180 straipsnis. Atostogos vaikui prižiūrėti, kol jam sueis treji metai
...
2. Darbuotojas, ketinantis pasinaudoti šiomis atostogomis ar grįžti į darbą joms nepasibaigus, apie tai raštu privalo įspėti darbdavį ne vėliau kaip prieš keturiolika dienų. Kolektyvinėje sutartyje gali būti nustatytas ilgesnis įspėjimo terminas.
Vadovaujantis LR DK 180 str. 2 d. pranešu jums, kad ketinu anksčiau grįžti iš atostogų vaikui prižiūrėti kol jam sueis 3 metai bei pradėti dirbti nuo 0000-00-00.
QUOTE(Marija5 @ 2009 09 13, 12:27)
180 straipsnis. Atostogos vaikui prižiūrėti, kol jam sueis treji metai
...
2. Darbuotojas, ketinantis pasinaudoti šiomis atostogomis ar grįžti į darbą joms nepasibaigus, apie tai raštu privalo įspėti darbdavį ne vėliau kaip prieš keturiolika dienų. Kolektyvinėje sutartyje gali būti nustatytas ilgesnis įspėjimo terminas.
Vadovaujantis LR DK 180 str. 2 d. pranešu jums, kad ketinu anksčiau grįžti iš atostogų vaikui prižiūrėti kol jam sueis 3 metai bei pradėti dirbti nuo 0000-00-00.
...
2. Darbuotojas, ketinantis pasinaudoti šiomis atostogomis ar grįžti į darbą joms nepasibaigus, apie tai raštu privalo įspėti darbdavį ne vėliau kaip prieš keturiolika dienų. Kolektyvinėje sutartyje gali būti nustatytas ilgesnis įspėjimo terminas.
Vadovaujantis LR DK 180 str. 2 d. pranešu jums, kad ketinu anksčiau grįžti iš atostogų vaikui prižiūrėti kol jam sueis 3 metai bei pradėti dirbti nuo 0000-00-00.
aciu
Labuka, perskaičiau visą temutę, bet neradau mane dominančio klausimo. Gal galite pagelbėti. esu vaiko priežiūros atostogose iki 3m. vaikui jau 2,5 m. laukiuosi antro. iki kol sueis 3metukai, išeisiu į dekretą su antru. Gal galite pasakyti, kokius dokumentus reikia pristatyti darbovietei? tik prašymą išleisti į dekretą (bet aš ir taip atostogose), ar kreiptis tik gimus vaikui? bet kaip tada skaičiuojasi dekretas antram lialiui? iš anksto ačiū
QUOTE(KYM @ 2009 09 14, 16:31)
Labuka, perskaičiau visą temutę, bet neradau mane dominančio klausimo. Gal galite pagelbėti. esu vaiko priežiūros atostogose iki 3m. vaikui jau 2,5 m. laukiuosi antro. iki kol sueis 3metukai, išeisiu į dekretą su antru. Gal galite pasakyti, kokius dokumentus reikia pristatyti darbovietei? tik prašymą išleisti į dekretą (bet aš ir taip atostogose), ar kreiptis tik gimus vaikui? bet kaip tada skaičiuojasi dekretas antram lialiui? iš anksto ačiū
jums reikės nunešti nėštumo ir gimdymo pažymėjimą, kurį išduos gydytoja, tada jūs su antru vaikučiu būsite atostogose, o pirmojo vaikučio atostogos automatiškai nutraukiamos, o kai baigis nėštumir gimdymo laiokotarpis, tada rašysite darbovietei prašymą, kad išleistų atostogų iki 2 m. arba iki 3m
Ar gali po vaiko prieziuros atostogu sumazinti darbo kruvi, motyvuodami, kad senesniu pareigu yra tik puse etato ir visi darbuotojai dirba tokiu kruviu.
QUOTE(kroska19 @ 2009 09 14, 17:28)
jums reikės nunešti nėštumo ir gimdymo pažymėjimą, kurį išduos gydytoja, tada jūs su antru vaikučiu būsite atostogose, o pirmojo vaikučio atostogos automatiškai nutraukiamos, o kai baigis nėštumir gimdymo laiokotarpis, tada rašysite darbovietei prašymą, kad išleistų atostogų iki 2 m. arba iki 3m
ačiū labai
QUOTE(Celina @ 2009 09 14, 18:21)
Ar gali po vaiko prieziuros atostogu sumazinti darbo kruvi, motyvuodami, kad senesniu pareigu yra tik puse etato ir visi darbuotojai dirba tokiu kruviu.
Be jūsų sutikimo negalima keisti darbo sutartis.
Kadangi šiuo atveju nukenčia DU sakyčiau, kad iš pradžių darbdavys turėtu apie tai įspėti prieš 1 mėn. (LR DK 203 str.).
Be abėjo jus galite užsispirti ir nesutikti dirbti pakeistomis darbo sąlygomis.
Nepažįstu jūsų darbdavio.
Gal jums sudarys tokias nepalankias sąlygas, morališkai smurtaus, kad jums teks išeiti savo noru.
QUOTE(Marija5 @ 2009 09 14, 19:21)
Be jūsų sutikimo negalima keisti darbo sutartis.
Kadangi šiuo atveju nukenčia DU sakyčiau, kad iš pradžių darbdavys turėtu apie tai įspėti prieš 1 mėn. (LR DK 203 str.).
Be abėjo jus galite užsispirti ir nesutikti dirbti pakeistomis darbo sąlygomis.
Nepažįstu jūsų darbdavio.
Gal jums sudarys tokias nepalankias sąlygas, morališkai smurtaus, kad jums teks išeiti savo noru.
Kadangi šiuo atveju nukenčia DU sakyčiau, kad iš pradžių darbdavys turėtu apie tai įspėti prieš 1 mėn. (LR DK 203 str.).
Be abėjo jus galite užsispirti ir nesutikti dirbti pakeistomis darbo sąlygomis.
Nepažįstu jūsų darbdavio.
Gal jums sudarys tokias nepalankias sąlygas, morališkai smurtaus, kad jums teks išeiti savo noru.
Labai aciu uz atsakyma.
Tai cia mano tiesioginis virsininkas taip uzdainavo. Esu kalta, kad gimdziau, kad grizau i darba, todel esu nevykusi darbuotoja, o jam dabar reikia galvoti ka su manimi daryti nes faktiskai mano darbo vietos nera.
As pati nenoriu jau i ta darba, kad kasdien matyciau ta zmogu. Tik be sansu man dabar kita darba rast.
QUOTE(Celina @ 2009 09 14, 21:41)
Labai aciu uz atsakyma.
Tai cia mano tiesioginis virsininkas taip uzdainavo. Esu kalta, kad gimdziau, kad grizau i darba, todel esu nevykusi darbuotoja, o jam dabar reikia galvoti ka su manimi daryti nes faktiskai mano darbo vietos nera.
As pati nenoriu jau i ta darba, kad kasdien matyciau ta zmogu. Tik be sansu man dabar kita darba rast.
Tai cia mano tiesioginis virsininkas taip uzdainavo. Esu kalta, kad gimdziau, kad grizau i darba, todel esu nevykusi darbuotoja, o jam dabar reikia galvoti ka su manimi daryti nes faktiskai mano darbo vietos nera.
As pati nenoriu jau i ta darba, kad kasdien matyciau ta zmogu. Tik be sansu man dabar kita darba rast.
Dabar tai yra labai skaudi tema. Iš tiesų baisu kaip darbdaviai žiūri į motinas. Juk jie irgi yra vaikai, negi jie norėtu, kad taip elgtusi ir su jų tėvais. Graudu.
Laikykitės šio darbelio, jus apsaugo LR DK 132 str., kuris draudžia atleisti darbuotoją nesant jo kaltės, jeigu jis turi vaikų iki 3 metukų.
QUOTE(Marija5 @ 2009 09 14, 22:19)
Dabar tai yra labai skaudi tema. Iš tiesų baisu kaip darbdaviai žiūri į motinas. Juk jie irgi yra vaikai, negi jie norėtu, kad taip elgtusi ir su jų tėvais. Graudu.
Laikykitės šio darbelio, jus apsaugo LR DK 132 str., kuris draudžia atleisti darbuotoją nesant jo kaltės, jeigu jis turi vaikų iki 3 metukų.
Laikykitės šio darbelio, jus apsaugo LR DK 132 str., kuris draudžia atleisti darbuotoją nesant jo kaltės, jeigu jis turi vaikų iki 3 metukų.
Tikrai graudu, kai direktoriai, atrodo protingi žmonės, o labai keistai žiūri į darbuotojas, galinčias pastoti, turinčias mažų vaikų, juk atrodo natūralūs dalykai. Kiekvienos įmonės direktorius garsiai ar tyliai dusauja, kad jaunai moteriai reikia gimdyt vaikų, o vėliau ir jais rūpintis. Bet juk toks gyvenimas, niekur nedingsi, bet tu gi įmonės vadovas, juk visas problemas galima išspręsti, protingai organizuojant darbą. Dar keisčiau, kad taip pat elgiasi moterys vadovės
Kaip ne joms tai labiau suprasti, bet ne - jos taip įsitraukė į kovą su vyrais už vietą po saulę, kad tapo tokiomis pat. Dažniausiai jie taip daro, bijodami, kad moterys nesusitvarkys su darbu, užtat ir gasdina. Kai pamato, kad dėl to viskas tvarkoje, aprimsta arba jų gasdinimai lieka "juokų" forma. Aišku, kokie čia gali būti juokai, bet kiekvienam juoke yra dalis tiesos, kartais didžiausioji dalis.
Tikiuosi, kad santykiai su darbdaviu dar nėra visai sugedę ir galima viską pataisyti. 
mergaites gelbekit
gryzau i darba po ma, na ir savaime aisku jau per 2men spejau 3x imt bilieteni, nes vaikas vis suserga. suzinojau is bendradarbes kad man siulys pereiti i kita skyriu, nes dabar dirbu pardavimuose, na ir kai ner manes ner ir pardavimu, butu gal gerai, nes kl aptarnavimo skyriuje bent ne minimuma moka, bet bijau kad jie specialiai man padarys (sitam skyriuj kur nori pervesti slenkantis grafijkas, dirbt galima ir per iseigines ir vakarais), toki grafika, kad as negaleciau dirbti, nes man reikia ilgai vaziuoti iki darzo, darzas dirba tik iki 18val, vyras dirba ir taip pamainini darba, tevai toli....tik as galiu vai9ka vest i darzeli ir is darzelio...ka man daryt, jei pasiulys pereiti i kita skyriu? mano vaikas neigalus, bet spec darzelio nelankom, nes negalia nera sunki....esu susituokusi
aciu
gryzau i darba po ma, na ir savaime aisku jau per 2men spejau 3x imt bilieteni, nes vaikas vis suserga. suzinojau is bendradarbes kad man siulys pereiti i kita skyriu, nes dabar dirbu pardavimuose, na ir kai ner manes ner ir pardavimu, butu gal gerai, nes kl aptarnavimo skyriuje bent ne minimuma moka, bet bijau kad jie specialiai man padarys (sitam skyriuj kur nori pervesti slenkantis grafijkas, dirbt galima ir per iseigines ir vakarais), toki grafika, kad as negaleciau dirbti, nes man reikia ilgai vaziuoti iki darzo, darzas dirba tik iki 18val, vyras dirba ir taip pamainini darba, tevai toli....tik as galiu vai9ka vest i darzeli ir is darzelio...ka man daryt, jei pasiulys pereiti i kita skyriu? mano vaikas neigalus, bet spec darzelio nelankom, nes negalia nera sunki....esu susituokusi
aciu
Labai gera tema. Aciu uz patarimus. Bandisime pasinaudoti.
