Nuo sausio 1 pasikeitė iš 1488 į 1170. Plius dar vyriausybė pasiliko sau teisę jas keisti savo nuožiūra esant poreikiui bet kada.
Tai visai šš..... gaunasi 
tikiuosi galesite man padeti ir patikslinti o mano situacija tokia:auginam su vyru suneli kuris gimes 2007m rugpjucio 17d. dabar jam jau beveik du su puse metu! laukiuosi antro vaikelio. i dekreta man gaunasi iseiti liepos viduri,kol pirmajam dar nebus sukake 3 metukai. siuo metu esu grizus i darbeli savo nuo rugsejo 8d,pirma menesi mokejo dar pagal sena atlyginima,bet paskui abipusiu nutarimu( nes kitaip butu atleide) sumazino atlyginima( minimuma 800lt) o pries tai gaudavau neblogai...skaitosi kad dirbu ir antraeilese pareigose,tik i sita darba dar negrizau,nes prasitesiau atostogas iki vaikui sueis 3 metukai,grizau tik i pirmaeili darba!!!!! Tai toks klausimas: kai gims antras vaikelis kokia man pasalpa skaiciuos (vaiko auginimo atostogu)? 1. ar pagal dabartines pajamas kur dirbu? 2. ar ims pagal pirmojo vaikelio? mat kiek zinau jeigu su antruoju nestumu iseinu i dekretine kol pirmajam dar nera triju metu tai sodra skaiciuoja( jei nori aisku) pasalpa pagal pirmojo vaikucio moketa pasalpa!!!!! man labai svarbu zinoti,nes dabar gaunu kapeikas,o tada gaudavau apie 1200lt
. Jei pvz esu vaiko priežiūros atostogose, po dviejų metų išeinu iš darbo, nes iš esmės įmonės nebėra (bet savo noru). Ir staiga oba netyčiukas - sužinai, kad pastoji, kaip tik tuo metu kai išeini ir nespėji iškart įsidarbint ar prisiregistruot į darbo biržą (na, pora savaičių esi neapdraustas). Ką daryt tokiu atveju? Viskas, nėra stažo vaiko priežiūros išmokai? Ar tiesiog iš 24 mėnesių turi būti svarbu tas 12 mėnesių (bet nebūtinai pastarieji paskutiniai 12 mėn.?) Tikiuosi supratot ką pasakiau 
Mano daktare visuomet ka nors pataria,gal ir jusu zinos? 
Kai jau buvau isejus i darba ir abi su dukryte susirgome,tai daktare patare paimti nedarbingumo lapeli sergancio vaiko slaugai,o ne del savo persalimo.Tada sumokoma 100 proc.uz nedirbtas dienas.Taciau dabar viskas pasikeite -uz pirmaja sav. mokama tik 40 proc.
. Jei pvz esu vaiko priežiūros atostogose, po dviejų metų išeinu iš darbo, nes iš esmės įmonės nebėra (bet savo noru). Ir staiga oba netyčiukas - sužinai, kad pastoji, kaip tik tuo metu kai išeini ir nespėji iškart įsidarbint ar prisiregistruot į darbo biržą (na, pora savaičių esi neapdraustas). Ką daryt tokiu atveju? Viskas, nėra stažo vaiko priežiūros išmokai? Ar tiesiog iš 24 mėnesių turi būti svarbu tas 12 mėnesių (bet nebūtinai pastarieji paskutiniai 12 mėn.?) Tikiuosi supratot ką pasakiau 
