QUOTE(ravesa @ 2010 03 31, 19:52)
galima, tačiau antrame darbe turės būti antraeilės pareigos, ir nesitaikys NPD, tad atitinkamai sumažės išmokamas atlyginimas. o jei viskas tvarkingai forminama, į antrąją darbovietę turėsite pristatyti pažymą, kelių valandų jūsų darbo diena (galės parašyti, kad atostogos, bet sužinos apie kitą darbovietę)
tai tegul suzino, o darbo valandos manau gali buti ir normalios, juk atostogu metu senajam darbe nedirbi, nebent kai griztum reiktu pakoreguot,jei vis dar noresi 2 dirbt. (juk is esmes senoji darboviete darbo vieta laiko tik iki 3 metu) taigi jei matai,kad vistiek darbo vietos nebus, bent jau staza nenutraukiama turesi, o paskui nesibaigus pilniems 3 metams galima grizti, kad uzsiimt vieta,kuri tau priklauso, ka gali zinot,gal sukakus 3 metukams liksti senajam darbe
Papildyta:
QUOTE(astulle @ 2010 03 31, 19:47)
O tai galima atostogaujant iki kol sueis treji metai vaikui viename darbe dirbti kitą darbą
?
taip galima toje pacioje darbovieteje dirbti du darbus.
bet cia mes kalbejom apie nauja darba kitoje darbovieteje.
istrauka is vdi
klausimas:
Nutariau įsidarbinti antraeilėse pareigose kitoje įmonėje. Darbdavys, priimantis į antraeiles pareigas, pareikalavo atnešti iš pagrindinės darbovietės pažymą su nurodytu kasdieninio darbo toje darbovietėje pradžia ir pabaiga. Ar tai būtina? Ką reikėtų žinoti įsidarbinant antraeilėse pareigose?
atsakymas
Darbo sutarties dėl antraeilių pareigų (darbo) ypatumai yra patvirtinti Lietuvos Respublikos Vyriausybės 2003 m. rugpjūčio 19 d. nutarimu Nr. 1043 Dėl atskirų darbo sutarčių ypatumų patvirtinimo (Žin., 2003, Nr. 81(1)-3690). Šio teisės akto nuostatos taikomos darbuotojams, einantiems antraeiles pareigas arba dirbantiems darbus kitoje darbovietėje. Darbo sutartyje dėl antraeilių pareigų (darbo), be kitų sutarties sąlygų, turi būti nurodyta, kad darbuotojas priimtas dirbti į antraeiles pareigas. Darbuotojas, norintis eiti antraeiles pareigas, iki darbo sutarties sudarymo turi pateikti darbdaviui iš pagrindinės darbovietės gautą pažymą, kurioje turi būti nurodyta jo kasdieninio darbo pagrindinėje darbovietėje pradžios ir pabaigos laikas. Jei darbuotojas dirba keliose darbovietėse, iš visų jų turi pateikti darbdaviui pažymas apie darbo laiko pradžią ir pabaigą visose darbovietėse. Šios pažymos galioja vienerius metus. Tačiau, pasikeitus darbo laikui pagrindinėje darbovietėje, darbuotojas turi apie tai pranešti priėmusiam į antraeiles pareigas darbdaviui ir pateikti pažymą. Pažymėtina, kad asmens, dirbančio pagal dvi ar daugiau sutarčių, darbo laikas negali būti ilgesnis kaip 12 val. per dieną.
Todėl darbdavio prašymas pateikti tokią pažymą yra pagrįstas.
klausimas
Ar galima toje pačioje darbovietėje eiti papildomas pareigas ar dirbti papildomą darbą? Ar tam reikia sudaryti kitą darbo sutartį?
atsakymas
Taip, darbuotojas gali eiti papildomas pareigas arba dirbti papildomą darbą toje pačioje darbovietėje. DK 114 str. 1 dalyje numatyta, kad, jei to nedraudžia įstatymai, darbuotojas gali susitarti, kad jis toje pačioje darbovietėje eis tam tikras papildomas pareigas arba dirbs tam tikrą papildomą (sutartyje nesulygtą) darbą. Dirbant papildomą darbą ar einant papildomas pareigas, susijusias su pagrindiniu darbu (pareigomis), naujos darbo sutarties sudaryti nereikia. Dėl papildomo darbo (pareigų) sulygstama galiojančioje pagrindinio darbo sutartyje. Tačiau vienoje darbovietėje einant dvi visiškai nesusijusias pareigas, viršijant DK 144 str. 2 dalyje nustatytą aštuonių darbo valandų kasdieninę darbo laiko trukmę, rekomenduotina sudaryti atskirą (t.y. papildomo darbo) sutartį. Pažymėtina, kad dirbant toje pačioje darbovietėje pagal dvi darbo sutartis, darbuotojo darbo laikas turi būti apskaitomas pagal kiekvieną darbo sutartį atskirai. Darbuotojų, dirbančių vienoje darbovietėje pagal dvi ar daugiau darbo sutarčių, darbo dienos trukmė negali būti ilgesnė kaip dvylika valandų (DK 144 str. 2 dalis).
http://www.vdi.lt/index.php?1457012481
o ko dar reikalauti ? Neišnaudotų atostogų ir ? ..
Nėra galimybės.
