QUOTE(astor @ 2009 12 01, 14:50)
Jai tu esi nėščia ir netiksi darbdaviams,tai to negali traktuoti kaip tavo atsisakymo dirbti,jai duos rekomendacijas tai darbdavys turi parašyt,kad netinki.Motinystės pašalpą skaičiuoja iš laikotarpio iki pastojimo,nežinau tiksliai už kurį laikotarpį,nes jau n kartų keitės tie įstatymai.Jai tave atleido iš darbo jau nėsčią esant,tai nesvarbu kokio dydžio tu bedarbio pašalpą gauni,motinystės išmoka nuo to nesikeis.
iš darbo nėščios negali atleisti, nebent savo noru