Šiuo atveju jums reikia tik padaryti pakeitimus esamoje darbo sutartyje, juk dirbsite toje pačioje įmonėje. Bandomasis laikotarpis tik priimant darbuotoją į darbą. Aišku šalys gali tarpusavyje rašyti įvairius susitarimus, pvz. jeigu nesusitvarkysite su pareigomis, na skyriaus vadovės, po trijų mėn. grįšite į seną darbo vietą, pan. Čia aišku ne tokia situacija.
Dėl atostogų darbdavys iš dalies yra teisus. LR DK nurodyta, kad atostogos suteikiamos šalių susitarimu, šiuo atvėju viena šalis - darbdavys nesutinka. Jeigu būtų atostogų grafikas, tada jis privalėtu išleisti. Pasakykite darbdaviui, kad atostogos turi buti suteikiamos tais pačiais metais, gal kaip nors sutiks.
Visada reika bandyti tartis gražiuoju.
Juk be darbo nesinori likti, ypač dabar.
QUOTE(dominika100 @ 2009 12 29, 19:44)
Ojojo, mamytes. Na ir geroj gi salelej gyvenam..Susilaukei vaiku, tai ir sedek namie...Juokinga ir graudu kartu...Kokia valdzia, tokia ir tvarka visur..
As ir turiu gryzti i darba, bet... PASIRODO TAI PROBLEMA
Pasibaige mano 2 metu vaiko prieziuros atostogos. Turiu sukaupta 50d. kasmetiniu atostogu. Planavau jas pasiimti is karto po vaiko prieziuros atostogu. Nuejusi i darba rasyti atostogu prasymo, suzinojau, kad vadovas manes neisleidzia, sako, yra laisva darbo vieta ir tu turi gryzti, o jei nori atostogu, tai su atostogu prasymu rasyk ir prasyma iseiti is darbo. Sako, pamastyk ir informuok rytoj, ka nusprendei. Pasirinkau, zinoma, darbo vieta, t.y. gryzima i darba. Bet ta laisva darbo vieta, kitame skyriuje nei dirbau iseidama i dekreta. I mano sena darbo vieta primtas zmogus ir jis vis dirba ten. As sutinku sugryzti i darba, sutinku eiti dirbti i kita skyriu, bet... Nesuprantu kokiu pagrindu ir kuo remiantis imone turi teise mane kviesti i tos vietos konkursa (pokalbiai)? Ar gali priversti pasirasyti naujai sutarti ir dar su bandomuoju laikotarpiu? Darboviete sako, kad jai gryzti ne i savo skyriu, o i kita, nors pareigos ir darbo pobudis tas pats, bet darbo vieta yra nauja. As to nesuprantu. As juk dirbu toje imoneje, tik buvau isleista motinystes atostogu. Tai pagal DK turiu gryzti i tas pacias pareigas, su tomis pats salygomis, su ta pacia galiojancia sutartimi kaip kad gryzciau i sena vieta...Juk ne del mano kaltes ta vieta yra uzimta ir as del to neturiu nukenteti..Jei as pasirasau nauja sutarti su banduomuoju laikotarpiu, tai kita diena jie gali mane ismesti is darbo ir as lieku kvailes vietoj ir dar be nieko.
Kalbejausi su advokatu, konsultavausi VDI, jie man sake, kad imone negali taip elgtis sugryzusia darbuotojai is motinystes atostogu. Negali buti jokiu atranku, jokiu bandomuju laikotarpiu.
Gal teko kam susidurti su tokia situacija, ar teko ka panasaus girdeti?
As ir turiu gryzti i darba, bet... PASIRODO TAI PROBLEMA
Pasibaige mano 2 metu vaiko prieziuros atostogos. Turiu sukaupta 50d. kasmetiniu atostogu. Planavau jas pasiimti is karto po vaiko prieziuros atostogu. Nuejusi i darba rasyti atostogu prasymo, suzinojau, kad vadovas manes neisleidzia, sako, yra laisva darbo vieta ir tu turi gryzti, o jei nori atostogu, tai su atostogu prasymu rasyk ir prasyma iseiti is darbo. Sako, pamastyk ir informuok rytoj, ka nusprendei. Pasirinkau, zinoma, darbo vieta, t.y. gryzima i darba. Bet ta laisva darbo vieta, kitame skyriuje nei dirbau iseidama i dekreta. I mano sena darbo vieta primtas zmogus ir jis vis dirba ten. As sutinku sugryzti i darba, sutinku eiti dirbti i kita skyriu, bet... Nesuprantu kokiu pagrindu ir kuo remiantis imone turi teise mane kviesti i tos vietos konkursa (pokalbiai)? Ar gali priversti pasirasyti naujai sutarti ir dar su bandomuoju laikotarpiu? Darboviete sako, kad jai gryzti ne i savo skyriu, o i kita, nors pareigos ir darbo pobudis tas pats, bet darbo vieta yra nauja. As to nesuprantu. As juk dirbu toje imoneje, tik buvau isleista motinystes atostogu. Tai pagal DK turiu gryzti i tas pacias pareigas, su tomis pats salygomis, su ta pacia galiojancia sutartimi kaip kad gryzciau i sena vieta...Juk ne del mano kaltes ta vieta yra uzimta ir as del to neturiu nukenteti..Jei as pasirasau nauja sutarti su banduomuoju laikotarpiu, tai kita diena jie gali mane ismesti is darbo ir as lieku kvailes vietoj ir dar be nieko.
Kalbejausi su advokatu, konsultavausi VDI, jie man sake, kad imone negali taip elgtis sugryzusia darbuotojai is motinystes atostogu. Negali buti jokiu atranku, jokiu bandomuju laikotarpiu.
Gal teko kam susidurti su tokia situacija, ar teko ka panasaus girdeti?
Mačiau klausimą dėl VDI ir teismo.
Buvo sprendžiamas atvėjis, kai darbdavys laiku nemokėjo DU. Teismas priteisė DU, delspinigius ir VDU už kiekvieną praleistą dieną.
Teisme galima ir taikos sutartis, kai šalys susitaria gražiuoju, teismas ją patvirtina, o darbdavys privalo vykdyti.
Buvo dvi bylos, kurios pasiekė teismą. Ir viena, kur privertė sumokėti VDI.
