Darbo teisė, darbo sutartys ir kita, įvairūs klaus

http://www.tax.lt/na...kaiciuokles.php

Ačiukas Nuostabus dalykas

Sveikutes! Gali kuri galetu patarti ka daryti tokioje situacijoje: MB negauna algos nuo sausio men., pas juos ten imonei "ale krize", bet paziurejus i darbdavi to nepasakysi, bet ne tame esme. "Baltais" pinigais darbdavys skolingas nemaza suma. MB ruosiasi iseit is darbo, kadangi gaut i menesi po 100 Lt (is ranku i rankas, neoficialiai) jau atsibodo Bet kaip buti tikram kad isejus darbdavys jam sumokes tuos ""baltus" pinigus? Imones banko saskaitoje yra minusas, darbdavys visus imones gaunamus is klientu pinigus gauna i savo asmenine saskaita.
Taigi mums atrodo kad kai jis nores iseit, tai jam ir nesumokes tu pinigeliu, kadangi imone pagal imones saskaitas yra ant bankroto slenkscio...
Gal kuri galetu patarti kaip issisukti is tokios keblios situacijos ir neleist saves toliau atsiprasant mulkint pazadais kad "sumokesiu ryt, poryt, pirmadieni, penktadieni, kita savaite ir pan.", ir nelikt be prakaitu ir pastangomis uzdirbtu pinigu?



Buciau labai dekinga!!!

Kol jis dar dirba, galima parašyti skundą VDI.
Kai išeis iš darbo ir jam nesumokės priklausančio DU ir kompensacijų, galima kreiptis į teismą.
Be to siūlyčiau išeiti ne savo noru pagal LR DK 127 str. 1 d. Geriau pasinaudoti LR DK 127 str. 2d., kadangi nėra jūsų kaltės dar priklausys 2 mėn. VDU išeitinė išmoka.

O kodėl klientai perveda pinigus į vadovo asmeninę sąskaitą
Idomiai ten buhalterija tvarkoma.
Įmonės bankroto atveju DU išmokės iš garantinio fondo.

Sveikos,
sakykit ar gali darbdavys neišleisti vaiko auginimo atostogų iki 3 m., jei terminuota darbo sutartis baigiasi po pusės metų, t.y. šiais metais?
Ir jei aš parašiau prašymą iki kol vaikui sueis 3 m., ar gali mane atleisti suėjus terminuotos darbo sutarties terminui, nes pagal LR darbo kodeksą - negali:
131 straipsnis. Darbo sutarties nutraukimo apribojimai
1. Draudžiama įspėti apie darbo sutarties nutraukimą ir atleisti iš darbo:
1) darbuotoją laikino nedarbingumo laikotarpiu (Kodekso 133 straipsnis), taip pat jo atostogų metu, išskyrus šio Kodekso 136 straipsnio 1 dalyje nustatytus atvejus.
Pagal įstatymą suprantu, kad sutartis pasibaigtų kartu su vaiko auginimo atostogų terminu.
Prašau pakonsultuokite.Ačiū.

O kodėl klientai perveda pinigus į vadovo asmeninę sąskaitą
Idomiai ten buhalterija tvarkoma.
Įmonės bankroto atveju DU išmokės iš garantinio fondo.
[/quote]

Aciu labai uz patarima! Butinai juo ir pasinaudosime!
O del buhalterijos tai taip, labai idomiai ten ir nesvariai viskas daroma. Tiksliai kodel taip yra mes nezinome, ir tai netycia suzinojome info. apie tai kad atsiskaitymai su imone vyksta per vadovo asmenine banko kortele.

Dar karta labai dekoju!

Jums pinigai pervesti, mokesciai valstybei nuo ju taip pat pervesti - nieko nepadarysite. Jei dar nedaryti imones mokestiniai pavedimai, bandykite tartis ta autorine sutarti perrasyti kito asmens vardu. Tik manau jau pakelete triuksma ir firma, kuri jums ismokejo atlyginima, nesirys rizikuoti.

[quote=slaaadenkaja,2009 05 06, 17:47]
O kodėl klientai perveda pinigus į vadovo asmeninę sąskaitą
Idomiai ten buhalterija tvarkoma.
Įmonės bankroto atveju DU išmokės iš garantinio fondo.
[/quote]

Aciu labai uz patarima! Butinai juo ir pasinaudosime!
O del buhalterijos tai taip, labai idomiai ten ir nesvariai viskas daroma. Tiksliai kodel taip yra mes nezinome, ir tai netycia suzinojome info. apie tai kad atsiskaitymai su imone vyksta per vadovo asmenine banko kortele.

Dar karta labai dekoju!
[/quote] Reikia dziaugtis, kad imone vis dar veikia. Jos saskaitos arestuotos del skolu Sodrai, VMI ar kitiems kreditoriams. Visi iplauke pinigai nurasomi kreditoriaus reikalavimams dengti.
Siuo atveju manau, kad vadovas ar savininkas is paskutiniuju stengiasi isgelbeti imone ir issaugoti esamas darbo vietas. Jei atsiskaitymai eitu per imones saskaita, imone savo veikla butu baigusi sausio menesi, kai liovesi atlyginimus moketi, nes nebutu is ko tiekejams sumoketi.

sveikos, reikia patarimo
nori atleisti mano mamą iš darbo na ji pensininkė (manau kitos sakysite tai ko dar nori)
Taip sutinku, tačiau darbdavys kiek suprantu elgiasi nelabai gražiai.
Situacija yra tokia, kad ji dirba valytoja-rūbininke, tai dabar nori sumažinti tą vieną etatą (priskirti tą plotą kitai valytojai (na iš 2 lieka 1 su daug didesniu darbo krūviu).
Tačiau mano mamai siūlo eiti dirbti į gamybos cechą (maisto pramonėje) taip pat valytoja ir tas pats uždarbis, t.y. daug sunkesnis darbas (plotas dar didesnis). Be to mama yra dirbusi ceche ir anksčiau, tačiau dėl sveikatos būklės (serga astma ir nunešė pažymą darbovietei) buvo perkelta į dabartines pareigas (valytoja-rūbininkė, na čia ne ceche valymas|).
Tai kiek suprantu, darbdavys pasielgė labai gudriai, t.y. jis kaip ir neatleidžia bet siūlo kitą darbą, o kadangi tai yra daug sunkesnis darbas žino kad darbuotojas nesutiks su siūlomais pakeitimais, vadinasi pats parašys prašymą atleisti. Tiesa siūlo išeitinę 2 mėn.
Tai man dabar klausimas ar įmanomas toks variantas kad pagal sveikatos būklę ji negali sutikti eiti dirbti jos sveikatai kenksmingomis sąlygomis, tai tada darbdavys turėtų ją atleisti dėl etato mažinimo. Na rezultatas tai tas pats - atleidimas, tačiau gal išeitinė pašalpa normalesnė būtų. Beje kiek dar reikėtų dirbti (na savo prašymu tai 14 dienų, o jei atleidžia pagal etato mažinimą)
O beje gal patartumėte ką jai daryti, ji dar turi neišnaudotų atostogų . Tai kas geriau būtų - gauti kompensaciją už nepanaudotas ar pasiimti atostogas. O jei pasiima atostogas tai kaip tada su tuo išėjimu iš darbo
na ir prirašiau, tikiuosi kad suprantamai

Siuo atveju manau, kad vadovas ar savininkas is paskutiniuju stengiasi isgelbeti imone ir issaugoti esamas darbo vietas. Jei atsiskaitymai eitu per imones saskaita, imone savo veikla butu baigusi sausio menesi, kai liovesi atlyginimus moketi, nes nebutu is ko tiekejams sumoketi.
[/quote]

O jei pasakyciau kad direktorius savavaliskai iki visu situ nesamoniu eme imones pinigus savo asmeninems uzgaidoms tenkinti? O veliau negalejo grazinti, todel dabar yra tokia kebli situacija

O kodėl jus manote, kad jūsų motina privalo rašyti prašymą?
Čia iš kokios pusės bežiūrėti gaunasi atleidimas darbdavio iniciatyvą.
Darbdavys naikina etatą ir siūlo pereiti dirbti kitur, jūsų motina nesutinka, vadovaudamasis LR DK 120 str. 1 d. darbdavys turi teisę atleiti pagal LR DK 129 str. T.y. apie ateldimą įspįti prieš 2 mėn., bei išmokėti išeitinę išmoką, vadovaujantis LR DK 140 str., dydis kurios priklausis nuo darbo stažo toje bendrovėje
Viskas bus gerai.
Papildyta:

Bjaurybė

dėkui Marija5 vis pagelbėji mums kai jau visai striuka
ir dar klausimėlis - kiek suprantu tai apie tą etato naikinimą ir mamos darbo sąlygų pakeitimą darbdavys turi praneešti darbuotojui raštiškai. Dabar tai gavosi kad atėjo mamos tiesioginė viršininkė (meistrė taip vadinama) ir pasakė visa tai žodžiu
Tai kiek suprantu ir tas siūlymas žodžiu kaip ir neegzistuoja