QUOTE(Marija5 @ 2010 05 21, 22:09)
QUOTE(Hastalavista @ 2010 05 22, 02:17)
Ačiū labai už patarimą
Bandysim rašyti pasiūlymą
Laba diena 
Laukiame uz keliu men. trecio vaikelio.Vyras dirba naujame darbe menesi.Darbdavys ispejo,kad kaip tik uz dvieju men. gali tekti vykti dviem savaitem i komandiruote (Minskas).Neisivaizduoju kaip susitvarkyciau su naujagimiu ir dviem kitais vaikuciais viena puse men? 
Vyras baiminasi,kad jei atsisakys vykti i komandiruote,kad neatleistu is darbo. 
Norejau paklausti ar pagal istatyma galetu taip atsitikti ir neatsizvelgiama i susidariuse seimynine tokia padeti? Ir dar-vykstant i Minska vizos nereikia? 
Laukiame uz keliu men. trecio vaikelio.Vyras dirba naujame darbe menesi.Darbdavys ispejo,kad kaip tik uz dvieju men. gali tekti vykti dviem savaitem i komandiruote (Minskas).Neisivaizduoju kaip susitvarkyciau su naujagimiu ir dviem kitais vaikuciais viena puse men? Vyras baiminasi,kad jei atsisakys vykti i komandiruote,kad neatleistu is darbo. Norejau paklausti ar pagal istatyma galetu taip atsitikti ir neatsizvelgiama i susidariuse seimynine tokia padeti? Ir dar-vykstant i Minska vizos nereikia?
QUOTE(mitiene @ 2010 05 28, 15:31)
Laba diena Laukiame uz keliu men. trecio vaikelio.Vyras dirba naujame darbe menesi.Darbdavys ispejo,kad kaip tik uz dvieju men. gali tekti vykti dviem savaitem i komandiruote (Minskas).Neisivaizduoju kaip susitvarkyciau su naujagimiu ir dviem kitais vaikuciais viena puse men? Vyras baiminasi,kad jei atsisakys vykti i komandiruote,kad neatleistu is darbo. Norejau paklausti ar pagal istatyma galetu taip atsitikti ir neatsizvelgiama i susidariuse seimynine tokia padeti? Ir dar-vykstant i Minska vizos nereikia?
Laukiame uz keliu men. trecio vaikelio.Vyras dirba naujame darbe menesi.Darbdavys ispejo,kad kaip tik uz dvieju men. gali tekti vykti dviem savaitem i komandiruote (Minskas).Neisivaizduoju kaip susitvarkyciau su naujagimiu ir dviem kitais vaikuciais viena puse men? Vyras baiminasi,kad jei atsisakys vykti i komandiruote,kad neatleistu is darbo. Norejau paklausti ar pagal istatyma galetu taip atsitikti ir neatsizvelgiama i susidariuse seimynine tokia padeti? Ir dar-vykstant i Minska vizos nereikia? Na pagal įstatymą (darbo kodeksą), tai niekas po kūdikio gimimo Jūsų vyro priversti vykti į komandiruotę negali:
"220 straipsnis. Garantijos ir kompensacijos tarnybinių komandiruočių atveju
3. [...] darbuotojai, auginantys vaiką iki trejų metų [...] gali būti siunčiami į tarnybinę komandiruotę tik jų sutikimu."
Be to, gimus kūdikiui Jūsų vyras turi teisę į vieno mėnesio tėvystės atostogas, tai dar ir dėl to komandiruotėn galėtų nevykti.
Tai va, taip pagal įstatymą.
QUOTE(Hastalavista @ 2010 05 28, 15:29)
Na pagal įstatymą (darbo kodeksą), tai niekas po kūdikio gimimo Jūsų vyro priversti vykti į komandiruotę negali:
"220 straipsnis. Garantijos ir kompensacijos tarnybinių komandiruočių atveju
3. [...] darbuotojai, auginantys vaiką iki trejų metų [...] gali būti siunčiami į tarnybinę komandiruotę tik jų sutikimu."
Be to, gimus kūdikiui Jūsų vyras turi teisę į vieno mėnesio tėvystės atostogas, tai dar ir dėl to komandiruotėn galėtų nevykti.
Tai va, taip pagal įstatymą.
"220 straipsnis. Garantijos ir kompensacijos tarnybinių komandiruočių atveju
3. [...] darbuotojai, auginantys vaiką iki trejų metų [...] gali būti siunčiami į tarnybinę komandiruotę tik jų sutikimu."
Be to, gimus kūdikiui Jūsų vyras turi teisę į vieno mėnesio tėvystės atostogas, tai dar ir dėl to komandiruotėn galėtų nevykti.
Tai va, taip pagal įstatymą.
Manau,kad po triju men. bandomojo laikotarpio vyras nedrys paimt tevystes atostogas,nes pries tai darbdavys klause ar jokiu trukdziu dirbt nebus del vaiku
labai aciu ,kad patarete As dar susizinojau,kad i Minska reikalingas pasas vizai daryti,o pas ji tik asmens tapatybes kortele,tai nemanau,kad darbdavys dar ir pasa darys 
Kai dabar tokia bedarbyste,tai "paranojiskai" baiminasi zmones prarast darbo vietas ir dazni darbdaviai tuo naudojasi,todel neramu 
Sia savaite eisiu rasyti prasyma,kad iseinu is darbo.Ten dirbu metus ir 1men.Atostogu neduoda ir jau 2men.negaunu atlyginimo.Ar gali man liepti atidirbti 2savaites?Kiek zinau,jei darbdavys nevykdo savo isipareigojimu,tai neprivalau...Darbdavi jau ispejau,kad iseisiu ir kad noresiu gauti atsiskaitima,bet man pasake,kad net nesitikeciau.Ka man patartumete daryti?
127 straipsnis. Darbo sutarties nutraukimas darbuotojo pareiškimu
...
2. Darbuotojas turi teisę nutraukti neterminuotą, taip pat ir terminuotą darbo sutartį iki jos termino pabaigos, apie tai įspėjęs darbdavį ne vėliau kaip prieš tris darbo dienas nuo prašymo padavimo dienos, jei reikalavimas nutraukti darbo sutartį pagrįstas darbuotojo liga ar neįgalumu, trukdančiu tinkamai atlikti darbą, arba kitomis svarbiomis priežastimis, nustatytomis kolektyvinėje sutartyje, arba jei darbdavys nevykdo įsipareigojimų pagal darbo sutartį, pažeidžia įstatymus ar kolektyvinę sutartį. Darbuotojas turi teisę nutraukti neterminuotą darbo sutartį, apie tai įspėjęs darbdavį ne vėliau kaip prieš tris darbo dienas, jeigu jis jau yra įgijęs teisę į visą senatvės pensiją arba ją gauna. Darbo sutartis tokiais atvejais turi būti nutraukiama nuo darbuotojo prašyme nurodytos dienos.
140 straipsnis. Išeitinė išmoka
...
2. Nutraukus darbo sutartį kitais šiame skirsnyje (išskyrus Kodekso 125 ir 126 straipsniuose bei 127 straipsnio 1 dalyje nustatytus atvejus) ir kituose įstatymuose nustatytais atvejais, kai nėra darbuotojo kaltės, jam išmokama jo dviejų mėnesių vidutinio darbo užmokesčio dydžio išeitinė išmoka, jeigu įstatymai ar kolektyvinės sutartys nenustato kitaip.
Rašote prašymą nutraukti DS pagal LR DK 127 str. 2 d. arba 128 str.
Darbdavys privalo su jumis atsiskaityti paskutine darbo diena.
Jeigu neatsiskaito, jus turite teisę kreiptis į VDI.
Kadangi darbdavys jau grasina jums, kad nesumokės nei DU nei išeitinės, dokumentus ruoškite kruopščiai, kad galėtumėt pateikti VDI. Gerai būtų, kad ant prašymo būtų gavimo žyma.
...
2. Darbuotojas turi teisę nutraukti neterminuotą, taip pat ir terminuotą darbo sutartį iki jos termino pabaigos, apie tai įspėjęs darbdavį ne vėliau kaip prieš tris darbo dienas nuo prašymo padavimo dienos, jei reikalavimas nutraukti darbo sutartį pagrįstas darbuotojo liga ar neįgalumu, trukdančiu tinkamai atlikti darbą, arba kitomis svarbiomis priežastimis, nustatytomis kolektyvinėje sutartyje, arba jei darbdavys nevykdo įsipareigojimų pagal darbo sutartį, pažeidžia įstatymus ar kolektyvinę sutartį. Darbuotojas turi teisę nutraukti neterminuotą darbo sutartį, apie tai įspėjęs darbdavį ne vėliau kaip prieš tris darbo dienas, jeigu jis jau yra įgijęs teisę į visą senatvės pensiją arba ją gauna. Darbo sutartis tokiais atvejais turi būti nutraukiama nuo darbuotojo prašyme nurodytos dienos.
140 straipsnis. Išeitinė išmoka
...
2. Nutraukus darbo sutartį kitais šiame skirsnyje (išskyrus Kodekso 125 ir 126 straipsniuose bei 127 straipsnio 1 dalyje nustatytus atvejus) ir kituose įstatymuose nustatytais atvejais, kai nėra darbuotojo kaltės, jam išmokama jo dviejų mėnesių vidutinio darbo užmokesčio dydžio išeitinė išmoka, jeigu įstatymai ar kolektyvinės sutartys nenustato kitaip.
Rašote prašymą nutraukti DS pagal LR DK 127 str. 2 d. arba 128 str.
Darbdavys privalo su jumis atsiskaityti paskutine darbo diena.
Jeigu neatsiskaito, jus turite teisę kreiptis į VDI.
Kadangi darbdavys jau grasina jums, kad nesumokės nei DU nei išeitinės, dokumentus ruoškite kruopščiai, kad galėtumėt pateikti VDI. Gerai būtų, kad ant prašymo būtų gavimo žyma.
QUOTE(Marija5 @ 2010 05 31, 01:21)
Jeigu neatsiskaito, jus turite teisę kreiptis į VDI.
Kadangi darbdavys jau grasina jums, kad nesumokės nei DU nei išeitinės, dokumentus ruoškite kruopščiai, kad galėtumėt pateikti VDI. Gerai būtų, kad ant prašymo būtų gavimo žyma.
Kadangi darbdavys jau grasina jums, kad nesumokės nei DU nei išeitinės, dokumentus ruoškite kruopščiai, kad galėtumėt pateikti VDI. Gerai būtų, kad ant prašymo būtų gavimo žyma.
VDI šiuo klausimu nepadės.
pati neseniai kraipiausi į VDI su panašia problema, tai VDI atsakymas buvo - kreipkitės į teismą.
QUOTE(Marija5 @ 2010 05 22, 11:36)
Tai ir reikia pradėti rašyti: Vadovaujantis LR darbo kodekso 125 str. siūlau Jums ....
O galima pilna teksto versija
?Ketvirtadieni ruosiuos pas darbdavi,bandysiu iseit saliu susitarimu,kad pavyks,abejoniu yra
Bet puikiai suprantu,kad esamo kruvio "nepatempsiu".Labai nestabiliai jauciuosi del laukiamo pokalbio
Toliau rašote ko norite
Vadovaujantis LR darbo kodekso 125 str. siūlau Jums nutraukti darbo sutartį Nr. 0, sudarytą 0000-00-00, nuo 0000-00-00.
Siūlomos šios sutarties nutraukimo sąlygos: (Sutarties nutraukimo laikas ir kitos sutarties nutraukimo sąlygos (kompensacijos, nepanaudotų atostogų suteikimas ir kt.))
Arba:
Siūlau nutraukti darbo sutartį Nr. 00-00, sudarytą 0000-00-00. Sutarties nutraukimo pagrindas Lietuvos Respublikos darbo kodekso 125 str. Darbo sutarties nutraukimas šalių susitarimu.
1) Darbo sutartis (Nr. 0, sudaryta 0000-00-00, su visais jos priedais, papildymais ir keitimais) yra nutraukiama 0000-00-00 šalių susitarimu (Lietuvos Respublikos darbo kodekso 125 str.);
2) iki nutraukiant darbo sutartį, prašau suteikti dalį man priklausančių iki nutraukimo kasmetinių mokamų atostogų, t.y. atostogos suteikiamos nuo 0000-00-00 iki 0000-00-00.
3) Išeitinė kompensacija už 2 mėnesius, priklausantis darbo užmokestis ir kompensacija už nepanaudotas atostogas (jeigu neeisite kasmetinių aišku) yra sumokami darbo sutarties nutraukimo diena, t.y. 0000-00-00.
Ir t.t.
Vadovaujantis LR darbo kodekso 125 str. siūlau Jums nutraukti darbo sutartį Nr. 0, sudarytą 0000-00-00, nuo 0000-00-00.
Siūlomos šios sutarties nutraukimo sąlygos: (Sutarties nutraukimo laikas ir kitos sutarties nutraukimo sąlygos (kompensacijos, nepanaudotų atostogų suteikimas ir kt.))
Arba:
Siūlau nutraukti darbo sutartį Nr. 00-00, sudarytą 0000-00-00. Sutarties nutraukimo pagrindas Lietuvos Respublikos darbo kodekso 125 str. Darbo sutarties nutraukimas šalių susitarimu.
1) Darbo sutartis (Nr. 0, sudaryta 0000-00-00, su visais jos priedais, papildymais ir keitimais) yra nutraukiama 0000-00-00 šalių susitarimu (Lietuvos Respublikos darbo kodekso 125 str.);
2) iki nutraukiant darbo sutartį, prašau suteikti dalį man priklausančių iki nutraukimo kasmetinių mokamų atostogų, t.y. atostogos suteikiamos nuo 0000-00-00 iki 0000-00-00.
3) Išeitinė kompensacija už 2 mėnesius, priklausantis darbo užmokestis ir kompensacija už nepanaudotas atostogas (jeigu neeisite kasmetinių aišku) yra sumokami darbo sutarties nutraukimo diena, t.y. 0000-00-00.
Ir t.t.
QUOTE(Marija5 @ 2010 06 01, 14:46)
Toliau rašote ko norite
Vadovaujantis LR darbo kodekso 125 str. siūlau Jums nutraukti darbo sutartį Nr. 0, sudarytą 0000-00-00, nuo 0000-00-00.
Siūlomos šios sutarties nutraukimo sąlygos: (Sutarties nutraukimo laikas ir kitos sutarties nutraukimo sąlygos (kompensacijos, nepanaudotų atostogų suteikimas ir kt.))
Arba:
Siūlau nutraukti darbo sutartį Nr. 00-00, sudarytą 0000-00-00. Sutarties nutraukimo pagrindas Lietuvos Respublikos darbo kodekso 125 str. Darbo sutarties nutraukimas šalių susitarimu.
1) Darbo sutartis (Nr. 0, sudaryta 0000-00-00, su visais jos priedais, papildymais ir keitimais) yra nutraukiama 0000-00-00 šalių susitarimu (Lietuvos Respublikos darbo kodekso 125 str.);
2) iki nutraukiant darbo sutartį, prašau suteikti dalį man priklausančių iki nutraukimo kasmetinių mokamų atostogų, t.y. atostogos suteikiamos nuo 0000-00-00 iki 0000-00-00.
3) Išeitinė kompensacija už 2 mėnesius, priklausantis darbo užmokestis ir kompensacija už nepanaudotas atostogas (jeigu neeisite kasmetinių aišku) yra sumokami darbo sutarties nutraukimo diena, t.y. 0000-00-00.
Ir t.t.
Vadovaujantis LR darbo kodekso 125 str. siūlau Jums nutraukti darbo sutartį Nr. 0, sudarytą 0000-00-00, nuo 0000-00-00.
Siūlomos šios sutarties nutraukimo sąlygos: (Sutarties nutraukimo laikas ir kitos sutarties nutraukimo sąlygos (kompensacijos, nepanaudotų atostogų suteikimas ir kt.))
Arba:
Siūlau nutraukti darbo sutartį Nr. 00-00, sudarytą 0000-00-00. Sutarties nutraukimo pagrindas Lietuvos Respublikos darbo kodekso 125 str. Darbo sutarties nutraukimas šalių susitarimu.
1) Darbo sutartis (Nr. 0, sudaryta 0000-00-00, su visais jos priedais, papildymais ir keitimais) yra nutraukiama 0000-00-00 šalių susitarimu (Lietuvos Respublikos darbo kodekso 125 str.);
2) iki nutraukiant darbo sutartį, prašau suteikti dalį man priklausančių iki nutraukimo kasmetinių mokamų atostogų, t.y. atostogos suteikiamos nuo 0000-00-00 iki 0000-00-00.
3) Išeitinė kompensacija už 2 mėnesius, priklausantis darbo užmokestis ir kompensacija už nepanaudotas atostogas (jeigu neeisite kasmetinių aišku) yra sumokami darbo sutarties nutraukimo diena, t.y. 0000-00-00.
Ir t.t.
Dekui dideliausias
Jazau,kad uzsilansciau
Norejau kukliai padekot.
