta, kad paskaiciuota virs sesiu tukstanciu - visvien gausiu kapeikas? (turiu menesi neisnaudotu atostogu, bei tie du pagal istatyma atlyginimai = trys minimumai pagal VGF?) bjaurus tas musu administratorius - telefonu nekalba, o vaziuot man pas ji labai toli, tai ir sedziu... ir laukiu... tik nezinau kokios sumos tiketis... unsure.gif
Atsakyti
#246
Mergaites pasakykite, ar turi teise keisti darbo grafika vidury menesio rysium su tuo, kad as buvau paemusi nedarbinguma, ir sekmadieni kuri turejau dirbti para isdalyti i dienas kai jau atejau i darba , o ta nedarbingumo savaite grafike zymeti LLLLLL-ligos diena, blink.gif as pirma syki girdziu kad grafike "nuplanuojama" mano liga.Aciu 4u.gif 4u.gif
Atsakyti
#247
QUOTE(kunkulis @ 2010 11 04, 12:18)
sveikos,
neradau atskiros temos, tad klausiu cia - imone po fiktyvaus bankroto dirba toliau, bet ne cia esme - esme, kad darbuotojus kaip siuksleles i gatve ismete. bankroto bylos baigtos, laukiam pinigeliu is VGF. sakykit, jei ant bankroto administratoriaus pazymos parasyta, kad paskaiciuota virs sesiu tukstanciu - visvien gausiu kapeikas? (turiu menesi neisnaudotu atostogu, bei tie du pagal istatyma atlyginimai = trys minimumai pagal VGF?) bjaurus tas musu administratorius - telefonu nekalba, o vaziuot man pas ji labai toli, tai ir sedziu... ir laukiu... tik nezinau kokios sumos tiketis...  unsure.gif


Čia atsakymas, gal labai platus 4u.gif
Darbo santykius ir darbuotojų garantijas bankroto procese pirmiausia reglamentuoja specialūs įstatymai: Lietuvos Respublikos įmonių bankroto įstatymas bei Lietuvos Respublikos garantinio fondo įstatymas, o Darbo kodeksas taikomas tik tiek, kiek šių santykių nereglamentuoja minėti teisės aktai.

Darbo kodekso 137 straipsnyje nurodyta, jog pradėjus darbdavio bankroto procedūrą, darbo sutartys gali būti nutraukiamos laikantis bankroto įstatymų nuostatų. Įmonių bankroto įstatymo 19 straipsnio 1 dalis numato, kad įmonės bankroto administratorius per 3 darbo dienas nuo teismo nutarties iškelti įmonei bankroto bylą įsiteisėjimo raštu įspėja įmonės darbuotojus apie būsimą darbo sutarties nutraukimą ir po 15 darbo dienų nuo tokio įspėjimo nutraukia su jais darbo sutartis. Apie būsimą darbuotojų atleidimą administratorius ne vėliau kaip per 3 darbo dienas nuo teismo nutarties iškelti įmonei bankroto bylą įsiteisėjimo dienos praneša teritorinei darbo biržai, savivaldybės institucijai ir įmonės darbuotojų atstovams. Taigi, įmonei iškėlus bankroto bylą, administratorius privalo nutraukti darbo sutartis su visais tos įmonės darbuotojais. Todėl kyla klausimas, kokių socialinių garantijų gali tikėtis darbuotojai, atleisti iš darbo dėl įmonės bankroto.

Viena iš garantijų numatyta Įmonių bankroto įstatymo 19 straipsnio 2 dalyje – nutraukus darbo sutartį, atleistam darbuotojui išmokama jo dviejų mėnesių vidutinio darbo užmokesčio dydžio išeitinė išmoka. Kitų darbuotojams priklausančių išmokų, pvz., kompensacijų už nepanaudotas kasmetines atostogas, mokėjimo tvarkos Įmonių bankroto įstatymas nereglamentuoja. Todėl tokiu atveju reikia vadovautis Darbo kodekso nuostatomis, nustatančiomis atitinkamų išmokų mokėjimo tvarką bei dydžius.

Taip pat atkreiptinas dėmesys, kad įmonės bankroto procese pirmąja eile yra tenkinami būtent darbuotojų reikalavimai, susiję su darbo santykiais: reikalavimai atlyginti žalą dėl suluošinimo ar kitokio kūno sužalojimo, susirgimo profesine liga arba dėl mirties nuo nelaimingo atsitikimo darbe.

Kita specifinė garantija, numatyta Įmonių bankroto įstatymo 19 straipsnio 4 dalyje, yra galimybė su dalimi darbuotojų jų sutikimu sudaryti terminuotas darbo sutartis dirbti įmonės bankroto proceso metu. Tokių darbuotojų skaičių pagal pareigybes nustato kreditorių susirinkimas, o šių darbuotojų sąrašą sudaro administratorius.

Tačiau dažnai bankrutuojančiai įmonei nebeužtenka savų lėšų tam, kad galėtų atsiskaityti su darbuotojais. Darbo kodekso 205 straipsnio 2 dalyje teigiama, kad darbdavio nemokumo atvejais įstatymų nustatyta tvarka ir sąlygomis darbuotojo reikalavimus, susijusius su darbo santykiais, tenkina garantinė institucija. Lietuvoje tokia institucija yra Garantinis fondas. Šio fondo veiklą reglamentuoja Garantinio fondo įstatymas.

Garantinio fondo įstatymo 3 straipsnio 1 dalis nustato, kad lėšos iš Garantinio fondo skiriamos šiame įstatyme nustatyto dydžio išmokoms bankrutuojančių ir bankrutavusių įmonių darbuotojams, dirbusiems įmonėje iki teismo nutarties iškelti įmonei bankroto bylą priėmimo dienos arba iki kreditorių susirinkimo nutarimo bankroto procedūras vykdyti ne teismo tvarka priėmimo dienos, neatsižvelgiant į tai, ar darbo santykiai tęsiasi, ar yra nutrūkę, taip pat buvusiems įmonių, likviduotų dėl bankroto įsigaliojus šiam įstatymui, darbuotojams, kai įmonės jiems yra įsiskolinusios. Be to, šiame įstatyme numatytos garantijos be kokių nors apribojimų yra taikomos darbuotojams, dirbusiems bankrutuojančioje ar bankrutavusioje įmonėje ne visą darbo laiką, taip pat dirbusiems pagal terminuotą ar laikinąją darbo sutartį. Todėl galima teigti, kad teisę pasinaudoti Garantinio fondo skiriamomis lėšomis turi platus darbuotojų ratas. Vienintelę išimtį numato Garantinio fondo įstatymo 5 straipsnio 12 dalis, kurioje nurodyta, kad išmokos iš Garantinio fondo lėšų neskiriamos darbuotojams, sudariusiems darbo sutartį su nemokia įmone nuo kreditoriaus (kreditorių) pranešimo įmonei apie ketinimą kreiptis į teismą dėl bankroto bylos iškėlimo dienos ar nuo įmonės viešo paskelbimo arba kitokio pranešimo kreditoriui (kreditoriams), kad negali arba neketina vykdyti įsipareigojimų, dienos ar pareiškimo pateikimo teismui dienos iškelti įmonei bankroto bylą (atsižvelgiant į tai, kuri iš šių datų yra ankstesnė) ar nuo siūlymo išsiuntimo kreditoriams dienos bankroto procedūras vykdyti ne teismo tvarka.

Iš Garantinio fondo aukščiau nurodytiems darbuotojams mokamos šios iki kreipimosi į Garantinį fondą dienos neišmokėtos išmokos:

• darbo užmokestis už atliktą darbą pagal darbuotojo reikalavimą, bet ne didesnis kaip darbo užmokesčio, sumokėto už paskutinius iš eilės einančius tris mėnesius, suma. Kai per šiame punkte nurodytus tris mėnesius sumokėta darbo užmokesčio suma yra mažesnė už tris minimaliąsias mėnesines algas, maksimaliu išmokos darbo užmokesčio įsiskolinimui atlyginti dydžiu laikoma trijų minimaliųjų mėnesinių algų suma. Šios išmokos suma negali viršyti dydžio, kurį Garantinio fondo tarybos teikimu nustato Vyriausybė;

• piniginė kompensacija už nepanaudotas kasmetines atostogas, bet ne didesnė kaip Garantinio fondo tarybos teikimu nustatyta Vyriausybės;

• išeitinė išmoka, numatyta Darbo kodekso 140 straipsnyje, 297 straipsnio 4 dalyje ar Įmonių bankroto įstatymo 19 straipsnyje. Šios išmokos suma negali viršyti dydžio, kurį Garantinio fondo tarybos teikimu nustato Vyriausybė;

• žalos atlyginimo dėl nelaimingų atsitikimų darbe ar susirgimų profesine liga laikinojo įstatymo nustatytas žalos atlyginimas dėl nelaimingų atsitikimų darbe ar susirgimų profesine liga, kai ši prievolė nurodyto įstatymo nustatyta tvarka nepereina valstybei;

• apmokėjimas už prastovą. Šios išmokos suma negali viršyti dydžio, kurį Garantinio fondo tarybos teikimu nustato Vyriausybė.

Kaip numato Garantinio fondo įstatymo 6 straipsnio 2 dalis, bankrutuojančios ar bankrutavusios įmonės administratorius (likvidacinės komisijos pirmininkas), kai įmonė neturi pakankamai nuosavų lėšų atsiskaitymui su darbuotojais, per 2 mėnesius nuo kreditorinių reikalavimų patvirtinimo dienos Garantinio fondo nuostatų nustatyta tvarka privalo pateikti Garantinio fondo administratoriui dokumentus dėl lėšų skyrimo darbuotojų reikalavimams, susijusiems su darbo santykiais, tenkinti. Detaliau išmokų dydžiai bei gavimo tvarka reglamentuojami 2002 m. gruodžio 31 d. Lietuvos Respublikos Vyriausybės nutarimu Nr. 2103 „Dėl išmokų iš garantinio fondo“ (su vėlesniais pakeitimais).

Kitas aspektas, į kurį derėtų atkreipti dėmesį, yra įmonės kolektyvinė sutartis. Darbdavys ir darbuotojų kolektyvas kolektyvinėje sutartyje gali būti susitarę dėl geresnių sąlygų palyginti su Darbo kodekso nustatytais minimaliais standartais, taip pat numatę papildomų garantijų, kurių darbo įstatymai apskritai nereglamentuoja. Čia reikėtų vadovautis Darbo kodekso 63 straipsnio 4 dalimi, kurioje nurodyta, jog įmonei iškėlus bankroto bylą arba pradėjus bankroto procedūrą ne teismo tvarka, įmonės kolektyvinės sutarties galiojimas ribojamas remiantis įstatymais. Įmonių bankroto įstatyme nustatyta, kad spręsti klausimą dėl įmonės kolektyvinės sutarties ribojimo turi teisę kreditorių susirinkimas, ir būtent šio susirinkimo nustatyta tvarka ribojamas kolektyvinės sutarties galiojimas. Taigi, kiekvienu konkrečiu atveju dėl įmonės kolektyvinės sutarties galiojimo sprendžia kreditorių susirinkimas ir tik nuo jo sprendimo priklauso, kokios kolektyvinėje sutartyje įtvirtintos garantijos bus taikomos darbuotojams.
Atsakyti
#248
mano seseri nestuke.gif atleido is darbo, saliu susitarimu. Susitare, kad likusius pinigelius ismokes 15 diena, bet deja jau 16 diena ir nei pinigu, nei jokiu ziniu, nei i sms nei i skambucius neatsako blink.gif Susitare ne rastiskai, bet zodziu.
Kur kreiptis, kad atgaut pinigus g.gif Nes pati ziuriu nesusipranta, kad jau terminas praejo.
Berods uz kiekviena pradelsta diena turi moket vidutini darbo uzmokesti, bet nuo kurios dienos jis skaiciuojamas? Pareiskima atleidimui pasirase lapkricio 2 diena.
Atsakyti
#249
Gal kas gali pasakyti, kokia procedura vykdoma del ĮMONĖS DARBUOTOJŲ SAUGOS IR SVEIKATOS KOMITETO.
Kaip jis renkamas, kaip protokoluojamas ir tt

Cia klausiu del imones Saugos ir sveikatos paso pildymo... 4u.gif
Dekui uzu pagalba!
Atsakyti
Šį pranešimą redagavo Gurmano: 24 lapkričio 2010 - 17:00
#250
QUOTE(šarlotė @ 2010 11 16, 19:34)
mano seseri  nestuke.gif atleido is darbo,  saliu susitarimu. Susitare, kad likusius pinigelius ismokes 15 diena, bet deja jau 16 diena ir nei pinigu, nei jokiu ziniu, nei i sms nei i skambucius neatsako blink.gif Susitare ne rastiskai, bet zodziu.
Kur kreiptis, kad atgaut pinigus g.gif Nes pati ziuriu nesusipranta, kad jau terminas praejo.
Berods uz kiekviena pradelsta diena turi moket vidutini darbo uzmokesti, bet nuo kurios dienos jis skaiciuojamas? Pareiskima atleidimui pasirase lapkricio 2 diena.

pati kalta, kad tarėsi žodžiu. nebent darbdavys geranoriškai išmokės, antraip nieko neįrodysit.
Atsakyti
#251
QUOTE(šarlotė @ 2010 11 16, 20:34)
mano seseri  nestuke.gif atleido is darbo,  saliu susitarimu. Susitare, kad likusius pinigelius ismokes 15 diena, bet deja jau 16 diena ir nei pinigu, nei jokiu ziniu, nei i sms nei i skambucius neatsako blink.gif Susitare ne rastiskai, bet zodziu.
Kur kreiptis, kad atgaut pinigus g.gif Nes pati ziuriu nesusipranta, kad jau terminas praejo.
Berods uz kiekviena pradelsta diena turi moket vidutini darbo uzmokesti, bet nuo kurios dienos jis skaiciuojamas? Pareiskima atleidimui pasirase lapkricio 2 diena.

O kur jus kreipsites,jei nera jokiu poperiu pasirasyta,jus tiesiog nieko neirodisit,cia jau nuo darbdavio priklauso,koks jis zmogus.Uz kiekviena pradelsta diena eina kazkokie delspinigiai,bet cia jei sutartis pasirasyta,o ne zodziais.
Atsakyti
#252
Gal kas gali pasakyti, kokia procedura vykdoma del ĮMONĖS DARBUOTOJŲ SAUGOS IR SVEIKATOS KOMITETO.
Kaip jis renkamas, kaip protokoluojamas ir tt

Cia klausiu del imones Saugos ir sveikatos paso pildymo... 4u.gif
Dekui uzu pagalba!

4u.gif 4u.gif 4u.gif
Atsakyti