Darbo teisė, darbo sutartys ir kt.

Ar gali darbdavys atleisti darbuotoją (pensininką) iš darbo už prasižengimą, pensininkui turint nedarbingumo pažymėjimą, darbo sutartis neterminuota?

Nepriklauso

Negali. Iš pradžių darbuotojas turi sugrįžti į darbą. Be to tai yra gan ilga procedūra.

Ziurint kada tas pazeidimas fiksuotas, jei jau viskas buvo eigoje ir darbuotojas susirgo, tai nebutinai ilgai tai truks. Yra kazkokie DK pakeitimai, reiktu paziuret ar negali ?

Jeigu jis buvo užfiksuotas, kai darbuotojas turėjo nedarbingumo pažymėjimą, atleisti jo negalima.

131 straipsnis. Darbo sutarties nutraukimo apribojimai
1. Draudžiama įspėti apie darbo sutarties nutraukimą ir atleisti iš darbo:
1) darbuotoją laikino nedarbingumo laikotarpiu (Kodekso 133 straipsnis), taip pat jo atostogų metu, išskyrus šio Kodekso 136 straipsnio 1 dalyje nustatytus atvejus;
...

136 straipsnis. Darbo sutarties nutraukimas be įspėjimo
1. Darbo sutartis be įspėjimo turi būti nutraukiama šiais atvejais:
1) įsiteisėjusiu teismo sprendimu arba kai įsiteisėja teismo nuosprendis, pagal kurį darbuotojas nuteisiamas bausme, dėl kurios jis negali tęsti darbo;
2) kai darbuotojui įstatymų nustatyta tvarka atimamos specialios teisės dirbti tam tikrą darbą;
3) įstatymų įgaliotų organų ar pareigūnų reikalavimu;
4) kai darbuotojas pagal medicinos ar Neįgalumo ir darbingumo nustatymo tarnybos prie Socialinės apsaugos ir darbo ministerijos išvadą negali eiti šių pareigų ar dirbti šio darbo;
5) kai darbuotojas nuo keturiolikos iki šešiolikos metų, vienas iš tėvų arba vaiko atstovas pagal įstatymą, arba vaiko sveikatą prižiūrintis gydytojas, arba mokslo metų laikotarpiu mokykla, kurioje vaikas mokosi, reikalauja nutraukti darbo sutartį;
6) likvidavus darbdavį, jeigu pagal įstatymus jo darbo prievoles nebuvo įpareigotas vykdyti kitas asmuo.

Reikia laikytis drausimės nuobaudos skirimo tvarkos.

240 straipsnis. Drausminės nuobaudos skyrimo tvarka
1. Prieš skirdamas drausminę nuobaudą, darbdavys turi raštu pareikalauti, kad darbuotojas raštu pasiaiškintų dėl darbo drausmės pažeidimo. Jei per darbdavio arba administracijos nustatytą terminą be svarbių priežasčių darbuotojas nepateikia pasiaiškinimo, drausminę nuobaudą galima skirti ir be pasiaiškinimo.
2. Įstatymų nustatytais atvejais prieš skiriant drausminę nuobaudą reikia gauti išankstinį atitinkamo organo sutikimą.
3. Drausminė nuobauda skiriama darbdavio arba administracijos įsakymu (nurodymu) ir darbuotojui apie tai pranešama pasirašytinai.

Tai vistiek laiko tam reikia.

O jeigu jau viskas buvo eigoje, tai teks palaukti kol darbuotojas sugrįž.

Iskilo klausimas jeigu idarbinamas darbuotojas 0,5 etato, bet mokamas 800lt minimumas, kaip skaiciuojamas stazas 2m=1m
Darbdavys inirtingai aiskina, kad jeigu mokamas pilnas minimumas, tai ir stazas eina 1m=1m
gal kas gali pakomentuoti

Ne, stažas nepriklauso nuo atlyginimo, galite nors ir 2000 lt. gauti, bet jei būsite įdarbinta pusei etato, tai ir stažas bus 2m=1m.

Aciu

Gal kas zinote- jei darbuotojas dirba puse etato-kaip yra su sveikatos draudimu , biuleteniu? ar nereikes zmogui paciam primoketi uz sveikatos draudima, arba susirgus?

Nereikės, juk jis moka mokesčius.

sveiki,noreciau suzinoti kokios mano teises i atlyginima ir darbo vieta isliko,grizus po motenystes atostogu iki 3metu,vaikui suejus 2m.ar gali darbdavis sumazinti atlyginima,ir pakeisti darbo salygas?

darbdavys aiškina teisingai


gal galite argumentuoti?


nes įstatymai numato kad stažas skaičiuojamas atšsižvelgiant į darbo užmokestį, nuo kurio yra skaičiuojamos socialinio draudimo įmokos. Tam, kad užsiskaitytų pilni metai darbo stažo, per tuos metus turi būti priskaičiuotos įmokos nuo darbo užmokesčio, ne mažesnio kaip 12 MMA (minimalių mėnesinių algų).