Darbo teisė, darbo sutartys ir kt.

#229
QUOTE(Mazule @ 2010 09 27, 09:30)
Tą suprantu  biggrin.gif  bet mane domina grasinimas nuo lapkričio išvaryti lauk nepaklususius - ar tai teisėta? juk tai ne privati įmonė, o biudžetinė įstaiga - kur tada išeitinės ar pan.?.......... ar niekas nebegina darbuotojo?......... ar čia irgi nieko nebėra? mes negaminame jokio apčiuopiamo produkto, mes mokslinė institucija - reorganizacijos atveju visi be jokių kalbų varomi lauk ir viskas?  unsure.gif


Ar privati ar neprivati visiems darbdaviams (kaip ir darbuotojams) galioja vienas LR Darbo kodeksas, o jame labai aiškiai parašyta kaip ir kada galima atleisti darbuotoją(us) iš darbo. Be abejo, bet kokie grasinimai yra neteisėti. Yra oficialūs įspėjimo terimai, tvarka, išeitinės kompensacijos ir t.t. Tad savo pažeistas teises reikia ginti mirksiukas.gif
Atsakyti
#230
Gal kas gali pakomentuoti. Zinantys...Jei parasiau prasyma priimti i darba po poros savaiciu( spalio gale) (tiesiog spaude busimas darbdavys, kad nepaliko laiko pagalvoti, mazdaug- paskutine galimybe, arba dabar, arba kita priimam), o dabar gavau zymiai pelningesni pasiulyma, taciau irgi su tam tikrais niuansais. verysad.gif Bijau , kad isiutinsiu busima darbdavi ( nors sutarties nesu pasirasiu-tik prasyma priimti i darba), bet kaip zinia, Lietuva maza kaip kisene, o mano darbas ir specialybe tokie, kad visi potencialus darbdaviai daugiau maziau dalinasi informacija, ir bijau, kad po to galiu nuskambeti, kaip nepatikimas zmogus. Nezinau, kaip pasielgti. Ar imanoma teisiskai atsiimti prasyma del priemimo i darba, neisigaliojus darbo sutarciai? g.gif g.gif
Atsakyti
#231
QUOTE(auroryte @ 2010 10 13, 13:22)
Gal kas gali pakomentuoti. Zinantys...Jei parasiau prasyma priimti i darba  po poros savaiciu( spalio gale) (tiesiog spaude busimas darbdavys, kad nepaliko laiko pagalvoti, mazdaug- paskutine galimybe, arba dabar, arba kita priimam), o dabar gavau zymiai pelningesni pasiulyma, taciau irgi su tam tikrais niuansais. verysad.gif Bijau , kad isiutinsiu busima darbdavi ( nors sutarties nesu pasirasiu-tik prasyma priimti i darba), bet kaip zinia, Lietuva maza kaip kisene, o mano darbas ir specialybe tokie, kad visi potencialus darbdaviai daugiau maziau dalinasi informacija, ir bijau, kad po to galiu nuskambeti, kaip nepatikimas zmogus. Nezinau, kaip pasielgti. Ar imanoma teisiskai atsiimti prasyma del priemimo i darba, neisigaliojus darbo sutarciai?  g.gif  g.gif


Teisiškai - be abejo, niekas negali priversti pasirašyti darbo sutarties, galima arba žodžiu, arba raštu pranešti, kad persigalvojote. Bet kad jūs ne dėl teisinių dalykų jaudinatės wink.gif
Atsakyti
#232
Kol nėra pasirašyta darbo sutartis, tol jus nesate tos įmonės darbuotojas.
LR DK "Prašymas priimti į darbą", net nėra numatytas kaip privalomas dokumentas.
Sakyčiau, kad šis prašymas nieko nereiškia.
Svarbus dokumentas yra tik darbo sutartis.
Jus pateikėt prašymą įdarbinti, kol darbdavys galvoja priimti jus ar ne, o šiuo atvėju būtent taip ir atrodo, jums pasiūlė geresnį darbą. Jus turite teisę pasirašyti su kitu darbdaviu darbo sutartį. Šiuo atveju kalta ne jus, o darbdavys, kuris vis dar galvoja priimti jus ar ne. biggrin.gif
Atsakyti
#233
QUOTE(Marija5 @ 2010 10 13, 15:05)
Jus pateikėt prašymą įdarbinti, kol darbdavys galvoja priimti jus ar ne, o šiuo atvėju būtent taip ir atrodo, jums pasiūlė geresnį darbą. Jus turite teisę pasirašyti su kitu darbdaviu darbo sutartį. Šiuo atveju kalta ne jus, o darbdavys, kuris vis dar galvoja priimti jus ar ne.  biggrin.gif

tai jis neabejoja, gad nori mane priimti, bet tiesiog iki sutaries pasirasymo dar turi kelios dienos praeiti, ten didele kontora, daug personalo kol jei popierius suruosia, viska sutikrina.
ir dar yra tas faktorius- kaip minejau- poziuris i mane kaip darbuotoja( aisku jie irgi "geri", nes buvo spaudimas is darbdavio puses).
Atsakyti
#234
Aš pati dirbu su personalu. Užtrunku kelias minutes.
Kai žmogus labai reikalingas, tokių dalykų nebuna.

O koks požiūris?
Kol jis gaišė jūsų laiką, atsirado kitas pasiūlymas, kuris jums yra palankesnis.

Jeigu jau būtų pasirašyta DS, būtų tam tikri apmokymai ir pan., tuomet būtų galima kažką pasakyti.
Nors iš kitos pusės, jeigu darbdavys tikrai jus vertina ir jus jam esate reikalinga, tegul pakeičia sąlygas ir jus niekur neeisite.

Pasikalbėkite su juo, laiškų siuntimas šiuo atvėju nepadės. Jus nesate tos įmonės darbuotoja. Tik žmogiškas pokalbis. Ir tik jums spręsti kur jus norite dirbti. 4u.gif
Atsakyti
#235
QUOTE(Marija5 @ 2010 10 13, 16:01)
Pasikalbėkite su juo, laiškų siuntimas šiuo atvėju nepadės. Jus nesate tos įmonės darbuotoja. Tik žmogiškas pokalbis. Ir tik jums spręsti kur jus norite dirbti.  4u.gif

Dėkui Jums už patarimus. 4u.gif
Atsakyti
#236
sveikos 4u.gif
nezinau kur rasyti, t.y. i kokia tema. jei ne cia pataikiau, tai bent nukreipkit ax.gif kiek laiko turi atidirbti vadybininkas pries iseidamas is darbo savo noru?
Papildyta:
QUOTE(Marija5 @ 2010 05 31, 01:21)
127 straipsnis. Darbo sutarties nutraukimas darbuotojo pareiškimu
...
2. Darbuotojas turi teisę nutraukti neterminuotą, taip pat ir terminuotą darbo sutartį iki jos termino pabaigos, apie tai įspėjęs darbdavį ne vėliau kaip prieš tris darbo dienas nuo prašymo padavimo dienos, jei reikalavimas nutraukti darbo sutartį pagrįstas darbuotojo liga ar neįgalumu, trukdančiu tinkamai atlikti darbą, arba kitomis svarbiomis priežastimis, nustatytomis kolektyvinėje sutartyje, arba jei darbdavys nevykdo įsipareigojimų pagal darbo sutartį, pažeidžia įstatymus ar kolektyvinę sutartį. Darbuotojas turi teisę nutraukti neterminuotą darbo sutartį, apie tai įspėjęs darbdavį ne vėliau kaip prieš tris darbo dienas, jeigu jis jau yra įgijęs teisę į visą senatvės pensiją arba ją gauna. Darbo sutartis tokiais atvejais turi būti nutraukiama nuo darbuotojo prašyme nurodytos dienos.


cia suprantu jeigu kas nors pazeidziama per 3 dienas. o jei niekas nepazeidziama?
Atsakyti
#237
Per 14 darbo dienų, nesvarbu ar tai būtų vadybininkas, ar valytoja.
Aišku dar galima tartis su vadovu. Gal sutiks nutraukti darbo sutartį nuo jūsų pageidaujamos datos. smile.gif

Tai yra ne atdidirbimo terminas, o įspėjimo. Kad darbdavys turėtu pakankamai laiko surasti kitą darbuotoją į jūsų vietą. mirksiukas.gif


127 straipsnis. Darbo sutarties nutraukimas darbuotojo pareiškimu
1. Darbuotojas turi teisę nutraukti neterminuotą, taip pat ir terminuotą darbo sutartį iki jos termino pabaigos, apie tai raštu įspėjęs darbdavį ne vėliau kaip prieš keturiolika darbo dienų. Kolektyvinėje sutartyje gali būti nustatytas ir kitoks įspėjimo terminas, bet jis negali viršyti vieno mėnesio. Įspėjimo terminui pasibaigus, darbuotojas turi teisę nutraukti darbą, o darbdavys privalo įforminti darbo sutarties nutraukimą ir atsiskaityti su darbuotoju.
Atsakyti
Šį pranešimą redagavo Marija5: 20 spalio 2010 - 08:20
#238
QUOTE(Marija5 @ 2010 10 20, 09:18)
Per 14 darbo dienų, nesvarbu ar tai būtų vadybininkas, ar valytoja.
Aišku dar galima tartis su vadovu. Gal sutiks nutraukti darbo sutartį nuo jūsų pageidaujamos datos.  smile.gif

127 straipsnis. Darbo sutarties nutraukimas darbuotojo pareiškimu
1. Darbuotojas turi teisę nutraukti neterminuotą, taip pat ir terminuotą darbo sutartį iki jos termino pabaigos, apie tai raštu įspėjęs darbdavį ne vėliau kaip prieš keturiolika darbo dienų. Kolektyvinėje sutartyje gali būti nustatytas ir kitoks įspėjimo terminas, bet jis negali viršyti vieno mėnesio. Įspėjimo terminui pasibaigus, darbuotojas turi teisę nutraukti darbą, o darbdavys privalo įforminti darbo sutarties nutraukimą ir atsiskaityti su darbuotoju.

aciu 4u.gif
Atsakyti
#239
Sveikos. klausimas toks- jei darbiniesi darbovieteje(nes yra isejusi darbuotoja dekretiniu , o as kaip vaduojanti buciau i jos vieta ), ir per ta laika pati pastoji- kaip tada buna - pagal istatyma turetu but issaugoma darbo vieta ir man, kol grysiu po vaiko prieziuros atostogu? Juk darbo vieta teoriskai viena ir i ja jau bus gryzusi ta kita darbuotoja. g.gif
Atsakyti
Šį pranešimą redagavo auroryte: 26 spalio 2010 - 14:54
#240
QUOTE(auroryte @ 2010 10 26, 15:53)
Sveikos. klausimas toks- jei darbiniesi darbovieteje(nes yra isejusi darbuotoja dekretiniu ,  o as kaip vaduojanti buciau i jos vieta ), ir per ta laika pati pastoji- kaip tada buna - pagal istatyma turetu but issaugoma darbo vieta ir man, kol grysiu po vaiko prieziuros atostogu? Juk darbo vieta teoriskai viena ir i ja jau bus gryzusi ta kita darbuotoja. g.gif

Pas jus bus terminuota darbo sutartis,todel i dekreta jus isleis ir i vpa isleis,o kai ta moteris gris i darba,tai jus atleis kai pasibaigs sutartis.Jei suklidau,gal kokia mamyte pataisis blush2.gif
Atsakyti