Būtent, kad pažeidžia LR DK.
109 straipsnis. Terminuota darbo sutartis
1. Terminuota darbo sutartis gali būti sudaroma tam tikram laikui arba tam tikrų darbų atlikimo laikui, bet ne ilgiau kaip penkeriems metams.
2. Neleidžiama sudaryti terminuotos darbo sutarties, jeigu darbas yra nuolatinio pobūdžio, išskyrus atvejus, kai tai nustato įstatymai arba kolektyvinės sutartys.
sveiki,gal kas atsakys 
mano vyrui sumazino alga be jokio ispejimo ir sutarties pakeitimo,jam esant atostogose[kasmetinese]nors ir is ju nori atsaukti
darbo sutartis neterminuota.atlyginimas sutartyje nurodytas.
ar sitaip darbdavys gali elgtis,ar tikslinga butu kreiptis i teisma
mano vyrui sumazino alga be jokio ispejimo ir sutarties pakeitimo,jam esant atostogose[kasmetinese]nors ir is ju nori atsaukti
darbo sutartis neterminuota.atlyginimas sutartyje nurodytas.
ar sitaip darbdavys gali elgtis,ar tikslinga butu kreiptis i teisma
Valstybinė darbo inspekcija
http://www.vdi.lt/
http://www.vdi.lt/
Ar galetumete patarti? Klaiki situacija - cia pat grizimas i darba po 2 metu vaiko prieziuros atostogu. Darbdavys grasina is karto forminti prastovas, moketi minimuma ir kazkada gal po keliu menesiu duoti darbelio valandinio ir tai gali testis metus. Darboviete laikosi gerai, algos nesumazintos, etatas nepanaikintas, veikla vyksta, o manes tiesiog nebereikia:(((
Ka daryti tokiu atveju?
Ka daryti tokiu atveju?
QUOTE(baileys @ 2009 12 11, 02:43)
ar gali darbdavys priverstinai isleisti darbuotoja nemokamu atostogu?
Nemokamos atostogos suteikiamos darbuotojo reikalavimu (ne darbdavio pageidavimu) ir tam tikram tikslui (santuokai sudaryti, vaikui prižiūrėti ir pan) (DK 184 str.). Darbdavys neturi teisės reikalauti, kad darbuotojas išeitų nemokamų atostogų, nors ir įmonėje dėl ekonominių ar kitokių priežasčių tas tikrą laiką nėra darbo.
QUOTE(idda13 @ 2009 12 11, 00:37)
Ar galetumete patarti? Klaiki situacija - cia pat grizimas i darba po 2 metu vaiko prieziuros atostogu. Darbdavys grasina is karto forminti prastovas, moketi minimuma ir kazkada gal po keliu menesiu duoti darbelio valandinio ir tai gali testis metus. Darboviete laikosi gerai, algos nesumazintos, etatas nepanaikintas, veikla vyksta, o manes tiesiog nebereikia:(((
Ka daryti tokiu atveju?
Ka daryti tokiu atveju?
Be darbuotojo sutikimo keisti darbo sutarties sąlygas negalima, tačiau nesutikus dirnti pakeistomis sąlygomis, darbdavys turi teisę nutraukti LR DK, laikantis nustatytų terminų.
Sveiki, gal galite patarti kokios būna išėjimo iš darbo priežastys? Kai rašote cv, kodėl išėjote iš darbo. 
QUOTE(valdonė @ 2009 12 14, 18:02)
Sveiki, gal galite patarti kokios būna išėjimo iš darbo priežastys? Kai rašote cv, kodėl išėjote iš darbo.
1.Ispire
2.Paprase iseiti savo noru (nes kitaip bus dar blogiau be iseitines).
3.Vel gi paprase iseiti savo noru (nes imone greit bonkrotos ir darbdavys praso grazioju)
O jei rimtai siais laikais mazai kas iseina istikruju " savo noru".,tesiog bankrotoja imones......negali islaikyti tiek zmoniu,negali priimti atgal moterys po vaiko prieiuros atostogu ,nes ir esamem darbuotojams nera vietos....))))O jei tesioog tau reikia sugalvoti ..kokia nors priezasti..tai pasakik ..kad harakteriais nesutapot..
Sveiki,
gal kas galetu pakomentuoti sekancia situacija.Griztu i darba( UAB ) po vaiko prieziuros atostogu(vaikui nera 3,darbo sutartis neterminuota).
Darbdavys nori mazinti alga,nes kaip zinome krize.Kokiu pagrindu jis gali tai daryti,ar gali,ar kazkiek laiko negali visai?Sutartyje kuri neterminuota nurodytas algos dydis,kaip ji manote galetu pakeisti darbdavys-ar teks nauja sutarti pasirasyti?Bet ar tokiu atveju nepazeidziamos mano kaip motinos auginancios vaika iki 3 metu teises:
2. Su darbuotojais, auginančiais vaiką (vaikus) iki trejų metų, darbo sutartis negali būti nutraukta, jei nėra darbuotojo kaltės (Kodekso 129 straipsnis).
Aciu uz atsakymus.
gal kas galetu pakomentuoti sekancia situacija.Griztu i darba( UAB ) po vaiko prieziuros atostogu(vaikui nera 3,darbo sutartis neterminuota).
Darbdavys nori mazinti alga,nes kaip zinome krize.Kokiu pagrindu jis gali tai daryti,ar gali,ar kazkiek laiko negali visai?Sutartyje kuri neterminuota nurodytas algos dydis,kaip ji manote galetu pakeisti darbdavys-ar teks nauja sutarti pasirasyti?Bet ar tokiu atveju nepazeidziamos mano kaip motinos auginancios vaika iki 3 metu teises:
2. Su darbuotojais, auginančiais vaiką (vaikus) iki trejų metų, darbo sutartis negali būti nutraukta, jei nėra darbuotojo kaltės (Kodekso 129 straipsnis).
Aciu uz atsakymus.
