zmogui darbo sutartis buvo sudaryta iki birzelio 1d,siandien susilauze jis koja,aisku,dabar jam biuletenis. o kaip bus su darbo sutartim?
ar nutrauks daboviete,ar ne? bet jei nutrauks tai kaip jam nueit iki darbo birzos??
vat ir as uzsukau pas jus su klausimu
zmogui darbo sutartis buvo sudaryta iki birzelio 1d,siandien susilauze jis koja,aisku,dabar jam biuletenis. o kaip bus su darbo sutartim? ar nutrauks daboviete,ar ne? bet jei nutrauks tai kaip jam nueit iki darbo birzos??
zmogui darbo sutartis buvo sudaryta iki birzelio 1d,siandien susilauze jis koja,aisku,dabar jam biuletenis. o kaip bus su darbo sutartim?
ar nutrauks daboviete,ar ne? bet jei nutrauks tai kaip jam nueit iki darbo birzos??
QUOTE(dzese @ 2011 05 29, 15:59)
vat ir as uzsukau pas jus su klausimu
zmogui darbo sutartis buvo sudaryta iki birzelio 1d,siandien susilauze jis koja,aisku,dabar jam biuletenis. o kaip bus su darbo sutartim? ar nutrauks daboviete,ar ne? bet jei nutrauks tai kaip jam nueit iki darbo birzos??
zmogui darbo sutartis buvo sudaryta iki birzelio 1d,siandien susilauze jis koja,aisku,dabar jam biuletenis. o kaip bus su darbo sutartim?
ar nutrauks daboviete,ar ne? bet jei nutrauks tai kaip jam nueit iki darbo birzos??Man atrodo kol yra biuletenis negali atleisti . Atleisti gales iskarto uzdarius biuleteni.
kas gali pakomentuoti..
kaip yra su darbo stazu?ar jis nutruksta esant vaiko auginimo atostogose?
dirbu imoneje nuo 1999 metu,2008 isejau vaiko auginimo atostogu.gryzau i darba 2010 balandzio gale.
idomu ar man priklauso papildomos atostogu dienos?uz 10 metu priklauso 3 papildomos dienos..
darbe sako-nepriklauso,nes vaiko auginimas neisiskaiciuoja i staza...bet atmetus 2 metus vaiko auginimo lieka dar 10 metu
tai kazi kaip yra is tikro???
kaip yra su darbo stazu?ar jis nutruksta esant vaiko auginimo atostogose?
dirbu imoneje nuo 1999 metu,2008 isejau vaiko auginimo atostogu.gryzau i darba 2010 balandzio gale.
idomu ar man priklauso papildomos atostogu dienos?uz 10 metu priklauso 3 papildomos dienos..
darbe sako-nepriklauso,nes vaiko auginimas neisiskaiciuoja i staza...bet atmetus 2 metus vaiko auginimo lieka dar 10 metu
tai kazi kaip yra is tikro???
QUOTE(jalka @ 2011 05 31, 15:59)
kas gali pakomentuoti..
kaip yra su darbo stazu?ar jis nutruksta esant vaiko auginimo atostogose?
dirbu imoneje nuo 1999 metu,2008 isejau vaiko auginimo atostogu.gryzau i darba 2010 balandzio gale.
idomu ar man priklauso papildomos atostogu dienos?uz 10 metu priklauso 3 papildomos dienos..
darbe sako-nepriklauso,nes vaiko auginimas neisiskaiciuoja i staza...bet atmetus 2 metus vaiko auginimo lieka dar 10 metu
tai kazi kaip yra is tikro???
kaip yra su darbo stazu?ar jis nutruksta esant vaiko auginimo atostogose?
dirbu imoneje nuo 1999 metu,2008 isejau vaiko auginimo atostogu.gryzau i darba 2010 balandzio gale.
idomu ar man priklauso papildomos atostogu dienos?uz 10 metu priklauso 3 papildomos dienos..
darbe sako-nepriklauso,nes vaiko auginimas neisiskaiciuoja i staza...bet atmetus 2 metus vaiko auginimo lieka dar 10 metu
tai kazi kaip yra is tikro???
Esant vaiko prieziuros atostogose stazas eina,bet atostogos nesikaupia,kaupiasi tik bunant nestumo ir gimdymo atostogose,t.y dekrete.
o tai kaip su tom papildomo dienom?
nepriklauso?? 10 metu stazas jau buvo 2009 ??
nepriklauso?? 10 metu stazas jau buvo 2009 ??
pasiskabinau i sodra ir viska issiaiskinau 
QUOTE(coliuke29 @ 2011 06 04, 19:46)
labos,norejau pasiklausti jei neisdirbai 3 men.reikia ar nereikia atidirbineti kazkiek tai laiko ir kiek?ruosiuos keisti darba bijau kad nelieptu atidirbti
Prasyma atleisti is darbo turite iteikti darbdaviui pries 14d. iki atleidimo.(DK 127str. 1p) Tad darbdavys gali pareikalauti atidirbti 14d.
sveiki
(atsiprasau iskart jei kartosiuos
)
ketinu grizti i darba po VPA. Bet va isaiskejo, kad vykdzius pareigybiu reorganizavima, man priskyre zemesnes kompetencijos ir mazesnio apkomestinimo pareigas.
Ar taip gali elgtis darbdavys?
Ar tai teiseta tiek visu bendru tokio sprendimo aspektu, tiek ir atskirai :
-ziurint kaip i perkelima i zemesnes pareigas ir
- kaip i darbo apmoketinimo sumazinima.
labai dekinga busiu
(atsiprasau iskart jei kartosiuos
)ketinu grizti i darba po VPA. Bet va isaiskejo, kad vykdzius pareigybiu reorganizavima, man priskyre zemesnes kompetencijos ir mazesnio apkomestinimo pareigas.
Ar taip gali elgtis darbdavys?
Ar tai teiseta tiek visu bendru tokio sprendimo aspektu, tiek ir atskirai :
-ziurint kaip i perkelima i zemesnes pareigas ir
- kaip i darbo apmoketinimo sumazinima.
labai dekinga busiu
QUOTE(coliuke29 @ 2011 06 04, 19:46)
labos,norejau pasiklausti jei neisdirbai 3 men.reikia ar nereikia atidirbineti kazkiek tai laiko ir kiek?ruosiuos keisti darba bijau kad nelieptu atidirbti
QUOTE(Vaiga1 @ 2011 06 04, 20:43)
Prasyma atleisti is darbo turite iteikti darbdaviui pries 14d. iki atleidimo.(DK 127str. 1p) Tad darbdavys gali pareikalauti atidirbti 14d.
ne visai taip
- VAIGA1 Jūsų atsakymas tinka darbuotojams, kuriems jau pasibaigęs arba nebuvo nustatytas bandomasis laikotarpis (Darbo sutartyje bandomasis laikotarpis turi būti nurodomas (maximum 3 mėnesiai) arba laikoma, kad darbuotojas dirba be bandomojo laikotarpio, be to, bandomojo laikotarpio nėra terminuotoms sutartims). Taigi, jei bandomasis laikotarpis nepasibaigęs - Darbuotojas gali prašyti atleisti kad ir tą pačią dieną (tas pats galioja ir pasibaigus bandomajam laikotarpiui, jei Darbdavys sutinka), bet Darbdavys šiuo atveju (bandomuoju laikotarpiu) turi teisę pareikalauti atidirbti dar 3 dienas (neskaitant prašymo parašymo dienos), jei bandomojo laikotarpio nėra arba jis pasibaigęs - tada jau 14 dienų (jei Kolektyvinėje sutartyje nėra kitokių sąlygų, pvz., gali būti nustatytas ir 1 mėnesio terminas, bet tiek laikomi nebent vadovai...)... Nuorodos: http://www3.lrs.lt/p...c_l?p_id=169334
105 str. - 107 str. - Išbandymas sudarant darbo sutartį ir t.t.
127 str. Darbo sutarties nutraukimas darbuotojo pareiškimu
QUOTE(KristinaBal @ 2011 06 08, 15:03)
ne visai taip - VAIGA1 Jūsų atsakymas tinka darbuotojams, kuriems jau pasibaigęs arba nebuvo nustatytas bandomasis laikotarpis (Darbo sutartyje bandomasis laikotarpis turi būti nurodomas (maximum 3 mėnesiai) arba laikoma, kad darbuotojas dirba be bandomojo laikotarpio, be to, bandomojo laikotarpio nėra terminuotoms sutartims). Taigi, jei bandomasis laikotarpis nepasibaigęs - Darbuotojas gali prašyti atleisti kad ir tą pačią dieną (tas pats galioja ir pasibaigus bandomajam laikotarpiui, jei Darbdavys sutinka), bet Darbdavys šiuo atveju (bandomuoju laikotarpiu) turi teisę pareikalauti atidirbti dar 3 dienas (neskaitant prašymo parašymo dienos), jei bandomojo laikotarpio nėra arba jis pasibaigęs - tada jau 14 dienų (jei Kolektyvinėje sutartyje nėra kitokių sąlygų, pvz., gali būti nustatytas ir 1 mėnesio terminas, bet tiek laikomi nebent vadovai...)...
Nuorodos: http://www3.lrs.lt/p...c_l?p_id=169334
105 str. - 107 str. - Išbandymas sudarant darbo sutartį ir t.t.
127 str. Darbo sutarties nutraukimas darbuotojo pareiškimu
- VAIGA1 Jūsų atsakymas tinka darbuotojams, kuriems jau pasibaigęs arba nebuvo nustatytas bandomasis laikotarpis (Darbo sutartyje bandomasis laikotarpis turi būti nurodomas (maximum 3 mėnesiai) arba laikoma, kad darbuotojas dirba be bandomojo laikotarpio, be to, bandomojo laikotarpio nėra terminuotoms sutartims). Taigi, jei bandomasis laikotarpis nepasibaigęs - Darbuotojas gali prašyti atleisti kad ir tą pačią dieną (tas pats galioja ir pasibaigus bandomajam laikotarpiui, jei Darbdavys sutinka), bet Darbdavys šiuo atveju (bandomuoju laikotarpiu) turi teisę pareikalauti atidirbti dar 3 dienas (neskaitant prašymo parašymo dienos), jei bandomojo laikotarpio nėra arba jis pasibaigęs - tada jau 14 dienų (jei Kolektyvinėje sutartyje nėra kitokių sąlygų, pvz., gali būti nustatytas ir 1 mėnesio terminas, bet tiek laikomi nebent vadovai...)... Nuorodos: http://www3.lrs.lt/p...c_l?p_id=169334
105 str. - 107 str. - Išbandymas sudarant darbo sutartį ir t.t.
127 str. Darbo sutarties nutraukimas darbuotojo pareiškimu
Tada atleidimo priezastis turi buti nurodoma, kad darbuotojas netinka darbui. Jei darbuotojas iseina savo noru , o direktorius nenurodo ,kad atleidimo priezastis darbuotojo netinkamumas darbui 14 d. gali pareikalauti. Jei sutartyje prie punkto del isbandymo laikotarpio nurodoma ,kad isbandoma ar darbas tiks darbuotojui tada 3d.
QUOTE(KristinaBal @ 2011 06 08, 14:03)
ne visai taip - VAIGA1 Jūsų atsakymas tinka darbuotojams, kuriems jau pasibaigęs arba nebuvo nustatytas bandomasis laikotarpis (Darbo sutartyje bandomasis laikotarpis turi būti nurodomas (maximum 3 mėnesiai) arba laikoma, kad darbuotojas dirba be bandomojo laikotarpio, be to, bandomojo laikotarpio nėra terminuotoms sutartims). Taigi, jei bandomasis laikotarpis nepasibaigęs - Darbuotojas gali prašyti atleisti kad ir tą pačią dieną (tas pats galioja ir pasibaigus bandomajam laikotarpiui, jei Darbdavys sutinka), bet Darbdavys šiuo atveju (bandomuoju laikotarpiu) turi teisę pareikalauti atidirbti dar 3 dienas (neskaitant prašymo parašymo dienos), jei bandomojo laikotarpio nėra arba jis pasibaigęs - tada jau 14 dienų (jei Kolektyvinėje sutartyje nėra kitokių sąlygų, pvz., gali būti nustatytas ir 1 mėnesio terminas, bet tiek laikomi nebent vadovai...)...
Nuorodos: http://www3.lrs.lt/p...c_l?p_id=169334
105 str. - 107 str. - Išbandymas sudarant darbo sutartį ir t.t.
127 str. Darbo sutarties nutraukimas darbuotojo pareiškimu
- VAIGA1 Jūsų atsakymas tinka darbuotojams, kuriems jau pasibaigęs arba nebuvo nustatytas bandomasis laikotarpis (Darbo sutartyje bandomasis laikotarpis turi būti nurodomas (maximum 3 mėnesiai) arba laikoma, kad darbuotojas dirba be bandomojo laikotarpio, be to, bandomojo laikotarpio nėra terminuotoms sutartims). Taigi, jei bandomasis laikotarpis nepasibaigęs - Darbuotojas gali prašyti atleisti kad ir tą pačią dieną (tas pats galioja ir pasibaigus bandomajam laikotarpiui, jei Darbdavys sutinka), bet Darbdavys šiuo atveju (bandomuoju laikotarpiu) turi teisę pareikalauti atidirbti dar 3 dienas (neskaitant prašymo parašymo dienos), jei bandomojo laikotarpio nėra arba jis pasibaigęs - tada jau 14 dienų (jei Kolektyvinėje sutartyje nėra kitokių sąlygų, pvz., gali būti nustatytas ir 1 mėnesio terminas, bet tiek laikomi nebent vadovai...)... Nuorodos: http://www3.lrs.lt/p...c_l?p_id=169334
105 str. - 107 str. - Išbandymas sudarant darbo sutartį ir t.t.
127 str. Darbo sutarties nutraukimas darbuotojo pareiškimu
viskas tiktu, jei isbandymo laikotarpis butu nustatytas darbuotojo iniciatyva..
Jei darbdavio, tai, jauciu nesusitarus - tektu atidirbt 14 DARBO dienu
