Sveiki,
domina sekantis klausimelis ar pagal DK 204 straipsni imant kas menesi laisva diena uz vaikus butina nurodyti kad tai butu imama ta pati data,diena ir pan.
Na sakykim,kad kiekvieno menesio pirmas pirmadienis arba paskutinis menesio penktadienis.
Ar turite teise kas menesi pries 14 dienu ispeti darbdavi del imamos laisvos dienos,bet kad ji butu skirtingom dienom imama.
Dirbu tikrai stambioje organizacijoje,puikiai suprantu,kad atsakingam asmeniui patogiau kai imama tik tam tikra ,nurodyta diena ir pastoviai.
Bet gyvenimas padiktuoja kartais kitap,juk ir vizitai pas gydytojus,kiti reikalai susije su vaiku buna nesuplanuoti is anksto.
Aciu uz atsakymus
QUOTE(FenG @ 2010 06 09, 08:19)
Sveiki,
domina sekantis klausimelis ar pagal DK 204 straipsni imant kas menesi laisva diena uz vaikus butina nurodyti kad tai butu imama ta pati data,diena ir pan.
Na sakykim,kad kiekvieno menesio pirmas pirmadienis arba paskutinis menesio penktadienis.
Ar turite teise kas menesi pries 14 dienu ispeti darbdavi del imamos laisvos dienos,bet kad ji butu skirtingom dienom imama.
Dirbu tikrai stambioje organizacijoje,puikiai suprantu,kad atsakingam asmeniui patogiau kai imama tik tam tikra ,nurodyta diena ir pastoviai.
Bet gyvenimas padiktuoja kartais kitap,juk ir vizitai pas gydytojus,kiti reikalai susije su vaiku buna nesuplanuoti is anksto.
Aciu uz atsakymus
domina sekantis klausimelis ar pagal DK 204 straipsni imant kas menesi laisva diena uz vaikus butina nurodyti kad tai butu imama ta pati data,diena ir pan.
Na sakykim,kad kiekvieno menesio pirmas pirmadienis arba paskutinis menesio penktadienis.
Ar turite teise kas menesi pries 14 dienu ispeti darbdavi del imamos laisvos dienos,bet kad ji butu skirtingom dienom imama.
Dirbu tikrai stambioje organizacijoje,puikiai suprantu,kad atsakingam asmeniui patogiau kai imama tik tam tikra ,nurodyta diena ir pastoviai.
Bet gyvenimas padiktuoja kartais kitap,juk ir vizitai pas gydytojus,kiti reikalai susije su vaiku buna nesuplanuoti is anksto.
Aciu uz atsakymus
Pas mane įsakyme, kuriame man suteikiama laisva diena nurodyta, kad datą kiekvieną mėn derinu su savo tiesioginiu vadovu, nenurodyta konkrečiai. Realybėje taip ir derinamės, kada laisviau - tada ir neateinu
Sveikos,
turiu klausimėlį, dirbu nuo 2004 gruodžio pabaigos toje pačioje darbovietėje, tačiau nuo 2006 kovo iki 2008 spalio buvau vaiko auginimo atostogose, dabar nutraukiant darbo sutartį, ar už tą laikotarpį skaitysis kažkiek darbo stažo ar ne?
turiu klausimėlį, dirbu nuo 2004 gruodžio pabaigos toje pačioje darbovietėje, tačiau nuo 2006 kovo iki 2008 spalio buvau vaiko auginimo atostogose, dabar nutraukiant darbo sutartį, ar už tą laikotarpį skaitysis kažkiek darbo stažo ar ne?
QUOTE(mimka @ 2010 06 10, 08:23)
Sveikos,
turiu klausimėlį, dirbu nuo 2004 gruodžio pabaigos toje pačioje darbovietėje, tačiau nuo 2006 kovo iki 2008 spalio buvau vaiko auginimo atostogose, dabar nutraukiant darbo sutartį, ar už tą laikotarpį skaitysis kažkiek darbo stažo ar ne?
turiu klausimėlį, dirbu nuo 2004 gruodžio pabaigos toje pačioje darbovietėje, tačiau nuo 2006 kovo iki 2008 spalio buvau vaiko auginimo atostogose, dabar nutraukiant darbo sutartį, ar už tą laikotarpį skaitysis kažkiek darbo stažo ar ne?
Ar tave domina darbo stažas apskritai (pvz. jį pensijai sumuoja Sodra) ar domina dėl išeitinės kompensacijos iš darbovietės už nepanaudoas kasmetines atostogas?
PAgal DK 170 straipsnį: Darbo stažas kasmetinėms atostogoms gauti
1. Į darbo metus, už kuriuos suteikiamos kasmetinės atostogos, įskaitoma:
1) faktiškai dirbtas laikas;
2) laikas, per kurį pagal įstatymus darbuotojui išsaugoma darbo vieta (pareigos) ir visas darbo užmokestis arba jo dalis;
3) laikas, per kurį pagal įstatymus darbuotojui išsaugoma darbo vieta (pareigos) ir mokama stipendija arba kitos išmokos, išskyrus laiką, kai darbuotojas yra išėjęs vaiko priežiūros atostogų, kol vaikui sueis treji metai;
4) laikas, kurį darbuotojas gavo ligos arba motinystės pašalpą;
5) mokamos kasmetinės atostogos;
6) nemokamos atostogos iki keturiolikos kalendorinių dienų;
7) nemokamos atostogos iki trisdešimties kalendorinių dienų invalidams;
8) nemokamos atostogos iki trisdešimties kalendorinių dienų asmenims, slaugantiems invalidą;
9) priverstinės pravaikštos laikas darbuotojui, grąžintam į ankstesnį darbą;
10) teisėto streiko laikas;
11) kiti įstatymų nustatyti laikotarpiai.
Išeitų, kad atostogoms laikas neįsiskaičiuoja, tačiau jei neklystu Sodra vaiko auginimo laikotarpį prie stažo skaičiuoja.
Negaliu kažkodėl šiandien į sodra.lt įeiti
QUOTE(Marija5 @ 2010 05 31, 11:41)
Pagal visus reglamentus VDI gali padėti, ir paprastai padeda, tuo atveju, kai darbo sutartis yra nenutrūkusi, t.y. nepasibaigusi jokiais pagrindais. Deja, išeitinės išmokos ir išmokos už nepanaudotas atostogas yra mokama tada, kai darbo santykiai tarp darbuotojo ir darbdavio pasibaigia (nesvarbu kokiu pagrindu nutrūksta sutartis), todėl ginčus ir problemas dėl išmokų/ neišmokų šiuo atveju sprendžia teismas. Beje, darbuotojui turinčiam bėdų su darbdaviu kreiptis į teismą nieko nekainuoja. Tik reikia spėti ir paisyti kreipimosi į teismą terminų.
O Jūsų, Marija, atveju greičiausiai pasitaikė šaunūs ir geranoriški VDI darbuotojai, jei sulaukėte kažkokios pagalbos
Mūsų namo bendrija turi tokią problemą-atleidžiame buhalterę,kuri dirba apie 10metų ,nepagrindinė darbovietė jai mūsų namo buhalteriją tvarkyt.Dabar reikalauja nemažai pinigų išeinant. Kas jai priklauso -išeitinė už 4mėnesius ir nepanaudotų atostogų kompensacija už visus 10metų? Senoje DK redakcijoje 2002m.rašė,kad ne daugiau kaip už 3 metus, o dabar 2005m nebematau to įrašo. taip kaip mums mokėti? nejaugi už visus dešimt priskaičiuot atostogų? bet ji gi gavo atlyginimą už tą laiką.
uždarbis jos buvo 80litų,po to 100litų kažkurį laiką.Darbas namuose galima sakyt,kartą per mėn surašyt mokesčius,nu dar jei reikia ką su bankais sutvarkyt.
uždarbis jos buvo 80litų,po to 100litų kažkurį laiką.Darbas namuose galima sakyt,kartą per mėn surašyt mokesčius,nu dar jei reikia ką su bankais sutvarkyt.
QUOTE(airise @ 2010 06 12, 22:48)
Mūsų namo bendrija turi tokią problemą-atleidžiame buhalterę,kuri dirba apie 10metų ,nepagrindinė darbovietė jai mūsų namo buhalteriją tvarkyt.Dabar reikalauja nemažai pinigų išeinant. Kas jai priklauso -išeitinė už 4mėnesius ir nepanaudotų atostogų kompensacija už visus 10metų? Senoje DK redakcijoje 2002m.rašė,kad ne daugiau kaip už 3 metus, o dabar 2005m nebematau to įrašo. taip kaip mums mokėti? nejaugi už visus dešimt priskaičiuot atostogų? bet ji gi gavo atlyginimą už tą laiką.
uždarbis jos buvo 80litų,po to 100litų kažkurį laiką.Darbas namuose galima sakyt,kartą per mėn surašyt mokesčius,nu dar jei reikia ką su bankais sutvarkyt.
uždarbis jos buvo 80litų,po to 100litų kažkurį laiką.Darbas namuose galima sakyt,kartą per mėn surašyt mokesčius,nu dar jei reikia ką su bankais sutvarkyt.
AIRISE o kokiu pagrindu Jūs ją norite atleisit? Darbo kodeksas numato:
140 straipsnis. Išeitinė išmoka
1. Nutraukus darbo sutartį pagal šio Kodekso 129 straipsnį, atleistam darbuotojui išmokama jo vidutinio mėnesinio darbo užmokesčio dydžio išeitinė išmoka atsižvelgiant į to darbuotojo nepertraukiamąjį stažą toje darbovietėje:
1) iki dvylikos mėnesių - vieno mėnesio vidutinio darbo užmokesčio dydžio;
2) nuo dvylikos iki trisdešimt šešių mėnesių - dviejų mėnesių vidutinio darbo užmokesčio dydžio;
3) nuo trisdešimt šešių iki šešiasdešimties mėnesių - trijų mėnesių vidutinio darbo užmokesčio dydžio;
4) nuo šešiasdešimties iki šimto dvidešimties mėnesių - keturių mėnesių vidutinio darbo užmokesčio dydžio;
5) nuo šimto dvidešimties iki dviejų šimtų keturiasdešimties mėnesių penkių mėnesių vidutinio darbo užmokesčio dydžio;
6) daugiau kaip dviejų šimtų keturiasdešimties mėnesių - šešių mėnesių vidutinio darbo užmokesčio dydžio.
2. Nutraukus darbo sutartį kitais šiame skirsnyje (išskyrus Kodekso 125 ir 126 straipsniuose bei 127 straipsnio 1 dalyje nustatytus atvejus) ir kituose įstatymuose nustatytais atvejais, kai nėra darbuotojo kaltės, jam išmokama jo dviejų mėnesių vidutinio darbo užmokesčio dydžio išeitinė išmoka, jeigu įstatymai ar kolektyvinės sutartys nenustato kitaip.
Ir nesvarbu, kad ji ne pilną darbo dieną dirbo, ar ne vienintelė darbovietė Jūs buvote - teisė į išeitinę išmoką, taip pat į kompensaciją už nepanaudotas atostogas priklauso visiems
Rassa,buhalterė gaudavo 100lt( mūsų namas 40butų ,daugiau kaip pusė pensininkai),dabar užsiprašė 150 į rankas,su mokesčiais gaunasi dar daugiau,mūsų bendrijai per brangu,už mažiau nenori dirbti.Dabar radome kitą buhalterę,kuri dirbs už mažesnį atlygį. Buvusi buhalterė pasiskaičiavo gana didelę kompensaciją,apie 1800 lt,tiksliai nežinau.negi jai tiek ir priklauso.Namas negali jai tiek sumokėt,ir ar tikrai jai tiek priklauso? Įstatyme seniau kaip sakiau buvo pasakyta,kad už 3 paskutinius metus tik kompensacija,o dabar nebe taip kaip suprantu,galima už visus 10metų?
Anksčiau įstatyme taip buvo, dabar pasikeitę. Už nepanaudotas atostogas išmokama už visą laikotarpį kiek neišnaudojo, kad ir 10 metų ar dar daugiau.
Kokia neteisybė,reiškia mes jai dar daugiau nei už metus į priekį už nieką sumokame. Sakykim ji uždirbdavo 960,vėliau 1200 į metus.Tai kokia jai kompensacija tada priklauso,kodėl tiek daug pasiskaičiavo -1800?
laba diena domina tokks klausimas,kadangi pirma kart dirbu pagal terminuota sutarti,idarbinta 4 menesiam ar man priklausytu kokios atostogos ar atostoginiai,jei taip tai kiek dienu ir dar vienas klausimas turiu du vaikus iki dvylikos metu ar man priklauso 1 laisva apmokama diena,ir kas uz ja moka ar darbdavys ar... aciu 
