Labas vakaras,noriu patarimo.Gruodzio 2d.tureciau grizt i darba,po vaiko prieziuros atostogu ( 2m.)Taciau imone,kur dirbau iki iseinant i dekreta yra parduota,naujoji direktore darbo man neturi pasiulyt(dirbau veterinarijos srity,bet nesu atestuota specialiste),siulo rasyt pareiskima del atleidimo is darbo.Dabar klausimas,ar man priklauso kokia iseitine,jei taip, tai uz koki laika? Aciu.
Reik ir man patarimo 
kaip bus su darbuotoju, kuris yra isleistas vaiko prieziuros atsotogu iki 2m., atsotogos nepasibaige, o darbovietei paskelbtas bankrotas
ar priklausys nors kokios nors ,,iseitines''?
kaip bus su darbuotoju, kuris yra isleistas vaiko prieziuros atsotogu iki 2m., atsotogos nepasibaige, o darbovietei paskelbtas bankrotas
ar priklausys nors kokios nors ,,iseitines''?
QUOTE(lamyte @ 2009 11 26, 19:38)
Vykstant į darbą patekau į auto įvykį, greitoji nuvežė į GMP ligoninę. Ligoninėje atliko apžiūrą, atstatė išnarintą kojos pirštą ir pan., gavau pažymą ir gyd. pasakė, kad nedarbingumo pažymėjimo nereikia, o kitą dieną galiu eit į darbą.
Kitą dieną vos atėjus į darbą darbdavių iniciatyva buvo užpildyta pažyma apie nelaimingą įvykį pakeliui į darbą ir pristatyta Valstybinei darbo inspekcijai. Tuo viskas kaip ir baigėsi... kol gavus už tą mėnesį atlyginimą sužinojau, kad man už įvykio dieną darbo apskaitos žiniaraštyje įrašė N ir už tą dieną atlyginimo nemokėjo.
Pradėjau aiškintis KODĖL? Paskambinus į darbo inspekciją paaiškėjo, kad tai yra netirtinas įvykis ir apie jį informuoti darbo inspekcijos visai nereikėjo.
Jokio įsakymo susipažinimui dėl darbo apmokėjimo nėra, man buvo pasakyta, kad tai traktuojama taip pat kaip ligos pažymėjimas...
ir įsakymo nereikia, bet juk kai gauni nedarbingumo pažymėjimą būna viskas aišku kas, už kiek dienų ir kiek moka.
As manau, kad šiuo atveju būtinai turėjo būti įsakymas, kuriame būtų nurodyta už tą dieną nemokėti.
P.S. Apie žmoniškumą ar kažką panašaus pas mus darbe kalbos nėra
Gal galite pakomentuoti šią situaciją.
Kitą dieną vos atėjus į darbą darbdavių iniciatyva buvo užpildyta pažyma apie nelaimingą įvykį pakeliui į darbą ir pristatyta Valstybinei darbo inspekcijai. Tuo viskas kaip ir baigėsi... kol gavus už tą mėnesį atlyginimą sužinojau, kad man už įvykio dieną darbo apskaitos žiniaraštyje įrašė N ir už tą dieną atlyginimo nemokėjo.
Pradėjau aiškintis KODĖL? Paskambinus į darbo inspekciją paaiškėjo, kad tai yra netirtinas įvykis ir apie jį informuoti darbo inspekcijos visai nereikėjo.
Jokio įsakymo susipažinimui dėl darbo apmokėjimo nėra, man buvo pasakyta, kad tai traktuojama taip pat kaip ligos pažymėjimas...
ir įsakymo nereikia, bet juk kai gauni nedarbingumo pažymėjimą būna viskas aišku kas, už kiek dienų ir kiek moka. As manau, kad šiuo atveju būtinai turėjo būti įsakymas, kuriame būtų nurodyta už tą dieną nemokėti.
P.S. Apie žmoniškumą ar kažką panašaus pas mus darbe kalbos nėra
Gal galite pakomentuoti šią situaciją.
Viską tavo įmonė padarė gerai, ir pranešti reikia, kai įvyksta nelaimingas atsitikimas iš darbo, į darbą, per pietų pertrauką. Jokio įsakymo nereikia, nes jei tabelyje N reiškia mokėti nereikia. Ir įsakymų dėl to nerašoma. Yra pažyma iš gydytojo, pateisinanti tavo nebuvimą, kad tai ne paprasčiausia pravaikšta ir viskas. Nesupratau net kas tau blogai, tu nori,kad jie tau apmokėtų tą dieną?
QUOTE(Fruzina @ 2009 11 27, 10:51)
Viską tavo įmonė padarė gerai, ir pranešti reikia, kai įvyksta nelaimingas atsitikimas iš darbo, į darbą, per pietų pertrauką. Jokio įsakymo nereikia, nes jei tabelyje N reiškia mokėti nereikia. Ir įsakymų dėl to nerašoma. Yra pažyma iš gydytojo, pateisinanti tavo nebuvimą, kad tai ne paprasčiausia pravaikšta ir viskas. Nesupratau net kas tau blogai, tu nori,kad jie tau apmokėtų tą dieną?
Nea, kad apmokėtų nenoriu.
Man tik įdomu ar viskas taip turėjo būti padaryta, ar negalėjo būti kitų variantų. Dar kart sakau, kad darbo inspekcijos konsultacijoje man sakė kitaip, o dėl apmokėjimo darbo inspekcijoje sakė, kad tai yra administracijos sprendimas ir jis galėjo būti ir kitoks.
Labai keista, kad net nesupažindina administracija su savo sprendimais.
Sveikos,gal kas patarsit?Esu parasius pareiskima atost. iki kol vaikui sueis 3m.,taciau turiu minciu grizti anksciau,2010 sausio 11d vaikiukui bus 2m,tai kova galvoju prasytis atgal i darba,apie tai snektelejau su kolege,o ji savo ruoztu su vadybininke.Paaiskinta buvo taip:pareiskima grizti turiu parasyt jau pries men.,kadangi nelebai ten ir yra vietos,aisku,manes nelabai,kas ir laukia,tad,kad greiciau atsikratyt man pasiulys analogiska darba kitam mieste(kai vaikas tik tokio amziaus,manau negaletu),jei nesutiksiu,bus taikomos ivairios atestacijos,kad tik susikirsciau,jei sutikciau isei saliu susitarimu,niekas tukstantiniu ismoku nezada,iki dekreto pradirbau 4metus(isitaisiau astma), neseniai buvo atleista mergina kitame miesta ir iseitines gavo tik 500 lt.,pradirbus tikrai ne vienus metus,tai kaip cia gaunas,negi sitaip galetu pasielgt ir su manim,del 500lt. tikrai zadu nesutikt,ar turiu galimybe bent ka laimet savo naudai,nes,jauciu,kad nelabai ir dirbt begaleciau ten del sveikatos,jie to nezino,nes neviesinau,bet po gimd. sveikata stipriai slyja.Ka patarsite.Dekui.
QUOTE(lamyte @ 2009 11 27, 11:41)
Nea, kad apmokėtų nenoriu.
Man tik įdomu ar viskas taip turėjo būti padaryta, ar negalėjo būti kitų variantų. Dar kart sakau, kad darbo inspekcijos konsultacijoje man sakė kitaip, o dėl apmokėjimo darbo inspekcijoje sakė, kad tai yra administracijos sprendimas ir jis galėjo būti ir kitoks.
Labai keista, kad net nesupažindina administracija su savo sprendimais.
Man tik įdomu ar viskas taip turėjo būti padaryta, ar negalėjo būti kitų variantų. Dar kart sakau, kad darbo inspekcijos konsultacijoje man sakė kitaip, o dėl apmokėjimo darbo inspekcijoje sakė, kad tai yra administracijos sprendimas ir jis galėjo būti ir kitoks.
Labai keista, kad net nesupažindina administracija su savo sprendimais.
Viskas, kas liečia tavo atvejį iš įmonės pusės buvo padaryta teisingai.
DI nebent turėjo omeny, kad kitas variantas galėjo būti - tavo draugiški santykiai su įmone:) Bet kiek supratau iš tavo posto - jūsų santykiai yra labiau formalūs nei draugiški.
QUOTE(*Širdelė* @ 2009 11 24, 14:08)
Nu kaip negali? Gali.
Juk jeigu įmonėje mažinamas pastovus darbuotojų skaičius, darbdavį gina 129.2
Kitas variantas pasiūlys perkelti į kitą darbo vietą. Jei darbuotojas nesutiks, darbdavys gali atleisti. 129.1
tiesiog nereikia užsikabinti ties 132.2 nes niuansų yra daug. Viskas priklauso nuo konkrečios situacijos, nuo to ką siūlė darbdavys, ko darbuotojas atsisakė ir t.t.
129 straipsnis. Darbo sutarties nutraukimas darbdavio iniciatyva, kai nėra darbuotojo kaltės
1. Darbdavys gali nutraukti neterminuotą darbo sutartį su darbuotoju tik dėl svarbių priežasčių, apie tai įspėjęs jį šio Kodekso 130 straipsnyje nustatyta tvarka. Atleisti darbuotoją iš darbo, kai nėra darbuotojo kaltės, leidžiama, jei negalima darbuotojo perkelti jo sutikimu į kitą darbą.
2. Svarbiomis gali būti pripažįstamos tik tos aplinkybės, kurios yra susijusios su darbuotojo kvalifikacija, profesiniais gebėjimais, jo elgesiu darbe. Darbo sutartis taip pat gali būti nutraukta dėl ekonominių, technologinių priežasčių ar darbovietės struktūrinių pertvarkymų ir dėl panašių svarbių priežasčių.
132 straipsnis. Garantijos nėščioms moterims ir darbuotojams, auginantiems vaikus
2. Su darbuotojais, auginančiais vaiką (vaikus) iki trejų metų, darbo sutartis negali būti nutraukta, jei nėra darbuotojo kaltės (Kodekso 129 straipsnis)
Juk jeigu įmonėje mažinamas pastovus darbuotojų skaičius, darbdavį gina 129.2
Kitas variantas pasiūlys perkelti į kitą darbo vietą. Jei darbuotojas nesutiks, darbdavys gali atleisti. 129.1
tiesiog nereikia užsikabinti ties 132.2 nes niuansų yra daug. Viskas priklauso nuo konkrečios situacijos, nuo to ką siūlė darbdavys, ko darbuotojas atsisakė ir t.t.
129 straipsnis. Darbo sutarties nutraukimas darbdavio iniciatyva, kai nėra darbuotojo kaltės
1. Darbdavys gali nutraukti neterminuotą darbo sutartį su darbuotoju tik dėl svarbių priežasčių, apie tai įspėjęs jį šio Kodekso 130 straipsnyje nustatyta tvarka. Atleisti darbuotoją iš darbo, kai nėra darbuotojo kaltės, leidžiama, jei negalima darbuotojo perkelti jo sutikimu į kitą darbą.
2. Svarbiomis gali būti pripažįstamos tik tos aplinkybės, kurios yra susijusios su darbuotojo kvalifikacija, profesiniais gebėjimais, jo elgesiu darbe. Darbo sutartis taip pat gali būti nutraukta dėl ekonominių, technologinių priežasčių ar darbovietės struktūrinių pertvarkymų ir dėl panašių svarbių priežasčių.
132 straipsnis. Garantijos nėščioms moterims ir darbuotojams, auginantiems vaikus
2. Su darbuotojais, auginančiais vaiką (vaikus) iki trejų metų, darbo sutartis negali būti nutraukta, jei nėra darbuotojo kaltės (Kodekso 129 straipsnis)
tai jus ir parasete atsakyma, ad pagal 129 str. atleisti negali darbuotojo auginancio vaika iki treju metu
132 str. Bet pasidalinsiu patirtimi kaip mano drauge atleido :
dirbo parduotuveje(kosmetikos). Isejo motinystes atostogu, parase pareiskima nutraukti jas kai vaikui suejo 2 metai. Darbdaviai sako neik i darba nes tau nera vietos, pasiule iseitine uz du menesius, kad tik iseitu is darbo. Drauge nesutiko, tada sako eik puse etato, kazkur jai nepatogioje Vilniaus vietoje(isivaizduoju vien taloneliams uz kelione kiek reiks sumoketi
) arba sako rasyk pareiskima, kad sutinki ieiti pati. Zodziu santazas buvo. Ir vistiek ja atleido jos sutikimu su kompenacija pagal 129 str.
QUOTE(Labanoriska @ 2009 11 29, 17:05)
tai jus ir parasete atsakyma, ad pagal 129 str. atleisti negali darbuotojo auginancio vaika iki treju metu 132 str.
Bet pasidalinsiu patirtimi kaip mano drauge atleido :
dirbo parduotuveje(kosmetikos). Isejo motinystes atostogu, parase pareiskima nutraukti jas kai vaikui suejo 2 metai. Darbdaviai sako neik i darba nes tau nera vietos, pasiule iseitine uz du menesius, kad tik iseitu is darbo. Drauge nesutiko, tada sako eik puse etato, kazkur jai nepatogioje Vilniaus vietoje(isivaizduoju vien taloneliams uz kelione kiek reiks sumoketi ) arba sako rasyk pareiskima, kad sutinki ieiti pati. Zodziu santazas buvo. Ir vistiek ja atleido jos sutikimu su kompenacija pagal 129 str.
132 str. Bet pasidalinsiu patirtimi kaip mano drauge atleido :
dirbo parduotuveje(kosmetikos). Isejo motinystes atostogu, parase pareiskima nutraukti jas kai vaikui suejo 2 metai. Darbdaviai sako neik i darba nes tau nera vietos, pasiule iseitine uz du menesius, kad tik iseitu is darbo. Drauge nesutiko, tada sako eik puse etato, kazkur jai nepatogioje Vilniaus vietoje(isivaizduoju vien taloneliams uz kelione kiek reiks sumoketi
) arba sako rasyk pareiskima, kad sutinki ieiti pati. Zodziu santazas buvo. Ir vistiek ja atleido jos sutikimu su kompenacija pagal 129 str.Darbuotojo atleisti kaip ir negali, bet jei yra svarbios priežastys tai gali.
Tai kur problema jei sutiko pati?
QUOTE(*Širdelė* @ 2009 11 29, 23:53)
Darbuotojo atleisti kaip ir negali, bet jei yra svarbios priežastys tai gali.
Tai kur problema jei sutiko pati?
Tai kur problema jei sutiko pati?
Kažkaip nesusišnekat Jūs čia
jei yra svarbios priežastys, gali atleisti bet kokį darbuotoją, išskyrus darbuotoją, auginantį vaiką iki trejų metu. Toks darbuotojas gali būti atleistas iš darbo tik jei pats sutinka, arba jei kažką prisidirba (t.y. dėl darbuotojo kaltės).Būtent apie tai Labanoriska ir rašė - įstatymai kaip ir saugo mamas, auginančias mažus vaikučius, bet kai reikia, darbdaviai įstatymus labai lengvai apeina. Na pasiūlo moteriai darbą, neatleidžia jos, bet sudaro tokias sąlygas, kuriomis jai dirbt neįmanoma... Tad jai lieka du pasirinkimai: savo noru išeit iš darbo, arba laukti, kol ras darbdavys kokią priekabę ir pats ją išmes neva dėl jos kaltės (kas jau nėra draudžiama pagal Darbo kodeksą)... Va čia ir problema
QUOTE(Hastalavista @ 2009 11 30, 17:38)
Kažkaip nesusišnekat Jūs čia jei yra svarbios priežastys, gali atleisti bet kokį darbuotoją, išskyrus darbuotoją, auginantį vaiką iki trejų metu. Toks darbuotojas gali būti atleistas iš darbo tik jei pats sutinka, arba jei kažką prisidirba (t.y. dėl darbuotojo kaltės).
Būtent apie tai Labanoriska ir rašė - įstatymai kaip ir saugo mamas, auginančias mažus vaikučius, bet kai reikia, darbdaviai įstatymus labai lengvai apeina. Na pasiūlo moteriai darbą, neatleidžia jos, bet sudaro tokias sąlygas, kuriomis jai dirbt neįmanoma... Tad jai lieka du pasirinkimai: savo noru išeit iš darbo, arba laukti, kol ras darbdavys kokią priekabę ir pats ją išmes neva dėl jos kaltės (kas jau nėra draudžiama pagal Darbo kodeksą)... Va čia ir problema
jei yra svarbios priežastys, gali atleisti bet kokį darbuotoją, išskyrus darbuotoją, auginantį vaiką iki trejų metu. Toks darbuotojas gali būti atleistas iš darbo tik jei pats sutinka, arba jei kažką prisidirba (t.y. dėl darbuotojo kaltės).Būtent apie tai Labanoriska ir rašė - įstatymai kaip ir saugo mamas, auginančias mažus vaikučius, bet kai reikia, darbdaviai įstatymus labai lengvai apeina. Na pasiūlo moteriai darbą, neatleidžia jos, bet sudaro tokias sąlygas, kuriomis jai dirbt neįmanoma... Tad jai lieka du pasirinkimai: savo noru išeit iš darbo, arba laukti, kol ras darbdavys kokią priekabę ir pats ją išmes neva dėl jos kaltės (kas jau nėra draudžiama pagal Darbo kodeksą)... Va čia ir problema
Jeigu darbuotojui bus pasiūlyta kita darbo vieta, o ji nesutiks, vadinasi darbdavys ją gali atleisti
Nors šioje vietoje yra absurdas, bet įstatymai tokie
QUOTE(Mussyte @ 2009 11 27, 15:26)
Sveikos,gal kas patarsit?Esu parasius pareiskima atost. iki kol vaikui sueis 3m.,taciau turiu minciu grizti anksciau,2010 sausio 11d vaikiukui bus 2m,tai kova galvoju prasytis atgal i darba,apie tai snektelejau su kolege,o ji savo ruoztu su vadybininke.Paaiskinta buvo taip:pareiskima grizti turiu parasyt jau pries men.,kadangi nelebai ten ir yra vietos,aisku,manes nelabai,kas ir laukia,tad,kad greiciau atsikratyt man pasiulys analogiska darba kitam mieste(kai vaikas tik tokio amziaus,manau negaletu),jei nesutiksiu,bus taikomos ivairios atestacijos,kad tik susikirsciau,jei sutikciau isei saliu susitarimu,niekas tukstantiniu ismoku nezada,iki dekreto pradirbau 4metus(isitaisiau astma), neseniai buvo atleista mergina kitame miesta ir iseitines gavo tik 500 lt.,pradirbus tikrai ne vienus metus,tai kaip cia gaunas,negi sitaip galetu pasielgt ir su manim,del 500lt. tikrai zadu nesutikt,ar turiu galimybe bent ka laimet savo naudai,nes,jauciu,kad nelabai ir dirbt begaleciau ten del sveikatos,jie to nezino,nes neviesinau,bet po gimd. sveikata stipriai slyja.Ka patarsite.Dekui.
Siulant kita darbo vieta, neturetu buti sudaromos prastenes darbo salygus uz buvusias.
Iseinant is darbo galima pritaikyti sveikatos bukle, kuri pasikeite dirbant darba, tik aisku reikia pazymu patvirtianciu si dalyka.
Iseitine priklauso tikrai ne 500 lt
Iskilo klausimukas.Gal kas atsakys.
Moteris isdirbo istaigoj virs dvidesimt metu, dirbo sekretore, paskui perkele i knygrises. O dabar naikina si etata ,perkelia i kitas pareigas tik pusei etato. Galima taip daryt? Tiksliau ar nepriklauso kokia iseitine sumazejus etatui.
Moteris isdirbo istaigoj virs dvidesimt metu, dirbo sekretore, paskui perkele i knygrises. O dabar naikina si etata ,perkelia i kitas pareigas tik pusei etato. Galima taip daryt? Tiksliau ar nepriklauso kokia iseitine sumazejus etatui.
