O darbo sutarties sąlygas galima keisti darbuotojui sutikus.
jeigu darbuotojas nesutinka, darbdavys turi teisę jį atleisti, laikantis LR DK 130 str. nustatyto termino.
Manau, šiais laikas geriau pusė etato, negu visai nieko.
QUOTE(Marija5 @ 2009 12 01, 20:00)
Tikrai taip.Bet skaudu tiek metu isdirbus, ir gerai savo darba atliekant, buti perkeliamam i visai kitas pareigas... Dabar visi pas mus tik ir beziuri kieno toliau eile.
Sveiki, noreciau pasikonsultuoti.
Jei vyras gauna atleidimo lapeli, kuriame nurodoma, kad jis dar dirbs 2 menesius, iki vasario 2 d. Bet per ta laika tarkim suserga gripu ir nedirba 2 savaites. Ar nusikelia atleidimo terminas 2 savaitems iki vasario 16?
Jeigu per ta 2 menesiu laikotarpi as pagimdau, ar jis gali darbdavio prasyti isleisti ji tevystes atostogu 1 menesiui? O kaip tada? Juk gausis, kad auginam leliuka ir atleisti kaip ir jau negaletu?
Ir dar viena klausimeli tureciau. Gavus atleidimo lapeli, kiek laisvo laiko privalo buti skiriama per diena naujo darbo paieskoms, kai paprastai darbo diena yra nuo 9 iki 18.00?
Jei vyras gauna atleidimo lapeli, kuriame nurodoma, kad jis dar dirbs 2 menesius, iki vasario 2 d. Bet per ta laika tarkim suserga gripu ir nedirba 2 savaites. Ar nusikelia atleidimo terminas 2 savaitems iki vasario 16?
Jeigu per ta 2 menesiu laikotarpi as pagimdau, ar jis gali darbdavio prasyti isleisti ji tevystes atostogu 1 menesiui? O kaip tada? Juk gausis, kad auginam leliuka ir atleisti kaip ir jau negaletu?
Ir dar viena klausimeli tureciau. Gavus atleidimo lapeli, kiek laisvo laiko privalo buti skiriama per diena naujo darbo paieskoms, kai paprastai darbo diena yra nuo 9 iki 18.00?
QUOTE(Fregata @ 2009 12 02, 15:50)
Ir dar viena klausimeli tureciau. Gavus atleidimo lapeli, kiek laisvo laiko privalo buti skiriama per diena naujo darbo paieskoms, kai paprastai darbo diena yra nuo 9 iki 18.00?
DK 130 straipsnis
Per įspėjimo laikotarpį darbdavys turi duoti darbuotojui laisvo nuo darbo laiko naujo darbo paieškoms. Šio laiko trukmė negali būti mažesnė negu dešimt procentų darbo laiko normos, tenkančios darbuotojui per įspėjimo terminą. Laisvas nuo darbo laikas suteikiamas darbuotojo ir darbdavio sutarta tvarka. Už šį laiką darbuotojui paliekamas jo vidutinis darbo užmokestis, o nustačius kolektyvinėje sutartyje gali būti mokamas ne mažesnis negu Vyriausybės patvirtintas minimalusis valandinis atlygis už kiekvieną suteiktą valandą naujo darbo paieškoms.
zodziu, gali buti ne kiekviena diena po min 10 proc suteikiama, o galit kad ir visa diena laisva pasiimt - tik susiderint ir susiskaiciuot reikia.
QUOTE(Fregata @ 2009 12 02, 12:54)
Sveiki, noreciau pasikonsultuoti.
Jei vyras gauna atleidimo lapeli, kuriame nurodoma, kad jis dar dirbs 2 menesius, iki vasario 2 d. Bet per ta laika tarkim suserga gripu ir nedirba 2 savaites. Ar nusikelia atleidimo terminas 2 savaitems iki vasario 16?
Jeigu per ta 2 menesiu laikotarpi as pagimdau, ar jis gali darbdavio prasyti isleisti ji tevystes atostogu 1 menesiui? O kaip tada? Juk gausis, kad auginam leliuka ir atleisti kaip ir jau negaletu?
Jei vyras gauna atleidimo lapeli, kuriame nurodoma, kad jis dar dirbs 2 menesius, iki vasario 2 d. Bet per ta laika tarkim suserga gripu ir nedirba 2 savaites. Ar nusikelia atleidimo terminas 2 savaitems iki vasario 16?
Jeigu per ta 2 menesiu laikotarpi as pagimdau, ar jis gali darbdavio prasyti isleisti ji tevystes atostogu 1 menesiui? O kaip tada? Juk gausis, kad auginam leliuka ir atleisti kaip ir jau negaletu?
130 straipsnis. Įspėjimas apie darbo sutarties nutraukimą
4. Įspėjimo terminas pratęsiamas darbuotojo ligos ar atostogų laikui ar laikotarpiui nuo bylos iškėlimo iki teismo sprendimo įsiteisėjimo, kai įstatymų nustatyta tvarka ginčijamas atsisakymas duoti išankstinį sutikimą atleisti darbuotoją iš darbo.
Sakyčiau ir atostogas gali paimti, tada ir įspėjimo terminas nusikėlia.
Labai paini jūsų situacija.
Net kažkaip ir jokių minčių į galvą neateina.
norejau paklausti: kam reiktu duoti pazyma apie nestuma? ir kas su ja toliau turi buti daroma? imamas direktoriaus parasas su data?
taip pat kitas klausimas - jei iteikiamas atleidimo lapelis, o as tuo paciu metu iteikiu pazyma apie
, kas turi pirmumo teise galioti?
taip pat kitas klausimas - jei iteikiamas atleidimo lapelis, o as tuo paciu metu iteikiu pazyma apie
, kas turi pirmumo teise galioti?
Tuomet įsigalioja:
132 straipsnis. Garantijos nėščioms moterims ir darbuotojams, auginantiems vaikus
1. Darbo sutartis negali būti nutraukta su nėščia moterimi nuo tos dienos, kai darbdaviui buvo pateikta medicinos pažyma apie nėštumą, ir dar vieną mėnesį pasibaigus nėštumo ir gimdymo atostogoms, išskyrus šio Kodekso 136 straipsnio 1 ir 2 dalyse nustatytus atvejus, taip pat laikinąją darbo sutartį pasibaigus jos terminui.
2. Su darbuotojais, auginančiais vaiką (vaikus) iki trejų metų, darbo sutartis negali būti nutraukta, jei nėra darbuotojo kaltės (Kodekso 129 straipsnis).
Aš siūlyčiau padaryti pažymos kopiją, tegul direktorius pasirašo, kad ją gavo.
Maža ką, po to sakys, kad nieko nežinojo.
132 straipsnis. Garantijos nėščioms moterims ir darbuotojams, auginantiems vaikus
1. Darbo sutartis negali būti nutraukta su nėščia moterimi nuo tos dienos, kai darbdaviui buvo pateikta medicinos pažyma apie nėštumą, ir dar vieną mėnesį pasibaigus nėštumo ir gimdymo atostogoms, išskyrus šio Kodekso 136 straipsnio 1 ir 2 dalyse nustatytus atvejus, taip pat laikinąją darbo sutartį pasibaigus jos terminui.
2. Su darbuotojais, auginančiais vaiką (vaikus) iki trejų metų, darbo sutartis negali būti nutraukta, jei nėra darbuotojo kaltės (Kodekso 129 straipsnis).
Aš siūlyčiau padaryti pažymos kopiją, tegul direktorius pasirašo, kad ją gavo.
Maža ką, po to sakys, kad nieko nežinojo.
QUOTE(Marija5 @ 2009 12 02, 17:04)
130 straipsnis. Įspėjimas apie darbo sutarties nutraukimą
4. Įspėjimo terminas pratęsiamas darbuotojo ligos ar atostogų laikui ar laikotarpiui nuo bylos iškėlimo iki teismo sprendimo įsiteisėjimo, kai įstatymų nustatyta tvarka ginčijamas atsisakymas duoti išankstinį sutikimą atleisti darbuotoją iš darbo.
Sakyčiau ir atostogas gali paimti, tada ir įspėjimo terminas nusikėlia.
4. Įspėjimo terminas pratęsiamas darbuotojo ligos ar atostogų laikui ar laikotarpiui nuo bylos iškėlimo iki teismo sprendimo įsiteisėjimo, kai įstatymų nustatyta tvarka ginčijamas atsisakymas duoti išankstinį sutikimą atleisti darbuotoją iš darbo.
Sakyčiau ir atostogas gali paimti, tada ir įspėjimo terminas nusikėlia.
Tai ar gerai suprantu, kad gavus lapeli, kad zmogus yra atleidziamas nuo 2010 vasario 2 d. ir per siuos 2 menesius susirgus, atleidimo terminas nuo vasario 2 prasitesia tiek dienu, kiek buvo isduotas biuletenis?
marija, dekoju.
noreciau biski dar patempti su nestumo apskelbimu, nes dar mazas labai, bet gal anksciau geriau pasakyt, kad poto nekiltu susipratimu
noreciau biski dar patempti su nestumo apskelbimu, nes dar mazas labai, bet gal anksciau geriau pasakyt, kad poto nekiltu susipratimu
QUOTE(Marija5 @ 2009 12 02, 17:25)
Tuomet įsigalioja:
132 straipsnis. Garantijos nėščioms moterims ir darbuotojams, auginantiems vaikus
1. Darbo sutartis negali būti nutraukta su nėščia moterimi nuo tos dienos, kai darbdaviui buvo pateikta medicinos pažyma apie nėštumą, ir dar vieną mėnesį pasibaigus nėštumo ir gimdymo atostogoms, išskyrus šio Kodekso 136 straipsnio 1 ir 2 dalyse nustatytus atvejus, taip pat laikinąją darbo sutartį pasibaigus jos terminui.
2. Su darbuotojais, auginančiais vaiką (vaikus) iki trejų metų, darbo sutartis negali būti nutraukta, jei nėra darbuotojo kaltės (Kodekso 129 straipsnis).
Aš siūlyčiau padaryti pažymos kopiją, tegul direktorius pasirašo, kad ją gavo.
Maža ką, po to sakys, kad nieko nežinojo.
132 straipsnis. Garantijos nėščioms moterims ir darbuotojams, auginantiems vaikus
1. Darbo sutartis negali būti nutraukta su nėščia moterimi nuo tos dienos, kai darbdaviui buvo pateikta medicinos pažyma apie nėštumą, ir dar vieną mėnesį pasibaigus nėštumo ir gimdymo atostogoms, išskyrus šio Kodekso 136 straipsnio 1 ir 2 dalyse nustatytus atvejus, taip pat laikinąją darbo sutartį pasibaigus jos terminui.
2. Su darbuotojais, auginančiais vaiką (vaikus) iki trejų metų, darbo sutartis negali būti nutraukta, jei nėra darbuotojo kaltės (Kodekso 129 straipsnis).
Aš siūlyčiau padaryti pažymos kopiją, tegul direktorius pasirašo, kad ją gavo.
Maža ką, po to sakys, kad nieko nežinojo.
Dauguma instituciju gave tokia pazyma, registruoja kaip gauta dokumenta, kuri privaloma registruoti registru zurnale.
Aisku reikia issitikinti, kad tarkim prie arbuotojo tas butu padaryta ar panasiai.
