Įkraunama...
Įkraunama...

Grįžimas į darbą po motinystės atostogų

QUOTE(AusraR @ 2010 03 30, 20:58)
sakykit, gal kas realiai turejot situacija su darbdavu ir jau taretes del iseitines? idomu kokio dydzio iseitines praset? As tai mastau taip - kadangi darbdavys mama privalo ispeti bent pries 4 menesius, tai as noreciau pareikalauti iseitines ir uz tuos keturis menesius, nes niekas manes neispejo. Taip pat dar nuo darbo stazo  (metai) prisideda uz viena menesi. Vadinasi viso gaunasi 5 menesiai. Ka kitos mastot?

Aš pritariu tokiam skaičiavimui, tačiau reikia įvertinti ir darbdavio galimybes tiek sumokėti. smile.gif
Atsakyti
QUOTE(Marija5 @ 2010 03 30, 21:26)
Aš pritariu tokiam skaičiavimui, tačiau reikia įvertinti ir darbdavio galimybes tiek sumokėti.  smile.gif

galimybes ar nora? smile.gif galimybes yra, noro - nerasta smile.gif
Atsakyti
QUOTE(AusraR @ 2010 03 30, 22:21)
galimybes ar nora?  smile.gif galimybes yra, noro  - nerasta smile.gif


manau, kad jei darbdavys turi galimybes sumokti, tai jis norėtų, kad tuos 4 mėn. atidirbtumėte, nei kad sumokėtų už juos jums nedirbant smile.gif Tačiau realiai darbdavys pasiūlo tokį darbą, kurio tikrai nedirbsit, nes jei nėra galimybės, gali siūlyti ir žemesnės kvalifikacijos darbą, o tada jau ir atsisakot sad.gif
Atsakyti
Šį pranešimą redagavo ravesa: 31 kovo 2010 - 07:20
QUOTE(AusraR @ 2010 03 30, 22:21)
galimybes ar nora?  smile.gif galimybes yra, noro  - nerasta smile.gif

Kalbėjau apie galimybes. mirksiukas.gif
Dažnai darbuotojai galvoja, kad įmonėje pinigų daug, o oš tikrujų niekada nepaskaičiuoja, kad reikia mokėti mokesčių, darbo užmokestį, mokėti už prekes, paslaugas ir t.t.
Niekam netaikau to asmeniškai, sakau iš patirties, buvo pas mus tokia darbuotoja. Jį į programą traukė bendrovės apskaitos dokumentus ir matė banką, išrašytas sąskaitas, bet nežiūrėjo, kiek bendrovė moka mokesčių ir pan. smile.gif
Atsakyti
Šį pranešimą redagavo Marija5: 31 kovo 2010 - 09:11
QUOTE(Marija5 @ 2010 03 30, 20:30)
Ne tiesą, išeitinės išmokos dydžio nutraukiant DS pagal LR DK 125 str. DK nereglamentuoja.


125 straipsnis. Darbo sutarties nutraukimas šalių susitarimu


1. Viena darbo sutarties šalis gali raštu pasiūlyti kitai šaliai nutraukti darbo sutartį šalių susitarimu. Jei ši sutinka su pasiūlymu, per septynias dienas turi apie tai pranešti šaliai, pateikusiai pasiūlymą nutraukti darbo sutartį. Sutarusios nutraukti sutartį, šalys sudaro raštišką susitarimą dėl sutarties nutraukimo. Susitarime numatoma, nuo kurio laiko sutartis nutraukiama, ir kitos sutarties nutraukimo sąlygos (kompensacijų, nepanaudotų atostogų suteikimo ir kt.).

2. Jei antroji šalis per šio straipsnio 1 dalyje nustatytą laiką nepraneša, kad sutinka nutraukti sutartį, laikoma, kad pasiūlymas nutraukti darbo sutartį šalių susitarimu yra atmestas.

http://www3.lrs.lt/p...c_l?p_id=363289


Darbdavys gali atleisti darbuotoją iš darbo, kai nėra jo kaltės, tik, jeigu negalima darbuotojo perkelti jo sutikimu į kitą darbą.

Atleidžiamam darbuotojui turi būti išmokama jo vidutinio mėnesinio darbo užmokesčio dydžio išeitinė išmoka atsižvelgiant į to darbuotojo nepertraukiamąjį stažą toje darbovietėje:

1. iki dvylikos mėnesių - vieno mėnesio vidutinio darbo užmokesčio dydžio;
2. nuo dvylikos iki trisdešimt šešių mėnesių - dviejų mėnesių vidutinio darbo užmokesčio dydžio;
3. nuo trisdešimt šešių iki šešiasdešimties mėnesių - trijų mėnesių vidutinio darbo užmokesčio dydžio;
4. nuo šešiasdešimties iki šimto dvidešimties mėnesių - keturių mėnesių vidutinio darbo užmokesčio dydžio;
5. nuo šimto dvidešimties iki dviejų šimtų keturiasdešimties mėnesių – penkių mėnesių vidutinio darbo užmokesčio dydžio;
6. daugiau kaip dviejų šimtų keturiasdešimties mėnesių - šešių mėnesių vidutinio darbo užmokesčio dydžio.

http://www.verslosav...s-atostogu.html
Atsakyti
Šį pranešimą redagavo vikosiuks: 31 kovo 2010 - 09:33
Rašiau apie išeitinės dydį, o jo tikrai DK nereglamentuoja.
Tik nutraukiant DS pagal LR DK 129 str, išmokama vadovaujantis 140 str.
O pagal LR DK 125 str. asmuo gali prašyti kiek nori mirksiukas.gif
Atsakyti
Šį pranešimą redagavo Marija5: 31 kovo 2010 - 09:36
QUOTE(Marija5 @ 2010 03 31, 10:31)
Rašiau apie išeitinės dydį, o jo tikrai DK nereglamentuoja.
Tik nutraukiant DS pagal LR DK 129 str, išmokama vadovaujantis 140 str.
O pagal LR DK asmuo gali prašyti kiek nori  mirksiukas.gif


thumbup.gif

140 straipsnis. Išeitinė išmoka

1. Nutraukus darbo sutartį pagal šio Kodekso 129 straipsnį ir 136 straipsnio 1 dalies 6 punktą, atleistam darbuotojui išmokama jo vidutinio mėnesinio darbo užmokesčio dydžio išeitinė išmoka atsižvelgiant į to darbuotojo nepertraukiamąjį stažą toje darbovietėje:

1) iki dvylikos mėnesių - vieno mėnesio vidutinio darbo užmokesčio dydžio;
2) nuo dvylikos iki trisdešimt šešių mėnesių - dviejų mėnesių vidutinio darbo užmokesčio dydžio;
3) nuo trisdešimt šešių iki šešiasdešimties mėnesių - trijų mėnesių vidutinio darbo užmokesčio dydžio;
4) nuo šešiasdešimties iki šimto dvidešimties mėnesių - keturių mėnesių vidutinio darbo užmokesčio dydžio;
5) nuo šimto dvidešimties iki dviejų šimtų keturiasdešimties mėnesių – penkių mėnesių vidutinio darbo užmokesčio dydžio;
6) daugiau kaip dviejų šimtų keturiasdešimties mėnesių - šešių mėnesių vidutinio darbo užmokesčio dydžio.

2. Nutraukus darbo sutartį kitais šiame skirsnyje (išskyrus Kodekso 125 ir 126 straipsniuose bei 127 straipsnio 1 dalyje nustatytus atvejus) ir kituose įstatymuose nustatytais atvejais, kai nėra darbuotojo kaltės, jam išmokama jo dviejų mėnesių vidutinio darbo užmokesčio dydžio išeitinė išmoka, jeigu įstatymai ar kolektyvinės sutartys nenustato kitaip.

Straipsnio pakeitimai:

Nr. X-188, 2005-05-12, Žin., 2005, Nr. 67-2400 (2005-05-28)
Atsakyti
Šį pranešimą redagavo vikosiuks: 31 kovo 2010 - 09:38
Vadinasi, jei įmonėje dirbu 7 metus, iš jų 3 metus buvau vaiko auginimo atostogosse, tai išeitinė bus skaičiuojama už 4 įmonėje dirbtus metus ? g.gif
Atsakyti
QUOTE(Luna* @ 2010 03 31, 12:23)
Vadinasi, jei įmonėje dirbu 7 metus, iš jų 3 metus buvau vaiko auginimo atostogosse, tai išeitinė bus skaičiuojama už 4 įmonėje dirbtus metus ?  g.gif

Į darbo stažą įeina tik tas laikotarpis už kurį gavote įšmokas.
Taip, jus gausite išeitinę, kuri yra 4 VDU. smile.gif + DU + kompensacija už nepanaudotas atostogas.
Atsakyti
QUOTE(AusraR @ 2010 03 30, 21:58)
sakykit, gal kas realiai turejot situacija su darbdavu ir jau taretes del iseitines? idomu kokio dydzio iseitines praset? As tai mastau taip - kadangi darbdavys mama privalo ispeti bent pries 4 menesius, tai as noreciau pareikalauti iseitines ir uz tuos keturis menesius, nes niekas manes neispejo. Taip pat dar nuo darbo stazo  (metai) prisideda uz viena menesi. Vadinasi viso gaunasi 5 menesiai. Ka kitos mastot?

O realiai tai įmanoma ? mastau.gif
mano įmonė sakė " nėra girdėjusi apie tai" lotuliukas.gif doh.gif
--------
Tai pvz. jei prieš dvi savaites pranešu, kad grįštu į darbą, po vaiko auginimo (2 metų), o jie man pasako, kad darbo vieta panaikinta. Tai vadinasi kaip mamai, man turėjo būti pranešta kada, prieš 4 mėn ? Bet jie juk nežino ar grįšiu po 2 m. ar 3 m. ?
Jei prašymas parašytas iki vaikui sueis treji, o grįšti noriu po 2 metų 4u.gif
Atsakyti
QUOTE(Luna* @ 2010 03 31, 12:30)
O realiai tai įmanoma ? mastau.gif
mano įmonė sakė " nėra girdėjusi apie tai"  lotuliukas.gif  doh.gif
--------
Tai pvz. jei prieš dvi savaites pranešu, kad grįštu į darbą, po vaiko auginimo (2 metų), o jie man pasako, kad darbo vieta panaikinta. Tai vadinasi kaip mamai, man turėjo būti pranešta kada, prieš 4 mėn ? Bet jie juk nežino ar grįšiu po 2 m. ar 3 m. ?
Jei prašymas parašytas iki vaikui sueis treji, o grįšti noriu po 2 metų  4u.gif

Teisiškai, jie privalo saugoti jūsų darbo vietą. Jeigu jos nėra, turi perkelti į panašias pareigas su tokiu pat DU ir kt. darbo sąlygomis, kurios buvo iki jums išeinant.
Kai asmuo turi nedarbingumo pažymėjimą, atostogauja NEGALIMA įspėti apie DS nutraukimą.
Galite grįžti po 2 metų, tik apie tai reikia įspėti darbdavį prieš 14 dienų.
Teisę į išeitinę išmoką jus turite, jeigu darbdavys norėtu jus atleisti nesant jūsų kaltės pagal LR DK 129 str. Šiaip darbdavys neturi atleisti darbuotoją, kuris augina vaiką iki 3 metų.
Bet gali pasiūlyti nutraukti DS pagal LR DK 125 str., jus galite sutikti su pasiūlymų arba nesutikti su jo siūlomomis sąlygomis ir surašyti savo. mirksiukas.gif

O šiaip, jeigu nebūtų kur grįžti, tam, kad įrodyčiau, kad nėra pravaikštų suračiau darbdaviui laišką ir išsiusčiau reg. paštu, o dar ir VDI parašyčiau. biggrin.gif

Atsakyti
QUOTE(Marija5 @ 2010 03 31, 13:28)
Į darbo stažą įeina tik tas laikotarpis už kurį gavote įšmokas.
Taip, jus gausite išeitinę, kuri yra 4 VDU.  smile.gif + DU + kompensacija už nepanaudotas atostogas.

O pagal kuriuos mėnesius paskaičiuojama išeitinė ?
Ir mokama 100 proc. tų mėn DU ?
Atsakyti