QUOTE(Marija5 @ 2009 08 18, 18:45)
Saugos bet kokiu atveju
nu va ...nes kai rasiau prasyma del motinystes atostogu pasake taip:gerai kad vel iseini,nes kitaip liktum be darbo....
labutis. as tik siaip patirtimi savo pasidalint norejau. Kai su pirmuoju isejau vaiko auginimo atostogu pries 4 m. ir po metu grizau tai ir darbdavio buvau nustebinta. Visad galvojau kad grizus i darba (dar tuo laiku po metu) bus isaugota ta pati darbo vieta. O pasirodo darbo sutartyje parasyta kas as esu vyresn. specialiste (na cia valstybinej imonej), bet neitraukta i darbo sutarti kokio skyriaus ar sferos vyresn. specialiste. I mano vieta jau buvo priimtas zmogiukas su neterminuota sutartimi. taigi motyvuodami tuo kad neivardinta kokiam konkreciai skyriuj dirbau vyresn. specialiste jie mane perkele visai kitur. aisku atlyginimas nenukentejo bet patirtis ka isdirbau keleta menu jau nuplauke 
su teisininkais konsultavaus tai jie patikino kad sioje situacijoje darbdavys teisus, nebent eiciau per teismus paliudintu bendradarbiai ka dirbau konkreciai tada laimeciau.
Siuo metu antra auginu kovo menesi reikes vel gristi tai ziuresiu kur cia mane vel perkles
su teisininkais konsultavaus tai jie patikino kad sioje situacijoje darbdavys teisus, nebent eiciau per teismus paliudintu bendradarbiai ka dirbau konkreciai tada laimeciau.Siuo metu antra auginu kovo menesi reikes vel gristi tai ziuresiu kur cia mane vel perkles
Taip, teisingai. Labai dažnai sutartyje rašo UAB "AAA", ir nenurodo skyriaus, biuro (jeigu yra keli) adresą. Net buvo tokia sitiacija, kad darbuotoją norėjo perkelti į kitą miestą, nes taip pat nebuvo įvardinta. Dėl to reikia labai žiūrėti, kad viskas būtų įrašyta pvz. UAB "AAA", parduotuvė "BBB", PC Europa, Konstitucijos pr. ..., Vilnius.
sveikos, 2005 m. gime sunus,būnant vaiko auginimo atostogose pasigimdžiau dukrytę 2006 m.Tai jau nedirbu daugiau kaip 4 metai- ar turiu teisę grįšti į darbo vietą. Aišku, mano darbo vietoje jau n darbuotojų dirbo ir jau ne į dekretines išėjo. Gal kas buvote panašioje situacijoje ar bent žinote ką įstatymai sako...Ačiū
Papildyta:
Na, žiūriu ania12 klausė to paties kaip ir aš- atsakė Marija5, "kad saugos" Marija kuo remiantis tai teigiate?Gal galite kokia nuorodą pateikti. Būtų labai -AČIŪ
Papildyta:
Na, žiūriu ania12 klausė to paties kaip ir aš- atsakė Marija5, "kad saugos" Marija kuo remiantis tai teigiate?Gal galite kokia nuorodą pateikti. Būtų labai -AČIŪ
Mamytes yra klausymas? 
Norint iseiti i darba,ar reikia koki prasyma rasyti i darba ar i sodra?
Aciu
Norint iseiti i darba,ar reikia koki prasyma rasyti i darba ar i sodra? Aciu
QUOTE(VI-VA-VI @ 2009 08 19, 15:15)
Mamytes yra klausymas? Norint iseiti i darba,ar reikia koki prasyma rasyti i darba ar i sodra?
Aciu
Norint iseiti i darba,ar reikia koki prasyma rasyti i darba ar i sodra? Aciu
Labutis, i darba tai reikia rasyti prasyma del sugrizimo atgal i darba pasibaigus vaiko auginimo atostogom. jei gerai pamenu tai pries 14 darbo dienu reikia parasyti, o i sodra nereikia, ten jau darbdavys pats susitvarko
Papildyta:
QUOTE(4xmama @ 2009 08 19, 15:12)
sveikos, 2005 m. gime sunus,būnant vaiko auginimo atostogose pasigimdžiau dukrytę 2006 m.Tai jau nedirbu daugiau kaip 4 metai- ar turiu teisę grįšti į darbo vietą. Aišku, mano darbo vietoje jau n darbuotojų dirbo ir jau ne į dekretines išėjo. Gal kas buvote panašioje situacijoje ar bent žinote ką įstatymai sako...Ačiū
Papildyta:
Na, žiūriu ania12 klausė to paties kaip ir aš- atsakė Marija5, "kad saugos" Marija kuo remiantis tai teigiate?Gal galite kokia nuorodą pateikti. Būtų labai -AČIŪ
Papildyta:
Na, žiūriu ania12 klausė to paties kaip ir aš- atsakė Marija5, "kad saugos" Marija kuo remiantis tai teigiate?Gal galite kokia nuorodą pateikti. Būtų labai -AČIŪ
tai kiek suprantu dar siais metais i darbuka turit grist
O i darba atgal tai privalo Jus priimt, nepriklausomai kiek metu buvote vaiku auginimo atostogose. Stazas tai eina Jums. Darbo kodekse tikrai yra viskas reglamentuota tik nepyk nepasakysiu koks konkreciai skyrius ir straipsnis 
Patarkit prašau, ar galima iš anksto prasitęsti vaiko auginimo atostogas iš 2 metų iki 3 metų? Iš anksto, ta prasme dar nesuėjus 2 metų terminui? A reikia darbdavį įspėti apie tai?
galima. reikės tik perrašyti prašymą
Ir aš turiu klausimėlį.
Taigi. Atėjau dirbti išleisdama benedradarbę į dekretą. Jos pareigos, sutartis terminuota - dekreto ir vaiko dauginimo metu. Taigi, po to aš išėjau su antru į dekretą
, auginau du metus. Bendradarbė sugrįžo jau prieš metus, man laikas būtų spalio mėnesį.
Buvau darbe, man sakė, kad sutartį nutrauks, nes ji terminuota, o įmonė neturi darbo, visi atostogose.
Skaičiau darbo kodeksą, ir supratau, kad terminuota sutartis patampa neterminuota, jei išnyksta ta priežastis , dėl ko ji tokia tapo. bendradarbė seniai jau dirba, taigi ar mano terminuota sutartis netapo neterminuota???
Mergaitės, aš ne teisininkė, padėkit prašau ...
Taigi. Atėjau dirbti išleisdama benedradarbę į dekretą. Jos pareigos, sutartis terminuota - dekreto ir vaiko dauginimo metu. Taigi, po to aš išėjau su antru į dekretą
, auginau du metus. Bendradarbė sugrįžo jau prieš metus, man laikas būtų spalio mėnesį. Buvau darbe, man sakė, kad sutartį nutrauks, nes ji terminuota, o įmonė neturi darbo, visi atostogose.
Skaičiau darbo kodeksą, ir supratau, kad terminuota sutartis patampa neterminuota, jei išnyksta ta priežastis , dėl ko ji tokia tapo. bendradarbė seniai jau dirba, taigi ar mano terminuota sutartis netapo neterminuota???
Mergaitės, aš ne teisininkė, padėkit prašau ...
sveikos,
na kas del tu gryzimu ir prasymo rasymo likus 14d iki pabaigos atostogu motinystes, tai man nereikejo, atejau sekancia diena po vaiko 2gimtadienio ir pradejau dirbt, bet cia turbut nuo imones priklauso
o pati tureciau klausima- ar gali atleist is darbo ar mazint alga, kai esu gryzus po atostogu? mano vaikui 2m.
pas mus irgi imone optimizuojasi, algas mazin, etatus naikina....
tiesa, ar man yra darbe kokiu "privilegiju"? auginu neigalu vaika (vidutine negalia), esu istekejusi....
aciu
na kas del tu gryzimu ir prasymo rasymo likus 14d iki pabaigos atostogu motinystes, tai man nereikejo, atejau sekancia diena po vaiko 2gimtadienio ir pradejau dirbt, bet cia turbut nuo imones priklauso
o pati tureciau klausima- ar gali atleist is darbo ar mazint alga, kai esu gryzus po atostogu? mano vaikui 2m.
pas mus irgi imone optimizuojasi, algas mazin, etatus naikina....
tiesa, ar man yra darbe kokiu "privilegiju"? auginu neigalu vaika (vidutine negalia), esu istekejusi....
aciu
