Darbo teisė, darbo sutartys ir kita, įvairūs klaus

#529
Labas vakaras 4u.gif
Perskaiciau 33 psl, bet atsakymo i man rupima klausima neradau g.gif . Dirbu biudzetineje istaigoje (mokykloje) ir nuo naujuju zada mazinti atlyginimus. geguzes pradzioje tureciau iseiti i dekretines atostogas. Atlyginimu mazinimas priklauso nuo direktoriaus valios. Ar gali nesciai moteriai sumazinti atlyginima ir darbo kruvi? 4u.gif Aciu.
Atsakyti
#530
Gali, tinkamai apie tai įspėjus.
Atsakyti
#531
Sveiki,
Nežinau ar čia pataikiau. Jei čia - tikiuosi sulaukti atsakymo, jei ne čia - nukreipimo į tinkamą temą 4u.gif
Aš apie šventines dienas norėjau pasitikslinti. Dirbu puse etato, darbo laikas - vieną savaitę pirmadienį-antradieni, kitą savaitę pirmadienį-antradienį-trečiadienį (pirma buvo kiekvieną savaitę po 2,5 dienos). Gruodžio (o ir sausio) sventinės dienos išpuola per mano nedarbo dienas (25 d - penktadienis, sausio 1 - ketvirtadienis). Taip gaunasi kad visi kas dirba pilnu etatu turės 2 šventines dienas o aš ne. Ar man nepriklausytų irgi tos 2 šventinės dienos? Ar aš neteisingai mąstau?
Atsakyti
#532
O tai jus norite, kad jums suteiktu šventines dienas ne šventinių dienų laikotarpyje?
Jus irgi jas turite. smile.gif
Atsakyti
#533
Sveiki,
rašau čia, nes tinkamesnės temos šiam klausimui neradau schmoll.gif smile.gif
Noriu Jūsų paklausti apie darbo sąlygas, dirbu įmonėje ir šąlant orams susiduriu su problema. Patalpoje oro temperatūra būna keliais laipsniais aukštenė nei lauke. Patalpa nešildoma. Dieną galima šildytis elektriniu šildytuvu, bet pvz. šiandien atėjus buvo -5 laipsniai, o iki pietų prišilo iki 10 laipsnių ir daugiau nešyla(ir tai tiek pakilo tik dabar, buvo vėsiau), ir daugiau net nebepaklils. Su stiuke būti neleidžiama. Dirbu vadybininke.
Sakykit, ar yra kokios nors higienos normos kokia temperatūra minimali turėtų būti ar kažkas panašaus? smile.gif 4u.gif
Atsakyti
#534
QUOTE(Erdene @ 2009 12 16, 14:21)
Sveiki,
rašau čia, nes tinkamesnės temos šiam klausimui neradau  schmoll.gif  smile.gif
Noriu Jūsų paklausti apie darbo sąlygas, dirbu įmonėje ir šąlant orams susiduriu su problema. Patalpoje oro temperatūra būna keliais laipsniais aukštenė nei lauke. Patalpa nešildoma. Dieną galima šildytis elektriniu šildytuvu, bet pvz. šiandien atėjus buvo -5 laipsniai, o iki pietų prišilo iki 10 laipsnių ir daugiau nešyla(ir tai tiek pakilo tik dabar, buvo vėsiau), ir daugiau net nebepaklils. Su stiuke būti neleidžiama. Dirbu vadybininke.
Sakykit, ar yra kokios nors higienos normos kokia temperatūra minimali turėtų būti ar kažkas panašaus?  smile.gif  4u.gif

Jūslabai rizikuojate savo sveikata.
Taip normos yra, tingiu ieškoti, bet jei neklystu turi būti šaltuoju periodu 21-25 laipsniai šilumos patalpoje.
Atsakyti
#535
QUOTE(Fruzina @ 2009 12 16, 14:33)
Jūslabai rizikuojate savo sveikata.
Taip normos yra, tingiu ieškoti, bet jei neklystu turi būti šaltuoju periodu 21-25 laipsniai šilumos patalpoje.


o gal galėtumėt pasakyti, kur reikėtų kreiptis dėl šios problemos? nes kai užsiminiau, kad šalta, davė suprati, nepatinka-gali eiti į tavo vietą pilna norinčių. doh.gif doh.gif doh.gif
Atsakyti
#536
Niekur.
Arba parašyti skundą į VDI ir ruošti popieriukus darbo biržai.

191 straipsnis. Normalių darbo sąlygų užtikrinimas
Darbdavys turi užtikrinti normalias darbo sąlygas, kad darbuotojai galėtų įvykdyti darbo normas. Tokiomis sąlygomis laikoma:
1) tinkama mašinų, staklių ir prietaisų būklė;
2) reikiamu laiku aprūpinimas techniniais dokumentais;
3) darbui atlikti reikalingų medžiagų ir įrankių tinkama kokybė ir jų pateikimas reikiamu laiku;
4) gamybos aprūpinimas elektros, dujų ir kitokia energija;
5) saugios ir nekenksmingos sveikatai darbo sąlygos (saugumo technikos taisyklių ir normų laikymasis, reikiamas apšvietimas, šildymas, ventiliacija, triukšmo, spinduliavimo, vibravimo ir kitų žalingų veiksnių, neigiamai veikiančių darbuotojų sveikatą, pašalinimas ir kt.);
6) tinkamų sąlygų norminių teisės aktų nustatyta tvarka kelti profesinę kvalifikaciją ir tobulinti įgūdžius sudarymas;
7) kitos sąlygos, reikalingos konkretiems darbams atlikti.
Atsakyti
Šį pranešimą redagavo Marija5: 16 gruodžio 2009 - 16:46
#537
QUOTE(Marija5 @ 2009 12 17, 11:44)
Kodėl?  g.gif


čia buvo dėl kito darbuotojo nusiskundimų, tai nedidelis miestas.. jau manau daug ką pasako smile.gif o dėl netinkamų sąlygų pasiskaičiau daugiau, tai kad čia nieko neina įrodyti. Nebent gydyojai išrašytų pažymą, kad negalite dirbti darbo, kai salygos tokios, tokios tokios ir anokios.
(bet čia kai invalidumą duoda tokį išrašo, nebent kažką į tai panašaus gali).

4u.gif
Atsakyti
#538
Tai gi galima rašyti skundus ir auksčiau, jeigu buvote nepatenkinti VDI specialisto darbu. smile.gif
Atsakyti
#539
QUOTE(Marija5 @ 2009 12 17, 14:04)
Čia klausia patarimo aš ir atsakau.
Tai gal kiekvienam patarti sedėti ir tylėti, nes šalyje krizė. Darbo nesuras ir pan. Laikytis darbo kokios baisios sąlygos ten bebūtų.


Na žmogui patarti kreiptis į VDI reikia labai apgalvotai. Na gerai patariam kreiptis. Ateis VDI ir ką padarys, lieps įjungti šildytuvą, įjungs darbdavys, klausimas kiek ilgai toje įmonėje dirbs tas kuris apskundė lieka atviras? Aš nesakau, kad tylėt reikia, bet skundimu tiesiog neišspręsi problemos, greičiau nukentėsi pats. Aš patarčiau geriau ieškotis kito darbo, o ne skūsti.
Atsakyti
#540
Klausimas buvo aiškus. "Kur kreiptis?" Tokius klausimus sprendžia VDI.
Aš neskaitau tarp eilučių.
Jau ne kartą rašiau, koks klausimas toks ir atsakymas.

Be abejo problemos sprendimo būdas turi buti labai apgalvotas, kad po to nenudegtum.
Aš kai kreipiuosi patarimo, jį gavus, apsvarstau visas galimybes.

Galima ieškotis darbo, galima šiaip išeiti iš darbo ir eiti į darbo biržą, galima dirbti tokiose sąlygose, galima pasikalbėti gražiai su darbdaviu, galima eiti į VDI.
Atsakyti