Darbo teisė, darbo sutartys ir kita, įvairūs klaus

#61
QUOTE(riešutėlis @ 2009 05 12, 15:51)
o jei vistik darbdavys pasielgs ne pagal DK, na ta prasme kad prasideda kabinėjimasis prie darbuotojo, prideda papildomo darbo ir pan.
na norėčiau sužinoti kokia tvarka ir kur reikėtų kreiptis jei taip įvyktų ax.gif

Darbuotojas turi dirbti tik tą darbą dėl kurio yra sulygta darbo sutartyje.
119 straipsnis. Draudimas reikalauti atlikti darbą, nesulygtą darbo sutartimi
Darbdavys neturi teisės reikalauti, išskyrus šiame Kodekse nustatytus atvejus, kad darbuotojas atliktų darbą, nesulygtą darbo sutartimi. Dėl papildomo darbo ar pareigų turi būti sutarta ir tai turi būti aptarta darbo sutartyje.

Kol darbuotojas dirba, reikia kreiptis į VDI, po darbo santykių nutraukimo į teismą.
Atsakyti
#62
dėkui Marija5 4u.gif
Atsakyti
#63
Sveiki, gal kas galėtų padėti. Situacija tokia, kad darbuotojas atleidžiamas pagal etatų mažinimą, po mėnesio sueis terminas ir darbuotojas turėtų išeiti. Tačiau kitas darbuotojas taip pat ketina išeiti iš darbo savo noru.
Jei tas "savanoris" išeis anksčiau už tą, kuris atleidžiamas, ar darbdavys gali/ turi pasiūlytą likusią darbo vietą atleidžiamam darbuotojui? Ar darbuotojas po tokio pasiūlymo, gali nesutikti ir vis tiek išeiti etatų mažinimu su visom komp. ?
Įtariu, kad ne, bet reiktų patarimo, nes reikia paaiškinti ir kažkuo remtis g.gif
Būsiu labai dėkinga už atsakymą mirksiukas.gif
Atsakyti
#64
sveikos,

gal kas galėtų pagelbėti.... kokia sutartis turėtų būti sudaroma su darbuotoju, jei jis priimamas i darbą tik vadybininkės motinystės atostogų metu. Skaitau, kad negalima sudaryti laikinosios darbo sutarties daugiau nei 2 menesiams, o terminuotos negalima n kartu pratesinet....

tai gal verta sudaryti ir kolektyvinę darbo sutarti?
Atsakyti
#65
QUOTE(Agilee @ 2009 05 19, 14:52)
sveikos,

gal kas galėtų pagelbėti.... kokia sutartis turėtų būti sudaroma su darbuotoju, jei jis priimamas i darbą tik vadybininkės motinystės atostogų metu. Skaitau, kad negalima sudaryti laikinosios darbo sutarties daugiau nei 2 menesiams, o terminuotos negalima n kartu pratesinet....

tai gal verta sudaryti ir kolektyvinę darbo sutarti?

Na čia dabar blink.gif
Sudarote terminuotą darbo sutartį. Terminą nurodote arba tiklsią datą arba iki tam tikro įvykio. Ir nieko pratęsinėti jums nereikės.

QUOTE
109 straipsnis. Terminuota darbo sutartis
1. Terminuota darbo sutartis gali būti sudaroma tam tikram laikui arba tam tikrų darbų atlikimo laikui, bet ne ilgiau kaip penkeriems metams.

Papildyta:
QUOTE(vyšnių_mergaitė @ 2009 05 19, 14:47)
Sveiki, gal kas galėtų padėti. Situacija tokia, kad darbuotojas atleidžiamas pagal etatų mažinimą, po mėnesio sueis terminas ir darbuotojas turėtų išeiti. Tačiau kitas darbuotojas taip pat ketina išeiti iš darbo savo noru.
Jei tas "savanoris" išeis anksčiau už tą, kuris atleidžiamas, ar darbdavys gali/ turi pasiūlytą likusią darbo vietą atleidžiamam darbuotojui? Ar darbuotojas po tokio pasiūlymo, gali nesutikti ir vis tiek išeiti etatų mažinimu su visom komp. ?
Įtariu, kad ne, bet reiktų patarimo, nes reikia paaiškinti ir kažkuo remtis  g.gif
Būsiu labai dėkinga už atsakymą  mirksiukas.gif

Tegul darbdavys pasiūlo jam tą darbo vietą, jeigu nesutiks, tai bus atleidžiamas pagal anksčiau išleistą įsakymą. Nes vėl duoti jam terminą yra tikrai ne logiška.
Atsakyti
Šį pranešimą redagavo Marija5: 19 gegužės 2009 - 13:59
#66
QUOTE(Marija5 @ 2009 05 19, 15:01)
Tegul darbdavys pasiūlo jam tą darbo vietą, jeigu nesutiks, tai bus atleidžiamas pagal anksčiau išleistą įsakymą. Nes vėl duoti jam terminą yra tikrai ne logiška.

blush2.gif Et truputį nesupratau blush2.gif
Tai sakykim darbuotojas turi teise nesutikti ir išeiti įspėjime nurodytą dieną su kompensacijomis?

Nu kvaila pasijutau doh.gif Bet tikrai nesuprantu ir bijau prišnekėt, kad nesupainiočiau žmogaus, paskui kai liks be nieko, keiks mane unsure.gif
Atsakyti
#67
QUOTE(vyšnių_mergaitė @ 2009 05 19, 15:35)
blush2.gif Et truputį nesupratau  blush2.gif
Tai sakykim darbuotojas turi teise nesutikti ir  išeiti įspėjime nurodytą dieną su kompensacijomis?

Nu kvaila pasijutau  doh.gif Bet tikrai nesuprantu ir bijau prišnekėt, kad nesupainiočiau žmogaus, paskui kai liks be nieko, keiks mane  unsure.gif

O atleidimas vyskta pagal kokį LR Dk str.?
jeigu pagal LR DK a29 str. be abėjo išeis su visomis kompensacijomis, jeigu pats savo noru neišeis. biggrin.gif Ir atsisakyti neturi teisės.
1. Jus įteikėt jam lapelį dėl darbo sutarties nutraukimo darbdavio iniciatyva.
2. Dabar parašykite pasiūlymą užimti ... pareigas, bet nurodykite, kad jam nesutikus galioja ... dokumentas [įsakymas dėl atleidimo darbdavio iniciatyva ir jis bus atleistas tokiomissąlygomis kaip ten nurodyta]. Ir viskas. 4u.gif
Atsakyti
Šį pranešimą redagavo Marija5: 19 gegužės 2009 - 14:41
#68
As turiu grizti i darba liepos menesi, bet darbdavys sako, kad dabar situacija sudetinga darbe, esant krizei LT ir tt.
Gal zinot, ar tai gali buti priezastis manes visiskai nebepriimti atgal i darba po motinystes atostogu? Ar priklauso kokia kompensacija?
Girdejau, kad privalo ispeti pries 4 men oficialiai apie ketinima atleisti.
Jis tiesiog siulo ieskoti kito darbo..... verysad.gif
Atsakyti
#69
QUOTE(ciuke @ 2009 05 19, 15:57)
As turiu grizti i darba liepos menesi, bet darbdavys sako, kad dabar situacija sudetinga darbe, esant krizei LT ir tt.
Gal zinot, ar tai gali buti priezastis manes visiskai nebepriimti atgal i darba po motinystes atostogu? Ar priklauso kokia kompensacija?
Girdejau, kad privalo ispeti pries 4 men oficialiai apie ketinima atleisti.
Jis tiesiog siulo ieskoti kito darbo..... verysad.gif
privalo priimti be jokių čia. biggrin.gif Jokios priežasties aš nežinau, LR DK jus gina ir darbdavys privalo išsaugoti jums darbo vietą.
Sudėtinga yra atleisti darbuotojus su mažamečiais vaikais.
1. Galite susitarti pagal LR DK 125 str. Jus net pati galite parašyti jam pasiūlymą nutraukti darbo sutartį šalių susitarimu. Sąlygos LR DK nėra aprašomos, tai galite nustatyti savo.
2. darbdavys atleidžia jus savo iniciatyva pagal LR DK 129 str. ĮSpėjimo terminas 4 mėn. Išmoka visą priklausanti darbo užmokestį+kompensaciją už nepanaudotas atostogas+išeitinę išmoką, kuri priklauso nuo darbo stažo toje įmonėje (LR DK 141 str.) 4u.gif
Atsakyti
#70
[quote=Marija5,2009 05 19, 15:01]
Na čia dabar blink.gif
Sudarote terminuotą darbo sutartį. Terminą nurodote arba tiklsią datą arba iki tam tikro įvykio. Ir nieko pratęsinėti jums nereikės.

Marija5 čia kalba ne apie pratesima, o kaip isvengti nemalonumu darbe.... Nes situacija yra tokia, kad darbe yra dvi paneles, kurios jau yra motinystes atsotogose. Siuo metu privalau priiimti i darba nauja zmogu. Tiesiog nenoriu, kad gautusi tokia sutiacija, kai darbdavys yra isnaudojamas, isidarbinama tam, kad but uztikrintai del pasalpos gavimo doh.gif ir pan blush2.gif
As nesu pries besilaukiancias ir vaikucius auginancias, bet idedi daug pastangu apmokindamas, issiudamas i keliones, ir paskuj kai suzinai, kad pastangos suniui ant uodegos.... nu i .....

Laikinaja galiu sudaryti tik 2 men? o ar galiu ja pratesti? ar tada jau bus neterminuota? kaip bent is dalies apsaugosi savo, kaip darbdavio interesus?

Atsakyti
#71
QUOTE(Agilee @ 2009 05 19, 16:40)
Marija5 čia kalba ne apie pratesima, o kaip isvengti nemalonumu darbe.... Nes situacija yra tokia, kad darbe yra dvi paneles, kurios jau yra motinystes atsotogose. Siuo metu privalau priiimti i darba nauja zmogu. Tiesiog nenoriu, kad gautusi tokia sutiacija, kai darbdavys yra isnaudojamas, isidarbinama tam, kad but uztikrintai del pasalpos gavimo  doh.gif ir pan  blush2.gif
As nesu pries besilaukiancias ir vaikucius auginancias, bet idedi daug pastangu apmokindamas, issiudamas i keliones, ir paskuj kai suzinai, kad pastangos suniui ant uodegos.... nu i .....

Laikinaja galiu sudaryti tik 2 men? o ar galiu ja pratesti? ar tada jau bus neterminuota? kaip bent is dalies apsaugosi savo, kaip darbdavio interesus?

Tada aš visai nesuprantu ko jus norite. g.gif

Jus paklausėt
QUOTE
kokia sutartis turėtų būti sudaroma su darbuotoju, jei jis priimamas i darbą tik vadybininkės motinystės atostogų metu.

Aš atsakiau, šiuo atveju sudaroma terminuota darbo sutartis.

Jus manote/žinote, kad ta darbuotoja laukiasi?

Manau, kad šiuo atveju laikinoji sutartis yra neteisėta.
http://www3.lrs.lt/p...c_l?p_id=260635
Atsakyti
#72
QUOTE(Marija5 @ 2009 05 19, 16:05)
privalo priimti be jokių čia.  biggrin.gif Jokios priežasties aš nežinau, LR DK jus gina ir darbdavys privalo išsaugoti jums darbo vietą.
Sudėtinga yra atleisti darbuotojus su mažamečiais vaikais.
1. Galite susitarti pagal LR DK 125 str. Jus net pati galite parašyti jam pasiūlymą nutraukti darbo sutartį šalių susitarimu. Sąlygos LR DK nėra aprašomos, tai galite nustatyti savo.
2. darbdavys atleidžia jus savo iniciatyva pagal LR DK 129 str. ĮSpėjimo terminas 4 mėn. Išmoka visą priklausanti darbo užmokestį+kompensaciją už nepanaudotas atostogas+išeitinę išmoką, kuri priklauso nuo darbo stažo toje įmonėje (LR DK 141 str.) 4u.gif

Aciu 4u.gif
Atsakyti